Решение № 2-2346/2019 2-2346/2019~М-2278/2019 М-2278/2019 от 28 августа 2019 г. по делу № 2-2346/2019

Дело № 2-2346/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2019г.

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре Максимовой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Предприятие «Стройкомплект» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты, суммы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Предприятие «Стройкомплект» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты, суммы, компенсации морального вреда.

Иск обосновывает тем, что он работает ООО «Предприятие «Стройкомплект» с 19.12.2018г. по настоящее время в должности менеджера по продажам. Он занимается продажей строительной техники, им было продано 2 единицы техники, за продажу которых ему причиталась выплата премии в размере 75000руб. Условие о выплате премии истцу было согласовано между истцом и руководством устно. Однако впоследствии руководство отказалось от выплаты ему премии, требуя уволиться, на что он ответил отказом. В результате незаконных действий ответчика у него случился нервный срыв и обострилось заболевание спины, он находится в состоянии стресса, депрессии, страдает бессонницей, в связи с чем он вынужден был обратиться в больницу. Моральный вред истец оценивает в сумме 150000руб. Истец понес расходы в сумме 330руб.04коп. по отправке почтой своего больничного листа, который организация не получила. В связи с противоправными действиями ответчика истец вынужден был обратиться в суд, поскольку он не обладает специальными познаниями то он вынужден был прибегнуть к помощи юриста по составлению иска, и понес судебные расходы в сумме 2 500руб. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в сумме 75000руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премии с 13.05.2019г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 150000руб., судебные расходы по оплате услуг юриста в сумме 2500руб., расходы по отправке и возврату заказного письма с описью вложения с больничным листом в сумме 330руб.04коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал иск по основаниям изложенным в нем, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв в котором возражал против удовлетворения иска указав следующее. Истец 19.12.2018г. принят на работу в ООО «Предприятие «Стройкомплект» на должность менеджера по продажам с окладом 20000руб., продолжает являться сотрудником организации, в настоящее время находится на больничном. В силу п.4.3 трудового договора заключенного с истцом работнику может быть начислена премия в соответствии с порядком, предусмотренным Положением об оплате труда, где предусмотрены основания назначения премии. Премия является стимулирующей выплатой, зависит от объема работы работника, его профессиональных качеств, от финансовых возможностей работодателя. Поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, то её отсутствие не нарушает прав работника. Учитывая, что истец не премировался, не мог быть премирован по причине несоблюдения им корпоративной этики, взаимоотношений в коллективе, невозможности его рабочего взаимодействия с руководством, то отсутствуют основания для выплаты ему премии. Требование о компенсации морального вреда необоснованно, истца никто не понуждал к увольнению, он является работником организации. Заболевания истца имеют другие причины, не могут возникнуть одномоментно. Судебные расходы завышены, стоимость по составлению иска составляет 500-1000руб.

Суд разрешая спор по существу, выслушав истца, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Установлено, что истец с 19.12.2018г. работает в ООО «Предприятие «Стройкомплект» в должности менеджера по продажам, что следует из трудового договора № от 19.12.2018 на л.д.(163-164), приказа о приеме на работу №-л от 19.12.2018г. на (л.д.165)

Раздел 4 трудового договора истца регламентирует оплату труда.

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора установлено, что оклад истца составляет 20000руб., заработная плата работникам начисляется с учетом районного коэффициента в размере 1,15 процентной надбавки к заработной плате.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику может быть начислена премия в соответствии с порядком, предусмотренным Положением об оплате труда работников ООО «Предприятие «Стройкомплект».

Положением об оплате труда работников ООО «Предприятие «Стройкомплект» утвержденного 03.08.2015г. предусмотрено, что заработная плата сотрудников состоит из гарантированной и стимулирующей частей.

Согласно п.1.5.2 Положения премия относится к стимулирующей выплате. Конкретный размер премиальных выплат, равно как и возможность их начисления не является обязательным условием трудового договора, зависит от объема выполняемой работы, личностных и профессиональных качеств работника и от финансовых возможностей работодателя.

Пунктами 2.31., 2.32 Положения предусмотрено, что премия –это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим положением.

Объем выплат стимулирующего характера определяется финансовыми возможностями работодателя.

Согласно п.2.4.3 Положения решении о премировании конкретного работника и о размере премии принимает генеральный директор самостоятельно или по служебной записки руководителя структурного подразделения.

Основанием назначения премиальных выплат могут выступать : объем выполненной работы, качественное выполнение конкретного объема работы, выполняемого по заданию руководителя, индивидуальная производительность труда, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, участие в важных работах и мероприятиях, основные результаты хозяйственной деятельности, укрепление плановой и финансовой дисциплины.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что решения о премировании истца ФИО1, которое является правом, а не обязанностью работодателя, работодателем не принималось.

Доводы истца о том, что ему положена выплата премии за продажу 2 единиц техники не принимаются судом во внимание, поскольку вышеуказанным Положением и трудовым договором истца не установлена выплата премии за продажу техники в заявленном размере.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании премии в сумме 75000руб. не подлежит удовлетворению, также не подлежит удовлетворению и требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, как производное от заявленного требования о выплате премии.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов по отправке заказного письма в сумме 330руб.04коп., в котором находился больничный лист не подлежит удовлетворению, поскольку данные расходы были понесены по инициативе самого истца, доказательств наличия препятствий, со стороны ответчика, по передаче больничного листа, минуя почтовое отправление истцом не представлено.

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе судебного разбирательства не установлено фактов неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении истца, то отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требование истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг юриста, по правилам ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Предприятие «Стройкомплект» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты, суммы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Н.Кротова