Решение № 2-3309/2017 2-3309/2017~М-1598/2017 М-1598/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-3309/2017

Дело № 2 – 3309/2017 15 августа 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Колосова Т.Н.,

При секретаре Зиновкиной Е.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу завод «Лиссант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО завод «Лиссант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в АО завод «Лиссант» в должности технического специалиста по подбору оборудования, с 01.07.2015 года в должности менеджера отдела маркетинга с 05.05.2015 года по 25.07.2016 года. Истец указывает, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с марта 2016 года по июль 2016 года. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 292 175 рублей 69 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 176 рублей 96 копеек; в счет компенсации морального вреда взыскать 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО завод «Лиссант» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, которым заявленные исковые требования признал в полном объеме.

Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представила, об уважительности причин своего отсутствия суду не сообщила.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, ФИО1 работал в АО завод «Лиссант» в должности технического специалиста по подбору оборудования, с 01.07.2015 года в должности менеджера отдела маркетинга с 05.05.2015 года по 25.07.2016 года.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с марта 2016 года по июль 2016 года.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с АО завод «Лиссант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по июль 2016 года в размере 292 175 рублей 69 копеек.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и не оспаривается ответчиком по делу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, взысканию с АО завод «Лиссант» подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 176 рублей 96 копеек. Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком по делу не оспаривается.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда и считает возможным взыскать с АО завод «Лиссант» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 22, 236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества завод «Лиссант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 292 175 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 176 рублей 96 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать – 306 352 рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья: подпись Колосова Т.Н.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2017 года.