Решение № 2-1970/2024 2-1970/2024~М-1205/2024 М-1205/2024 от 8 июля 2024 г. по делу № 2-1970/2024

Дело № 2-1970/2024

УИД 34RS0002-01-2024-002307-13


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2024 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г.Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Рзаеве Э.И., помощнике ФИО1, с участием истца ФИО2,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к «Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ставропольскому краю» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к «Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ставропольскому краю» (далее ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю, ИК-4) о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец отбывал наказание в указанной колонии, с 26.08.2019 по 11.10.2021 был трудоустроен на швейном производстве на участке по производству товаров народного потребления. В нарушение трудового законодательства работал более 40 часов, без полноценного обеденного перерыва. Уровень заработной платы варьировался от 150 до 2500 руб., при этом ответчик не производил страховые, пенсионные, налоговые отчисления, не засчитывался трудовой стаж. Также не выдавалась рабочая форма одежды, труд не отвечал условиями безопасности и гигиены, отсутствовала вентиляция в производственных помещения. Размер оплаты не может быть ниже установленного минимального размера труда. Исходя из средней заработной платы в Ставропольском крае по профессии «швея» с августа 2019 г. по ноябрь 2021 г., имеет место недоплата заработной платы.

Просит признать указанные отношения между истцом и ответчиком трудовыми,

взыскать с ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю в его пользу

недоплаченную заработную плату в размере 797000 руб. (за вычетом выплаченной),

компенсацию морального вреда 100 000 руб.,

обязать ответчика произвести необходимые выплаты в пенсионный и страховой фонды, исходя из размера исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержал.

Представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю ФИО3 представил возражения на иск в письменной форме. Просит в иске отказать, так как на участке по производству товаров народного потребления установлена сдельная оплата труда осужденным, при оплате рабочих-сдельщиков применяется прямая индивидуальная сдельная оплата труда. Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование начисляются на заработную плату сотрудников и уплачиваются за счет средств работодателя. Вещевым довольствием осужденные обеспечиваются в день прибытия в исправительное учреждение. ФИО2 выводился на оплачиваемую работу со сдельной оплатой труда по установленным расценкам, отчисления произведены, время начала и окончания ежедневной работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности соответствовало трудовому законодательству.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве на иск представитель ОСФР по Волгоградской области указал, что в информационных ресурсах отражены сведения, предоставленные ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю за период с 2018 по 2021 г.г. в отношении ФИО2, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, произведено отчисление страховых взносов на страховую пенсию.

Выслушав истца ФИО2, поддержавшего иск, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 103 "Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (далее УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ (части 1 статьи 105 УИК РФ). Труд осужденных оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания и т.д. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 УИК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ к заработной плате (оплате труда работника) относятся: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Из содержания вышеназванных норм материального права следует, что трудовое законодательство допускает установление оклада (тарифной ставки) менее величины МРОТ (статьи 129, 133 ТК РФ).

Суд установил.

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отбывал наказание с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес>.

За период отбывания наказания ФИО2 выводился на оплачиваемые работы на основании приказов ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю:

от 26.08.2019 №176-ос на оплачиваемую работу подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС учебно-производственного участка №4 центра трудовой адаптации осужденных, со сдельной оплатой труда по установленным расценкам, на время забоя цыплят-бройлеров, с 26.08.2019;

от 21.09.2019 №190-ос перемещен с должности подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС учебно-производственного участка №4 центра трудовой адаптации осужденных на должность подсобный рабочий 1 квалификационного разряда ЕТКС учебно-производственного участка №1 центра трудовой адаптации осужденных, со сдельной оплатой труда по установленным расценкам с 21.09.2019;

от 01.10.2019 № 197-ос прекращен вывод с должности подсобный рабочий 1 квалификационного разряда ЕТКС учебно-производственного участка №1 центра трудовой адаптации осужденных с 01.10.2019;

от 15.10.2019 №207-ос выведен на оплачиваемую работу подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС производственного участка центра трудовой адаптации осужденных, со сдельной оплатой труда по установленным расценкам, на время переработки и очистки лука репчатого с 15.10.2019;

от 19.11.2019 №242-ос приостановлен вывод на оплачиваемую работу с 19.11.2019;

от 21.11.2019 №243-ос прекращен вывод с должности подсобный рабочий 1 квалификационного разряда ЕТКС производственного участка центра трудовой адаптации осужденных, с 21.11.2019;

от 02.12.2019г. № 252-ос выведен на должность швей 2 квалификационного разряда ЕТКС участка товаров народного потребления, со сдельной оплатой труда по установленным расценкам, с 02.12.2019;

от 07.10.2021г. №229-ос прекращен вывод с должности швей 2 квачификационного разряда ЕТКС участка товаров народного потребления с 11.10.2021.

На участке товаров народного потребления, где был трудоустроен ФИО2, применяется сдельная форма оплаты труда устанавливающая строго определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.

Из представленных ответчиком доказательств: табелей-нарядов, сведений об учете времени работы осужденного, копии лицевого счета, утвержденных расценок на выполнение отельных видов работ следует, что ФИО2 получал заработную плату пропорционально объему выполненных работ, при этом начисленная заработная плата выплачивалась осужденному в полном объеме с зачислением на лицевой счет (за удержанием НДФЛ, сумм по исполнительным листам и расходов на содержание осужденного.

Продолжительность рабочего времени для осужденных, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде (статья 104 УИК РФ), законодатель таким образом не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, распространив на правоотношения по привлечению осужденных к труду нормы Трудового кодекса РФ лишь в части.

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Так как истцом нормы труда (выработки) не выполнялись, что подтверждается представленными письменными доказательствами, размер выплаченной истцу заработной платы по сдельной форме оплаты труда правомерно меньше минимального размера оплаты труда.

Следовательно, факт нарушения трудового законодательства при начислении и выплате ФИО2 заработной платы не подтвержден.

Нарушение условий труда (нарушение режима работы, обеденного перерыва, отсутствие вентиляции, респираторов, рабочей одежды) опровергнуто предоставленными ответчиком доказательствами. Так, согласно справке специалиста по охране труда ФИО6 в августе 2017г. производилась аттестация рабочего места «швея», итоговый класс условия труда на рабочем месте 2 (допустимый), Оценка освещенности, состояния воздуха в помещении соответствуют норме (допустимые), карта СОУП имеется. Работники по специальности «швея» обеспечиваются средствами индивидуальной защиты согласно приказу Минтруда России от 09.12.2014г. №9974 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты», а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. в 1 год, перчатки защитные швейные 4 пары в 1год, фартук специальный 1шт. в 1 год (п. 75). О респираторе для защиты органов дыхания сведения отсутствуют.

По обращению ФИО2 в связи с перечисленными ими нарушениями проведена проверка колонии межрайонным прокурором Ставропольской межрайонной прокуратуры по надзору за соблюдением законом в исправительных учреждения. По результатам проверки доводы жалобы ФИО2 признаны необоснованнми, т.к. условия труда соответствовали нормам, нарушений требований трудового и уголовно-исполнительного законодательства в том числе в части размера и сроков выплаты заработной платы не установлено (исх. № ДД.ММ.ГГГГ №).

Доводы ФИО2 о том, что между ним и исправительной колонией сложились трудовые отношения не соответствуют нормам законодательства в силу следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

Поэтому требование о признании трудовыми отношений между ФИО2 и «Федеральным казенным учреждением «Исправительная колония 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ставропольскому краю» не подлежит удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Возможность и условия компенсации морального вреда за нарушение условий содержания осужденного в исправительном учреждении регулируются частью 3 статьи 12.1 УИК РФ.

Принимая во внимание, что неправомерные действия ответчика в сфере трудового и уголовно-исполнительного законодательства не установлены, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного иск не обоснован.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 (СНИЛС №) к «Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ставропольскому краю» (ИНН <***>) о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, о признании трудовыми отношений между ФИО2 и «Федеральным казенным учреждением «Исправительная колония 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ставропольскому краю», взыскании недоплаченной заработной платы в размере 797 000 рублей, компенсации морального вреда 100 000 рублей, обязании произвести необходимые выплаты в пенсионный и страховой фонды за период трудовой деятельности ФИО2, исходя из размера иска, совершить необходимые действия по учету трудового стажа ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г.Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2024.

Судья Зиновьева С.П.