Решение № 2-2694/2020 2-2694/2020~М-2203/2020 М-2203/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-2694/2020

Дело № 2-2694/2020

УИД 76RS0014-01-2020-002204-2

Изгот.23.10.2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

14 октября 2020 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Солоненковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Мархлевка» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый Дом Мархлевка» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим. Истец работал в ООО «Торговый Дом Мархлевка» в должности <данные изъяты>, по основному месту работы, на основании трудового договора №37 от 20.04.2017 года, в период с 20.04.2017 года по 09.06.2020 года.

В апреле 2020 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.05.2020 года продолжительностью 32 календарных дня. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска получено работодателем 30.04.2020 года, однако отпуск предоставлен не был, в устной форме получен отказ без объяснения причин.

Истец указывает, что с графиком отпусков на 2020 год он ознакомлен не был, предоставление отпуска не отразилось бы неблагоприятно на деятельности организации в связи с отсутствием работы, требующей квалификации истца и с учетом сокращения занимаемой им должности. В то же время, необходимость в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период действия ограничений, связанных с коронавирусной инфекцией (COVID-19) была связана с оказанием помощи супруге по уходу за ее матерью, осуществлением контроля за дистанционным обучением старшего ребенка.

Истец полагает, что указанными действиями ответчика допущены существенные нарушения его трудовых прав и просит взыскать с ООО «Торговый Дом Мархлевка» в счет компенсации морального вреда 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленное требование поддержал, в целом дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе, с графиком отпусков, однако данная обязанность им не исполнена. 20.04.2020 года истец лично обращался к сотруднику кадровой службы ООО «Торговый Дом Мархлевка» с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, однако данное заявление принято не было, в связи с чем впоследствии оно было направлено работодателю посредством почтовой связи и электронной почты. Однако официального ответа на заявление не получено. Умышленное бездействие ответчика спровоцировало тяжелую жизненную ситуацию для ФИО1 и его семьи. Длительное заболевание истца, вызванное его переживаниями, не позволило оказывать помощь супруге по уходу за несовершеннолетними детьми, пожилыми родителями в период пандемии. Не оспаривал то обстоятельство, что при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом Мархлевка» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения по доводам письменного отзыва, согласно которому 08.04.2020 года ФИО1 было вручено уведомление о сокращении на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). На следующий день после получения уведомления о сокращении, 09.04.2020 года ФИО1 не вышел на работу, посредством телефонной связи уведомил о том, что не выйдет на работу по состоянию здоровья. В период с 09.04.2020 года по 08.06.2020 года ФИО1 был временно нетрудоспособен, что подтверждается представленными им листками нетрудоспособности: с 09.04.2020 года по 18.04.2020 года, с 21.04.2020 года по 05.05.2020 года, с 06.05.2020 года по 21.05.2020 года, с 22.05.2020 года по 28.05.2020 года, с 29.05.2020 года по 08.06.2020 года. Из искового заявления следует, что ФИО1 направил в адрес ответчика заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.05.2020 года. Данное почтовое отправление получено ООО «Торговый Дом Мархлевка» 30.04.2020 года. Согласно абз.3 ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В связи с данным положением ответчик не вправе был предоставить ФИО1 отпуск с указанной им даты.

Кроме того, в соответствии со ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При опросе работников о желаемом времени отпуска предприятие составляет специальный лист, в котором работники самостоятельно указывают периоды времени, в течение которого они желают уйти в отпуск. Так, ФИО1 при составлении данного листа собственноручно указал, что желает уйти в отпуск с 03.08.2020 года по 16.08.2020 года и с 07.11.2020 года по 20.11.2020 года. В силу ч.4 ст.123 ТК РФ истец не относится к тем категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Поскольку права ФИО1 ответчиком не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Кроме того, учитывая, что истец в период с 05.05.2020 года до момента увольнения был временно нетрудоспособен, им не обоснован факт того, что именно действиями ответчика обусловлена невозможность оказания помощи супруге в уходе за ее матерью, а также в воспитании несовершеннолетних детей, не представлено доказательств причинения истцу действиями ответчика моральных и физических страданий.

Учитывая изложенное, ответчик просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Торговый дом Мархлевка» заключен трудовой договор №37 от 20.04.2017 года, по условиям которого работодатель принял истца на работу на должность <данные изъяты> с выполнением трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

20.04.2020 года ФИО1 на руки вручено уведомление №32-с от 20.04.2020 года (л.д.73) о сокращении в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается его личной подписью.

В соответствии с приказом от 09.06.2020 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Торговый дом Мархлевка» расторгнут с 09.06.2020 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Как следует из материалов дела (л.д.6,7), 21.04.2020 года ФИО1 направил в адрес ответчика заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год с 05.05.2020 года на 32 календарных дня.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из материалов дела, руководителем <данные изъяты> ООО «Торговый дом Мархлевка» 13.12.2019 года утвержден график отпусков (л.д.77-78). Указанный график составлен с учетом пожеланий работников, отраженных в проекте графика отпусков (л.д.27), согласно которому ФИО1 изъявил желание воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 03.08.2020 года по 16.08.2020 года и с 09.11.2020 года по 20.11.2020 года.

В обоснование своих доводов ФИО1 ссылается на то, что не был ознакомлен работодателем с графиком отпусков, в связи с чем имел право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время.

Доводы истца в данной части отклоняются судом.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, ТК РФ не устанавливает точной даты, когда нужно ознакомить работника с утвержденным графиком отпусков, он только ставит условие о том, что нужно известить о начале отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска согласно графику, в данном случае, не позднее 20.07.2020 года.

Согласно абз.4 ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Так, в частности, ст.260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст.262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Согласно ст.267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статьей 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

ФИО1 к перечисленным категориям работников не относится, в связи с чем обязанность работодателя предоставить ему отпуск в период, не предусмотренный утвержденным графиком отпусков, отсутствовала.

Статья 263 ТК РФ предусматривает, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Однако ФИО1 не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Поскольку ФИО1 не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском за 2020 год, ему в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Учитывая изложенное, ответчиком не допущено нарушения прав работника ФИО1

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом не установлено фактов нарушения ООО «Торговый Дом Мархлевка» неправомерными действиями или бездействием нарушения личных неимущественных прав ФИО1 Истцом также не представлено доказательств причинно-следственной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния его здоровья, на которое он ссылается в обоснование заявленных требований. Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья

А.А.Доколина