Решение № 2-5720/2018 2-5720/2018~М-4419/2018 М-4419/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-5720/2018

Дело № 2-5720/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

13 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилкомвест» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, ООО УК «Жилкомвест» о взыскании недополученной заработной плате в размере 48666,16 руб., выходного пособия в размере среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ** ** ** с истцом расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата на основании ст.81 ТК РФ, однако при увольнении не было выплачено выходное пособие, заработная плата за февраль 2018 года в размере 48666,16 руб.

23 августа 2018 года истица уточнила исковые требования, просит взыскать с ООО «Жилкомвест» компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., средний заработок за первый месяц после увольнения; отказалась от исковых требований к ООО «Жилкомвест», ФИО2 о взыскании полного расчета в размере 48666,16 руб.

Определением суда от 13.09.2018 прекращено производство по делу по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «Жилкомвест» о взыскании полного расчета в размере 48666,16 руб. в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

ООО «Жилкомвест», будучи надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, ходатайств не представило.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Этой же статьей установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ** ** ** была принята на работу в ООО «Жилкомвест» на должность ....

Согласно записи в трудовой книжке ** ** ** трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 28.05.2018, которое было получено ответчиком 15.06.2018, ответчик обязан был предоставить к дате судебного заседания мотивированный отзыв на исковое заявление, доказательства имеющихся возражений, расчет среднего заработка; документы, подтверждающие выплаты истцу всех причитающихся сумм при увольнении (расчет, ведомость, иные документы); контрасчет заявленных требований, а также иные документы.

Между тем, ответчиком запрашиваемая судом информация и документы не представлены.

В свою очередь, истцом представлена справка о среднем заработке, размер которого составляет 18496 рублей.

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду возражений относительно доводов иска и доказательств в их обоснование, обоснованность заявленных требований не опровергнута ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 18496 руб.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на выплату выходного пособия, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, суд полагает возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1039,84 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилкомвест» в пользу ФИО1 выходное пособие в связи с сокращением штата в размере 18496 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Жилкомвест» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 1039,84 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Чаркова