Решение № 2-429/2017 2-429/2017~М-387/2017 М-387/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-429/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ копия 2-429/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2017 года г. Нижние Серги

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Садрихановой С.В.

при секретаре Тепикиной В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к К.Ю.В. о возмещении ущерба, в виде выплаченных работнику компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском о взыскании с К.Ю.В. ущерба в сумме 15 322 руб. 37 коп, выплаченных работнику в качестве компенсаций по обустройству и переезду на новое место жительства и за найм жилого помещения, указывая, что К.Ю.В. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТВСЗ». В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам на основании утвержденного на предприятии Регламента 1850-00102016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ», в период работы ответчику выплачены компенсационные выплаты в размере 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 4 255 рублей 70 копеек в связи с переездом, 1066 рублей 67 копеек компенсация расходов за найм жилого помещения в сентябре 2016 года. В соответствии с п. 7.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если тот увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии. С Регламентом К.Ю.В. ознакомлена. Трудовые отношения с К.Ю.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Дело в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие представителя истца, которые о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Ходатайств об отложении не заявили. Истец просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик в судебное заседание не явилась. Извещена о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о чём в деле имеется почтовое уведомление. Сведений об уважительности причин неявки суду ответчик не сообщила и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд принял исчерпывающие меры для извещения ответчика по месту его регистрации, и с учётом мнения истца определил о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ и вынесения заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-п и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, К.Ю.В. принята на работу в участок сварки АО «ТВСЗ» машинистом крана. До подписания трудового договора К.Ю.В. ознакомлена с локальными нормативными актами предприятия, в том числе с Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ» (далее Регламент), о чем имеется подпись К.Ю.В..

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-у, трудовой договор с К.Ю.В. расторгнут по инициативе работника.

Из Регламента, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ следует, что на предприятии иногородним гражданам предоставляются меры социальной поддержки. Работникам выплачивается компенсация за найм жилья не более 4000 рублей в месяц, расходов в связи с переездом к месту работы, а также единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей. В соответствии с п. 7.1 Регламента, иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченнуе ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе и обязан осуществить возврат в день увольнения.

Из заявлений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что К.Ю.В. просит работодателя произвести единовременную выплату за обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, компенсацию расходов за переезд в размере 4 255 рублей 70 копеек.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года, К.Ю.В. выплачена компенсация за найм в размере 1 066 рублей 67 копеек, а также расходы по переезду в размере 4 255 рублей 70 копеек и по обустройству в размере 10 000 рублей.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения К.Ю.В. работодатель провел расследование обстоятельств причинения работником К.Ю.В. ущерба предприятию в размере 15 322 рубля 37 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» направило К.Ю.В. требование об оплате ущерба.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает исследованные письменные документы как допустимые и относимые доказательства.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения. На предприятии, куда устроилась К.Ю.В. на работу, действует локальный нормативный акт – Регламент, с положениями которого К.Ю.В. ознакомлена и согласна при приеме на работу. Работодатель на основании заявлений произвел К.Ю.В. компенсационные выплаты в размере 15 322 рубля 37 копеек, но К.Ю.В. не выполнила условия, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, не отработала 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор расторгла по своей инициативе, не проработав указанный срок.

Иного суда не доказано.

При таких обстоятельствах, требования истца законны и обоснованны, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 612 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к К.Ю.В. о возмещении ущерба, в виде выплаченных работнику компенсаций, удовлетворить.

Взыскать с К.Ю.В. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 15 935 (пятнадцать тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 26 копеек, в том ущерб в размере 15 322 рублей 37 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 612 рублей 89 копеек.

Разъяснить ответчику, что она вправе подать в Нижнесергинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения копии решения, указав уважительность причин неявки в судебное заседание.

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Свердловский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявлении будет подано – то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме в печатном виде постановлено в совещательной комнате.

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья С.В. Садриханова