Решение № 2-184/2024 2-184/2024(2-8097/2023;)~М-5167/2023 2-8097/2023 М-5167/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-184/2024

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО9

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ФИО11 (далее - ФИО12 работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В обоснование заявленных требований указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № и с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, принят на работу водителем автомобиля <данные изъяты> класса с окладом в размере <данные изъяты> а также ежемесячными и иными выплатами, установленными локальными правовыми актами ФИО14 Трудовые отношения между ним и ФИО15 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ

В период ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работу, продолжительность которой выходила за пределы установленной продолжительности рабочего времени, при этом в нарушение положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель не производил ему оплату выполненной сверхурочной работы. Поскольку его право на выплату заработной платы в полном объеме работодателем - ФИО16 нарушено, ему полагаются проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ и денежная компенсация морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать в его пользу с ФИО17 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, дело в суде ведет через представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО20 уточненные исковые требования по изложенным в заявлении основаниям поддержал, просил заявленные требования удовлетворить, указывая, что в соответствии с п. 9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, рабочее время водителя включает время управление автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанное с управлением автомобилем.

Представитель ответчика - <данные изъяты>» по доверенности ФИО6 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях относительно иска, просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

В возражениях относительно иска представитель ответчика - директор ФИО18 ФИО7 просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что согласно утвержденному <данные изъяты> графику подвоза учащихся рабочий день истца делился на части и его продолжительность не превышала <данные изъяты> часов, в период школьных каникул необходимости в применении графика подвоза учащихся не было, представленный истцом расчет оплаты сверхурочной работы не может быть принят во внимание, поскольку продолжительность сверхурочной работы им определена без учета фактически отработанного времени, перерывов в частях рабочего времени, которые не относятся к рабочему времени и использовались работником по своему усмотрению как время отдыха, а также временной нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при определении размера оплаты за час сверхурочной работы не учтено, что час сверхурочной работы определяется как оплата труда за каждый месяц (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, начисленные на должностной оклад) в соответствии с расчетными листками, разделенная на количество отработанных истцом часов в каждом месяце, и составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> требования истца о компенсации морального вреда не соотносятся с определением нравственных страданий, данным Верховным Судом Российской Федерации, заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда не является разумным и справедливым, направлен не на устранение нравственных страданий либо сглаживание их остроты, а неосновательное обогащение, расходы истца на оплату услуг представителя носят явно неразумный (чрезмерный) характер и полностью не подтверждены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Прием ФИО2 на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Согласно трудовому договору ФИО2 принят в <данные изъяты> по основному месту работы водителем автомобиля 1 класса в транспортный отдел на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере <данные изъяты>. При заключении трудового договора в нем предусмотрено условие об испытании работника в течение <данные изъяты> месяцев.

Трудовые обязанности ФИО2 установлены должностной инструкцией водителя автобуса отдела организации школьных перевозок, утвержденной приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № должностные обязанности водителя автобуса дополнены осуществлением ежедневного обслуживания автобуса, а именно, мойкой (протиркой) салона и кузова автобуса, чисткой сидений по окончании работы, устранением мелких неисправностей автомобиля перед выездом на линию, не требующих разборки агрегатов и узлов транспортного средства (замена неисправных ламп в осветительных приборах, подкачка колес и т.п.).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 с его согласия переведен водителем автобуса 1 класса в отдел организации школьных перевозок с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должность ФИО2 в пункте <данные изъяты> трудового договора переименована в должность - водитель автобуса отдела организации школьных перевозок.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> трудового договора заработная плата ФИО2 состоит из оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных локальными правовыми актами <данные изъяты> размер оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их установления определяется локальными правовыми актами <данные изъяты> в соответствии с законодательством Российской Федерации, <адрес> и муниципальными правовыми актами <адрес>.

В пункте <данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что рабочее время и время отдыха работника определяются трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в <данные изъяты>

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> утвержденным приказом <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, водителю автобуса устанавливается продолжительность рабочего времени - <данные изъяты> часов в день, еженедельный отдых водителя автобуса должен составлять не менее <данные изъяты> часов (пункт <данные изъяты>).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между <данные изъяты>» и ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2), закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая и четвертая статьи 91 ТК РФ).

Частью первой статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть первая статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

В соответствии с п. 9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424, рабочее время водителя включает время управление автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанное с управлением автомобилем.

Установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу водителя автобуса в соответствии с графиком подвоза учащихся.

Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> утвержденными приказом <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, водителю автобуса установлена продолжительность рабочего времени - <данные изъяты> часов в день (пункт <данные изъяты>

Водителям школьных автобусов установлен прерываемый рабочий день в соответствии с графиком подвоза учащихся: работа с <данные изъяты> Перерыв между частями рабочего дня устанавливается не позже, чем через <данные изъяты> часов после начала работы. Перерыв между частями рабочего дня, перерыв для отдыха и питания водителя школьного автобуса предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и графиком работы соответствующего образовательного учреждения (пункт <данные изъяты>).

Согласно представленному ответчиком графику подвоза учащихся на ДД.ММ.ГГГГ учебный год по маршруту <адрес> водителем ФИО2, утвержденному директором <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, предрейсовый медицинский осмотр в <данные изъяты>, выезд со стоянки в <данные изъяты>, время в пути по маршруту рейсов <данные изъяты> перерыв между частями рабочего дня <данные изъяты>, время в пути по маршруту рейсов <данные изъяты> время обеда и отдыха водителя <данные изъяты> минут, время в пути по маршруту рейсов <данные изъяты>, перерыв между частями рабочего дня <данные изъяты>, время в пути по маршруту рейсов <данные изъяты>, заезд на стоянку в <данные изъяты> послерейсовый медицинский осмотр в <данные изъяты>

Из объяснений истца ФИО2, данных им в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что расписанием был предусмотрен перерыв с <данные изъяты>, в это время <данные изъяты> раза в неделю он заправлял автобус, поскольку расписанием время для заправки автобуса не предусмотрено, <данные изъяты> раз в неделю мыл автобус, второго перерыва, указанного в расписании, фактически не было.

Согласно представленным путевым листам водитель автобуса ФИО2, выполнявший за рабочую смену несколько рейсов по определенному маршруту, в спорный период перерывов между частями рабочего дня, установленных графиком, не имел, в связи с чем продолжительность выполняемой им работы превышала установленную продолжительность рабочего времени и составляла более <данные изъяты> часов в день.

Сверхурочная работа составила: в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>

Возражения ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего дня истца с <данные изъяты> не составляла, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку рабочее время водителя включает не только время управления автомобилем и специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, но и время работы, не связанной с управлением автомобилем, которое включает в себя в том числе подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения в учреждение. Доказательств, подтверждающих, что в указанные периоды времени истец отсутствовал на работе, не представлено.

Доводы ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен, в связи с чем указанный период времени не может быть включен в расчет при установлении продолжительности рабочего времени, не состоятелен, поскольку из представленных доказательств, в том числе данных системы навигации <данные изъяты>», следует выполнение истцом обусловленной трудовой функцией работы. Кроме того, указанный период включен ответчиком в представленный им расчет оплаты сверхурочной работы.

Аргументы представителя ответчика о том, что положения Приказа Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» в данном случае не могут применяться, суд отклоняет, так как согласно пункту 1 данных Особенностей документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления…

ФИО2 водителем легкового автомобиля не являлся, а выполнял работу водителя автобуса.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Согласно представленному истцом расчету оплата за сверхурочную работу исходя из работы, выполненной им сверх нормы рабочего времени, и установленной ему оплаты труда составляет <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, расчет оплаты сверхурочной работы произведен с учетом фактических обстоятельств и положений статьи 152 ТК РФ.

Представленный ответчиком расчет оплаты за сверхурочную работу в течение <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляющей по мнению ответчика <данные изъяты>, суд оценивает критически, поскольку он не основан на фактических обстоятельствах дела.

Исходя из установленных обстоятельств, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд признает заявленные истцом требования о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу обоснованными и взыскивает с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>.

В силу части первой статьи 236 ТК РФ, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных в том числе не начислением и не выплатой полагающихся работнику выплат.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет процентов (денежной компенсации) судом проверен и признан правильным, размер процентов (денежной компенсации) исчислен из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Представленный ответчиком расчет процентов (денежной компенсации) суд не принимает во внимание, поскольку расчет основан на неверно определенной ответчиком оплаты за сверхурочную работу.

Таким образом, при решении вопроса о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающейся работнику оплаты сверхурочной работы, которая не была ему начислена, а решением суда признано право работника на ее получение, суд присуждает истцу с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>

При разрешении требований о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Установив факт нарушения ответчиком имущественных прав истца (не начисление и невыплату полагающейся истцу оплаты за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения с работы) суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о возмещении морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, длительность нарушения имущественных прав истца, степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает разумным и справедливым присудить истцу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Довод ответчика об отсутствии оснований для компенсации истцу морального вреда отклоняется, поскольку работодатель ограничил право истца на достойное существование - истец был лишен причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи.

При решении вопроса о судебных расходах суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы на оплату услуг представителей согласно статье 94 ГПК РФ относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии с частью первой статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя истцом представлен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> договор об оказании юридических услуг №С от ДД.ММ.ГГГГ, чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

При определении размера суммы, подлежащей взысканию в возмещение расходов на оплату услуг представителя, исходя из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 постановления от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывая объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, количество и продолжительность судебных заседаний с участием представителя, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, а также принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд уменьшает размер суммы, заявленной к взысканию в возмещение расходов на оплату услуг представителя, и взыскивает с ответчика в пользу истца <данные изъяты>

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть первая статьи 103 ГПК РФ, подпункт восьмой пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд взыскивает в доход бюджета <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты>

Взыскать с <данные изъяты><данные изъяты> госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>

Исковые требования в большем размере - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через <адрес> суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья ФИО19