Решение № 2-611/2024 2-611/2024~М-316/2024 М-316/2024 от 3 апреля 2024 г. по делу № 2-611/2024

Дело № 2 – 611 / 2024 г. УИД: 28RS0017-01-2024-000559-53

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2024 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,

при секретаре Савельевой Л.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» о взыскании

невыплаченной заработной платы в размере 69 481 руб. 71 коп.,

денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 426 руб. 17 коп.,

установил:

29.02.2024 г. ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с иском, указав следующее.

22.11.2022 г. она заключила с ответчиком трудовой договор № 60, в соответствии с которым была принята на работу в МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» на должность делопроизводителя с окладом 14 418 руб. 20 коп..

22.11.2022 г. ответчик издал приказ № 22 о приеме её на работу.

11.08.2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На момент увольнения ответчик не выплатил ей заработную плату и отпускные в сумме 70 066 руб. 61 коп., о чём имеется указание в расчетном листке, в строке «долг предприятия».

30.10.2023 г. ответчик выплатил ей 584 руб. 90 коп., о чем имеется платежное поручение № 000278.

Оставшуюся сумму задолженности 69 481 руб. 71 коп. просит взыскать с ответчика.

Также просит взыскать с него денежную компенсацию за невыплату заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в сумме 13 426 руб. 17 коп., за период с 11.08.2023 г. по 29.02.2024 г..

В настоящем судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что определением Арбитражного суда Амурской области (дело № А04-3445/2023) возбуждено производство по делу о банкротстве МУП «Ресурсопоставка». В отношении ответчика введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение. Временным управляющим должником утвержден ФИО2.

21.03.2024 г. определением Свободненского городского суда Амурской области ФИО3 привлечен к участию в деле в качестве ответчика. Извещался судом о дне, времени и месте рассмотрения дела посредством направления извещений как по месту нахождения, так и на электронную почту.

В настоящее судебное заседание представитель ответчика не явился.

Возражения ответчика на иск в суд не поступали.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом- с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1). Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы они имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3). Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или представителем (ч. 4).

В соответствии со ст. 115 ГПК РФ, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд (ч. 1).

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ГПК РФ, в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с указанными нормами закона, суд признал, что ответчик надлежащим образом был извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение (ч. 1). При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков (ч. 2).

Суд признал, что ответчик был надлежащим образом извещён о дне, времени и месте судебного заседания. Учитывая, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, и согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства – суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 69 481 руб. 71 коп. - суд полагает их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В данном случае судом установлено следующее.

22.11.2022 г. истец заключил с ответчиком трудовой договор № 60, в соответствии с которым был принят на работу в МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» на должность делопроизводителя с окладом 14 418 руб. 20 коп..

22.11.2022 г. ответчик издал приказ № 22 о приеме истца на работу.

11.08.2023 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец утверждает, что на момент увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату и отпускные в сумме 70 066 руб. 61 коп., о чём имеется указание в расчетном листке за август 2023 года, в строке «долг предприятия».

30.10.2023 г. ответчик выплатил ей задолженность в размере 584 руб. 90 коп., о чем имеется платежное поручение № 000278.

Оставшаяся сумма задолженности 69 481 руб. 71 коп. до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена.

Данные требования подлежат удовлетворению, т.к. доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчик суду не представил.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с 11.08.2023 г. по день подачи искового заявления 29.02.2024 г. в размере 13 426 руб. 17 коп. - суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с жалобой гр. ФИО4» признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, её статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Пунктом 2 указанного постановления предписано Федеральному законодателю, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. И указано, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В данном случае, суд проверил расчет денежной компенсации, представленный истцом, и признал его верным.

Требований об увеличении периода взыскания денежной компенсации истец не заявляет. Данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, т.к. в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (как имущественного, так и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 к МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» о взыскании

невыплаченной заработной платы в размере 69 481 руб. 71 коп.,

компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 426 руб. 17 коп..

Взыскать с МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» (ИНН --)

в пользу ФИО1, -- года рождения, уроженки --, паспорт гражданина Российской Федерации -- выдан -- отделением УФМС России по -- в --, код подразделения --

- начисленную и невыплаченную заработную плату по состоянию на 11.08.2023 г. в размере 69 481 руб. 71 коп.,

- денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем выплат, причитающихся работнику, за период с 11.08.2023 г. по 29.02.2024 г. в сумме 13 426 руб. 17 коп.,

а всего 82 907 руб. 88 коп..

Взыскать с МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» (ИНН --) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в сумме 2 687 руб. 24 коп.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято судом в окончательной форме 05 апреля 2024 года.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.Ю. Осокина