Решение № 12-530/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 12-530/2019

Дело № 12-530/2019


Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

08 ноября 2019 года

Судья Центрального районного суда г. Новосибирска Малахов С.Л. при секретаре Кириченко Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Статус» на постановление № 54/7-3563-19-ОБ/12-9360-И/70-355 по делу об административном правонарушении от 15.08.2019, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области ФИО1 о назначении административного наказания,

у с т а н о в и л:

15.08.2019 постановлением № 54/7-3563-19-ОБ/12-9360-И/70-355 главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области ФИО1 ООО «УК «Статус» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с назначением административного наказания в виде административного наказания в виде предупреждения в связи с нарушением требований статьи пункта части 1 статьи 81, статьи 84 Трудового кодекса РФ в отношении работника общества.

В жалобе общество просит признать незаконным и отменить постановление, поскольку работнику ххх Д.Н. был предоставлен отпуск с 03.06.2019 по 01.07.2019 (включительно), по окончании которого он с02.07.2019 не появился на работе, в связи с тем был уволен за прогул с 01.07.2019, т.к. последний день отпуска считается днем увольнения.

В судебном заседании защитник ООО «УК «Статус» – ФИО2 доводы, изложенные в жалобе, поддержала.

Проверив материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства, судья приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Из материалов административного дела следует, что 09.08.2019 в результате проведенной Государственной инспекцией труда в Новосибирской области на основании обращения ххх Д.Н. проверки в отношении ООО «УК «Статус» были выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ, о чем составлен 09.08.2019 Акт проверки № 54/12-9008-19-И, а 12.08.2019 протокол № 54/12-9015-19-И/355 об административном правонарушении в отношении общества.

Так, согласно протоколу 12.08.2019 ООО «УК «Статус» в отношении работника ххх Д.Н. 22.07.2019 издан приказ о прекращении трудового договора от 01.09.2013 и увольнении с 01.07.2019 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом, приказом от 03.06.2019 ххх Д.Н. был предоставлен отпуск с 03.06.2019 по 01.07.2019.

Вместе с тем, в нарушение положений статьи части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приказу от 22.07.2019 ФИО3 уволен с 01.07.2019, т.е. в период нахождения в отпуске.

Таким образом, описанное деяние образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ.

В нарушение части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «УК «Статус» трудовая книжка работника ххх Д.Н. направлена почтой без его согласия.

Указанные выше обстоятельства и вина ООО «УК «Статус» подтверждаются собранными доказательствами:

- обращением ххх Д.Н. в Государственную инспекцию труда Новосибирской области.

- распоряжением № 54/12-8042-19-И заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 17.07.2019 о проведении проверки;

- Актом проверки № 54/12-8042-19-И от 09.08.2019 о выявленных нарушениях трудового законодательства;

- протоколом № 54/12-9015-19-И/355 об административном правонарушении от 12.08.2019;

- постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда № 54/7-3563-19-ОБ/12-9360-И/70-355.

Собранным по делу доказательствам должностным лицом дана надлежащая оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Доводы жалобы основаны на неверном толковании нормы права, указание в приказе дату увольнения с 01.07.2019 является нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства РФ, поскольку в указанный день согласно приказу о предоставлении отпуска, работник находился еще в отпуске.

Ссылки общества, что согласие ххх Д.Н. на отправление в его адрес трудовой книжки посредством почтовой корреспонденцией содержалось в обращениях от 27.06.209, 11.07.2019, 17.07.2019 ничем не подтверждены. При этом, в материалах административного дела имеется заявление ххх Д.Н. от 02.07.2019 в адрес работодателя содержащее просьбу выдать трудовую книжку ему на руки.

Кроме того, заявление работника от 27.06.2019 имело место до начала процедуры его увольнения по инициативе работодателя, в связи с чем не могут быть приняты доводы жалобы о наличии в нем соответствующего согласия работника.

Таким образом, судья не усматривает каких-либо нарушений требований Кодекса РФ об административных правонарушениях, влекущих отмену или изменение состоявшегося по делу постановления должностного лица.

Оспариваемое постановление по настоящему делу соответствуют требованиям Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При определении меры наказания должностное лицо учло характер совершенного административного правонарушения и обстоятельства по делу.

Нарушений норм материального и процессуального права не допущено. Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что обжалуемое постановление являются законными и обоснованным, оснований для его отмены или изменения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.3 часть 2, статьями 30.7-30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

р е ш и л:

Постановление № 54/7-3563-19-ОБ/12-9360-И/70-355 от 15.08.2019 главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области в отношении ООО «УК «Статус» - оставить без изменения, жалобу ООО «УК «Статус» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья С.Л. Малахов