Решение № 2-993/2018 2-993/2018~М-906/2018 М-906/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-993/2018

Дело № 2-993/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.ФИО1 Я) 12 ноября 2018 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия)

в составе председательствующего судьи Герасимовой У.А.,

при секретаре Варнашовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что она с [ДАТА] по [ДАТА] состояла в трудовых отношениях с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» (далее- ООО «ТЮНГД»), работала вахтовым методом в должности диспетчера ОДС энергоцеха на Среднеботуобинском месторождении, в штате оперативного персонала. 18.11.2017 при прохождении выездного медицинского осмотра в МСЧ-36 г.Ангарска у психолога выявлены отклонения состояния здоровья, психологом предложено повторно пройти тестирование по месту жительства. В карте работника указан диагноз – [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ]. Отделом охраны труда в выдаче направления на медосмотр ей было отказано. В декабре 2017 года она была направлена к врачу психиатру на внеочередную психиатрическую комиссию с целью уточнения диагноза. Считает, что тем самым она была дискредитирована. Впоследствии на запрос комиссии, начальником энергоцеха в отношении неё выдана отрицательная характеристика из-за поставленного диагноза.

В суд стороны не явились.

Истец ФИО2 в суд не явилась, извещена, просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3 направила отзыв, в котором просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N302н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N1; Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N2; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

Указанным Порядком определено, что периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ (п. 19). Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются: фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; наименование вредного производственного фактора или вида работы; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии) (п. 22).

Как следует из материалов дела, с [ДАТА]. по [ДАТА] истец работала в должности диспетчера ОДС энергоцеха в Среднеботуобинском месторождении.

Согласно трудовому договору от [ДАТА] [НОМЕР] истец ФИО2 принят диспетчером оперативно-диспетчерской службы в Энергоцех, место работы Энергоцех СБНГКМ, метод работы вахтовый.

02 ноября 2017 года ООО «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» издан приказ №П-2017-1435 «О проведении периодического медицинского осмотра (обследования) работников связанных с вредными условиями труда ООО «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» в 2017году».

С целью организации проведения медицинского осмотра вахтовым работникам работодателем ООО «ТЮНГД» был заключен договор на осуществление планового медицинского осмотра с частным учреждением «Медико-санитарная часть №36» г.Ангарска.

18.11.2018 был проведен выездной медосмотр МСЧ-36, истцу ФИО2 при прохождении врача психиатра в связи с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к поручаемой работе, потребовалось дообследование во врачебной психиатрической комиссии по месту жительства, о чем она была информирована врачом-психиатром.

Однако, истец осмотр психиатрической комиссии не проходила, а только ею получено заключение ООО «Профмед» по окончанию прохождения повторного медицинского осмотра.

Между тем, 14.02.2018 устным распоряжением начальника энергоцеха истец была отстранена от работы.

28.04.2018 по запросу работодателя ООО «ТЮНГД» ГБУ РС (Я) «Мирнинская центральная районная больница» направлено разъяснение о том, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ №695 от 23.09.2002 истец ФИО2 не годна работать в должности диспетчера энергоцеха.

Установлено, что до настоящего времени результаты прохождения психиатрической врачебной комиссии в соответствии с приказом 302-н истцом ФИО2 работодателю ООО «ТЮНГД» или в медицинскую комиссию «МЧС №36» не представлены, причины по которым работник не прошел психиатрическую комиссию, неизвестны, доказательств обратного суду не представлено

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Таким образом, истец ФИО2 работодателем была отстранена от работы обоснованно, как работник не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и период его отстранения от работы не подлежит оплате на основании ч. 3 ст. 157 ТК РФ.

Требование истца о компенсации морального вреда за разглашение врачебной тайны не состоятельны и не подлежат удовлетворению, так как врачебную тайну образуют сведения, которые медицинский работник получает о пациенте в результате взаимодействия с ним в рамках осуществления своих профессиональных обязанностей.

Принимая во внимание все обстоятельства по делу, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 16 ноября 2018 года.

Судья п/п У.А. Герасимова.

Копия верна: