Приговор № 1-130/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 1-130/2019Отрадненский районный суд (Краснодарский край) - Уголовное К делу № 1-130/2019 Именем Российской Федерации ст. Отрадная 11 сентября 2019 года Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Новиковой Н.М., при секретаре Слухаевой С.В., с участием государственного обвинителя – старшего помощника прокурора Отрадненского района Гольдштейн О.А., подсудимой ФИО1, защитника подсудимой – адвоката Буклова А.В., предоставившего удостоверение № и ордер №, подсудимого ФИО2, защитника подсудимого – адвоката Якимец В.В., предоставившей удостоверение № и ордер №, подсудимого ФИО3, защитника подсудимого – адвоката Шавлова С.С., предоставившего удостоверение № и ордер №, подсудимого ФИО4, защитника подсудимого – адвоката Огановой С.А., предоставившей удостоверение № и ордер №, подсудимой ФИО5, защитника подсудимого – адвоката Сергиенко С.Г., предоставившего удостоверение № и ордер №, представителя потерпевшего – ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении: ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, <данные изъяты>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, ранее не судимой, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст.159, ч.1 ст.285, ч.3 ст.159 УК РФ, ч.1 ст.285, ч.3 ст.159 УК РФ, ч.1 ст.285, ч.3 ст.159 УК РФ, ч.1 ст.285, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, <данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, ранее не судимого, обвиняемого в совершении преступления предусмотренного ч.2 ст.159 УК РФ, ФИО1 совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное группой лиц по предварительному сговору, с использованием своего служебного положения. Она же совершила злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной, иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организаций. Она же совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное группой лиц по предварительному сговору, с использованием своего служебного положения. Она же совершила злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной, иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организаций. Она же совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное группой лиц по предварительному сговору, с использованием своего служебного положения. Она же совершила злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной, иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организаций. Она же совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное группой лиц по предварительному сговору, с использованием своего служебного положения. Она же совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения, в крупном размере. ФИО2 совершил мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное группой лиц по предварительному сговору. Преступления, инкриминируемые в вину подсудимым ФИО1, ФИО2 совершены при следующих обстоятельствах. в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 01.10.2014 назначена на должность исполняющего обязанности директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик», а также в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 10.11.2014 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 30.10.2014 продолжила занимать должность исполняющего обязанности директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов», распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № 429 –р от 29.12.2016 «О создании государственных казенных учреждений Краснодарского края путем изменения типа существующих государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении министерства труда и социального развития Краснодарского края», государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» (далее по тексту ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № приказом исполняющего обязанности министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО11 №-л от 18.04.2018 «Об освобождении от исполнения обязанностей ФИО1» в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ФИО1 с 18.04.2018 освобождена от исполнения обязанностей директора, в связи с чем в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимала указанную должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № (далее по тексту директор) и выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, является юридическим лицом и расположено по адресу: <адрес>, в котором имелся устав, утвержденный приказом министра социального развития и семейной политики Краснодарского края от 21.10.2014 № (далее по тексту устав от 2014 года), а в последующем в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие общие цели ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и был издан устав, утвержденный приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.02.2017 № (далее по тексту устав от 2017 года), согласно которым ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № осуществляет социальное обслуживание инвалидов и призвано способствовать устранению или возможно более полной компенсации ограничений жизнедеятельности у инвалидов, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях их социальной адаптации, достижения ими материальной независимости и их интеграцию в общество (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года); одновременно на директора ФИО1 были возложены обязанности действовать на принципе единоначалия и нести ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством РФ (п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года); а также директор ФИО1 обязана была осуществлять прием и увольнение работников вышеуказанного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, обеспечивать рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих вышеуказанному учреждению (п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года); то есть указанные цели непосредственно связаны с осуществлением директором ФИО1 своих прав и обязанностей в организации деятельности данного учреждения и распределением его финансовых средств. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, имеет Коллективный договор на 2017-2020 годы, устанавливающий социально- трудовые отношения в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителем, а также предусмотрены положения (далее по тексту Коллективный договор), в который в связи с переименованием учреждения (ранее коллективный договор на 2014-2017 годы от 15.04.2014) вносились изменения не меняющие дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада работников в улучшение показателей деятельности ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, а также согласно которому, а именно приложения к нему (коллективному договору) – положения о материальном стимулировании работников вышеуказанного учреждения, предусмотрены следующие положения (без изменения пунктов с предыдущим коллективным договором на 2014-2017 годы от 15.04.2014): -п. 2.1.1 решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения; - п. 2.2 премирование работников учреждения производится приказом директора учреждения по согласованию с представителем профсоюзного комитета учреждения на основании предложений заместителя директора, заведующих структурным подразделений; - п. 3.1 директор учреждения, в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения, имеет право выплачивать работникам учреждения единовременную материальную помощь и единовременное денежное поощрение. Указанные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения; - 3.2 единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи со следующими событиями в жизни работника учреждения: - рождение ребенка (в течении 6 месяцев с момента рождения); - первым бракосочетанием (в течении 6 месяцев с момента бракосочетания) -тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом; - несчастным случаем, его смертью, смертью родителей, детей, супруга. Единовременное денежное поощрение выплачивается к юбилейной дате (50,60 лет), далее каждые 5 лет, профессиональному празднику, при уходе на пенсию, по результатам внедрения рационализаторских предложений; - 3.3 основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление работника учреждения или его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов, для выплаты единовременного денежного поощрения – ходатайство заместителя директора, заведующего структурным подразделением; - 3.6 кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению директора учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работнику учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, ФИО1 в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимая должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, достоверно знала свою должностную инструкцию (должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик»» утвержденная 05.03.2012 первым заместителем руководителя департамента социальной защиты населения Краснодарского края ФИО12; должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями утвержденная 11.01.2016 министром труда и социального развития Краснодарского края ФИО13, далее по тексту должностная инструкция ФИО1), в которые в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие следующие пункты, согласно которым на ФИО1 в силу занимаемой должности возложены следующие права и обязанности: - п. 2.1 осуществляет общее руководство работой учреждения в соответствии с уставом и заключенным трудовым договором, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач и функций, организацию и планирование его работы; - п. 2.16 осуществляет прием на работу и увольнение работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры; - п. 2.18 издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения; - п. 2.21 определяет по согласованию с трудовым коллективом в установленном порядке и в соответствии с действующим законодательством размер средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения, производственное и социальное развитие в пределах выделенных учреждению ассигнований; - 2.23 применяет к работникам в установленном порядке меры материального стимулирования за достижение лучших результатов в работе (по согласованию с представительным органам трудового коллектива); - 2.24 заключает совместно с представительным органом трудового коллектива коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, разрабатывает положения об оплате труда работников и выплатах стимулирующего характера, контролирует соблюдение сотрудниками режима работы учреждения, исполнения ими должностных обязанностей. На основании своей должностной инструкции (п.п. 2.1., 2.16, 2.18, 2.21, 2.23, 2.24), устава от 2014 года и устава от 2017 года (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года), коллективного договора (п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6) в служебные полномочия директора ФИО1 входило издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» с учетом служебной необходимостью и объективно не противоречащие как общим целям и задачам для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями. С 30.09.2014, но не позднее 27.10.2014, более точное время, дата и место следствием не установлены, на почве корыстных побуждений у ФИО1 возник преступный умысел, а именно используя свое служебное положение, совершить хищение денежных средств бюджета ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, в связи с чем с целью реализации своего преступного умысла, обратилась к своему знакомому и подчиненному – ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которому сообщила о намерении совершить хищение денежных средств из бюджета ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № предложив тем самым выступить соучастником данного преступления. После этого, в период времени с 30.09.2014, но не поздней 27.10.2014, более точные даты, время и место следствием не установлены, ФИО1 получила согласие ФИО3 на мошенничество, вступила в предварительный преступный сговор с последним, тем самым привлекла ФИО3 в качестве соучастника совершения преступления. Непосредственно после этого, в указанное время и месте ФИО1 и ФИО3 реализуя совместный преступный умысел, распределили роли и действия каждого при совершении преступления, согласно которым ФИО1 должна была: - умалчивать о том, что ФИО3 не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, а также что не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО3 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, - издавать и подписывать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказы «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО3 ФИО3, 01.08.2014 на основании приказа (распоряжения) №-л от 01.08.2014 принятый на работу в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, в свою очередь, во исполнение общего преступного умысла, направленного на мошенничество, должен был: - умалчивать о том что он не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, а также, что не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на него не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями; - осуществлять распределение денежных средств с зарплатной банковской карты, совместно с ФИО1 по своему собственному усмотрению. В период времени с 30.09.2014 по 28.02.2018 ФИО1 находилась на своем рабочем месте в кабинете № здания государственного казённого учреждения Социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр Реабилитации Инвалидов», расположенном по адресу: <адрес>, где согласно отведенной ей роли действуя с ФИО3 в группе лиц по предварительному сговору с целью реализации совместного преступного умысла, стремясь в дальнейшем обмануть должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», а именно сознательно сообщать (предоставлять) заведомо ложные, не существующие сведения выраженные в умолчании фактических обстоятельств, достоверно зная, что издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО3 непосредственно связаны с осуществлением ее прав и обязанностей, однако в силу отсутствий оснований указанных в п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, так как объективно ФИО3 не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО3 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, в целях реализации своего преступного умысла, используя свое служебное положения в пользу третьего лица – ФИО3, из корыстной заинтересованности, действуя умышленно, осознавая общественную опасность своих действий в виде причинения тайного имущественного вреда потерпевшему (бюджету ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), предвидев неизбежность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстных побуждений, стремясь тайно и безвозмездно, путем обмана должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», изъять имущество – денежные средства из бюджетных средств ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № в свою пользу, устранила препятствие совершению мошенничества с использованием своего служебного положения издав и подписав следующие приказы: - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 6 200 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 5 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 7 000 рублей; -приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 4 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 5 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 172 рубля; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей. Одновременно с вышеуказанными преступными действиями ФИО1, в период времени с 30.09.2014 до 18.04.2018, более точное время, даты и место следствием не установлены, ФИО3 согласно отведенной ему роли действуя с ФИО1 в группе лиц по предварительному сговору с целью реализации совместного преступного умысла, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий в виде причинения тайного имущественного вреда потерпевшему (бюджету ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), предвидев неизбежность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстных побуждений, стремясь тайно и безвозмездно, путем обмана должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», изъять имущество – денежные средства из бюджетных средств ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № в свою пользу, устранил препятствие для директора ФИО1, а именно умолчал о том, что не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, а также не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем изданные вышеуказанных приказов на него не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, а в дальнейшем осуществил распределение денежных средств с зарплатной банковской карты, совместно с ФИО1 по своему собственному усмотрению. Совокупностью вышеуказанных незаконных действий ФИО1 и ФИО3 созданы условия для незаконных получений ФИО3 денежных средств по приказам «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказам «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на общую сумму 147372 рублей, которые последний получил и распорядился совместно с ФИО1 по своему усмотрению, чем они существенно нарушили права и охраняемые интересы организации – ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, в том числе поскольку умалили его авторитет и причинили материальный вред на указанную сумму. Она же ФИО1, в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 01.10.2014 назначена на должность исполняющего обязанности директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик», а также в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 10.11.2014 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 30.10.2014 продолжила занимать должность исполняющего обязанности директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов», распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № –р от 29.12.2016 «О создании государственных казенных учреждений Краснодарского края путем изменения типа существующих государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении министерства труда и социального развития Краснодарского края», государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» (далее по тексту ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), приказом исполняющего обязанности министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО11 №-л от 18.04.2018 «Об освобождении от исполнения обязанностей ФИО1» в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ФИО1 с 18.04.2018 освобождена от исполнения обязанностей директора, в связи с чем в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимала указанную должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № (далее по тексту директор) и выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, является юридическим лицом и расположено по адресу: <адрес>, в котором имелся устав, утвержденный приказом министра социального развития и семейной политики Краснодарского края от 21.10.2014 № (далее по тексту устав от 2014 года), а в последующем в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие общие цели ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и был издан устав, утвержденный приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.02.2017 № 191 (далее по тексту устав от 2017 года), согласно которым ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № осуществляет социальное обслуживание инвалидов и призвано способствовать устранению или возможно более полной компенсации ограничений жизнедеятельности у инвалидов, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях их социальной адаптации, достижения ими материальной независимости и их интеграцию в общество (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года); одновременно на директора ФИО1 были возложены обязанности действовать на принципе единоначалия и нести ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством РФ (п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года); а также директор ФИО1 обязана была осуществлять прием и увольнение работников вышеуказанного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, обеспечивать рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих вышеуказанному учреждению (п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года); то есть указанные цели непосредственно связаны с осуществлением директором ФИО1 своих прав и обязанностей в организации деятельности данного учреждения и распределением его финансовых средств. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, имеет Коллективный договор на 2017-2020 годы, устанавливающий социально- трудовые отношения в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителем, а также предусмотрены положения (далее по тексту Коллективный договор), в который в связи с переименованием учреждения (ранее коллективный договор на 2014-2017 годы от 15.04.2014) вносились изменения не меняющие дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада работников в улучшение показателей деятельности ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, а также согласно которому, а именно приложения к нему (коллективному договору) – положения о материальном стимулировании работников вышеуказанного учреждения, предусмотрены следующие положения (без изменения пунктов с предыдущим коллективным договором на 2014-2017 годы от 15.04.2014): -п. 2.1.1 решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения; - п. 2.2 премирование работников учреждения производится приказом директора учреждения по согласованию с представителем профсоюзного комитета учреждения на основании предложений заместителя директора, заведующих структурным подразделений; - п. 3.1 директор учреждения, в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения, имеет право выплачивать работникам учреждения единовременную материальную помощь и единовременное денежное поощрение. Указанные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения; - 3.2 единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи со следующими событиями в жизни работника учреждения: - рождение ребенка (в течении 6 месяцев с момента рождения); - первым бракосочетанием (в течении 6 месяцев с момента бракосочетания) -тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом; - несчастным случаем, его смертью, смертью родителей, детей, супруга. Единовременное денежное поощрение выплачивается к юбилейной дате (50,60 лет), далее каждые 5 лет, профессиональному празднику, при уходе на пенсию, по результатам внедрения рационализаторских предложений; - 3.3 основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление работника учреждения или его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов, для выплаты единовременного денежного поощрения – ходатайство заместителя директора, заведующего структурным подразделением; - 3.6 кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению директора учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работнику учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, ФИО1 в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимая должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № достоверно знала свою должностную инструкцию (должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик»» утвержденная 05.03.2012 первым заместителем руководителя департамента социальной защиты населения Краснодарского края ФИО12; должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями утвержденная 11.01.2016 министром труда и социального развития Краснодарского края ФИО13, далее по тексту должностная инструкция ФИО1), в которые в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие следующие пункты, согласно которым на ФИО1 в силу занимаемой должности возложены следующие права и обязанности: - п. 2.1 осуществляет общее руководство работой учреждения в соответствии с уставом и заключенным трудовым договором, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач и функций, организацию и планирование его работы; - п. 2.16 осуществляет прием на работу и увольнение работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры; - п. 2.18 издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения; - п. 2.21 определяет по согласованию с трудовым коллективом в установленном порядке и в соответствии с действующим законодательством размер средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения, производственное и социальное развитие в пределах выделенных учреждению ассигнований; - 2.23 применяет к работникам в установленном порядке меры материального стимулирования за достижение лучших результатов в работе (по согласованию с представительным органам трудового коллектива); - 2.24 заключает совместно с представительным органом трудового коллектива коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, разрабатывает положения об оплате труда работников и выплатах стимулирующего характера, контролирует соблюдение сотрудниками режима работы учреждения, исполнения ими должностных обязанностей. На основании своей должностной инструкции (п.п. 2.1., 2.16, 2.18, 2.21, 2.23, 2.24), устава от 2014 года и устава от 2017 года (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года), коллективного договора (п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6) в служебные полномочия директора ФИО1 входило издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» с учетом служебной необходимостью и объективно не противоречащие как общим целям и задачам для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями. В период с 30.09.2014 по 28.02.2018, более точное время следствием не установлено, у ФИО1 на почве корыстной заинтересованности стремясь путем совершения неправомерных действий получить для ФИО3 выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в пользу последнего, возник преступный умысел, направленный на злоупотребления своими должностными полномочиями, путем издания приказов «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказов «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО3 Так, 01.08.2014 ФИО3 на основании приказа (распоряжения) №-л от 01.08.2014 принят на работу в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания. В период времени с 30.09.2014 по 28.02.2018 ФИО1 находилась на своем рабочем месте в кабинете № здания государственного казённого учреждения Социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр Реабилитации Инвалидов», расположенном по адресу: <адрес>, где достоверно зная, что издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО3 непосредственно связаны с осуществлением ее прав и обязанностей, однако в силу отсутствий оснований указанных в п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, так как объективно ФИО3 не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО3 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, в целях реализации своего преступного умысла из корыстной заинтересованности, осознавая общественную опасность своих действий, а также то, что ФИО3 находится в ее прямом подчинении по службе, в связи с чем, ее указания обязательны для исполнения им, предвидя неизбежность наступления общественно – опасных последствий в виде нарушения права остальных сотрудников ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № на достойную и своевременную оплату труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 130 Трудового кодекса РФ, и желая их наступления, в нарушение п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, а также ст. 38 Бюджетного кодекса РФ, которая обязывает соблюдать принцип адресности и целевого характера бюджетных средств, то есть доводить бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования, используя предоставленные ей названные должностные полномочиями вопреки интересам службы в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, то есть, злоупотребляя ими, умышленно от ФИО3 потребовала передачи ей части выплат по следующим изданным и подписанным ею (ФИО1) приказам: - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 6 200 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 5 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 7 000 рублей; -приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 4 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 5 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 172 рубля; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО3 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей. Совокупностью вышеуказанных незаконных действий ФИО1 созданы условия для незаконных получений ею и ФИО3 денежных средств по приказам «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказам «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на общую сумму 147372 рублей, которые последний получил и распорядился совместно с ФИО1 по своему усмотрению, чем ФИО1 существенно нарушила права и охраняемые интересы организации - ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН 1022304446548, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, ст. 130 Трудового кодекса РФ, ст. 38 Бюджетного кодекса РФ поскольку был нарушен принцип адресности и целевого характера бюджетных средств перед остальными сотрудниками ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН 1022304446548, а также умалила его авторитет и причинила материальный вред на указанную сумму. Она же ФИО1, в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 01.10.2014 назначена на должность исполняющего обязанности директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик», а также в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 10.11.2014 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 30.10.2014 продолжила занимать должность исполняющего обязанности директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов», распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № –р от 29.12.2016 «О создании государственных казенных учреждений Краснодарского края путем изменения типа существующих государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении министерства труда и социального развития Краснодарского края», государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» (далее по тексту ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), приказом исполняющего обязанности министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО11 №-л от 18.04.2018 «Об освобождении от исполнения обязанностей ФИО1» в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ФИО1 с 18.04.2018 освобождена от исполнения обязанностей директора, в связи с чем в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимала указанную должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № (далее по тексту директор) и выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, является юридическим лицом и расположено по адресу: <адрес>, в котором имелся устав, утвержденный приказом министра социального развития и семейной политики <адрес> от 21.10.2014 № (далее по тексту устав от 2014 года), а в последующем в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие общие цели ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и был издан устав, утвержденный приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.02.2017 № (далее по тексту устав от 2017 года), согласно которым ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № осуществляет социальное обслуживание инвалидов и призвано способствовать устранению или возможно более полной компенсации ограничений жизнедеятельности у инвалидов, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях их социальной адаптации, достижения ими материальной независимости и их интеграцию в общество (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года); одновременно на директора ФИО1 были возложены обязанности действовать на принципе единоначалия и нести ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством РФ (п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года); а также директор ФИО1 обязана была осуществлять прием и увольнение работников вышеуказанного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, обеспечивать рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих вышеуказанному учреждению (п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года); то есть указанные цели непосредственно связаны с осуществлением директором ФИО1 своих прав и обязанностей в организации деятельности данного учреждения и распределением его финансовых средств. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, имеет Коллективный договор на 2017-2020 годы, устанавливающий социально- трудовые отношения в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителем, а также предусмотрены положения (далее по тексту Коллективный договор), в который в связи с переименованием учреждения (ранее коллективный договор на 2014-2017 годы от 15.04.2014) вносились изменения не меняющие дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада работников в улучшение показателей деятельности ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН 1022304446548, а также согласно которому, а именно приложения к нему (коллективному договору) – положения о материальном стимулировании работников вышеуказанного учреждения, предусмотрены следующие положения (без изменения пунктов с предыдущим коллективным договором на 2014-2017 годы от 15.04.2014): -п. 2.1.1 решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения; - п. 2.2 премирование работников учреждения производится приказом директора учреждения по согласованию с представителем профсоюзного комитета учреждения на основании предложений заместителя директора, заведующих структурным подразделений; - п. 3.1 директор учреждения, в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения, имеет право выплачивать работникам учреждения единовременную материальную помощь и единовременное денежное поощрение. Указанные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения; - 3.2 единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи со следующими событиями в жизни работника учреждения: - рождение ребенка (в течении 6 месяцев с момента рождения); - первым бракосочетанием (в течении 6 месяцев с момента бракосочетания) -тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом; - несчастным случаем, его смертью, смертью родителей, детей, супруга. Единовременное денежное поощрение выплачивается к юбилейной дате (50,60 лет), далее каждые 5 лет, профессиональному празднику, при уходе на пенсию, по результатам внедрения рационализаторских предложений; - 3.3 основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление работника учреждения или его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов, для выплаты единовременного денежного поощрения – ходатайство заместителя директора, заведующего структурным подразделением; - 3.6 кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению директора учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работнику учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, ФИО1 в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимая должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, достоверно знала свою должностную инструкцию (должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик»» утвержденная 05.03.2012 первым заместителем руководителя департамента социальной защиты населения Краснодарского края ФИО12; должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями утвержденная 11.01.2016 министром труда и социального развития Краснодарского края ФИО13, далее по тексту должностная инструкция ФИО1), в которые в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие следующие пункты, согласно которым на ФИО1 в силу занимаемой должности возложены следующие права и обязанности: - п. 2.1 осуществляет общее руководство работой учреждения в соответствии с уставом и заключенным трудовым договором, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач и функций, организацию и планирование его работы; - п. 2.16 осуществляет прием на работу и увольнение работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры; - п. 2.18 издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения; - п. 2.21 определяет по согласованию с трудовым коллективом в установленном порядке и в соответствии с действующим законодательством размер средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения, производственное и социальное развитие в пределах выделенных учреждению ассигнований; - 2.23 применяет к работникам в установленном порядке меры материального стимулирования за достижение лучших результатов в работе (по согласованию с представительным органам трудового коллектива); - 2.24 заключает совместно с представительным органом трудового коллектива коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, разрабатывает положения об оплате труда работников и выплатах стимулирующего характера, контролирует соблюдение сотрудниками режима работы учреждения, исполнения ими должностных обязанностей. На основании своей должностной инструкции (п.п. 2.1., 2.16, 2.18, 2.21, 2.23, 2.24), устава от 2014 года и устава от 2017 года (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года), коллективного договора (п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6) в служебные полномочия директора ФИО1 входило издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» с учетом служебной необходимостью и объективно не противоречащие как общим целям и задачам для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями. С 30.09.2014, но не позднее 24.11.2014, более точное время, дата и место следствием не установлены, на почве корыстных побуждений у ФИО1 возник преступный умысел, а именно используя свое служебное положение, совершить хищение денежных средств бюджета ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № в связи с чем с целью реализации своего преступного умысла, обратилась к своему знакомому и подчиненному – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которому сообщила о намерении совершить хищение денежных средств из бюджета ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, предложив тем самым выступить соучастником данного преступления. После этого, в период времени с 30.09.2014, но не поздней 24.11.2014, более точные даты, время и место следствием не установлены, ФИО1 получила согласие ФИО4 на мошенничество, вступила в предварительный преступный сговор с последним, тем самым привлекла ФИО4 в качестве соучастника совершения преступления. Непосредственно после этого, в указанное время и месте ФИО1 и ФИО4 реализуя совместный преступный умысел, распределили роли и действия каждого при совершении преступления, согласно которым ФИО1 должна была: - умалчивать о том, что ФИО4 не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, а также что не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО4 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, - издавать и подписывать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказы «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО4 ФИО4, 09.01.2014 на основании приказа (распоряжения) №-л от 09.01.2014 принятый на работу в должности ведущий программист, в свою очередь, во исполнение общего преступного умысла, направленного на мошенничество, должен был: - умалчивать о том что он не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, а также, что не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на него не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями; - осуществлять распределение денежных средств с зарплатной банковской карты, совместно с ФИО1 по своему собственному усмотрению. В период времени с 30.09.2014 по 28.02.2018 ФИО1 находилась на своем рабочем месте в кабинете № здания государственного казённого учреждения Социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр Реабилитации Инвалидов», расположенном по адресу: <адрес>, где согласно отведенной ей роли действуя с ФИО4 в группе лиц по предварительному сговору с целью реализации совместного преступного умысла, стремясь в дальнейшем обмануть должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», а именно сознательно сообщать (предоставлять) заведомо ложные, не существующие сведения выраженные в умолчании фактических обстоятельств, достоверно зная, что издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО4 непосредственно связаны с осуществлением ее прав и обязанностей, однако в силу отсутствий оснований указанных в п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, так как объективно ФИО4 не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО4 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, в целях реализации своего преступного умысла, используя свое служебное положения в пользу третьего лица – ФИО4, из корыстной заинтересованности, действуя умышленно, осознавая общественную опасность своих действий в виде причинения тайного имущественного вреда потерпевшему (бюджету ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), предвидев неизбежность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстных побуждений, стремясь тайно и безвозмездно, путем обмана должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», изъять имущество – денежные средства из бюджетных средств ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № в свою пользу, устранила препятствие совершению мошенничества с использованием своего служебного положения издав и подписав следующие приказы: - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 7 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 16 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ « О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ « О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 5 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 23 000 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей. Одновременно с вышеуказанными преступными действиями ФИО1, в период времени с 30.09.2014 до 18.04.2018, более точное время, даты и место следствием не установлены, ФИО4 согласно отведенной ему роли действуя с ФИО1 в группе лиц по предварительному сговору с целью реализации совместного преступного умысла, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий в виде причинения тайного имущественного вреда потерпевшему (бюджету ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № предвидев неизбежность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстных побуждений, стремясь тайно и безвозмездно, путем обмана должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», изъять имущество – денежные средства из бюджетных средств ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № в свою пользу, устранил препятствие для директора ФИО1, а именно умолчал о том, что не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, а также не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем изданные вышеуказанных приказов на него не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, а в дальнейшем осуществил распределение денежных средств с зарплатной банковской карты, совместно с ФИО1 по своему собственному усмотрению. Совокупностью вышеуказанных незаконных действий ФИО1 и ФИО4 созданы условия для незаконных получений ФИО4 денежных средств по приказам «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказам «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на общую сумму 164000 рублей, которые последний получил и распорядился совместно с ФИО1 по своему усмотрению, чем они существенно нарушили права и охраняемые интересы организации – ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН 1022304446548, в том числе поскольку умалили его авторитет и причинили материальный вред на указанную сумму. Она же ФИО1, в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 01.10.2014 назначена на должность исполняющего обязанности директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик», а также в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 10.11.2014 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 30.10.2014 продолжила занимать должность исполняющего обязанности директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов», распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № –р от 29.12.2016 «О создании государственных казенных учреждений Краснодарского края путем изменения типа существующих государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении министерства труда и социального развития Краснодарского края», государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» (далее по тексту ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), приказом исполняющего обязанности министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО11 №-л от 18.04.2018 «Об освобождении от исполнения обязанностей ФИО1» в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ФИО1 с 18.04.2018 освобождена от исполнения обязанностей директора, в связи с чем в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимала указанную должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № (далее по тексту директор) и выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, является юридическим лицом и расположено по адресу: <адрес>, в котором имелся устав, утвержденный приказом министра социального развития и семейной политики Краснодарского края от 21.10.2014 № (далее по тексту устав от 2014 года), а в последующем в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие общие цели ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и был издан устав, утвержденный приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.02.2017 № (далее по тексту устав от 2017 года), согласно которым ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № осуществляет социальное обслуживание инвалидов и призвано способствовать устранению или возможно более полной компенсации ограничений жизнедеятельности у инвалидов, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях их социальной адаптации, достижения ими материальной независимости и их интеграцию в общество (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года); одновременно на директора ФИО1 были возложены обязанности действовать на принципе единоначалия и нести ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством РФ (п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года); а также директор ФИО1 обязана была осуществлять прием и увольнение работников вышеуказанного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, обеспечивать рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих вышеуказанному учреждению (п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года); то есть указанные цели непосредственно связаны с осуществлением директором ФИО1 своих прав и обязанностей в организации деятельности данного учреждения и распределением его финансовых средств. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, имеет Коллективный договор на 2017-2020 годы, устанавливающий социально- трудовые отношения в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителем, а также предусмотрены положения (далее по тексту Коллективный договор), в который в связи с переименованием учреждения (ранее коллективный договор на 2014-2017 годы от 15.04.2014) вносились изменения не меняющие дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада работников в улучшение показателей деятельности ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, а также согласно которому, а именно приложения к нему (коллективному договору) – положения о материальном стимулировании работников вышеуказанного учреждения, предусмотрены следующие положения (без изменения пунктов с предыдущим коллективным договором на 2014-2017 годы от 15.04.2014): -п. 2.1.1 решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения; - п. 2.2 премирование работников учреждения производится приказом директора учреждения по согласованию с представителем профсоюзного комитета учреждения на основании предложений заместителя директора, заведующих структурным подразделений; - п. 3.1 директор учреждения, в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения, имеет право выплачивать работникам учреждения единовременную материальную помощь и единовременное денежное поощрение. Указанные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения; - 3.2 единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи со следующими событиями в жизни работника учреждения: - рождение ребенка (в течении 6 месяцев с момента рождения); - первым бракосочетанием (в течении 6 месяцев с момента бракосочетания) -тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом; - несчастным случаем, его смертью, смертью родителей, детей, супруга. Единовременное денежное поощрение выплачивается к юбилейной дате (50,60 лет), далее каждые 5 лет, профессиональному празднику, при уходе на пенсию, по результатам внедрения рационализаторских предложений; - 3.3 основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление работника учреждения или его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов, для выплаты единовременного денежного поощрения – ходатайство заместителя директора, заведующего структурным подразделением; - 3.6 кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению директора учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работнику учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, ФИО1 в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимая должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № достоверно знала свою должностную инструкцию (должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик»» утвержденная 05.03.2012 первым заместителем руководителя департамента социальной защиты населения Краснодарского края ФИО12; должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями утвержденная 11.01.2016 министром труда и социального развития Краснодарского края ФИО13, далее по тексту должностная инструкция ФИО1), в которые в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие следующие пункты, согласно которым на ФИО1 в силу занимаемой должности возложены следующие права и обязанности: - п. 2.1 осуществляет общее руководство работой учреждения в соответствии с уставом и заключенным трудовым договором, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач и функций, организацию и планирование его работы; - п. 2.16 осуществляет прием на работу и увольнение работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры; - п. 2.18 издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения; - п. 2.21 определяет по согласованию с трудовым коллективом в установленном порядке и в соответствии с действующим законодательством размер средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения, производственное и социальное развитие в пределах выделенных учреждению ассигнований; - 2.23 применяет к работникам в установленном порядке меры материального стимулирования за достижение лучших результатов в работе (по согласованию с представительным органам трудового коллектива); - 2.24 заключает совместно с представительным органом трудового коллектива коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, разрабатывает положения об оплате труда работников и выплатах стимулирующего характера, контролирует соблюдение сотрудниками режима работы учреждения, исполнения ими должностных обязанностей. На основании своей должностной инструкции (п.п. 2.1., 2.16, 2.18, 2.21, 2.23, 2.24), устава от 2014 года и устава от 2017 года (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года), коллективного договора (п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6) в служебные полномочия директора ФИО1 входило издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» с учетом служебной необходимостью и объективно не противоречащие как общим целям и задачам для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями. В период с 30.09.2014 по 28.02.2018, более точное время следствием не установлено, у ФИО1 на почве корыстной заинтересованности стремясь путем совершения неправомерных действий получить для ФИО4 выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в пользу последнего, возник преступный умысел, направленный на злоупотребления своими должностными полномочиями, путем издания приказов «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказов «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО4 Так, 09.01.2014 ФИО4 на основании приказа (распоряжения) №-л от 09.01.2014 принят на работу в должности ведущий программист. В период времени с 30.09.2014 по 28.02.2018 ФИО1 находилась на своем рабочем месте в кабинете № здания государственного казённого учреждения Социального обслуживания <адрес> «Отрадненский комплексный центр Реабилитации Инвалидов», расположенном по адресу: <адрес>, где достоверно зная, что издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО4 непосредственно связаны с осуществлением ее прав и обязанностей, однако в силу отсутствий оснований указанных в п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, так как объективно ФИО4 не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО4 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, в целях реализации своего преступного умысла из корыстной заинтересованности, осознавая общественную опасность своих действий, а также то, что ФИО4 находится в ее прямом подчинении по службе, в связи с чем, ее указания обязательны для исполнения им, предвидя неизбежность наступления общественно – опасных последствий в виде нарушения права остальных сотрудников ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № на достойную и своевременную оплату труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 130 Трудового кодекса РФ, и желая их наступления, в нарушение п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, а также ст. 38 Бюджетного кодекса РФ, которая обязывает соблюдать принцип адресности и целевого характера бюджетных средств, то есть доводить бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования, используя предоставленные ей названные должностные полномочиями вопреки интересам службы в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № то есть, злоупотребляя ими, умышленно от ФИО4 потребовала передачи ей части выплат по следующим изданным и подписанным ею (ФИО1) приказам: - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 7 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 16 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ « О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ « О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 5 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 23 000 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО4 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей. Совокупностью вышеуказанных незаконных действий ФИО1 созданы условия для незаконных получений ею и ФИО4 денежных средств по приказам «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказам «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на общую сумму 164000 рублей, которые последний получил и распорядился совместно с ФИО1 по своему усмотрению, чем ФИО1 существенно нарушила права и охраняемые интересы организации - ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, ст. 130 Трудового кодекса РФ, ст. 38 Бюджетного кодекса РФ поскольку был нарушен принцип адресности и целевого характера бюджетных средств перед остальными сотрудниками ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, а также умалила его авторитет и причинила материальный вред на указанную сумму. Она же ФИО1, в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 01.10.2014 назначена на должность исполняющего обязанности директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик», а также в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 10.11.2014 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 30.10.2014 продолжила занимать должность исполняющего обязанности директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов», распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № –р от 29.12.2016 «О создании государственных казенных учреждений Краснодарского края путем изменения типа существующих государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении министерства труда и социального развития Краснодарского края», государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» (далее по тексту ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № приказом исполняющего обязанности министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО11 №-л от 18.04.2018 «Об освобождении от исполнения обязанностей ФИО1» в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ФИО1 с 18.04.2018 освобождена от исполнения обязанностей директора, в связи с чем в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимала указанную должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № (далее по тексту директор) и выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, является юридическим лицом и расположено по адресу: <адрес>, в котором имелся устав, утвержденный приказом министра социального развития и семейной политики <адрес> от 21.10.2014 № (далее по тексту устав от 2014 года), а в последующем в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие общие цели ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и был издан устав, утвержденный приказом министерства труда и социального развития <адрес> от 27.02.2017 № (далее по тексту устав от 2017 года), согласно которым ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № осуществляет социальное обслуживание инвалидов и призвано способствовать устранению или возможно более полной компенсации ограничений жизнедеятельности у инвалидов, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях их социальной адаптации, достижения ими материальной независимости и их интеграцию в общество (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года); одновременно на директора ФИО1 были возложены обязанности действовать на принципе единоначалия и нести ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством РФ (п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года); а также директор ФИО1 обязана была осуществлять прием и увольнение работников вышеуказанного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, обеспечивать рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих вышеуказанному учреждению (п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года); то есть указанные цели непосредственно связаны с осуществлением директором ФИО1 своих прав и обязанностей в организации деятельности данного учреждения и распределением его финансовых средств. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № имеет Коллективный договор на 2017-2020 годы, устанавливающий социально- трудовые отношения в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителем, а также предусмотрены положения (далее по тексту Коллективный договор), в который в связи с переименованием учреждения (ранее коллективный договор на 2014-2017 годы от 15.04.2014) вносились изменения не меняющие дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада работников в улучшение показателей деятельности ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, а также согласно которому, а именно приложения к нему (коллективному договору) – положения о материальном стимулировании работников вышеуказанного учреждения, предусмотрены следующие положения (без изменения пунктов с предыдущим коллективным договором на 2014-2017 годы от 15.04.2014): -п. 2.1.1 решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения; - п. 2.2 премирование работников учреждения производится приказом директора учреждения по согласованию с представителем профсоюзного комитета учреждения на основании предложений заместителя директора, заведующих структурным подразделений; - п. 3.1 директор учреждения, в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения, имеет право выплачивать работникам учреждения единовременную материальную помощь и единовременное денежное поощрение. Указанные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения; - 3.2 единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи со следующими событиями в жизни работника учреждения: - рождение ребенка (в течении 6 месяцев с момента рождения); - первым бракосочетанием (в течении 6 месяцев с момента бракосочетания) -тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом; - несчастным случаем, его смертью, смертью родителей, детей, супруга. Единовременное денежное поощрение выплачивается к юбилейной дате (50,60 лет), далее каждые 5 лет, профессиональному празднику, при уходе на пенсию, по результатам внедрения рационализаторских предложений; - 3.3 основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление работника учреждения или его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов, для выплаты единовременного денежного поощрения – ходатайство заместителя директора, заведующего структурным подразделением; - 3.6 кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению директора учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работнику учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, ФИО1 в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимая должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, достоверно знала свою должностную инструкцию (должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик»» утвержденная 05.03.2012 первым заместителем руководителя департамента социальной защиты населения Краснодарского края ФИО12; должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями утвержденная 11.01.2016 министром труда и социального развития Краснодарского края ФИО13, далее по тексту должностная инструкция ФИО1), в которые в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие следующие пункты, согласно которым на ФИО1 в силу занимаемой должности возложены следующие права и обязанности: - п. 2.1 осуществляет общее руководство работой учреждения в соответствии с уставом и заключенным трудовым договором, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач и функций, организацию и планирование его работы; - п. 2.16 осуществляет прием на работу и увольнение работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры; - п. 2.18 издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения; - п. 2.21 определяет по согласованию с трудовым коллективом в установленном порядке и в соответствии с действующим законодательством размер средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения, производственное и социальное развитие в пределах выделенных учреждению ассигнований; - 2.23 применяет к работникам в установленном порядке меры материального стимулирования за достижение лучших результатов в работе (по согласованию с представительным органам трудового коллектива); - 2.24 заключает совместно с представительным органом трудового коллектива коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, разрабатывает положения об оплате труда работников и выплатах стимулирующего характера, контролирует соблюдение сотрудниками режима работы учреждения, исполнения ими должностных обязанностей. На основании своей должностной инструкции (п.п. 2.1., 2.16, 2.18, 2.21, 2.23, 2.24), устава от 2014 года и устава от 2017 года (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года), коллективного договора (п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6) в служебные полномочия директора ФИО1 входило издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» с учетом служебной необходимостью и объективно не противоречащие как общим целям и задачам для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями. С 30.09.2014, но не позднее 22.01.2015, более точное время, дата и место следствием не установлены, на почве корыстных побуждений у ФИО1 возник преступный умысел, а именно используя свое служебное положение, совершить хищение денежных средств бюджета ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, в связи с чем с целью реализации своего преступного умысла, обратилась к своему отцу и подчиненному – ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которому сообщила о намерении совершить хищение денежных средств из бюджета ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № предложив тем самым выступить соучастником данного преступления. После этого, в период времени с 30.09.2014, но не поздней 22.01.2015, более точные даты, время и место следствием не установлены, ФИО1 получила согласие ФИО2 на мошенничество, вступила в предварительный преступный сговор с последним, тем самым привлекла ФИО2 в качестве соучастника совершения преступления. Непосредственно после этого, в указанное время и месте ФИО1 и ФИО2 реализуя совместный преступный умысел, распределили роли и действия каждого при совершении преступления, согласно которым ФИО1 должна была: - умалчивать о том, что ФИО2 не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, а также что не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО2 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, - издавать и подписывать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказы «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО2 ФИО2, 28.08.2014 на основании приказа (распоряжения) №-л от 28.08.2014 принятый на работу в должности сторожа, в свою очередь, во исполнение общего преступного умысла, направленного на мошенничество, должен был: - умалчивать о том, что он не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, а также, что не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на него не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями; - осуществлять распределение денежных средств с зарплатной банковской карты, совместно с ФИО1 по своему собственному усмотрению. В период времени с 30.09.2014 по 28.02.2018 ФИО1 находилась на своем рабочем месте в кабинете № здания государственного казённого учреждения Социального обслуживания <адрес> «Отрадненский комплексный центр Реабилитации Инвалидов», расположенном по адресу: <адрес>, где согласно отведенной ей роли действуя с ФИО2 в группе лиц по предварительному сговору с целью реализации совместного преступного умысла, стремясь в дальнейшем обмануть должностных лиц – государственного казенного учреждения <адрес> «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», а именно сознательно сообщать (предоставлять) заведомо ложные, не существующие сведения выраженные в умолчании фактических обстоятельств, достоверно зная, что издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО2 непосредственно связаны с осуществлением ее прав и обязанностей, однако в силу отсутствий оснований указанных в п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, так как объективно ФИО2 не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО2 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, в целях реализации своего преступного умысла, используя свое служебное положения в пользу третьего лица – ФИО2, из корыстной заинтересованности, действуя умышленно, осознавая общественную опасность своих действий в виде причинения тайного имущественного вреда потерпевшему (бюджету ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), предвидев неизбежность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстных побуждений, стремясь тайно и безвозмездно, путем обмана должностных лиц – государственного казенного учреждения <адрес> «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», изъять имущество – денежные средства из бюджетных средств ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № в свою пользу, устранила препятствие совершению мошенничества с использованием своего служебного положения издав и подписав следующие приказы: - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 3 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 16 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи» согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 3 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; -приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей. Одновременно с вышеуказанными преступными действиями ФИО1, в период времени с 30.09.2014 до 18.04.2018, более точное время, даты и место следствием не установлены, ФИО2 согласно отведенной ему роли действуя с ФИО1 в группе лиц по предварительному сговору с целью реализации совместного преступного умысла, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий в виде причинения тайного имущественного вреда потерпевшему (бюджету ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), предвидев неизбежность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстных побуждений, стремясь тайно и безвозмездно, путем обмана должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», изъять имущество – денежные средства из бюджетных средств ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № в свою пользу, устранил препятствие для директора ФИО1, а именно умолчал о том, что не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, а также не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем изданные вышеуказанных приказов на него не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, а в дальнейшем осуществил распределение денежных средств с зарплатной банковской карты, совместно с ФИО1 по своему собственному усмотрению. Совокупностью вышеуказанных незаконных действий ФИО1 и ФИО2 созданы условия для незаконных получений ФИО2 денежных средств по приказам «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказам «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на общую сумму 142000 рублей, которые последний получил и распорядился совместно с ФИО1 по своему усмотрению, чем они существенно нарушили права и охраняемые интересы организации – ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, в том числе поскольку умалили его авторитет и причинили материальный вред на указанную сумму. Она же ФИО1, в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 01.10.2014 назначена на должность исполняющего обязанности директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик», а также в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 10.11.2014 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 30.10.2014 продолжила занимать должность исполняющего обязанности директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов», распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № –р от 29.12.2016 «О создании государственных казенных учреждений Краснодарского края путем изменения типа существующих государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении министерства труда и социального развития Краснодарского края», государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» (далее по тексту ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № приказом исполняющего обязанности министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО11 №-л от 18.04.2018 «Об освобождении от исполнения обязанностей ФИО1» в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ФИО1 с 18.04.2018 освобождена от исполнения обязанностей директора, в связи с чем в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимала указанную должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № (далее по тексту директор) и выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, является юридическим лицом и расположено по адресу: <адрес>, в котором имелся устав, утвержденный приказом министра социального развития и семейной политики Краснодарского края от 21.10.2014 № (далее по тексту устав от 2014 года), а в последующем в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие общие цели ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и был издан устав, утвержденный приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.02.2017 № (далее по тексту устав от 2017 года), согласно которым ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № осуществляет социальное обслуживание инвалидов и призвано способствовать устранению или возможно более полной компенсации ограничений жизнедеятельности у инвалидов, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях их социальной адаптации, достижения ими материальной независимости и их интеграцию в общество (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года); одновременно на директора ФИО1 были возложены обязанности действовать на принципе единоначалия и нести ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством РФ (п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года); а также директор ФИО1 обязана была осуществлять прием и увольнение работников вышеуказанного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, обеспечивать рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих вышеуказанному учреждению (п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года); то есть указанные цели непосредственно связаны с осуществлением директором ФИО1 своих прав и обязанностей в организации деятельности данного учреждения и распределением его финансовых средств. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, имеет Коллективный договор на 2017-2020 годы, устанавливающий социально- трудовые отношения в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителем, а также предусмотрены положения (далее по тексту Коллективный договор), в который в связи с переименованием учреждения (ранее коллективный договор на 2014-2017 годы от 15.04.2014) вносились изменения не меняющие дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада работников в улучшение показателей деятельности ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № а также согласно которому, а именно приложения к нему (коллективному договору) – положения о материальном стимулировании работников вышеуказанного учреждения, предусмотрены следующие положения (без изменения пунктов с предыдущим коллективным договором на 2014-2017 годы от 15.04.2014): -п. 2.1.1 решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения; - п. 2.2 премирование работников учреждения производится приказом директора учреждения по согласованию с представителем профсоюзного комитета учреждения на основании предложений заместителя директора, заведующих структурным подразделений; - п. 3.1 директор учреждения, в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения, имеет право выплачивать работникам учреждения единовременную материальную помощь и единовременное денежное поощрение. Указанные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения; - 3.2 единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи со следующими событиями в жизни работника учреждения: - рождение ребенка (в течении 6 месяцев с момента рождения); - первым бракосочетанием (в течении 6 месяцев с момента бракосочетания) - тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом; - несчастным случаем, его смертью, смертью родителей, детей, супруга. Единовременное денежное поощрение выплачивается к юбилейной дате (50,60 лет), далее каждые 5 лет, профессиональному празднику, при уходе на пенсию, по результатам внедрения рационализаторских предложений; - 3.3 основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление работника учреждения или его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов, для выплаты единовременного денежного поощрения – ходатайство заместителя директора, заведующего структурным подразделением; - 3.6 кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению директора учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работнику учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, ФИО1 в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимая должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, достоверно знала свою должностную инструкцию (должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик»» утвержденная 05.03.2012 первым заместителем руководителя департамента социальной защиты населения Краснодарского края ФИО12; должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями утвержденная 11.01.2016 министром труда и социального развития Краснодарского края ФИО13, далее по тексту должностная инструкция ФИО1), в которые в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие следующие пункты, согласно которым на ФИО1 в силу занимаемой должности возложены следующие права и обязанности: - п. 2.1 осуществляет общее руководство работой учреждения в соответствии с уставом и заключенным трудовым договором, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач и функций, организацию и планирование его работы; - п. 2.16 осуществляет прием на работу и увольнение работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры; - п. 2.18 издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения; - п. 2.21 определяет по согласованию с трудовым коллективом в установленном порядке и в соответствии с действующим законодательством размер средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения, производственное и социальное развитие в пределах выделенных учреждению ассигнований; - 2.23 применяет к работникам в установленном порядке меры материального стимулирования за достижение лучших результатов в работе (по согласованию с представительным органам трудового коллектива); - 2.24 заключает совместно с представительным органом трудового коллектива коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, разрабатывает положения об оплате труда работников и выплатах стимулирующего характера, контролирует соблюдение сотрудниками режима работы учреждения, исполнения ими должностных обязанностей. На основании своей должностной инструкции (п.п. 2.1., 2.16, 2.18, 2.21, 2.23, 2.24), устава от 2014 года и устава от 2017 года (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года), коллективного договора (п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6) в служебные полномочия директора ФИО1 входило издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» с учетом служебной необходимостью и объективно не противоречащие как общим целям и задачам для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями. В период с 30.09.2014 по 28.02.2018, более точное время следствием не установлено, у ФИО1 на почве корыстной заинтересованности стремясь путем совершения неправомерных действий получить для ФИО2 выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в пользу последнего, возник преступный умысел, направленный на злоупотребления своими должностными полномочиями, путем издания приказов «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказов «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО2 Так, 28.08.2014 ФИО2 на основании приказа (распоряжения) №-л от 28.08.2014 принят на работу в должности сторожа. В период времени с 30.09.2014 по 28.02.2018 ФИО1 находилась на своем рабочем месте в кабинете № здания государственного казённого учреждения Социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр Реабилитации Инвалидов», расположенном по адресу: <адрес>, где достоверно зная, что издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО2 непосредственно связаны с осуществлением ее прав и обязанностей, однако в силу отсутствий оснований указанных в п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, так как объективно ФИО2 не способствовал социальному обслуживанию инвалидов, не выполнял особо важные и срочные работы, не приобщил к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО2 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, в целях реализации своего преступного умысла из корыстной заинтересованности, осознавая общественную опасность своих действий, а также то, что ФИО2 находится в ее прямом подчинении по службе, в связи с чем, ее указания обязательны для исполнения им, предвидя неизбежность наступления общественно – опасных последствий в виде нарушения права остальных сотрудников ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № на достойную и своевременную оплату труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 130 Трудового кодекса РФ, и желая их наступления, в нарушение п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, а также ст. 38 Бюджетного кодекса РФ, которая обязывает соблюдать принцип адресности и целевого характера бюджетных средств, то есть доводить бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования, используя предоставленные ей названные должностные полномочиями вопреки интересам службы в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, то есть, злоупотребляя ими, умышленно от ФИО2 потребовала передачи ей части выплат по следующим изданным и подписанным ею (ФИО1) приказам: - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 3 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 16 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи» согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 3 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; -приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО2 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей. Совокупностью вышеуказанных незаконных действий ФИО1 созданы условия для незаконных получений ею и ФИО2 денежных средств по приказам «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказам «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на общую сумму 142000 рублей, которые последний получил и распорядился совместно с ФИО1 по своему усмотрению, чем ФИО1 существенно нарушила права и охраняемые интересы организации - ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН 1022304446548, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, ст. 130 Трудового кодекса РФ, ст. 38 Бюджетного кодекса РФ поскольку был нарушен принцип адресности и целевого характера бюджетных средств перед остальными сотрудниками ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН 1022304446548, а также умалила его авторитет и причинила материальный вред на указанную сумму. Она же ФИО1, в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 01.10.2014 назначена на должность исполняющего обязанности директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик», а также в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 10.11.2014 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 30.10.2014 продолжила занимать должность исполняющего обязанности директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов», распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № –р от 29.12.2016 «О создании государственных казенных учреждений Краснодарского края путем изменения типа существующих государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении министерства труда и социального развития Краснодарского края», государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» (далее по тексту ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), приказом исполняющего обязанности министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО11 №-л от 18.04.2018 «Об освобождении от исполнения обязанностей ФИО1» в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ФИО1 с 18.04.2018 освобождена от исполнения обязанностей директора, в связи с чем в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимала указанную должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № (далее по тексту директор) и выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, является юридическим лицом и расположено по адресу: <адрес>, в котором имелся устав, утвержденный приказом министра социального развития и семейной политики Краснодарского края от 21.10.2014 № (далее по тексту устав от 2014 года), а в последующем в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие общие цели ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и был издан устав, утвержденный приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.02.2017 № (далее по тексту устав от 2017 года), согласно которым ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № осуществляет социальное обслуживание инвалидов и призвано способствовать устранению или возможно более полной компенсации ограничений жизнедеятельности у инвалидов, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях их социальной адаптации, достижения ими материальной независимости и их интеграцию в общество (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года); одновременно на директора ФИО1 были возложены обязанности действовать на принципе единоначалия и нести ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством РФ (п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года); а также директор ФИО1 обязана была осуществлять прием и увольнение работников вышеуказанного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, обеспечивать рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих вышеуказанному учреждению (п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года); то есть указанные цели непосредственно связаны с осуществлением директором ФИО1 своих прав и обязанностей в организации деятельности данного учреждения и распределением его финансовых средств. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, имеет Коллективный договор на 2017-2020 годы, устанавливающий социально- трудовые отношения в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителем, а также предусмотрены положения (далее по тексту Коллективный договор), в который в связи с переименованием учреждения (ранее коллективный договор на 2014-2017 годы от 15.04.2014) вносились изменения не меняющие дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада работников в улучшение показателей деятельности ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, а также согласно которому, а именно приложения к нему (коллективному договору) – положения о материальном стимулировании работников вышеуказанного учреждения, предусмотрены следующие положения (без изменения пунктов с предыдущим коллективным договором на 2014-2017 годы от 15.04.2014): -п. 2.1.1 решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения; - п. 2.2 премирование работников учреждения производится приказом директора учреждения по согласованию с представителем профсоюзного комитета учреждения на основании предложений заместителя директора, заведующих структурным подразделений; - п. 3.1 директор учреждения, в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения, имеет право выплачивать работникам учреждения единовременную материальную помощь и единовременное денежное поощрение. Указанные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения; - 3.2 единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи со следующими событиями в жизни работника учреждения: - рождение ребенка (в течении 6 месяцев с момента рождения); - первым бракосочетанием (в течении 6 месяцев с момента бракосочетания) -тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом; - несчастным случаем, его смертью, смертью родителей, детей, супруга. Единовременное денежное поощрение выплачивается к юбилейной дате (50,60 лет), далее каждые 5 лет, профессиональному празднику, при уходе на пенсию, по результатам внедрения рационализаторских предложений; - 3.3 основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление работника учреждения или его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов, для выплаты единовременного денежного поощрения – ходатайство заместителя директора, заведующего структурным подразделением; - 3.6 кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению директора учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работнику учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, ФИО1 в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимая должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, достоверно знала свою должностную инструкцию (должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик»» утвержденная 05.03.2012 первым заместителем руководителя департамента социальной защиты населения Краснодарского края ФИО12; должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями утвержденная 11.01.2016 министром труда и социального развития Краснодарского края ФИО13, далее по тексту должностная инструкция ФИО1), в которые в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие следующие пункты, согласно которым на ФИО1 в силу занимаемой должности возложены следующие права и обязанности: - п. 2.1 осуществляет общее руководство работой учреждения в соответствии с уставом и заключенным трудовым договором, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач и функций, организацию и планирование его работы; - п. 2.16 осуществляет прием на работу и увольнение работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры; - п. 2.18 издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения; - п. 2.21 определяет по согласованию с трудовым коллективом в установленном порядке и в соответствии с действующим законодательством размер средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения, производственное и социальное развитие в пределах выделенных учреждению ассигнований; - 2.23 применяет к работникам в установленном порядке меры материального стимулирования за достижение лучших результатов в работе (по согласованию с представительным органам трудового коллектива); - 2.24 заключает совместно с представительным органом трудового коллектива коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, разрабатывает положения об оплате труда работников и выплатах стимулирующего характера, контролирует соблюдение сотрудниками режима работы учреждения, исполнения ими должностных обязанностей. На основании своей должностной инструкции (п.п. 2.1., 2.16, 2.18, 2.21, 2.23, 2.24), устава от 2014 года и устава от 2017 года (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года), коллективного договора (п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6) в служебные полномочия директора ФИО1 входило издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» с учетом служебной необходимостью и объективно не противоречащие как общим целям и задачам для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями. С 30.09.2014, но не позднее 24.12.2014, более точное время, дата и место следствием не установлены, на почве корыстных побуждений у ФИО1 возник преступный умысел, а именно используя свое служебное положение, совершить хищение денежных средств бюджета ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, в связи с чем с целью реализации своего преступного умысла, обратилась к своей знакомой и подчиненной – ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которой сообщила о намерении совершить хищение денежных средств из бюджета ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, предложив тем самым выступить соучастником данного преступления. После этого, в период времени с 30.09.2014, но не поздней 24.12.2014, более точные даты, время и место следствием не установлены, ФИО1 получила согласие ФИО5 на мошенничество, вступила в предварительный преступный сговор с последней, тем самым привлекла ФИО5 в качестве соучастника совершения преступления. Непосредственно после этого, в указанное время и месте ФИО1 и ФИО5 реализуя совместный преступный умысел, распределили роли и действия каждого при совершении преступления, согласно которым ФИО1 должна была: - умалчивать о том, что ФИО5 не способствовала социальному обслуживанию инвалидов, не выполняла особо важные и срочные работы, а также что не приобщила к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО5 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, -издавать и подписывать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказы «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО5 ФИО5, 07.12.2012 на основании приказа (распоряжения) №-л от 07.12.2012 принятая на работу в должности специалиста по кадрам, в свою очередь, во исполнение общего преступного умысла, направленного на мошенничество, должна была: - умалчивать о том что она не способствовала социальному обслуживанию инвалидов, не выполняла особо важные и срочные работы, а также, что не приобщила к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на неё не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями; - осуществлять распределение денежных средств с зарплатной банковской карты, совместно с ФИО1 по своему собственному усмотрению. В период времени с 30.09.2014 по 28.02.2018 ФИО1 находилась на своем рабочем месте в кабинете № здания государственного казённого учреждения Социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр Реабилитации Инвалидов», расположенном по адресу: <адрес>, где согласно отведенной ей роли действуя с ФИО5 в группе лиц по предварительному сговору с целью реализации совместного преступного умысла, стремясь в дальнейшем обмануть должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», а именно сознательно сообщать (предоставлять) заведомо ложные, не существующие сведения выраженные в умолчании фактических обстоятельств, достоверно зная, что издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО5 непосредственно связаны с осуществлением ее прав и обязанностей, однако в силу отсутствий оснований указанных в п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, так как объективно ФИО5 не способствовала социальному обслуживанию инвалидов, не выполняла особо важные и срочные работы, не приобщила к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО5 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, в целях реализации своего преступного умысла, используя свое служебное положения в пользу третьего лица – ФИО5, из корыстной заинтересованности, действуя умышленно, осознавая общественную опасность своих действий в виде причинения тайного имущественного вреда потерпевшему (бюджету ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), предвидев неизбежность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстных побуждений, стремясь тайно и безвозмездно, путем обмана должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», изъять имущество – денежные средства из бюджетных средств ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № в свою пользу, устранила препятствие совершению мошенничества с использованием своего служебного положения издав и подписав следующие приказы: - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 1 500 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 23 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей. Одновременно с вышеуказанными преступными действиями ФИО1, в период времени с 30.09.2014 до 18.04.2018, более точное время, даты и место следствием не установлены, ФИО5 согласно отведенной ей роли действуя с ФИО1 в группе лиц по предварительному сговору с целью реализации совместного преступного умысла, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий в виде причинения тайного имущественного вреда потерпевшему (бюджету ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), предвидев неизбежность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстных побуждений, стремясь тайно и безвозмездно, путем обмана должностных лиц – государственного казенного учреждения Краснодарского края «Отрадненская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания», изъять имущество – денежные средства из бюджетных средств ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № в свою пользу, устранила препятствие для директора ФИО1, а именно умолчала о том, что не способствовала социальному обслуживанию инвалидов, не выполняла особо важные и срочные работы, а также не приобщила к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем изданные вышеуказанных приказов на неё не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, а в дальнейшем осуществила распределение денежных средств с зарплатной банковской карты, совместно с ФИО1 по своему собственному усмотрению. Совокупностью вышеуказанных незаконных действий ФИО1 и ФИО5 созданы условия для незаконных получений ФИО5 денежных средств по приказам «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказам «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на общую сумму 119500 рублей, которые последняя получила и распорядилась совместно с ФИО1 по своему усмотрению, чем они существенно нарушили права и охраняемые интересы организации – ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, в том числе поскольку умалили его авторитет и причинили материальный вред на указанную сумму. Она же ФИО1, в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 01.10.2014 назначена на должность исполняющего обязанности директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик», а также в соответствии с приказом первого заместителя министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО7 №-л от 10.11.2014 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края №-л от 30.09.2014 «Об исполнении обязанностей ФИО1», ФИО1 с 30.10.2014 продолжила занимать должность исполняющего обязанности директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов», распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № –р от 29.12.2016 «О создании государственных казенных учреждений Краснодарского края путем изменения типа существующих государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении министерства труда и социального развития Краснодарского края», государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский комплексный центр реабилитации инвалидов» (далее по тексту ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №), приказом исполняющего обязанности министра министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края ФИО11 №-л от 18.04.2018 «Об освобождении от исполнения обязанностей ФИО1» в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ФИО1 с 18.04.2018 освобождена от исполнения обязанностей директора, в связи с чем в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимала указанную должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № (далее по тексту директор) и выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, является юридическим лицом и расположено по адресу: <адрес>, в котором имелся устав, утвержденный приказом министра социального развития и семейной политики Краснодарского края от 21.10.2014 № (далее по тексту устав от 2014 года), а в последующем в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие общие цели ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и был издан устав, утвержденный приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.02.2017 № (далее по тексту устав от 2017 года), согласно которым ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № осуществляет социальное обслуживание инвалидов и призвано способствовать устранению или возможно более полной компенсации ограничений жизнедеятельности у инвалидов, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях их социальной адаптации, достижения ими материальной независимости и их интеграцию в общество (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года); одновременно на директора ФИО1 были возложены обязанности действовать на принципе единоначалия и нести ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством РФ (п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года); а также директор ФИО1 обязана была осуществлять прием и увольнение работников вышеуказанного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, обеспечивать рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих вышеуказанному учреждению (п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года); то есть указанные цели непосредственно связаны с осуществлением директором ФИО1 своих прав и обязанностей в организации деятельности данного учреждения и распределением его финансовых средств. ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, имеет Коллективный договор на 2017-2020 годы, устанавливающий социально- трудовые отношения в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителем, а также предусмотрены положения (далее по тексту Коллективный договор), в который в связи с переименованием учреждения (ранее коллективный договор на 2014-2017 годы от 15.04.2014) вносились изменения не меняющие дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада работников в улучшение показателей деятельности ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, а также согласно которому, а именно приложения к нему (коллективному договору) – положения о материальном стимулировании работников вышеуказанного учреждения, предусмотрены следующие положения (без изменения пунктов с предыдущим коллективным договором на 2014-2017 годы от 15.04.2014): -п. 2.1.1 решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения; - п. 2.2 премирование работников учреждения производится приказом директора учреждения по согласованию с представителем профсоюзного комитета учреждения на основании предложений заместителя директора, заведующих структурным подразделений; - п. 3.1 директор учреждения, в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения, имеет право выплачивать работникам учреждения единовременную материальную помощь и единовременное денежное поощрение. Указанные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения; - 3.2 единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи со следующими событиями в жизни работника учреждения: - рождение ребенка (в течении 6 месяцев с момента рождения); - первым бракосочетанием (в течении 6 месяцев с момента бракосочетания) -тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом; - несчастным случаем, его смертью, смертью родителей, детей, супруга. Единовременное денежное поощрение выплачивается к юбилейной дате (50,60 лет), далее каждые 5 лет, профессиональному празднику, при уходе на пенсию, по результатам внедрения рационализаторских предложений; - 3.3 основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление работника учреждения или его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов, для выплаты единовременного денежного поощрения – ходатайство заместителя директора, заведующего структурным подразделением; - 3.6 кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению директора учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работнику учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, ФИО1 в период с 30.09.2014 по 18.04.2018 постоянно занимая должность директора ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № достоверно знала свою должностную инструкцию (должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для инвалидов «Лазорик»» утвержденная 05.03.2012 первым заместителем руководителя департамента социальной защиты населения Краснодарского края ФИО12; должностная инструкция директора государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Отрадненский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями утвержденная 11.01.2016 министром труда и социального развития Краснодарского края ФИО13, далее по тексту должностная инструкция ФИО1), в которые в связи с переименованием учреждения вносились изменения не меняющие следующие пункты, согласно которым на ФИО1 в силу занимаемой должности возложены следующие права и обязанности: - п. 2.1 осуществляет общее руководство работой учреждения в соответствии с уставом и заключенным трудовым договором, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач и функций, организацию и планирование его работы; - п. 2.16 осуществляет прием на работу и увольнение работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры; - п. 2.18 издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения; - п. 2.21 определяет по согласованию с трудовым коллективом в установленном порядке и в соответствии с действующим законодательством размер средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения, производственное и социальное развитие в пределах выделенных учреждению ассигнований; - 2.23 применяет к работникам в установленном порядке меры материального стимулирования за достижение лучших результатов в работе (по согласованию с представительным органам трудового коллектива); - 2.24 заключает совместно с представительным органом трудового коллектива коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, разрабатывает положения об оплате труда работников и выплатах стимулирующего характера, контролирует соблюдение сотрудниками режима работы учреждения, исполнения ими должностных обязанностей. На основании своей должностной инструкции (п.п. 2.1., 2.16, 2.18, 2.21, 2.23, 2.24), устава от 2014 года и устава от 2017 года (п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года), коллективного договора (п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6) в служебные полномочия директора ФИО1 входило издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» с учетом служебной необходимостью и объективно не противоречащие как общим целям и задачам для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями. В период с 30.09.2014 по 28.02.2018, более точное время следствием не установлено, у ФИО1 на почве корыстной заинтересованности стремясь путем совершения неправомерных действий получить для ФИО5 выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в пользу последнего, возник преступный умысел, направленный на злоупотребления своими должностными полномочиями, путем издания приказов «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказов «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО5 Так, 07.12.2012 ФИО5 на основании приказа (распоряжения) №-л от 07.12.2012 принята на работу в должности специалиста по кадрам. В период времени с 30.09.2014 по 28.02.2018 ФИО1 находилась на своем рабочем месте в кабинете № здания государственного казённого учреждения Социального обслуживания <адрес> «Отрадненский комплексный центр Реабилитации Инвалидов», расположенном по адресу: <адрес>, где достоверно зная, что издавать приказы «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на ФИО5 непосредственно связаны с осуществлением ее прав и обязанностей, однако в силу отсутствий оснований указанных в п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, так как объективно ФИО5 не способствовала социальному обслуживанию инвалидов, не выполняла особо важные и срочные работы, не приобщила к заявлениям приложение подтверждающих документов, которое является основанием для оказания единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения, в связи с чем издания вышеуказанных приказов на ФИО5 не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили тем целям и задачам, для достижения которых директор ФИО1 была наделена вышеуказанными должностными полномочиями, в целях реализации своего преступного умысла из корыстной заинтересованности, осознавая общественную опасность своих действий, а также то, что ФИО5 находится в ее прямом подчинении по службе, в связи с чем, ее указания обязательны для исполнения им, предвидя неизбежность наступления общественно – опасных последствий в виде нарушения права остальных сотрудников ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН № на достойную и своевременную оплату труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 130 Трудового кодекса РФ, и желая их наступления, в нарушение п.2.1. устава от 2014 года и п.2.1. устава от 2017 года, п.7.2. устава от 2014 года и п.5.2. устава от 2017 года, п.7.3. устава от 2014 года и п.5.3. устава от 2017 года и п.п. 2.1.1, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3; 3.6 коллективного договора, а также ст. 38 Бюджетного кодекса РФ, которая обязывает соблюдать принцип адресности и целевого характера бюджетных средств, то есть доводить бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования, используя предоставленные ей названные должностные полномочиями вопреки интересам службы в ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, то есть, злоупотребляя ими, умышленно от ФИО5 потребовала передачи ей части выплат по следующим изданным и подписанным ею (ФИО1) приказам: - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5 незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 1 500 рублей. - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 14 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 15 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 12 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 23 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей; - приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», согласно которому ФИО5, незаконного начислены и выплачены денежные средства на сумму 10 000 рублей. Совокупностью вышеуказанных незаконных действий ФИО1 созданы условия для незаконных получений ею и ФИО5 денежных средств по приказам «Об оказании единовременной дополнительной материальной помощи», а также приказам «О выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ» на общую сумму 119500 рублей, которые последняя получила и распорядился совместно с ФИО1 по своему усмотрению, чем ФИО1 существенно нарушила права и охраняемые интересы организации - ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, ст. 130 Трудового кодекса РФ, ст. 38 Бюджетного кодекса РФ поскольку был нарушен принцип адресности и целевого характера бюджетных средств перед остальными сотрудниками ГКУ СО КК «Отрадненский КЦРИ» ОРГН №, а также умалила его авторитет и причинила материальный вред на указанную сумму. В ходе судебного заседания подсудимая ФИО1, обвиняемая в совершении мошенничества, то есть хищения чужого имущества, путем обмана совершенное группой лиц по предварительному сговору, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; в совершении злоупотребления должностными полномочиями, то есть испрользование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной, иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организаций; подсудимый ФИО2. обвиняемый в совершении мошенничества, то есть хищения чужого имущества, путем обмана совершенное группой лиц по предварительному сговор,, каждый в отдельности поддержали свое ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства, указав, что вину в совершенных ими преступлениях, они признают полностью, ходатайство заявлено добровольно, после консультации с защитником, последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства им разъяснены, как судом, так и адвокатом, и понятны. Представитель потерпевшего ФИО6 в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в особом порядке. Государственный обвинитель Гольдштейн О.А. не возражала против постановления приговора без проведения судебного разбирательства. Учитывая, что ФИО1, ФИО2 будучи обвиняемыми в совершении преступлений, наказание за которые, предусмотренное УК РФ, не превышает десяти лет, вину в совершенном преступлении признали полностью, государственный обвинитель не возражает против постановления приговора без проведения судебного разбирательства, суд считает, что условия постановления приговора без проведения судебного разбирательства соблюдены, так как у суда нет сомнений в том, что обвинение, с которым согласились подсудимые обосновано и подтверждается доказательствами, собранными по делу, а также в том, что ФИО1, ФИО2 правильно понимают предъявленное им обвинение и последствия рассмотрения дела в особом порядке. Суд считает, что виновность подсудимой ФИО1, доказана полностью, что подтверждается материалами уголовного дела. Органами следствия действия ФИО1 были правильно квалифицированы по ч. 3 ст. 159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества, путем обмана совершенное группой лиц по предварительному сговору, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (4 эпизода); по ч.1 ст.285 УК РФ как злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной, иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организаций (4 эпизода). Суд считает, что виновность подсудимого ФИО2 доказана полностью, что подтверждается материалами уголовного дела. Органами следствия действия ФИО2 были правильно квалифицированы по ч. 2 ст. 159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества, путем обмана совершенное группой лиц по предварительному сговору. Обстоятельствами, смягчающими наказание ФИО1 суд признает наличие малолетнего ребенка, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголонвому преследованию других соучастников преступления. Обстоятельств, отягчающих наказание ФИО1 судом не установлено. Как личность ФИО1 по месту жительства характеризуется с удовлетворительной стороны. На учете у врача нарколога и психиатра не состоит. Преступления совершенны ею относится к категории средней тяжести. Обстоятельств смягчающих и отягчающих наказание ФИО2 судом не установлено. Как личность ФИО2 по месту регистрации характеризуется с удовлетворительной стороны. На учете у врача нарколога и психиатра не состоит. Преступление совершенное им относится к категории средней тяжести. При назначении наказания ФИО1, ФИО2 суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, личность виновных, в том числе наличие обстоятельств смягчающих наказание и отсутствие отягчающих обстоятельств, совершивших преступления впервые, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденных и на условия жизни их семьи. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности применения к подсудимым ФИО1, ФИО2 наказания, не связанного с лишением свободы, поскольку очевидно, что исправление и перевоспитание осужденных возможно без изоляции их от общества с применением наказания связанного с трудом. Рассмотрев требования гражданского иска, заявленного прокурором Отрадненского района Краснодарского края о взыскании с ФИО1 и ФИО2 материального ущерба в размере 142 000 (сто сорок две тысячи рублей) суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме, т.к. заявленная в исковых требованиях сумма причиненного ущерба была установлена органами предварительного следствия и подтверждена в ходе судебного заседания. В соответствии с п.7 ст.316 УПК РФ при рассмотрении уголовного дела в особом порядке наказание, назначенное судом не может превышать две трети максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление. На основании изложенного и руководствуясь ст.314-316 УПК РФ, суд ПРИГОВОРИЛ: ФИО1 признать виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159 УК РФ, ч.1 ст.285, ч. 3 ст. 159 УК РФ, ч.1 ст.285, ч. 3 ст. 159 УК РФ, ч.1 ст.285, ч. 3 ст. 159 УК РФ, ч.1 ст.285 УК РФ и назначить ей наказание: по ч.3 ст.159 УК РФ в виде 1 (одного) года лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы; по ч.3 ст.159 УК РФ в виде 1 (одного) года лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы; по ч.3 ст.159 УК РФ в виде 1 (одного) года лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы; по ч.3 ст.159 УК РФ в виде 1 (одного) года лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы; по ч.1 ст.285 УК РФ в виде 1 (одного) года лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы; по ч.1 ст.285 УК РФ в виде 1 (одного) года лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы; по ч.1 ст.285 УК РФ в виде 1 (одного) года лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы; по ч.1 ст.285 УК РФ в виде 1 (одного) года лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы; В соответствии с ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений, путем частичного сложения наказаний окончательно к отбытию ФИО1 назначить наказание в виде лишения свободы сроком на 3 (три) года без штрафа и без ограничения свободы с ограничем права занимать должностигосударственной службы сроком на два года. В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание считать условным с испытательным сроком 2 (два) года. При этом суд возлагает на осужденного обязанность: - не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного - являться в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за отбыванием осужденными наказания один раз в месяц для регистрации. ФИО2 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ч 2.ст.159 УК РФ в виде 1 (одного) года лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы. В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание считать условным с испытательным сроком 1 (один) год. При этом суд возлагает на осужденного обязанность: - не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного - являться в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за отбыванием осужденными наказания один раз в месяц для регистрации. Меру принуждения ФИО1 – в виде обязательства о явке отменить после вступления приговора в законную силу. Меру принуждения ФИО2 – в виде обязательства о явке отменить после вступления приговора в законную силу. Иск прокурора Отрадненского района Краснодарского края в интересах бюджета КК удовлетворить и взыскать с ФИО1, ФИО2 в доход бюджета Краснодарского края в качестве возмещения причиненного материального ущерба денежную сумму в размере 142 000 рублей (сто сорок две тысячи рублей). Вещественные доказательства: приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 195 л., приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 159 листах, основания к приказам по личному составу, командировкам отпускам, об оказании материальной помощи и наложенных взысканиях за 2014 год на 223 листах, приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 164 листах, приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 180 листах, основания к приказам по личному составу, командировкам отпускам, об оказании материальной помощи и наложенных взысканиях за 2015 год на 175 листах, приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 248 листах, приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 233 листах, приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 27 листах, основания к приказам по личному составу, командировкам отпускам, об оказании материальной помощи и наложенных взысканиях за 2014 год № на 250 листах, основания к приказам по личному составу, командировкам отпускам, об оказании материальной помощи и наложенных взысканиях за 2014 год № на 36 листах; приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 222 листах, приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 227 листах, основания к приказам по личному составу, командировкам, отпуска, об оказании материальной помощи и наложенных взысканиях за 2016 год на 231 листах, приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 240 листах, приказ по личному составу том № ДД.ММ.ГГГГ год на 247 листах, основания к приказам по личному составу, командировкам, отпуска, об оказании материальной помощи и наложенных взысканиях за 2017 год на 215 листах; компьютерный системный блок с инвентарным номером 110134000014; два листа с записями, принадлежащие ФИО15, хранящиеся в комнате хранения вещественных доказательств Новокубанского МРСО СУ СК РФ по Краснодарскому краю, после вступления постановления в законную силу, передать по принадлежности. Лист бумаги половины формата А4 с подлинным записями, написанными рукой ФИО15, хранящийся при материалах уголовного дела № (т. 16 л.д. 65) после вступления постановления в законную силу,хранить в материалах уголовного дела. Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 суток со дня провозглашения с соблюдением требований ст. 389.3 УПК РФ. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции. Судья Н.М. Новикова Суд:Отрадненский районный суд (Краснодарский край) (подробнее)Судьи дела:Новикова Наталья Михайловна (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Постановление от 10 декабря 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 2 декабря 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 26 сентября 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 18 сентября 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 10 сентября 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 4 сентября 2019 г. по делу № 1-130/2019 Постановление от 4 сентября 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 2 сентября 2019 г. по делу № 1-130/2019 Постановление от 2 сентября 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 26 августа 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 12 августа 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 5 августа 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 25 июля 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 21 июля 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 8 июля 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 27 июня 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 24 июня 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 17 июня 2019 г. по делу № 1-130/2019 Приговор от 13 июня 2019 г. по делу № 1-130/2019 Постановление от 6 июня 2019 г. по делу № 1-130/2019 Судебная практика по:Злоупотребление должностными полномочиямиСудебная практика по применению нормы ст. 285 УК РФ По мошенничеству Судебная практика по применению нормы ст. 159 УК РФ |
