Решение № 2-2298/2019 2-2298/2019~М-2393/2019 М-2393/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-2298/2019

...

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 18 ноября 2019 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ЮРЬЕВОЙ Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2298/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда и взыскании процентов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Ноябрьская сервисная технологическая компания» (далее - ООО «НСТК»). В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «НСТК» в качестве .... ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «НСТК» на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации и до настоящего времени не трудоустроен. Заочным решением Ноябрьского городского суда ЯНАО от 9 августа 2019 года с ООО «НСТК» в его пользу были взысканы задолженность по заработной плате в сумме 132794 рубля 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 63818 рублей 09 копеек, выходное пособие в сумме 35758 рублей 80 копеек, денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы в сумме 2836 рублей 32 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 240208 рублей 43 копейки. Решение суда до настоящего времени не исполнено. Кроме того, в нарушение положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не произвел выплату ему среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца, что составляет 107276 рублей 40 копеек. Просит взыскать с ответчика в его пользу средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца в вышеуказанном размере, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15283 рубля 50 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НСТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие их представителя не просили, в связи с чем, суд, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НСТК» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 года ООО «НСТК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности ... по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что истец ФИО1 с момента его увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) и по настоящее время не трудоустроен. В службе занятости населения ФИО1 в целях поиска подходящей работы зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ, также с указанной даты признан безработным.

Вступившим в законную силу заочным решением Ноябрьского городского суда ЯНАО от 9 августа 2019 года по гражданскому делу № 2-1505/2019 с ООО «НСТК» в пользу ФИО1 взыскано выходное пособие в сумме 35758 рублей 80 копеек.

Указанным заочным решением, имеющим в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела установлен размер выходного пособия, равный размеру среднего месячного заработка ФИО1 – 35758 рублей 80 копеек.

Учитывая, что в соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации при взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства выходное пособие подлежит зачету, исковые требования ФИО1 о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства подлежат удовлетворению частично. С ООО «НСТК» подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц и за третий месяц, что составляет 71517 рублей 60 копеек (35758 рублей 80 копеек х 2). Доказательств отсутствия задолженности не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Поскольку судом установлен факт нарушения неправомерными действиями ответчика трудовых прав работника (невыплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы), исковые требования истца о компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, признание ответчика банкротом, период просрочки, а также требования разумности, справедливости и считает возможным взыскать с ООО «НСТК» компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось судом выше, заочным решением Ноябрьского городского суда ЯНАО от 9 августа 2019 года по гражданскому делу № 2-1505/2019 частично удовлетворены исковые требования ФИО1, с ООО «НСТК» в пользу Червень взысканы задолженность по заработной плате в сумме 132794 рубля 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 63818 рублей 09 копеек, выходное пособие в сумме 35758 рублей 80 копеек, денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы в сумме 2836 рублей 32 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 240208 рублей 43 копейки, на ООО «НСТК» возложена обязанность произвести отчисления за 2019 год в пенсионный фонд и налоговый орган за ФИО1 в соответствии с действующим законодательством, а также предоставить ФИО1 справку о его среднем заработке за последние три месяца для постановки на учет в центр занятости населения.

Сведения об исполнении заочного решения в материалах дела отсутствуют.

Денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы была взыскана данным решением суда в пользу истца по состоянию на 9 августа 2019 года. В настоящее время истец просит взыскать проценты по состоянию на 5 ноября 2019 года.

Учитывая данные обстоятельства, а также позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2018 года № 45-П, согласно которой получить средний месячный заработок на период трудоустройства и тем самым реализовать имеющееся у него право уволенный работник может либо после своего трудоустройства в рамках указанного срока, либо по истечении трех месяцев с момента увольнения, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 9589 рублей 21 копейка исходя из следующего расчета:

- за период с 10 августа 2019 года по 8 сентября 2019 года 3369 рублей 39 копеек (232371 рубль 74 копейки х 30 х 1/150 х 7,25%);

- за период с 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года 5313 рублей 57 копеек (232371 рубль 74 копейки х 49 х 1/150 х 7%);

- за период с 28 октября 2019 года по 5 ноября 2019 года 906 рублей 25 копеек (232371 рубль 74 копейки х 9 х 1/150 х 6,5%).

Проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат уплате при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Таким образом, указанные проценты подлежат начислению на сумму 232371 рубль 74 копейки, которая складывается из заработной платы в сумме 132794 рубля 85 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 63818 рублей 09 копеек и выходного пособия в сумме 35758 рублей 80 копеек.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

В силу части 1статьи 103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2933 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в сумме 71517 рублей 60 копеек, проценты в сумме 9589 рублей 21 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 83106 (Восемьдесят три тысячи сто шесть) рублей 81 копейку.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме 2933 (Две тысячи девятьсот тридцать три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Т.Н. Габова

...