Решение № 2-519/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-519/2017

Дело № 2-519/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Султановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 ФИО7, ФИО2 ФИО8 к Государственному учреждению социального обслуживания «Сретенский комплексный центр социального обслуживания населения «Березка» Забайкальского края, Министерству социальной защиты населения Забайкальского края, Департаменту государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), о возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда до прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ГУСО «СКЦСОН «Березка» Забайкальского края в должности <данные изъяты> на полную ставку, о чем свидетельствует трудовой договор. Согласно расчету взыскиваемой суммы ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы за период с января по март 2016 года – <данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 обратилась в суд, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ГУСО «СКЦСОН «Березка» Забайкальского края в должности <данные изъяты> на полную ставку, о чем свидетельствует трудовой договор. Согласно расчету взыскиваемой суммы ФИО2 недоначислено и невыплачено заработной платы за период с января по март 2016 года – <данные изъяты> руб.

Считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

Истцы просят взыскать с ответчиков указанную недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по март 2016 года. Возложить на ГУСО «СКЦСОН «Березка» Забайкальского края обязанность производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда до прекращения трудовых отношений.

Заочным решением Сретенского районного суда от 03 июня 2016 года исковые требования ФИО2, ФИО1 удовлетворены частично. Судебным решением постановлено: взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания «Сретенский комплексный центр социального обслуживания населения «Березка» Забайкальского края в пользу ФИО1 <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2016 года (с учетом НДФЛ) в сумме <данные изъяты> коп., февраль 2016 года (с учетом НДФЛ) в сумме <данные изъяты> коп., март 2016 года (с учетом НДФЛ) <данные изъяты> коп., итого в размере <данные изъяты> коп. (с учетом НДФЛ). Взыскать Государственного учреждения социального обслуживания «Сретенский комплексный центр социального обслуживания населения «Березка» Забайкальского края в пользу ФИО2 ФИО9 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2016 года в сумме <данные изъяты> коп. (с учетом НДФЛ), февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> коп. (с учетом НДФЛ), март 2016 года в сумме <данные изъяты> коп. (с учетом НДФЛ), итого в размере <данные изъяты> коп. (с учетом НДФЛ). В случае недостаточности денежных средств у Государственного учреждения социального обслуживания «Сретенский комплексный центр социального обслуживания населения «Березка» Забайкальского края обязать Министерство социальной защиты населения Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной ФИО1 ФИО10 заработной платы в размере <данные изъяты> коп. (с учетом НДФЛ), ФИО2 ФИО11 заработной платы в размере <данные изъяты> коп. (с учетом НДФЛ) в пределах и за счет субвенций, выделяемых из бюджета Забайкальского края. Обязать ГУСО «СКЦСОН «Березка» Забайкальского края начиная с 01 июля 2016 года производить начисление и выплату заработной платы ФИО1 ФИО12, ФИО2 ФИО13 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда до прекращения трудовых отношений. В остальной части исковых требований отказать. Решение суда вступило в законную силу 26 июля 2016 года (л.д. 65-71).

Определением суда о пересмотре судебного постановления по новым обстоятельствам от 30 июня 2017 года решение суда от 03 июня 2016 года отменено (л.д. 127-132).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 22 августа 20107 года определение Сретенского районного суда от 30 июня 2017 года оставлено без изменения, частная жалоба-без удовлетворения (л.д. 154-158).

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем предоставила письменное заявление.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причину неявки не сообщила и не просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ГУСО ССРЦ «Березка» Забайкальского края в судебное заседание представителя не направили, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители ответчиков - Министерства социальной защиты населения Забайкальского края, Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не просили. Заявлений и ходатайств не поступало.В соответствии с ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истцов по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем с учетом установленных истцу оклада, районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцам работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на нее соответствующих надбавок, взыскании судебных расходов, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО14, ФИО2 ФИО15 к Государственному учреждению социального обслуживания «Сретенский комплексный центр социального обслуживания населения «Березка» Забайкальского края, Министерству социальной защиты населения Забайкальского края», Департаменту государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края об обязании начислять и выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Шокол