Решение № 2-2595/2024 2А-324/2025 2А-324/2025(2-2595/2024;)~М-2151/2024 М-2151/2024 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-2595/2024

Дело № 2а-324/2025

УИД 21RS0022-01-2024-004153-45


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 г. г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кольцовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ананьевой А.В.,

с участием представителя административного ответчика ФКУ ИК-3 УФСИН по ЧР ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда административное дело по административному исковому заявлению ФИО2 к начальнику ОТЗ Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии ФИО3, Федеральной службе исполнения наказаний России, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии» о признании незаконными действий, бездействий,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к начальнику ОТЗ Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии ФИО3 о признании незаконными неисполнение должностных (служебных) обязанностей, выраженное в невнесении изменений в сведения о трудовой деятельности истца, не произведения перерасчета заработной платы за апрель 2024 г. с учетом положений ч. 2 ст. 105 УИК РФ, ч. 3 ст. 150, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, неверного учета отработанного времени и начисления заработной платы, невыплате денежной компенсации за апрель 2024 г., об обязании ФИО3 устранить указанные нарушения. Требования мотивированы тем, что приказом начальника ФКУ ИК-3 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос истец трудоустроен швеей 2-го разряда в цех № со сдельно-премиальной системой оплаты труда 23,96 руб. Решением аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоена квалификация швеи 3-го разряда. В апреле 2024 г. истец выполнил норму выработки, предоставленный сменным заданием мастера цеха №. При этом в апреле 2024 г. истец проходил амбулаторное лечение в МСЧ-21 МЧ № ФКУЗ ФСИН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за смену отработал 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 4 часа. Кроме того, в апреле 2024 г. в течении 3 часов участвовал в судебных заседаниях, проводимых Нвочебоксарским городским судом с использованием ВКС. Таким образом, в апреле 2024 г. истец отработал за 26 дней не 168 часов, а 138 часов. Однако, с учетом отстранения от работы по указанным выше основаниям, ФИО3 не внесла изменений и не произвела перерасчет заработной платы за апрель 2024 г. в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 105 УИК РФ, что повлекло для истца негативные последствия, так как вместо МРОТ или заработной платы не ниже прожиточного минимума за работу в апреле 2024 г. истец «якобы» отработал 26 дн./168 час. при норме 26 дн/168 час., получил сдельную оплату 256,20 руб. и премию 898,32 руб., после всех удержаний на руки – 300 руб. Ему было выдано сменное задание на месяц – 10 штук брюк БОП 119, норму выработки он выполнил. Вместе с тем, в соответствии со ст. 150 ТК РФ ему полагалось выплатить межразрядную разницу, так как пошив брюк «БОП» предусматривает 19 позиций тарифицируемых ниже присвоенного ему 3 разряда, в бригаде он мог сшить большее количество брюк.

Определением городского суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено перейти к рассмотрению гражданского дела по иску ФИО2 к должностному лицу ФКУ ИК-3 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии о признании незаконными действий, связанных с нарушением трудовых прав по правилам Кодекса административного судопроизводства РФ. В качестве административных соответчиков привлечены начальник ОТЗ ФКУ ИК-3 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии ФИО3, УФСИН по ЧР, ФКУ ИК-3 УФСИН по ЧР (л.д. 83).

Протокольным определением городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве административного соответчика привлечено ФСИН России (л.д. 113).

Административный истец ФИО2, извещенный надлежащим образом, в расписке об извещении о дате и времени рассмотрения дела просил рассмотреть дело без его участия. Ранее суду пояснил, что в апреле 2024 г. им отработано 136 часа с учетом нахождения на амбулаторном лечении (ежедневно ставили капельницы по 2,5 часа), участии в судебных заседаниях с использованием ВКС, отсутствия электричества из-за короткого замыкания. Однако в табеле учета рабочего времени указано, что в апреле 2024 г. им отработано 168 час. за 26 дней. Ответчик обязан был в соответствии с ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 150 ТК РФ убрать часы, оставив реальное отработанное время, выплатить межразрядную разницу. Неверный учет реально отработанного им рабочего времени в апреле 2024 г. нарушает его конституционные права, предполагает выплату компенсации в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Учитывая, что часовая тарифная ставка швеи 2 разряда 25,28 руб., а швеи 3 разряда – 25,65 руб., межразрядная разница составляет 0,37 коп., при этом он работал по принципу сдельно-премиальная оплата труда, в соответствии с ч. 3 ст. 150 ТК РФ полагается выплата межразрядной разницы.

Представитель административного ответчика ФКУ ИК-3 УФСИН по ЧР ФИО1 возражала против удовлетворения административного иска, полагая его необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Административный ответчик ФИО3, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения административного иска и суду пояснила, что начисления по заработной плате ФИО2 за апрель 2024 г. ею произведены на основании табеля учета рабочего времени, который составляется мастером. В апреле 2024 г. норма выработки ФИО2 составила 6%. За день ФИО2 должен был сшить 7 брюк, за месяц – 175 брюк, однако норму выработки последний не выполнил, сшив за месяц лишь 10 брюк. Сведений о том, что в апреле 2024 г. ФИО2 был выдан листок нетрудоспособности в бухгалтерию не поступали, в связи с чем начисление заработной платы произведено без учета нахождения на больничном, на основании сведений, указанных в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляет мастер или начальник цеха, которые после оформления передают в бухгалтерию. ФИО2 по тех процессу сшил брюки, которые включают в себя операции с 1 по 3 разряды. С 1 по 2 разряд выведена межразрядная разница, которая составляет 0,087 коп., которая в случае прибавления к заработку составит 257,07 руб. ((0, 087 коп. х 10 шт. = 0.87 коп.) + 256,20 руб.= 257,07 руб.). Учитывая, что размер заработной платы с учетом подлежащей выплате премии при пересчете межразрядной разницы не изменится, ФИО2 перерасчет не производился, о чем сообщалось в письменных ответах на обращения последнего.

Представители административных соответчиков ФСИН России, УФСИН по ЧР, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В соответствии с положениями статьи 150 КАС РФ, принимая во внимание, что в силу ч. 2 ст. 289 названного Закона неявка в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к рассмотрению и разрешению административного дела, если суд не признал их явку обязательной, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующему.

Поскольку установлено, что заявителем оспаривается действие, бездействие должностного лица исправительного учреждения, требования вытекают из публичных правоотношений и не носят гражданско-правового характера, подлежащего защите в порядке гражданского судопроизводства, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат разрешению в порядке, установленном Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу статьи 105 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (пункт 1 статьи 132 ТК РФ).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что административный истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание по приговору суда в ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЧР.

Приказом ФКУ ИК-3 УФСИН по ЧР №с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к оплачиваемому труду швеей 2 разряда цеха № с ДД.ММ.ГГГГ, со сдельно-премиальной системой оплаты труда при выполнении нормы выработки с часовой тарифной ставкой 23,96 руб. (л.д. 61).

Осужденный ФИО2 обучался в ФКПОУ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Швея», решением аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация «Швея 3 разряда» (л.д. 10, 17, 49).

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 отработал в апреле 2024 г. 26 дней/168 часов. Согласно наряда за апрель 2024 г. ФИО2 осуществлял пошив брюк костюма БОП 119 в количестве 10 шт. Норма времени на пошив брюк БОП составляет 1,0н/часа, расценка на пошив брюк БОП составляет 25,62 руб. Нормируемое время составило 10,0н/ч. (10 шт. х 1,0н/ч). Сдельная заработная плата составила 256,20 руб. (10 шт. х 25,62 руб.), начислено премии 898,37 руб. (л.д. 13, 15).

Согласно расчетного листка за апрель 2024 г. ФИО2 отработано 26 дней 168 час. Начислено: сдельная оплата ДИБФ осужд. 109.61 сдел. (апрель 2024) – 256,20 руб., премия ДИБФ осужд. 109.61 сдел. (апрель 2024) 898,32 руб., а всего 1 154,52 руб. Из них удержано: НДФЛ (апрель 2024 г.) 150,00 руб., питание осужденным (апрель 2024 г.) – 704,52 руб., а всего – 854,52 руб. Выплата зарплаты за первую половину месяца – 300,00 руб., выплата заработной платы за март 2024 г. – 416,36 руб. (л.д. 15,57, 58 ).

Из сообщения филиала МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-21 ФСИН России, справки ФКУ ИК-3 следует, что в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на амбулаторном лечении, при этом листок временной нетрудоспособности ФИО2 не выдавался (л.д. 16, 31).

Из пояснений представителя административного ответчика ФИО1 в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходил в МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-21 ФСИН России амбулаторное лечение в виде инъекций (капельниц), при этом листок временной нетрудоспособности ФИО2 не выдавался, в табеле учета рабочего времени за апрель 2024 г. указанное количество отработанных часов 168 часов соответствует фактически отработанному последним времени.

На обращения ФИО2 ФКУ ИК-3 даны ответы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которыми сообщено о том, что нарушений трудового законодательства в отношении административного истца не выявлено, начисленная заработная плата за выполненную работу при перерасчете на межразрядные коэффициенты не изменится (л.д. 11-12, 17-18, 19-20).

Приказом начальника Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-ахв были утверждены Положения об оплате труда и о премировании осужденных, трудоустроенных на производственных объектах ЦТАО, согласно которого оплата труда состоит из должностных окладов по квалификационным разрядам, часовых тарифных ставок по квалификационным разрядам для расчета сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.3.1). В учреждении применяются системы оплаты труда: сдельно-премиальная, которая предполагает после начисления сдельного заработка обеспечивать общую сумму заработной платы начислением премии пропорционально МРОТ с учетом отработанного времени, уровня выполнения норм выработки, а компенсационные выплаты (за работу в ночной время, вредность)производятся сверх установленного МРОТ в соответствии с Положением о премировании. (п.3.2). Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, табель учёта рабочего времени, наряды на выполненные работы (п.7.2). Табель учёта рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений и мастера участков, за правильность осуществления в них расчётов по оплате труда несут ответственность работники группы организации труда и заработной платы осужденных (п.7.3). Заполненный и подписанный табель учета рабочего времени передается в группу организации труда и заработной платы осужденных 1-го числа текущего месяца, а обработанные табеля сдаются в бухгалтерию не позднее 5-го числа текущего месяца (п. 7.4). Рабочим, проработавшим не полный месяц, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п. 7.5). При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы (п.7.6). Выплату заработной платы осужденным необходимо обеспечить не реже, чем каждые полмесяца, а именно 30 и 15 числа следующего за отчетным месяцем (п. 7.8) (л.д. 44-46).

Согласно п. 3.1.1 Положения об оплате труда и премировании осужденных, трудоустроенных на производственных объектах ЦТ АО, утвержденным приказом ФКУ ИК-3 от ДД.ММ.ГГГГ №, рабочим - сдельщикам, работающим индивидуально и на единый наряд бригады, премия начисляется соответственно %- ту выполнения норм выработки пропорционально МРОТ согласно формуле:

((МРОТ/Траб * Тфакт * % вып н/выраб /100)-ЗП(сдельно)).

МРОТ- минимальный размер оплаты труда (с ДД.ММ.ГГГГ – 19 242 руб.);

Траб- рабочее время по производственному календарю 6-дневной рабочей недели(час);

Тфакт- фактически отработанное время с начала месяца (Час);

% Н/выр- средний процент выполнения норм выработки ЗП- заработная плата сдельщика (без премии).

Согласно Положению о премировании осужденных рабочим-сдельщикам, работающим индивидуально и на единый наряд бригады, премия начисляется соответственно %-ту выполнения нормы выработки пропорционально МРОТ (п.3.1.2). (л.д. 47-48).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в апреле 2024 г. ФИО2 осуществил пошив брюк костюма БОП 119 в количестве 10 шт.

Технологическая последовательность пошива брюк включает в себя операции, тарифицируемые с 1 по 3 разрядам. Норма времени на эту операцию составляет 1,0н/часа, расценка -25,62 руб. за 1 шт. Соответственно сдельная заработная плата ФИО2 в апреле 2024 г. составила 10 шт. х 25,62 руб. = 256,20 руб.

Часовая тарифная ставка швеи составляет: 1 разряда - 24,91руб., 2 разряда - 25,28 руб., 3 разряда - 25,65 руб., 4 разряда - 28,88руб., 5 разряда - 30,48 руб.

Соответственно, межразрядная разница между швеей 2 и 3 разряда составит 0,37 руб. (25,65 руб. - 25,28 руб.); межразрядная разница между швеей 1 и 3 разряда составит 0,74 руб. (25,65 руб. - 24,91 руб.).

Согласно технологии пошива брюк БОП 119 межразрядная разница составит 0,087 руб. (л.дю 84-85).

ФИО2 произведен расчет заработной платы за апрель 2024 г. в следующем порядке: 256,20 руб. + 898,32 руб. = 1 154,20 руб., где:

- 256,20 руб. – сдельная заработная плата (25,62 руб. расценка брюк х 10 шт.),

- 898,32 руб. – премия ((19 242 руб. МРОТ : 168 (баланс) час. х 168 х 6% (10 н/времени : 168 час. количество отработанных часов) – 256,20 руб. заработная плата = 898,32 руб.

Таким образом, учитывая, что заработная плата ФИО2 состоит из сдельно-премиальной оплату труда, при норме выработки в апреле 2024 г. 6%, размер его заработной платы с учетом МРОТ в размере 19 242 руб. составил 1 154,20 руб. (19 242 руб. х 6%).

При перерасчете по межразрядной разнице заработная плата ФИО2 за апрель 2024 г. будет составлять: 257,07 руб. + 897,45 руб. = 1 154,20 руб., где:

- 257,07 руб. – сдельная заработная плата ((25,62 руб. расценка брюк х 10 шт.) + 0,87 руб. доплата по межразрядной разнице (0,087 руб. межразрядная разница + 10 шт. = 0.87 руб.),

- 897,45 руб. – премия ((19 242 руб. МРОТ : 168 (баланс) час. х 168 х 6% (10 н/времени : 168 час. количество отработанных часов) – 257,07 руб. заработная плата = 897,45 руб.

Таким образом, при перерасчете заработной платы ФИО2 за апрель 2024 г. с учетом межразрядной разницы заработная плата ФИО2 при норме выработки в апреле 2024 г. 6% с учетом МРОТ в размере 19 242 руб. будет составлять: 257,07 руб. + 897,45 руб. = 1 154,52 руб., что соответствует заработной плате, начисленной ФИО2 за апрель 2024 г.

Свидетель <данные изъяты> ранее суду показал, что работает старшим мастером цеха №, большую часть времени выполнял по цеху №, где работает ФИО2 При заступлении осужденных на работу ежедневно утром с ними проводится инструктаж, затем под регистратор всем осужденным выдается сменное задание, запись ведется сотрудниками производственной зоны. Были ли в апреле 2024 г. чрезвычайные ситуации, пожары он не помнит, на вязальном участке было возгорание. Отсутствие осужденного на рабочем месте фиксируется на переносной регистратор и составляется акт. Если осужденный уходит на судебное заседание и в медицинскую часть это никак не фиксируется. ФИО2 к нему не обращался, чтобы он позвонил ФИО3 по поводу пожара и внес изменения в табель наряда (л.д. 77).

Свидетель <данные изъяты> ранее суду показал, что он работает мастером цеха №, в его должностные обязанности входит контроль за осужденными в производственном цехе, поставка материала. В апреле 2024 г. ФИО2 собирал шапки, шил костюмы «БОБ», количество не помнит. Количество выполненной работы фиксировал в сменном задании и наряде в конце месяца. ФИО2 работает один, у него сдельная оплата труда. На вязальном участке был пожар в щитке, но дату не помнит. Сообщал ли он ФИО3 о возгорании, участия ФИО2 в судебных заседаниях, нахождении на лечении в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ он не помнит. Если осужденный уходит на судебное заседание и в медицинскую часть это никак не фиксируется, фиксируются только длительные отсутствия (нахождение на больничном). Если осужденный ходит только на капельницы, это нигде не фиксируется. Табель учета рабочего времени ведет каждый мастер, если осужденный находится в медсанчасти ставят полный рабочий день, так как капельницу можно поставить за 10 мин. и более, при этом период нахождения осужденного в медицинской части нигде не фиксируется (л.д. 77).

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Поскольку судом установлено, что за спорный период работы (апрель 2024 г.) ФИО2 не полностью отработал определенную норму труда, и данный вывод основан на анализе табеля учета рабочего времени, наряда, норм времени и расценок на пошив брюк БОП 119, выписки из лицевого счета осужденного, оснований для начисления заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда не имелось, так как в силу статьи 105 УИК РФ оплата производится за фактически отработанное время и объем выполненной работы.

В отношении истца установлена сдельная форма оплаты труда по принятым у ответчика расценкам, соответственно, оплата труда осуществляется за фактически произведенную продукцию исходя из сдельной расценки, с учетом отработанного времени, тарифной ставки, а утвержденные ответчиком нормы выработки призваны гарантировать осужденным оплату их труда и, будучи направленными на исправление осужденных, не могут расцениваться как нарушающие права лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду.

Представленные суду доказательства свидетельствуют о том, что заработная плата ФИО2 за апрель 2024 г. была начислена ФИО3 на основании штатного расписания, табеля учёта рабочего времени, наряда на выполненные работы, согласно которым последний отработал 26 дней 168 час. изготовил пошив брюк «БОБ» 10 шт.

Табель учёта рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений и мастера участков, за правильность осуществления в них расчётов по оплате труда несут ответственность работники группы организации труда и заработной платы осужденных. Свидетели <данные изъяты> суду пояснили, что период нахождения осужденного в медицинской части и участие в судебных заседаниях нигде не фиксируется, в связи с чем в табеле учета рабочего времени указанный период не исключается, осужденным ставят полный рабочий день.

Вопреки доводам административного истца табель учета рабочего времени и расчета заработной платы, наряд являются надлежащими доказательствами по делу, подтверждающими норму, выработанную истцом в спорный период времени, с которыми он был ознакомлен.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения административного иска о признании незаконными неисполнение должностных (служебных) обязанностей ФИО3, выраженное в невнесении изменений в сведения о трудовой деятельности истца, не произведения перерасчета заработной платы за апрель 2024 г. с учетом положений ч. 2 ст. 105 УИК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, неверного учета отработанного времени и начисления заработной платы, невыплате денежной компенсации за апрель 2024 г. суд не усматривает.

Проверив расчет заработной платы ФИО2 за апрель 2024 г., произведенный ФИО3, контрасчет административного истца, суд приходит к выводу, что ФИО2 произведен расчет заработной платы за апрель 2024 г. в следующем порядке: 256,20 руб. сдельная заработная плата + 898,32 руб. премия = 1 154,20 руб. При перерасчете по межразрядной разницы заработная плата ФИО2 за апрель 2024 г. будет составлять: 257,07 руб. сдельная заработная плата + 897,45 руб. премия = 1 154,20 руб.

Учитывая, что заработная плата ФИО2 состоит из сдельно-премиальной оплату труда, при норме выработки в апреле 2024 г. 6%, размер его заработной платы с учетом МРОТ в размере 19 242 руб. составит 1 154,20 руб. (19 242 руб. х 6%). Таким образом, при перерасчете заработной платы ФИО2 за апрель 2024 г. с учетом межразрядной разницы заработная плата ФИО2 при норме выработки в апреле 2024 г. 6% с учетом МРОТ в размере 19 242 руб. будет составлять: 257,07 руб. + 897,45 руб. = 1 154,52 руб., что соответствует заработной плате, начисленной ФИО2 за апрель 2024 г.

Одной из задач административного судопроизводства, как это закреплено в пункте 2 статьи 3 КАС РФ, является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций в сфере административных и иных публичных правоотношений.

По смыслу статей 218, 227 КАС РФ решения и действия (бездействие) органа, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, могут быть признаны соответственно недействительными, незаконными при наличии одновременно двух условий: несоответствия решения, действия (бездействия) закону и нарушения таким решением, действием (бездействием) прав и законных интересов.

Указанная совокупность условий по настоящему административному делу не установлена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 административных исковых требований, поскольку невыплата межразрядной разницы за апрель 2024 г. не повлекли нарушение прав административного истца, поскольку выплаченная административному истцу заработная плата за апрель 2024 г. в размере 1 154,52 руб. соответствует размеру заработной плате при перерасчете заработной платы ФИО2 за апрель 2024 г. с учетом межразрядной разницы 1 154,52 руб.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требований административного истца суд не находит.

Ранее ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-3 УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии с требованиями о признании неправомерным нарушения ответчика в неверном учете отработанного рабочего времени за апрель 2024 года, признании дискриминацией нарушения администрацией ответчика в невыплате межрарядной разницы, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за апрель 2024 года с учетом уточненных часов и межразрядной разницы, взыскать денежную компенсации за нарушение установленного срока выплаты(неполной выплаты) причитающихся сумм за апрель 2024 года в размере 490 руб. 04 коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 51000 руб.

Определением городского суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено принять отказ истца ФИО2 от исковых требований к ФКУ ИК-3 УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, производство по делу прекратить.

В соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 194 КАС РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, суд прекращает производство по административному делу в случае если имеется вступившее в законную силу решение суда по административному спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, определение суда о прекращении производства по этому административному делу в связи с принятием отказа административного истца от административного иска.

Вместе с тем, учитывая, что ФИО2 по настоящему делу предъявлены требования к начальнику ОТЗ Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии ФИО3, к участию в дело в качестве административных соответчиков привлечены ФСИН России, УФСИН по ЧР, оснований для прекращения производства по делу суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 174, 175, 177, 226 КАС РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 к начальнику ОТЗ Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии ФИО3, Федеральной службе исполнения наказаний России, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии» о признании незаконными неисполнение должностных (служебных) обязанностей, выраженное в невнесении изменений в сведения о трудовой деятельности административного истца, не произведения перерасчета заработной платы за апрель 2024 г. с учетом положений ч. 2 ст. 105 УИК РФ, ч. 3 ст. 150, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, неверного учета отработанного времени и начисления заработной платы, невыплате денежной компенсации за апрель 2024 г., об обязании ФИО3 устранить указанные нарушения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В.Кольцова

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2025 г.