Решение № 2-261/2021 2-261/2021~М-169/2021 М-169/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-261/2021

номер дела УИД 53RS0019-01-2021-000330-58

№ производства 2-261/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чудово 21 июля 2021 г.

Чудовский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,

при помощнике судьи Суховой И.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 <Ф.И.О. скрыты>4 о взыскании расходов по оплате обучения, выплате стипендии, проживании в общежитии в период обучения в размере 40976 руб. 63 коп.,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по оплате обучения, выплате стипендии, проживании в общежитии в период обучения в размере 40976 руб. 63 коп., указав в обоснование иска, что 16 декабря 2019 г. между ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», истец) и ФИО1 был заключён трудовой договор <номер скрыт>, в соответствии с которым истец обязуется предоставить работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату. 15 января 2020 г. между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключён ученический договор <номер скрыт>, который регулирует трудовые отношения между сторонами, связанные с профессиональной переподготовкой по профессии дежурный по переезду на базе структурного подразделения ОАО «РЖД»-Санкт-Петербург-Витебского ОУЦПК на период с 16 января 2020 г. по 13 марта 2020 г. На основании п.3.1.7-3.2.6 ученического договора работник принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее трёх лет. Между тем, 11 марта 2020 г. от ФИО1 поступило личное заявление об увольнении, на основании которого Октябрьским учебным центром профессиональных квалификаций Октябрьской железной дороги издан приказ <номер скрыт>/у от 12 марта 2020 г. об отчислении обучающегося ФИО1 Приказом <номер скрыт>/к от 20 марта 2020 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 25 марта 2020 г. Таким образом, ответчик не исполнил принятые по ученическому договору обязательства по отработке установленного трёхгодичного срока на предложенной работодателем должности. Согласно п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков обучения (п.1.1 договора) или до истечения трёхлетнего срока обязательной отработки после завершения обучения (п.3.1.7 договора) по инициативе работника последний обязуется возместить затраты, понесённые работодателем, в том числе выплаченную стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесённые работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. Согласно справке-расчёту от 20 марта 2020 г., сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение ответчика составила 40967 руб. 63 коп., из которых 8145 руб. 72 коп. – стоимость теоретического обучения за период с 16 января 2020 г. по 14 февраля 2020 г., 3490 руб. 44 коп. – стоимость проживания в общежитии Санкт-Петербургского Витебского подразделения ОУЦПК с 16 января 2020 г. по 14 февраля 2020 г., 28950 руб. 47 коп. – сумма начисленной и выплаченной стипендии за период обучения с 16 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г. В целях досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от 26 октября 2020 г. Обязательство ответчиком не исполнено до настоящего времени.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск признала частично, не согласна с требованием ответчика о взыскании с неё стипендии за период обучения, считает, что стипендия была удержана из её заработной платы, поскольку об этом устно ей пояснили на работе.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании из пояснений ответчика и письменных материалов гражданского дела установлено, что 16 декабря 2019 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён трудовой договор <номер скрыт>, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу по должности (профессии) дежурный по переезду квалификации 3 разряда линейного участка <номер скрыт> эксплуатационного участка <номер скрыт> Маловишерской дистанции пути, договор является договором по основной работе, заключён на неопределённый срок, дата начала работы – 16 декабря 2019 г., без испытательного срока. Приказом <номер скрыт>/к от 13 декабря 2019 г. ФИО1 принята на работу с 16 декабря 2019 г.

15 января 2020 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён ученический договор <номер скрыт> (дополнительный к трудовому договору от 16 декабря 2019 г. <номер скрыт>), который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением по профессии дежурный по переезду на базе Санкт-Петербург-Витебское подразделение ОУЦПК в период с 16 января 2020 г. по 13 марта 2020 г.

В соответствии с указанным ученическим договором (п.3.1.7) работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трёх лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора (п.3.1.9).

В случае расторжения трудового договора от 16 декабря 2019 г. <номер скрыт> до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11, ч.1 ст.81, п.4 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесённые работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 16 декабря 2019 г. (п.3.1.10).

11 марта 2020 г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом и.о. начальника Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций Санкт-Петербург-Витебское подразделение от 12 марта 2020 г. <номер скрыт>/у ФИО1 была отчислена из указанного учебного центра в связи с увольнением по собственному желанию.

Приказом ОАО «РЖД» <номер скрыт>/к от 20 марта 2020 г. трудовой договор был расторгнут с ФИО1 по собственному желанию.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, исходя из указанных норм закона, учитывая условия заключённого между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ответчик не отработал установленный ученическим договором срок на предприятии истца, каких-либо уважительных причин при увольнении ответчик не указал.

Согласно справки-расчёта от 20 марта 2020 г., представленной истцом, сумма затрат на обучение ФИО1 составляет 40576 руб. 63 коп., из которых сумма затрат за период теоретического обучения с 16 января 2020 г. по 14 февраля 2020 г. – 8145 руб. 72 коп., сумма затрат за период проживания в общежитии в период теоретического обучения – 3490 руб. 44 коп., сумма начисленной стипендии за период обучения в период с 16 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г. – 28940 руб. 47 коп.

На основании изложенного, иск подлежит частичному удовлетворению (истцом заявлена к взысканию сумма 40976 руб. 63 коп.), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтверждённые затраты, понесённые работодателем на его обучение, в размере 40576 руб. 63 коп.

Доводы, изложенные ответчиком в судебном заседании, об удержании из заработной платы выплаченной стипендии, суд не принимает во внимание, поскольку каких-либо доказательств этому ответчик не представил, свой расчёт не привёл, представленная ответчиком в судебном заседании выписка по счёту не содержит данных об удержании из заработной платы, кроме того, при несогласии с размером выплаченной заработной платы, иных выплат ответчик вправе обратиться в суд с иском к ответчику о взыскании незаконно произведённых удержаний.

Поскольку иск истца удовлетворен частично, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ в его пользу с ответчика подлежат взысканию понесённые судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1417 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 <Ф.И.О. скрыты>5 о взыскании расходов по оплате обучения, выплате стипендии, проживании в общежитии в период обучения в размере 40976 руб. 63 коп. удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 <Ф.И.О. скрыты>6 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы по оплате обучения, выплате стипендии, проживании в общежитии в период обучения в размере 40576 руб. 63 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ОАО «Российские железные дороги» - отказать.

Взыскать с ФИО1 <Ф.И.О. скрыты>7 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1417 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В. Киселёва

Мотивированное решение составлено 27 июля 2021 г.

Судья Т.В. Киселёва