Решение № 2-1008/2020 2-1008/2020~М-722/2020 М-722/2020 от 11 мая 2020 г. по делу № 2-1008/2020

№ 2-1008/2020

64RS0043-01-2020-000953-21

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Музыканкиной Ю.А.,

при секретаре Нугманове Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Завод Металлоконструкций» к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

АО «ЗМК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств в сумме 46761,66 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1603,00 рублей. В обоснование иска указано, что АО «ЗМК» и ответчик в соответствии со ст. 198 ТК РФ 07.07.2018 заключили договор № № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1.2, 1.3 договора АО «ЗМК» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах со сроком обучения 3 месяца. Со стороны АО «ЗМК» обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ученика отработать на АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации. 28.12.2018 ученический договор № 161 от 09.07.2018 расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, а именно совершенный прогул без уважительной причины, приказ № № от 20.03.2019. Пунктом 4.3 договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение во время ученичества без уважительных причин: ученик возмещает полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения. Согласно п. 1.8 договора стоимость затрат АО «ЗМК» на обучение складывается из стоимости расходов понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 14420,95 рублей и суммы фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения. Фактическая стоимость затрат АО «ЗМК» на обучение ответчика пропорционально времени обучения составила 46761,66 рублей, в том числе стипендия – 32340,71 рублей. 22.02.2019 Тушинский получил требование о необходимости погасить задолженность в добровольном порядке. Однако задолженность не погашена, в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 46761,66 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1603,00 рублей.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен по месту регистрации, однако уклонился от получения почтовой корреспонденции, в связи с чем, конверт был возвращен отправителю.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представителей не направил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела в полном объеме, суд пришел к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что 09.07.2018 между ОАО «ЗМК» и ФИО1 был заключен ученический договор № № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1.8 договора, затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии складываются из стоимости расходов, понесенных работодателем, в связи с ученичеством в размере 14420,95 рублей и суммой фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения.

Согласно п. 1.2, 1.3 договора АО «ЗМК» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах со сроком обучения 3 месяца. Со стороны АО «ЗМК» обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ученика отработать на АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации.

Пунктом 4.3 договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение во время ученичества без уважительных причин: ученик возмещает полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения.

Копию ученического договора ответчик получил 01.08.2018, о чем свидетельствует его расписка.

В подтверждение своих доводов сторона истца представила нормативную калькуляцию на обучение и содержание одного ученика на базе ОАО «ЗМК», расшифровку материальных затрат, Лицензию на осуществление образовательной деятельности, устав АО «ЗМК», свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ, протокол № № заседания Совета директоров АО «ЗМК» от 12.12.2019, приказ об организации производственного обучения от 10.07.2018 № №, согласно которому с 10.07.2018 для производственного обучения направляется ученик ФИО1 на участок по подготовке электросварщиков на автоматических и п/автоматических машинах, приказ от 10.07.2018 № № об организации обучения с целью приобретения профессии, приказ об отчислении с обучения от 20.03.2019, основанием к прекращению трудового договора является отсутствие на обучении без уважительной причины, расчетные листки за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март 2019 года, согласно которым долг работника составляет 46761,66 рублей.

Кроме того, истцом был представлен приказ об удержании с работника ФИО1 стоимости обучения в размере 46761,66 рублей, претензия с требованием погашения задолженности.

Таким образом, в нарушение взятых на себя обязательств, ФИО1 не закончил обучение и не проработал в АО «ЗМК» по окончанию обучения предусмотренный ученическим договором срок.

Принимая во внимание, что ФИО1 был отчислен за нарушение трудовой дисциплины, суд приходит к выводу, что на него должна быть возложена обязанность по возмещению расходов, затраченных истцом на его профессиональное обучение, в соответствии со ст.207 ТК РФ и п. 4.3 ученического договора № № от 07.07.2018.

Каких-либо доказательств того, что на его обучение были затрачены денежные средства в меньшем размере, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу АО «ЗМК» подлежат взысканию понесенные на обучение затраты в размере 46761,66 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 1603,00 руб. согласно платежному поручению № № от 25.02.2020.

На основании изложенного и руководствуясь ст.233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Завод металлоконструкций» средства, затраченные на его обучение, в размере 46761,66 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1603,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 18.05.2020.

Председательствующий Ю.А. Музыканкина