Решение № 2-8223/2025 2-8223/2025~М-7960/2025 М-7960/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 2-8223/2025

Дело № 2-8223/2025

УИД 93RS0002-01-2025-013373-82

Категория: 2.054

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» декабря 2025 года Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе: председательствующего судьи Пташник В.В.,

при секретаре судебного заседания Карпове Д.Б.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда по адресу: Российская Федерация, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, <...>, гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка», о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты причитающихся сумм, -

установил:

Истец ФИО2 обратилась к Ворошиловский межрайонный суд города Донецка с иском о взыскании невыплаченнной работодалем денежной компенсации за неиспользованный отпуск, и процентов за задержку выплаты причитающихся сумм, к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецк «Служба единого заказчика Ворошиловского межрайонного суда города Донецка», мотивируя заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП АГД «Служба единого заказчика Ворошиловского района г.Донецка» мастером по санитарному содержанию. Трудовой договор растрогнут по иниативе работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании чего ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. Непосредственно в данном приказе отражено, что ФИО2 положена компенсация за неиспользованый отпуск 90 (девяносто) дней. При этом в нарушение требований ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день при увольнении ФИО2 компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. С учётом исковых требований, просила суд взыскать с ответчика (наименование которого после увольнения ФИО2 было изменено на Муниципальное унитарное предприятие администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Службы единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» - далее МУП АГОД ДНР «СЕЗ Ворошиловского района г.Донецка») невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере 197 271,90 рублей, компенсацию за задержку выпат, начиная со следующего дня от установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседаним ФИО2 поддержала заявленные исковые требования в полном обьёме, просила удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МУП АГД ДНР «СЕЗ Ворошиловского района г.Донецка» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлялся о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, документы, подтверждающие уважительность причины неявки и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие суду не предоставил, в связи с чем, согласно положениям ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, на основании имеющихся доказательств в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отмечает следующее.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено и такое усматривается из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята по переводу маляром 5-го разряда в ЖЭУ-1 КП «СЕЗ Ворошиловского района города Донецка», с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности мастера по санитарному содержанию в МУП АГД «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» (л.д. 10-12).

ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственному желанию (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгнут по соглашению сторон) п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).

Как следует п. 4.2.24 раздела 4 «Изменений и дополнений к коллективному договору МУП «Служба единого заказчика Ворошиловского района г.Донецка» на 2024-2025 гг, (зарегистрированного Управлением труда и социальной защиты населения администрации Ворошиловского района г. Донецка 01.11.2021 регистрационный №153-167/КД, приняты на общем собрании трудового коллектива протокол № 53 от 19.01.2024), работодатель обеспечивает осуществление компенсации работниками потери части заработной платы в связи с нарушением сроков её выплаты, а также индексацию невыплаченной заработной платы.

В соответствии с выданной на руки работнику копией расчёта компенсации отпуска, заверенной главным бухгалтером МУП АГД ДНР «СЕЗ Ворошиловского района города Донецка», ФИО2 положена к выплате компенсация за отпуск при увольнении в сумме 197 271,90 рублей (л.д. 9).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае ответчиком сумма заработной платы выплачена ФИО2 при увольнении, однако причитающаяся сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 197 271,90 рублей не оспаривается ответчиком, однако со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени выплачена и подтверждается материалами дела.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с арифметическими расчётами, выполненными в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактической выплаты включительно, компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днём, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (первый день начисления процентов - день, следующий за днём установленного срока выплаты, последний - день фактической выплаты), где порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты), размер компенсации, подлежащий взысканию в пользу истца со стороны работодателя, расчитан истцом ФИО2 при уточнении исковых требований верно и составляет на дату вынесения решения 44 747,84 рублей.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере 197 271,90 рублей при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в данной части, а также с целью реализации права работника на взыскание компенсации за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 44 747,84 рублей, поскольку по результатам расчётов данная сумма компенсационных выплат признаётся судом законной и обоснованной, в связи с чем суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, -

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка», адрес юридического лица: 283001, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, <...>, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 930301001, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (к.п. 610-068), №, проживающей по адресу: ДНР, <адрес>Б, <адрес>, невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере 197 271,90 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплат компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере 44 747,84 рублей, а всего 242 019 (двести сорок две тысячи девятнадцать) рублей 74 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка», адрес юридического лица: 283001, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, <...>, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 930301001, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобождён, в размере 8 261 (восемь тысяч двести шестьдесят один) рубль 00 копеек в пользу Республиканского бюджета Донецкой Народной Республики - получатель: Управление Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом), ИНН налогового органа 7727406020, КПП налогового органа 770801001, ОКТМО 21701000, КБК 18210803010011060110, наименование банка получателя Отделение Тула Банка России/УФК по Тульской области, г. Тула, БИК банка 017003983, р/с <***>, номер казначейского счёта 03100643000000018500, статус плательщика 01.

Ответчик вправе подать в Ворошиловский межрайонный суд города Донецка заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда путём подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд города Донецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене такого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления путём подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд города Донецка.

Судья Ворошиловского

межрайонного суда города Донецка В.В. Пташник

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.