Решение № 2-543/2019 2-543/2019~М-504/2019 М-504/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-543/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 26 июня 2019 года

Ленинский районный суд <адрес> в составесудьи Горчханова В.А.,

при секретаре ФИО2,

с участиемистца ФИО1,

представителя ответчикаФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТайсумоваИдрисаВахаевича к ГУ–УПФР в городском округе <адрес> и в Грозненском муниципальном районе ЧР о включении в трудовой стаж периода работы, обязании произвести начисление пенсии,

Установил:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ГУ–УПФР в городском округе <адрес> и в Грозненском муниципальном районе ЧР о включении в трудовой стаж периода работы, обязании произвести начисление пенсии с момента его обращения в пенсионный фонд ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивирует, тем, что ДД.ММ.ГГГГ УПФР по ЧР ему было отказано в назначении пенсии, с формулировкой, что нет необходимого страхового стажа для назначения досрочной пенсии. При обращении в Управление Пенсионного фонда РФ для разъяснения ему сказали, что записи в его трудовую книжку внесены с нарушениями. В частности, запись № от «20» октября 1994 г., внесенная ДСК "СТРЕЛА" при Веденском ДРСУ, содержит недостатки, а именно отсутствует подпись.

Таким образом, из трудового стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, необоснованно был исключен период трудовой деятельности общей длительностью 4 года 3 месяца 19 дней.

С данным решением согласиться нельзя, так как оно вынесено вопреки требованиям закона, поскольку основания для не включения указанного периода в трудовой стаж в действительности отсутствуют. Отказ ответчика в назначении пенсии является необоснованным. Уклонение Пенсионного отдела от исполнения возложенных на него законом обязанностей нарушает его гражданские и конституционные права

Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие Дорожно-Строительный кооператив "СТРЕЛА" ликвидировано.

На основании изложенного просит включить в трудовой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ДСК "СТРЕЛА" при Веденском ДРСУ. Обязать УПФР по ЧР произвести начисление пенсии с момента его обращения о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истецФИО1 исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, просила отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Согласно статье 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий трудовой стаж, с которым законы связывают возможность реализации пенсионных прав.

Согласно положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Как следует из п. 2.1. инструкции предусмотренные правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);

запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);

запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);

профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка..

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1).

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Согласно положениям Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п.6).

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (п.29).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принятна работу мастером в кооператив «Стрела» при Веденском ДРСУ с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен главным инженером. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В трудовой книжке в записи под № об увольнении истца с работы отсутствует подпись уполномоченного лица, печать имеется.

Поскольку в основном документе - трудовой книжке истца содержатся сведения, подтверждающие место работы, специальность, сведения о приеме на работу, об увольнении, суд считает, то обстоятельство, что в трудовой книжке запись об увольнении с работы не заверена подписью должностного лица, не ставит под сомнение сам факт работы истца.

Факт его работы в спорный период также подтвержден свидетелями ФИО7 Даудом, ФИО4, которые показали, что работали в Веденском ДРСУ при котором было создано много кооперативов, в том числе и кооператив «Стрела» в котором работал истец, с 1990 г. по 1994 <адрес> свидетели допрошены в судебном заседании, предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. У суда нет сомнений в достоверности их показаний.

Кроме того, свидетели предоставили суду трудовые книжки, подтверждающие их работу совместно с истцом.

При таких данных, разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что неправильное оформление трудовой книжки истца не может служить основанием для отказа в реализации его права на пенсионное обеспечение, поскольку ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не имеется.

В связи с изложенным, суд считает необходимым включить в трудовой стаж истца период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ДСК «Стрела» при Веденском ДРСУ.

Поскольку факт работы истца установлен судом и на момент обращения истца к ответчику, ответчик не имел правовых оснований для досрочного назначения пенсии, суд отказывает истцу в обязании ответчика произвести начисление пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Включить в трудовой стаж ТайсумоваИдрисаВахаевича период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ДСК «Стрела» при Веденском ДРСУ.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Верховный суд Чеченской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Ленинский районный суд <адрес>.

ФИО5 Горчханов

Копия верна

Подлинник решения хранится в деле № г.

Судья В.А. Горчханов