Решение № 2-643/2018 2-643/2018~М-679/2018 М-679/2018 от 6 сентября 2018 г. по делу № 2-643/2018

7

Дело № 2- 643/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 07 сентября 2018 года

Березовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора г. Берёзовского Антипова А.А.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания Северный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Требования обоснованы тем, что его общий трудовой стаж составляет 28 лет 9 месяцев, из них 26 год 9 месяцев он проработал по профессии машинист горных выемочных машин (23 года 8 месяцев). За время трудовой деятельности он проработал в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые вызвали профессиональное заболевание <данные изъяты>. <данные изъяты>

Причиной профессионального заболевания является работа в профессии машиниста горных выемочных машин (23 года 8 мес.), где он подвергался воздействию среднесменной кнцентрации угольной пыли 235,1 мг/м3, при ПДК 10 мг/м3., содержание SiО2, 2,4 %, в профессии машиниста подземных установок (1 год 9 месяцев) подвергался воздействию среднесменной концентрации угольной пыли 41,4 мг/м3, при ПДК 10 мг/м3, содержание SiO2, 2,4 %.

В соответствии с «Руководством но гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии классификации условий труда« Р 2.2.2006-05 условия труда подземного машиниста горных выемочных машин по воздействию пыли классифицируются как вредные (3 класс) 4 степени, подземного горнорабочего, машиниста подземных установок как вредные (3 класс) 2 степени.

25 июня 2010 года был составлен Акт о случае профессионального заболевания. В пункте 21 указанного Акта в качестве лица, допустившего нарушение государственных санитарно - эпидемиологических правил и иных нормативных актов указаны: ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс»-26 лет 9 месяцев.

Заключением ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы и социальной защиты РФ Бюро № филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области» выдана справка МСЭ-2006 №, в которой указана степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ему выплачена единовременная компенсация в размере 27 077,56 рублей.

Приказом №-В от ДД.ММ.ГГГГ фондом социального страхования РФ ему назначена единовременная страховая выплата с профессиональным заболеванием в размере 12 222,34 рублей.

Считает, что сумма компенсации морального вреда, выплаченная ответчиком, является заниженной и не соответствует вреду здоровью, причиненному из-за несоблюдения работодателями условий труда, несовершенства технологий, механизмов, оборудования.

Его <данные изъяты>.

Таким образом, в результате виновных действий работодателя он получил стойкую утрату трудоспособности.

Компенсацию морального вреда оценивает в размере 200 000 рублей

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ФИО3, действующий на основании доверенности, признал исковые требования частично, пояснил следующее.

Заслушав представителей сторон, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании ст.1101 ГК РФ 1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст.1093 ГК РФ в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

Согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2018 г.г. - В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

На основании п.5.2 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 20160-2017 г.г. - В случае установления впервые работнику Организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, Работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчёта 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременного пособия, выплаченного из Фонда социального страхования РФ) по заявлению работника в срок не позднее двух месяцев с даты подачи заявления.

Судом установлено следующее. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Угольная Компания «Северный Кузбасс» Шахта «Первомайская» с июля 1981 года по настоящее время, работал подземным машинистом горно-выемочных машин, подземным горнорабочим очистного забоя.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 25.06.2010 у ФИО1 выявлено профессиональное заболевание: <данные изъяты> причина профессионального заболевания - несовершенство технологий, механизмов, оборудования, средств индивидуальной защиты.

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стаж работы истца в условиях комплексного воздействия неблагоприятных производственных факторов, воздействия угольной пыли, физических перегрузок и неблагоприятного микроклимата составил 23 года 6 месяцев; условия труда классифицируются как вредные (3 класс) 3 степени.

Заключением МСЭ от 15.03.2018 истцу в связи с профессиональным заболеванием установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности бессрочно.

Приказами ГУ КРОФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В и ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 вследствие профессионального заболевания назначены страховые выплаты: единовременная в размере 12222 рублей 34 копейки и ежемесячные в размере 2630 рублей 78 копеек.

28.09.2017 ФИО1 обратился в АО «УК Северный Кузбасс» с заявлением, в котором просит в связи с профессиональным заболеванием выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

Согласно приказу АО «УК Северный Кузбасс» Шахта «Первомайская» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в счет возмещения морального вреда выплачена единовременная компенсация за утрату <данные изъяты>% профессиональной трудоспособности в сумме 27077 рублей 56 копеек, за каждый процент утраты профтрудоспособности за вычетом единовременной страховой выплаты в размере 12222 рубля 34 копеек.

Таким образом, суд считает установленным в судебном заседании, что

истец при исполнении трудовых обязанностей на предприятии ответчика получил профессиональное заболевание, в связи с чем 15.03.2017 ему впервые была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>%.

Суд полагает, что по вине ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда, был причинен вред здоровью истца и, как следствие, моральный вред, то есть физические и нравственные страдания.

Ответчик, как виновный в причинении вреда здоровью истца, на основании стст.1099-1101 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, ст.8 ч.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязан возместить истцу моральный вред, поскольку не обеспечил безопасные условия труда.

При этом, суд учитывает, что ответчик на основании приказа от 06.10.2017 выплатил истцу единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда за утрату <данные изъяты>% профтрудоспособности в сумме 27077,56руб.

Размер компенсации морального вреда, выплаченной истцу, исчислен в соответствии с ФОС и коллективным договором, которые устанавливают размер такой компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ.

При этом, согласно ФОС такая компенсация выплачивается в порядке, оговоренном в коллективном договоре (соглашении). Коллективным договором ОАО «УК «Северный Кузбасс» предусмотрены основания для выплаты компенсации и порядок ее расчета, в том числе учет суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ.

С учетом изложенного, выплата работодателем суммы единовременной компенсации в возмещение морального вреда с учетом суммы единовременной страховой выплаты, назначенной ГУ КРОФСС, не противоречит действующему законодательству. Более того, условия Коллективного договора и ФОС в отношении порядка расчета выплаты компенсации в счет возмещения морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания не противоречат федеральному законодательству и Трудовому Кодексу РФ, были заключены в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Конвенциями Международной организации труда, которые устанавливают общие принципы регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности и являются локальными актами трудового права.

Размер и порядок расчета единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда определен в ФОС и в коллективном договоре по соглашению между работодателем и полномочными представителями работников угольных предприятий, в том числе ОАО «УК Северный Кузбасс».

Вместе с тем, согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку истец не согласен с размером компенсации морального вреда, выплаченной ему ответчиком, обратился в суд с иском о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, следовательно, между сторонами имеется спор о размере компенсации морального вреда, который подлежит разрешению судом.

Суд полагает, что выплаченное ответчиком в пользу истца единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в размере 27077 рублей 56 копеек с учетом единовременной страховой выплаты в размере 12222 рублей 34 копейки в полной мере не компенсирует причиненный истцу моральный вред, не соответствует характеру причиненных истцу нравственных и физических страданий.

Принимая во внимание характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий истцу, степень утраты профессиональной трудоспособности, длительность и нуждаемость в регулярном лечении, неудобства и ограничения в повседневной жизни, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в пользу истца 89299 рублей 90 копеек.

Поскольку ответчиком добровольно в пользу истца выплачено единовременное пособие в счет компенсации морального вреда с учетом единовременной страховой выплаты (12222 руб. 34 коп.) в размере 27077 рублей 56 копеек, с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу истца подлежит взысканию недоплата компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В остальной части иска истцу следует отказать, поскольку заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным, не соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, поскольку истец при подаче иска освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

ФИО1 в остальной части иска к Акционерному обществу «Угольная компания Северный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Воробьева