Решение № 2-2038/2017 2-2038/2017~М-1851/2017 М-1851/2017 от 10 августа 2017 г. по делу № 2-2038/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Каспирович М.В.,

при секретаре Лобановой Н.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БелТранс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что работал в ООО «БелТранс» в должности электромонтёра 4 разряда, средний заработок составлял <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «БелТранс» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия без выплаты заработной платы за июнь, июль; компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г.; выходного пособия в размере средней заработной платы за 2 и 3 месяцы трудоустройства. Просит взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске. Просил заявленный иск удовлетворить.

В судебное заседание не явился конкурсный управляющий ООО «БелТранс» - извещен надлежащим образом, представитель ответчика ООО «БелТранс». Согласно п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. В соответствии с п.2 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации. Судебное извещение на судебное заседание, иск с приложенными документами, направленные по адресу нахождения организации, указанного в выписке ЕГРЮЛ: <адрес>, возвращено по истечении срока хранения. В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В данном случае судебные извещения о судебном заседании, направленные ответчику заблаговременно, не получены по обстоятельствам, зависящим только от ответчика.

При таких обстоятельствах, суд на основании ст.167 ГПК РФ, а также с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Белтранс» на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, что подтверждается трудовой книжкой истца, копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Белтранс» с ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен согласно приказу конкурсного управляющего ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, судом установлено, что последний рабочий день истца ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц, не представлено.

Обсуждая требования истца, с учетом его пояснений в судебном заседании, суд приходит к следующему.

Так, исходя из расчетного листка по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что работодатель начислил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> долг за предприятием на начало месяца составляет <данные изъяты> на конец месяца <данные изъяты>

Поскольку, судом установлено, что последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выходное пособие должно выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и т.д.

Исходя из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 произведена выплата в размере <данные изъяты>, удержан НДФЛ исчисленный по ставке 13% в размере <данные изъяты>, в связи с чем долг за предприятием составляет <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Белтранс» перед ФИО1 составила <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ЦЗН <адрес> с заявлением о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, в связи с его увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация предприятия.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял на учете в ЦЗН <адрес> для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Так, из расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель ООО «Белтранс» начислил выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, суд находит верным начисленную среднею месячную заработную плату, так сторонами она не оспаривается, доказательств обратного суду не представлено. Однако период, за который выходное пособие должно быть начислено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установив обстоятельства невыполнения ответчиком требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд считает возможным удовлетворить требования истца.

Из представленных истцом суду расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Белтранс» имеет долг перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании просил взыскать задолженность в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Однако в судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в размере <данные изъяты>, которые с учетом положения ст. 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению.

Учитывая, что судом требования истца удовлетворены, с ответчика в силу положения ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «БелТранс» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «БелТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «БелТранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Каспирович

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.