Решение № 2-1281/2018 2-1281/2018 ~ М-90/2018 2-891/2018 М-90/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-1281/2018

Дело №2-891/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Семеновой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В ИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении в размере 2017 года в размере 547 руб. 26 коп.,, компенсации за задержку выплат на 23 января 2018 года в размере 2 870 руб. 71 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, расчету с работником в день увольнения в полном объеме, действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 4-5, 23).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Резерв», а так же временный управляющий АО «Резерв» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 32-46), согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц производство по конкурсному производству по делу о банкротстве прекращено на основании постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2018 года (л.д. 37-38).

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работала на АО « Резерв» ( ранее ЗАО «Завод Анкер») с 01 августа 2009 года по 12 января 2018 года в должности кладовщика в ремонтно-механическом участке №, с истцом заключен трудовой договор № от 01 августа 2009 года (л.д. 6-7), дополнительное соглашение от 01 сентября 2015 года (л.д. 9-11), дополнительное соглашение от 01 сентября 2016 года (л.д. 8).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года (л.д. 8), работнику установлен оклад в размере 13 800 руб. – в месяц, может выплачиваться премия по итогам работы за месяц до 45% от оклада (л.д. 8).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от 12 января 2018 года №, ФИО1 уволена с работы с 12 января 2018 года по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 31—34).

21 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер» (л.д. 39-41).

Согласно расчетному листку за август 2017 года задолженность по заработной плате составляет 12 611 руб., за сентябрь 2017 года – 14 439 руб. 10 коп., за октябрь 2017 года – 16 121 руб. 96 коп., за ноябрь 2017 года – 15 389 руб. 37 коп. (л.д. 12-13), за декабрь 2017 года – 15 389 руб. 37 коп., за январь 2018 года – 23 596 руб. 46 коп. (включая простой, выходное пособие и компенсацию за отпуск при увольнении), всего 97 547 руб. 26 коп. (с учетом 13% НДФЛ).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств выплаты истца заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года, а так же выплате истцу выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года, компенсации за отпуск при увольнении, выходного пособия в размере 97 547 руб. 26 коп., законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 16 сентября 2017 года по 23 января 2018 года в размере 2 820 руб. 71 коп., (л.д. 27-28), которую просит взыскать. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что истцом ответчику не была выплачена заработная плата, наличие задолженности по заработной плате, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 3 207 руб. 36 коп..

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года, выходное пособие, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 97 547 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 16 сентября 2017 года по 23 января 2018 года в размере 2 820 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с АО «Резерв» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 207 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова