Решение № 2-3665/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-859/2024~М-318/2024

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Мурманск

09 декабря 2024 года

Ленинский районный суд города Мурманска в составе судьи Завражнова М. Ю. при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело № по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Федеральный экологический оператор» о возложении обязанностей; третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и акционерное общество «Гринатом».

Заслушав доклад судьи и объяснения представителя истца ФИО2, а также исследовав письменные доказательства, суд

установил,

что истец требовала возложить на ответчика обязанности перечислить страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периодах работы во вредных условиях труда с 22 сентября 2015 года по 31 декабря 2018 года (пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях») и с 22 сентября 2015 года по 31 декабря 2021 года (пункт 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях») в Социальный фонд России.

9 апреля 2024 года и 20 мая 2024 года истец уточнила периоды с 22 сентября 2015 года по 31 декабря 2016 года, с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года (пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях») и с 22 сентября 2015 года по 31 декабря 2021 года (пункт 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»). После отмены заочного решения суда и возобновления рассмотрения данного дела по существу истец привела периоды с 22 сентября 2015 года по 31 декабря 2016 года, с 1 января 2023 года по 4 августа 2023 года, с 8 августа 2023 года по 10 августа 2023 года, с 19 августа 2023 года по 1 декабря 2023 года (пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях») и с 22 сентября 2015 года по 1 марта 2021 года, с 15 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года (пункт 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При этом представитель истца полагал, что в стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, а также ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков; действующее законодательство не предусматривает включение в специальный стаж периодов отпуска без сохранения заработной платы.

В обоснование своих требований ссылается на следующие обстоятельства.

Между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец принимается на работу в цех кондиционирования и долговременного хранения твердых радиоактивных отходов центра по обращению с радиоактивными отходами – <адрес><адрес> и обязуется выполнять обязанности в соответствии с должностью (профессией) машиниста крана (крановщика) шестого разряда. Трудовой договор является договором по основной работе, заключается на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Режим рабочего времени – по графику отделения с двумя выходными днями, продолжительность еженедельной работы во вредных и нормальных условиях труда 36 часов. Согласно пункту 5.3 трудового договора работнику при работе за работу во вредных и особо вредных условиях труда устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью из расчета 18 рабочих (календарных) дней согласно протоколу заседания комиссии по определению вредных производственных факторов вновь образованных должностей центра за фактически отработанное время в соответствующих условиях, перечню профессий и должностей работников, занятых на соответствующих работах.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к о приеме работника на работу истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в названный цех на указанную должность, условия приема на данную работу и ее характер– постоянно. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к этот цех переименован в цех кондиционирования и долговременного хранения радиоактивных отходов

В соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ целью должности на участке хранения твердых радиоактивных отходов, порожних контейнеров и отправки чистого металла являются безопасная и безаварийная эксплуатация мостовых кранов, а также обеспечение выполнения работ по погрузке-разгрузке материалов. Для выполнения перечисленных обязанностей необходимо более 80 процентов рабочего времени. Также согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ целью должности на участке хранения твердых радиоактивных отходов, порожних контейнеров и отправки чистого металла являются безопасная и безаварийная эксплуатация мостовых кранов, обеспечение выполнения работ по погрузке-разгрузке материалов и радиоактивных отходов, а также загрузка отсеков хранения контейнерами и упаковками с радиоактивными отходами. Для выполнения перечисленных обязанностей необходимо более 80 процентов рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение №, по которому работнику по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте присвоен вредный класс 3.1 и установлена доплата процентной надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение №, по которому работник принимается на работу в Северо-Западный центр по обращению с радиоактивными отходами «СевРАО» – <адрес> цех кондиционирования и долговременного хранения твердых радиоактивных отходов на должность машиниста крана (крановщика) шестого разряда. Договор является договором по основной работе, заключается на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пунктам 6.1-6.3 договора труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями. Труд работника, работающего во вредных и и(или) опасных условиях труда осуществляется при условиях, установленных ранее картами специальной оценки условий труда (аттестации) с сохранением установленных льгот и компенсаций. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, 7,2-часовой рабочий день и 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда №, составленной ДД.ММ.ГГГГ: наименование профессии (должности) работника – машинист крана (крановщик) шестого разряда; наименование структурного подразделения – цех кондиционирования и долговременного хранения твердых радиоактивных отходов, участок хранения твердых радиоактивных отходов, порожних контейнеров и отправки чистого металла; используемое оборудование – мостовые краны SHB. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: шум – класс (подкласс) 2; ионизирующие излучения – класс (подкласс) 3.1; итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. Фактически имеются: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, лечебно-профилактическое питание, проведение медицинских осмотров, а также имеется необходимость в установлении права на досрочное назначение страховой пенсии на основании пункта 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Ответчик в своем письменном отзыве ссылается на то, что исполнение требуемых истцом обязанностей было возложено на АО «Гринатом» по соглашению сторон, а также полагает подлежащей применению исковую давность, предусматриваемую положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме этого, утверждает о том, что ответчиком в отношении истца произведен перерасчет страховых взносов за периоды работы во вредных условиях труда с мая 2016 года по февраль 2019 года на сумму в размере 74 700 рублей.

Третье лицо АО «Гринатом» в своем письменном отзыве также утверждает о том, что произведен перерасчет страховых взносов с учетом дополнительных тарифов.

Третье лицо Социальный фонд России в своем письменном отзыве от 5 февраля 2024 года пояснил, что за периоды работы истца с 22 сентября 2015 года по 31 мая 2017 года и с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года ответчиком не указывалось на особые условия труда истца, за периоды работы истца с 1 июня 2017 года по 30 июня 2019 года и с 1 января 2020 года по 9 февраля 2022 года ответчиком указывался код особых условий труда «27-2» с позицией списка № «№», за периоды со 2 декабря 2021 года по 10 декабря 2021 года и с 13 декабря 2021 года по 13 декабря 2021 года ответчиком указывался код «неопл», используемый для отражения отпуска без сохранения заработной платы, а за период с 10 февраля 2022 года по 29 декабря 2023 года ответчиком указывался код особых условий труда «27-3». По состоянию на 28 октября 2024 года от ответчика сведения о начисленных в отношении истца страховых взносах по дополнительным тарифам за период с 22 сентября 2015 года по 11 декабря 2016 года не поступали. С 1 января 2017 года администрирование страховых взносов стало производиться Федеральной налоговой службой. На основании сведений, полученных из органов Федеральной налоговой службы, в индивидуальный лицевой счет истца включены сведения о начисленных страховых взносах ответчиком по дополнительным тарифам за периоды с марта 2019 года по июль 2020 года, с октября 2020 года по декабрь 2020 года, с февраля 2021 года по декабрь 2022 года, с января 2023 года по декабрь 2023 года. По состоянию на 28 октября 2024 года от Федеральной налоговой службы поступили предоставленные ответчиком в Социальный фонд России уточняющие (корректирующие) сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за 1 квартал 2017 года, за полугодие 2017 года, за 9 месяцев 2017 года и за год 2017 года, а также за 1 квартал 2018 года, за полугодие 2018 года, за 9 месяцев 2018 года, за год 2018 года и за январь 2019 года – февраль 2019 года. В данных сведениях отражена информация о начисленных в отношении истца страховых взносах по дополнительным тарифам за периоды январь 2017 года – июль 2018 года и сентябрь 2018 года – февраль 2019 года.

Другие участвующие в деле лица извещены о возбуждении дела и начавшемся судебном процессе, об отмене заочного решения суда и возобновлении рассмотрения дела по существу, а также о времени и месте судебного разбирательства в установленном порядке и надлежащим образом, на судебное заседание не явились и явку представителей не обеспечили, о причинах неявки не сообщали и о перемене адреса не уведомляли; их явка не является обязательной по закону и не признавалась обязательной судом, а также их неявка не исключает возможности рассмотрения дела в их отсутствие и не препятствует его рассмотрению по имеющимся доказательствам.

Принимаемым решением суда не разрешается вопрос о правах и об обязанностях иных лиц, не привлеченных к участию в деле, а также не затрагиваются права и обязанности иных лиц, не привлеченных к участию в деле, поэтому суд не видел предусматриваемых законом оснований для привлечения к участию в деле иных лиц, так как решение суда не может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.

Какие-либо ходатайства не заявлены, и неразрешенных ходатайств нет. Предусматриваемых законом оснований для отложения судебного разбирательства не имелось.

Разрешив вопрос о последствиях неявки, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций устанавливает Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в целях которого под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице, а под индивидуальным лицевым счетом понимается электронный документ, содержащий предусмотренные этим же федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 8 названного федерального закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Согласно подпункту 10.1 пункта 2 статьи 6, подпункту 3 пункта 2 и пункту 8 статьи 11 этого же федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения и документы о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если такие мужчины проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 указанного федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.

Пунктом 3 части 1 статьи 30 этого же федерального закона предусматривается, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Абзацем вторым подпункта «б» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

В соответствии подразделом 6 «Работы по захоронению и транспортировке радиоактивных веществ; работы по дезактивации, дегазации и обеспыливанию спецодежды и оборудования, загрязненных радиоактивными веществами и бериллием» раздела XXXII «Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и бериллием» постоянная занятость рабочих, руководителей и специалистов на погрузке, разгрузке, перегрузке, транспортировке, сборе, переработке, хранении и захоронении радиоактивных веществ, радиоактивных отходов и бериллия, а также их постоянная занятость дезактивацией и дегазацией оборудования, помещений, транспортных средств, сбором, ремонтом, дезактивацией и обеспыливанием спецодежды дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (пункт 23306000-17541).

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 предусмотрено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516.

Согласно абзацу первому пункта 4 названных правил исчисления периодов работы в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими же правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в данное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, – также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций (разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5).

В соответствии с пунктом 5 указанных правил исчисления периодов работы периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено данными правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» (в соответствующей редакции) периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 данной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 указанной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 данной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Таким образом, с 1 января 2013 года право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» имеют лица, постоянно занятые в производствах, работах, профессиях и должностях с вредными и тяжелыми условиями труда, при условии подтверждения данных условий в установленном законом порядке (сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а при недостоверности указанных сведений – иными первичными учетными документами), а также при условии соответствия класса условий труда вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда, начисления и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительным тарифам.

Как видно из настоящего дела, между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец принимается на работу в цех кондиционирования и долговременного хранения твердых радиоактивных отходов центра по обращению с радиоактивными отходами – <адрес>» и обязуется выполнять обязанности в соответствии с должностью (профессией) машиниста крана (крановщика) шестого разряда. Трудовой договор является договором по основной работе, заключается на неопределенный срок, дата начала работы 22 сентября 2015 года. Режим рабочего времени – по графику отделения с двумя выходными днями, продолжительность еженедельной работы во вредных и нормальных условиях труда 36 часов. Согласно пункту 5.3 трудового договора работнику при работе за работу во вредных и особо вредных условиях труда устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью из расчета 18 рабочих (календарных) дней согласно протоколу заседания комиссии по определению вредных производственных факторов вновь образованных должностей центра за фактически отработанное время в соответствующих условиях, перечню профессий и должностей работников, занятых на соответствующих работах.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к о приеме работника на работу истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в названный цех на указанную должность, условия приема на данную работу и ее характер– постоянно. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к этот цех переименован в цех кондиционирования и долговременного хранения радиоактивных отходов

В соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ целью должности на участке хранения твердых радиоактивных отходов, порожних контейнеров и отправки чистого металла являются безопасная и безаварийная эксплуатация мостовых кранов, а также обеспечение выполнения работ по погрузке-разгрузке материалов. Для выполнения перечисленных обязанностей необходимо более 80 процентов рабочего времени. Также согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ целью должности на участке хранения твердых радиоактивных отходов, порожних контейнеров и отправки чистого металла являются безопасная и безаварийная эксплуатация мостовых кранов, обеспечение выполнения работ по погрузке-разгрузке материалов и радиоактивных отходов, а также загрузка отсеков хранения контейнерами и упаковками с радиоактивными отходами. Для выполнения перечисленных обязанностей необходимо более 80 процентов рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение №, по которому работнику по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте присвоен вредный класс 3.1 и установлена доплата процентной надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение №, по которому работник принимается на работу в Северо-Западный центр по обращению с радиоактивными отходами <адрес>, цех кондиционирования и долговременного хранения твердых радиоактивных отходов на должность машиниста крана (крановщика) шестого разряда. Договор является договором по основной работе, заключается на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пунктам 6.1-6.3 договора труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями. Труд работника, работающего во вредных и и(или) опасных условиях труда осуществляется при условиях, установленных ранее картами специальной оценки условий труда (аттестации) с сохранением установленных льгот и компенсаций. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, 7,2-часовой рабочий день и 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда №, составленной ДД.ММ.ГГГГ: наименование профессии (должности) работника – машинист крана (крановщик) шестого разряда; наименование структурного подразделения – цех кондиционирования и долговременного хранения твердых радиоактивных отходов, участок хранения твердых радиоактивных отходов, порожних контейнеров и отправки чистого металла; используемое оборудование – мостовые краны SHB. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: шум – класс (подкласс) 2; ионизирующие излучения – класс (подкласс) 3.1; итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. Фактически имеются: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, лечебно-профилактическое питание, проведение медицинских осмотров, а также имеется необходимость в установлении права на досрочное назначение страховой пенсии на основании пункта 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Согласно личной карточке работника истцу предоставлялись дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда.

Таким образом, представленные в настоящее дело доказательства позволяют сделать вывод о том, что выполняемая истцом работа в спорные периоды соответствовала работе, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение по пунктам 2 и 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Вместе с тем согласно представленным в дело сведениям индивидуального (персонифицированного) учета от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца в периодах ее работы отсутствуют периоды работы, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение по пунктам 2 и 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», с 22 сентября 2015 года по 31 декабря 2016 года, с 1 января 2023 года по 29 декабря 2023 года (пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») и с 22 сентября 2015 года по 31 декабря 2021 года (пункт 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Из предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что истцом отработано установленное в трудовом договоре количество рабочего времени.

Доводов о том, что истцом в спорные периоды отработано иное количество рабочего времени, ответчиком не приводится.

Документы о неполной занятости истцу не оформлялись, у истца отсутствует понятие неполное рабочее время.

Доводов о том, что у истца как работника изменялась основная трудовая функция, ответчиком также не приводится.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования обоснованными. Заявленные периоды включают периоды временной нетрудоспособности, а также ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, однако не исключают периоды отпуска без сохранения заработной платы со 2 декабря 2021 года по 10 декабря 2021 года и с 13 декабря 2021 года по 13 декабря 2021 года.

Заявление ответчика о применении исковой давности подлежит отклонению, так как сведения о состоянии индивидуального лицевого счета получены истцом из пенсионного органа 24 сентября 2023 года. Таким образом, истцу о нарушении ее трудовых прав стало известно из полученных от пенсионного органа сведений 24 сентября 2023 года. Доказательств осведомленности истца ранее этого времени о нарушении ее трудовых прав в деле нет и ответчиком суду не представлено.

Исковое заявление о защите трудовых прав оплачено государственной пошлиной и подписано 21 декабря 2023 года. В этой связи суд приходит к выводу о том, что истец обратилась в суд с требованиями о защите своих трудовых прав в установленный положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок со дня, когда ей стало известно о нарушении ее прав. При таких обстоятельствах не пропущен и общий срок исковой давности.

Применительно к части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с зачислением денежной суммы в доход бюджета, так как она уплачивалась только ФИО3 (дело №).

Исходя из изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 194 и частью 2 статьи 195, частью 3 статьи 196 и частью 5 статьи 198, частями 1 и 2 статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

иск ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Федеральный экологический оператор» о возложении обязанностей удовлетворить.

Обязать федеральное государственное унитарное предприятие «Федеральный экологический оператор» (ИНН №) предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периодах работы в особых условиях труда ФИО1 (СНИЛС № с 22 сентября 2015 года по 31 декабря 2016 года, с 1 января 2023 года по 29 декабря 2023 года (пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») и с 22 сентября 2015 года по 1 декабря 2021 года, с 11 декабря 2021 года по 12 декабря 2021 года, с 14 декабря 2021 года по 31 декабря 2021 года (пункт 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), а также уплатить за данные периоды работы страховые взносы с учетом дополнительных тарифов и с использованием индивидуального лицевого счета указанного лица.

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Федеральный экологический оператор» (ИНН №) сумму государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп. в счет возмещения судебных расходов, понесенных судом первой инстанции в связи с рассмотрением дела, с зачислением взысканной денежной суммы в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

<данные изъяты>

М. Ю. Завражнов

<данные изъяты> Судья

М. Ю. Завражнов

Решение суда в окончательной форме принято 28 декабря 2024 года.

Судья

М. Ю. Завражнов