Решение № 2-4409/2019 2-4409/2019~М-3865/2019 М-3865/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-4409/2019

***


Решение в окончательной форме принято 06.11.2019

Дело № 2-4409/2019

УИД 66RS0002-02-2019-003872-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 29 октября 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Л.Л. Царегородцевой,

при секретаре судебного заседания М.С. Морозовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение. В обоснование иска указано, что 03.07.2017 между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор *** на профессиональное обучение, согласно условиям которого ответчик обязался обучиться по профессии «составитель поездов» с присвоением смежной профессий «сигналист», «регулировщик скорости движения вагонов» на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с 04.07.2017 по 12.10.2017. При этом ответчик должен проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее трех лет. С ответчиком заключен трудовой договор от 28.12.2017 *** о приеме на работу. 15.04.2019 трудовой договор с ответчиком расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Таким образом, ответчик после обучения проработал 473 дня. По условиям договора в случае расторжения трудового договора до истечения 3-х летнего срока ответчик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на выплату стипендии и стоимость обучения и другие расходы в течение 3-х дней со дня расторжения трудового договора, пропорционально отработанному времени. Сумма денежных средств, затраченных истцом на обучение ответчика, составила 55 961 руб. 85 коп., из которых выплаченная стипендия – 28 192 руб. 65 коп., стоимость обучения – 23 896 руб., оплата проезда к месту обучения – 3 873 руб. 20 коп. При увольнении с ответчика удержано 5328 руб. 26 коп., поэтому истец просит взыскать с ответчика 26 482 руб. 17 коп., а также возместить расходы по государственной пошлине.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, иск поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления заказного письма по месту регистрации. Ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не заявил, об отложении дела слушанием не просил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об их наличии суд не уведомил.

В силу статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 03.07.2017 заключен ученический договор ***, согласно условиям которого ответчик обязался пройти обучение на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 04.07.2017 по 12.10.2017 и по окончании обучения прибыть в течение 10 дней к работодателю для заключения трудового договора, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, не менее трех лет (пункт 3.1.6., 3.1.7 договора). ОАО «РЖД» свои обязанности по указанному договору выполнило, оплатив обучение работника, а также выплатив стипендию и проезд к месту обучения.

Судом также установлено, что по окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор от 28.12.2017 ***, истцом издан приказ о приеме ответчика на работу от 28.12.2017 *** на должность сигналист 3-го разряда, по которому ФИО1 работал с 28.12.2017 (л.д. 14-15, 16). Приказом от 15.04.2019 *** с ФИО1 расторгнут трудовой договор за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д. 17).

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 ученического договора (в том числе по соглашению сторон), ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на выплату стипендии и стоимость обучения и другие расходы, связанные с направлением ученика на обучение в полном объеме в течение 3-х дней со дня расторжения трудового договора. Возмещение расходов производится пропорционально фактически не отработанному времени после приема работника на работу.

Стоимость обучения согласно смете расходов по подготовке ФИО1 составила 23 896 руб. (л.д. 13), сумма выплаченной стипендии составила 7 987 руб. 61 коп. + 8 387 руб. + 8 387 руб. + 3 431 руб. 04 коп., итого 28 192 руб. 65 коп., оплата проезда к месту учебы составила 3 783 руб. 20 коп., что следует из расчетных листков (л.д. 19-23).

При увольнении ответчика произведено удержание 5 328 руб. 26 коп., что также следует из расчетного листка (л.д, 24).

15.04.2019 ответчик ФИО1 подписал обязательство о перечислении расходов, затраченных на обучение в сумме 26 482 руб. 17 коп. до 15.06.2019.

Вместе с тем доказательств перечисления истцу суммы 26 482 руб. 17 коп. ответчик суду не представил.

Перечисленные документы у суда сомнений не вызывают, сами по себе ответчиком не оспорены, не опорочены.

Поскольку с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя за совершение ответчиком прогула, он не отработал у истца после обучения полных 3 года, затраты истцу так и не возместил в полном объеме, то требование истца о взыскании с него потраченных работодателем денежных средств на обучение, стипендию и проезд к месту учебы суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма в размере 26 482 руб. 17 коп., исходя из следующего расчета: 23 896 руб. 00 коп. (стоимость обучения) + 28 192 руб. 65 коп. (выплаченная стипендия) + 3 873 руб. 20 коп. (оплата проезда к месту учебы) / 1096 дн. (полный срок отработки) х 623 дн. (неотработанное время) – 5 328 руб. 26 коп. (удержанные при увольнении) = 26 482 руб. 17 коп.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина, которая по правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 994 руб. 47 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затрат на обучение 26 482 руб. 17 коп., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 994 руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья *** Л.Л. Царегородцева

***

***

***

***

***