Решение № 2-5536/2017 2-5536/2017 ~ М-4961/2017 М-4961/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-5536/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 14 декабря 2017 года

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Дешевых А.С.,

при секретаре Парахиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Промышленный районный суд г. Самара с иском к ответчику к ООО «Агроторг» о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании денежных средств, в обоснование своих требований указав следующее, что истец с <данные изъяты> года работала в ООО «Агроторг» сети «Пятерочка», в должности продавца – кассира. Однако при увольнении трудовая книжка истцу вручена не была. В результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в задержке выдачи трудовой книжки, истец не смогла устроиться на другую работу.

На основании изложенного просит обязать ответчика возвратить трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, упущенную выгоду в сумме <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточняла исковые требования, просила обязать ООО «Агроторг» выдать ей дубликат трудовой книжки, взыскать с ООО «Агроторг» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, упущенную выгоду в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения.

В судебном заседании представитель ООО «Агроторг», ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования не признала в полном объеме, согласно письменного отзыва.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня полдачи работником заявления.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.. . задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. (п. 33 Правил).

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил).

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг», в должности продавца – кассира, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № Л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена соответствии со ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №_№ Л/С от ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения трудовая книжка не была выдана истцу в связи с ее утерей.

В силу п. 45 Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Агроторг» с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Таким образом, на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникла обязанность выдать истцу дубликат трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки был направлен ООО «Агроторг» в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ и получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, данный факт сторонами не оспаривается.

Получив дубликат трудовой книжки, истец обнаружила, что в нарушение требований действующего законодательства, работодателем не внесены в дубликат трудовой книжки полные сведения о ее предыдущей трудовой деятельности.

Выдаваемый дубликат трудовой книжки должен соответствовать требованиям Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

Факт нарушения ответчиком порядка выдачи дубликата трудовой книжки, установленного п.п.7.1, 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69, ответчиком не оспаривается.

При таком положении, учитывая, что первоначальный дубликат трудовой книжки был выдан с нарушением порядка его заполнения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о выдаче дубликата трудовой книжки, при этом выдаваемый дубликат трудовой книжки должен соответствовать Правилам ведения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69. А также суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в размере <данные изъяты> рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «Агоротогр» упущенной выгоды удовлетворению не подлежат, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит правовых оснований для взыскания упущенной выгоды. При задержке выдачи трудовой книжки подлежит взысканию компенсация только средний заработок на основании ст.234 ТК РФ. Кроме того, предъявляемый истцом размер упущенной выгоды в ходе судебного разбирательства ничем не подвержден.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со п. 2 ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей за удовлетворение исковых требований имущественного характера и <данные изъяты> рублей за удовлетворение исковых требований не имущественного характера

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Агроторг» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями законодательства.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>) рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход государства сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей за удовлетворение исковых требований имущественного характера и <данные изъяты> рублей за удовлетворение исковых требований не имущественного характера.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 21.12.2017 года.

Председательствующий А.С. Дешевых