Решение № 2-367/2024 2-367/2024~М-285/2024 М-285/2024 от 5 июня 2024 г. по делу № 2-367/2024

УИД 55RS0016-01-2024-000392-29

Дело № 2 – 367/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Кормиловка 06 июня 2024 года

Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Бочаровой У.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Баёвой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» о признании отказа в трудоустройстве неправомерным и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» о признании отказа в приеме на работу незаконным и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ обратился в Центр занятости населения <адрес> с целью встать на учет для поиска работы. Его признали безработным. ДД.ММ.ГГГГ при явке в центр занятости ему дали бланк направления в АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская». ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» он заполнил анкету, а в направлении с биржи сделали отметку, что его кандидатура находится на рассмотрении. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонили из отдела кадров, сообщили что его кандидатура одобрена на вакансию водитель погрузчика и попросили приехать с документами. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в отдел кадров, предоставил все документы, прошел собеседование с начальником (мастером) склада где ему предстояло работать. После этого в отделе кадров ему выдали направление на для прохождения медицинской комиссии в ООО «Доброе дело». С ДД.ММ.ГГГГ он начал проходить медицинскую комиссию. Получив результаты обследования ДД.ММ.ГГГГ он приехал в отдел кадров. Его отправили в ВК для проставления необходимых отметок. ДД.ММ.ГГГГ в 8-00 часов он приехал для трудоустройства. В отделе кадров еще раз проверили все документы, направили проходить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, а после необходимо было поставить подпись у начальника отдела логистики, но он отказался подписывать, сказав, что его снова будет проверять отдел собственной безопасности, так как ранее у него имелась судимость. В отделе кадров сказали, что перезвонят. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонили из отдела кадров и сообщили что в трудоустройстве отказано, так как отдел собственной безопасности не пропустил его кандидатуру. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» забрать медицинскую книжку и написал заявление о предоставлении письменного отказа в трудоустройстве. В связи с тем, что работники АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» отказались взять заявление, то оно было направлено ДД.ММ.ГГГГ заказной почтовой корреспонденцией. ДД.ММ.ГГГГ он получил письменный отказ согласно которого причиной является отсутствие необходимого стажа работы. В связи с тем, что ему незаконно отказали в трудоустройстве, а он на прохождение медкомиссии и другие формальности потратил много времени просил взыскать с АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» компенсацию морального вреда 45 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ центром занятости ему было выдано направление в АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская». Он сомневался в трудоустройстве, так как крупные предприятия отказывают в приеме лицам имеющим судимости. Так, ранее ему в приме на работу отказала Морозовская Птицефабрика, Деловые линии. В отделе кадров он попросил поставить отметку, об отказе в трудоустройстве, но его заверили, что его кандидатура их устраивает и попросили заполнить анкету. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонили и попросили подъехать с документами. Он прошел собеседование с мастером, после чего ему было выдано направление на медосмотр. После этого он стал проходить медосмотр и готовится к трудоустройству, другие вакансии не рассматривал. ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела логистики отказал ему в приеме на работу по причине наличия у него судимости, сказав, что дополнительно проверит его кандидатуру через свои каналы. ДД.ММ.ГГГГ позвонили из отдела кадров и сообщили, что ему отказано в принятии на работу. Причину отсутствие опыта никто не указывал. В настоящее время он трудоустроен в должности водителя погрузчика в ООО «Юнилевер Русь». Отказом в приеме на работу ему причинены моральные страдания – он был сильно заинтересован в поиске работы и денежных средствах, так как недавно освободился из мест лишения свободы. В связи с тем, что его обнадежили пообещав работу он приостановил поиски работы на время трудоустройства и тем самым потерял время. Кроме того он везде ездил за собственный счет, нес дополнительные расходы.

Представитель АО «Продо Птицефабрика Сибирская» ФИО2 в судебное заседание не явилась, причины неявки не известны. В письменном ответе на запрос суда указала, что работодателю стало известно о том, что кандидат не отвечает требованиям вакансии «водитель погрузчика» ДД.ММ.ГГГГ в день трудоустройства, при предъявлении справки по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При обращении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не предъявил трудовую книжку, либо иные документы о стаже. О стаже сообщил в анкете на трудоустройство от ДД.ММ.ГГГГ. Указал, что работал водителем погрузчика в период с 2018 по 2020 в организации «Омский Электромеханический завод».

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью первой статьи 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 ТК РФ).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

В соответствии с § 22 постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1» водитель погрузчика 2-й разряд имеет следующие характеристики работы. Управление тракторными погрузчиками и разгрузчиками, вагонопогрузчиками, вагоноразгрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке в штабель различных грузов под руководством водителя более высокой квалификации. Участие в планово-предупредительном ремонте погрузо-разгрузочных и грузозахватных механизмов и приспособлений.

Должен знать: основные сведения об устройстве обслуживаемых погрузчиков и погрузо-разгрузочных механизмов и их агрегатов; инструкцию по их эксплуатации, монтажу, пуску, регулированию и обкатке; характеристику масел и смазочных материалов; причины неисправностей и методы их устранений.

Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).

Из приведенных положений статьи 64 ТК РФ и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован гражданином в суд.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа России» АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» была размещена вакансия – водитель погрузчика.

Согласно скриншоту от ДД.ММ.ГГГГ, 22.05.20224 имеются требования к кандидату: опыт работы обязателен. Наличие тракторного удостоверения с пометкой водитель-погрузчика, образование среднее (л.д. 23, 78).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работником государственного учреждения службы занятости выдано направление на работу в АО «Продо Птицефабрика Сибирская» по профессии (специальности) водитель погрузчика (л.д. 13)

Согласно ответа КУ «ЦЗН <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ сведения о вакансии «Водитель погрузчика» размещены АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» ДД.ММ.ГГГГ и актуальна по настоящее время. К вакансии предъявлены требования – наличие опыта работы и удостоверение тракториста с пометкой «Водитель погрузчика». Кандидатура ФИО1 требованиям работодателя по стажу не соответствовала. Направление на работу ФИО1 было выдано ДД.ММ.ГГГГ по желанию гражданина. Удостоверение тракториста с пометкой «Водитель погрузчика» имелось. ФИО1 имел высокую мотивацию к трудоустройству и активно занимался поиском работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заполнена анкета для трудоустройства в АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская», в том числе об образовании: средне специальное Кормиловский Лицей тракторист машинист 4 разряда, водитель фронтального погрузчика, экскаватора – 4 разряда, стропальщик – 2 разряда; о профессиональной деятельности (в том числе без официального оформления): с 2018 по 2020 Омский электромеханический завод – комплектовщик, водитель погрузчика; с 2020 по 2020 ритуальное агентство Адонис – тракторист (л.д. 104).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в отдел кадров предоставил все документы, прошел собеседование с мастером (непосредственным руководителем), и ему было выдано направление на прохождение медицинской комиссии.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Доброе дело» выдано заключение предварительного медицинского осмотра (обследования) (л.д. 14-19)

Оплата медицинского осмотра проведена АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская».

ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» ФИО1 выдали направление на трудоустройство в котором необходимо было поставить печать военкомата. ДД.ММ.ГГГГ ему поставили отметку, а ДД.ММ.ГГГГ в 8-00 часов он приехал для трудоустройства (оформления).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел вводный инструктаж. В журнале регистрации вводного инструктажа указана дата прохождения инструктажа, ФИО работника и его должность – водитель погрузчика (л.д. 101-103)

ФИО1 в здравпункт сданы медицинские документы, в отдел кадров сданы документы о трудовой деятельности, а также иные необходимые документы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в заключении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1 дан письменный отказ согласно которого причиной является отсутствие опыта работы водителем погрузчика (л.д. 21-23).

Согласно пункта 3.1 должностной инструкции водителя погрузчика 2 разряда Управления логистики Склада готовой продукции «на должность Водителя погрузчика назначается лицо, имеющее среднее (общее) образование со стажем работы водителем погрузчика от года и удостоверение на право управления погрузчиком» (л.д. 79-89).

Из электронной трудовой книжки ФИО1 следует, что он по профессии водитель погрузчика не работал (л.д. 53-54, 98-100).

Согласно показаний ФИО1 он прошел обучение на водителя погрузчика в период времени с 2019 по 2020 годы.

Из письма АО «Омский электромеханический завод» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности комплектовщика/склад метизов, в указанный период должностные обязанности водителя погрузчика не исполнял.

При таких обстоятельствах, суд находит отказ в приеме на работу АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» сделанным в соответствии с профессиональными качествами работника, к которым помимо образования, могут быть отнесены опыт и стаж работы по профессии, специальности. Согласно должностной инструкции требование к опыту работы не менее года в должности водителя погрузчика закреплено. Кандидат на замещение вакантной должности указанному требованию не соответствует.

Требование о компенсации за потерю времени является производным от требования истца о признании отказа в приеме на работу незаконным в следствии чего не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» о признании незаконным отказа в приеме на работу и взыскании 45000 рублей за потерю времени оставить без удовлетворения.

Решение Кормиловского районного суда <адрес> может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения суда в мотивированной форме.

Судья У.В. Бочарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья У.В. Бочарова