Решение № 2-292/2018 2-292/2018~М-286/2018 М-286/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-292/2018

Изготовлено 18 сентября 2018 года

Дело № 2-292/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 13 сентября 2018 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пак С.Б.,

при секретаре Филипповой И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Журавлева А.А.,

представителя ответчика АО «Ковдорский ГОК» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» об отмене приказа в части применения дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО1 (далее истец, работник) обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (далее ответчик, АО «Ковдорский ГОК», работодатель) об отмене приказа в части применения дисциплинарного взыскания.

Требование мотивировала тем, что приказом АО «Ковдорский ГОК» <№> от <дд.мм.гг> к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с применением коэффициента премирования за достижение целей предприятия по итогам <№> квартала <дд.мм.гг> в размере – 0,5. Однако, работодателем не доказано, что именно с ее рабочего места и именно ею были использованы корпоративные ресурсы в личных целях; не доказано каким образом посещение веб-страниц Интернета негативно сказалось на выполнении ею должностных обязанностей в должном объеме. Акт о нарушении должностной инструкции, трудового законодательства отсутствует.

Считает, что основной причиной возникновения разногласий с работодателем явился факт ее отказа от увольнения с работы в связи с достижением пенсионного возраста в феврале 2018 года.

Находя приказ <№> от <дд.мм.гг> в части применения дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, просит его отменить.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель адвокат Журавлев А.А. настаивали на удовлетворении искового требования по тем же основаниям.

Представитель ответчика АО «Ковдорский ГОК» ФИО2 возражала против удовлетворения иска, указывая на то, что истцом были допущены нарушения трудовой дисциплины и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. В результате проверки автоматизированных рабочих мест сотрудников за <дд.мм.гг>, проведенной отделом информатизации <дд.мм.гг>, выявлено посещение ФИО1 сайтов, содержащих непроизводственную информацию.

За истцом закреплен моноблок <данные изъяты> с идентификационным номером <№>. Вход в компьютер работник может осуществить только под своей учетной записью (персональный логин и пароль). Логин пользователя, посещавшего Интернет в спорные периоды полностью идентичен логину истца. Так как пароль истца никто кроме нее не знает, то и войти в компьютер под ее учетной записью, с использованием ее персонального логина, никто другой не имел возможности.

При наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Выслушав стороны, опросив свидетеля и специалиста, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

В силу положений ст. ст. 15, 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять свои трудовые функции в соответствии с должностными инструкциями; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Согласно подпункту 1 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом <№> от <дд.мм.гг> принята с <дд.мм.гг> в АО «Ковдорский ГОК» на должность <данные изъяты>, в дальнейшем занимала различные должности, приказом <№> от <дд.мм.гг> с <дд.мм.гг> назначена на должность <данные изъяты> (том 1 л.д. 239-247, 248-250, том 2 л.д. 1-11).

П. 2.2.1 Трудового договора <№> от <дд.мм.гг> (том 2 л.д. 12-14) установлено, что работник обязан лично добросовестно выполнять трудовые функции согласно производственной или должностной инструкции, квалификационной характеристике видов работ и квалификационным требованиям к профессии; соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила поведения, установленные Кодексом этики и другими локальными нормативными актами работодателя; исполнять приказы и распоряжения руководителей; выполнять требования по технике безопасности и охране труда, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя; бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, не разглашать сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя.

В соответствии с трудовым договором (п.4.2) и Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение <№>) ФИО1 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее время – с 8:48 ч. до 17:15 ч., обед с 12:30 ч. до 13:45 ч.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дд.мм.гг> (том 2 л.д. 20), Работник соглашается, что Политики, Регламенты, Положения и иные локальные нормативные акты, а также изменения к ним (далее Акты), публикуемые в электронной форме на сайте Работодателя в сети интернет по адресу <данные изъяты> и/или в корпоративной сети Работодателя по адресу <данные изъяты>, являются обязательными для него, при обеспечении Работнику доступа к Порталу и/или актуальными печатными версиями Актов, а также уведомлении работников о принятии таких актов.

Работник, если он не был ознакомлен с Актами (включая изменения) под роспись, обязуется не позднее 20 рабочих дней после получения уведомления Работодателя о принятых Актах самостоятельно знакомиться с опубликованными на момент ознакомления Актами, в том числе с использованием предоставленного Работодателем доступа. В случае невозможности самостоятельного ознакомления в установленный срок, работник обязан уведомить своего руководителя. Работник считается ознакомленным с Актами на 21 рабочий день после даты их публикации на Информационных ресурсах, не включая этот день, а также дни отпуска, временной нетрудоспособности и иных видов отсутствия, когда Работник в соответствии с законом не исполняет трудовую функции.. Работник соглашается с тем, что в случае нарушения положений Актов, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом <№> от <дд.мм.гг>, с изменениями в редакции приказа <№> от <дд.мм.гг>, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, своевременно и качественно выполнять Распоряжения и Приказы администрации Предприятия; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия; соблюдать трудовую дисциплину; использовать рабочее время для производительного труда в интересах Предприятия, не заниматься (за вознаграждение или бесплатно) в рабочее время любой другой деятельностью в личных интересах, либо в интересах третьих лиц (том 1 л.д. 151- 218)

Согласно п. 4.3.3 Положения АО «Ковдорский ГОК» «Управление доступом к автоматизированным информационным ресурсам» <№>, утвержденного приказом <№> от <дд.мм.гг> (т.2 л.д.52-53, т.1 л.д. 56-69), пользователь обязан использовать доступ к информационным ресурсам (далее ИР) только для выполнения своих должностных обязанностей; содержать данные своей учетной записи в тайне. Запрещено передавать реквизиты доступа другим лицам, записывать их на бумаге или в компьютере. Всю ответственность за действия с ИР под личными реквизитами доступа Пользователя несет сам Пользователь.

Использование информационных ресурсов в целях, противоречащих законодательству РФ и положениям иных нормативных правовых актов, в том числе локальным нормативным актам запрещено (п. 4.3.1).

Использовать ИР исключительно для решения производственных задач, способами, определенными техническими характеристиками ИР и только в установленном объеме и полномочий (п.4.3.2).

Невыполнение пользователем своих обязательств классифицируется как нарушение режима информационной безопасности и влечет за собой приостановление доступа к информационным ресурсам и проведение служебного расследования (п. 4.3.4).

Пользователь несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность, в соответствии с действующим законодательством РФ и иными локальными нормативными актами за деяния, связанные с нарушением режима информационной безопасности установленным Политикой <№>, Положением <№>, а также Положением <№> (п. 4.3.5).

Контрольно-надзорными полномочиями по отношению ко всем информационным ресурсам на Предприятии обладает отдел безопасности и режима (п. 4.4.1).

Истец была ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе с Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением «Управление доступом к автоматизированным информационным ресурсам», что утверждается ответчиком и не оспаривается истцом.

Также, в трудовом договоре имеется подпись истца об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что за ФИО1 закреплен моноблок <данные изъяты> с идентификационным номером <№>. Вход в компьютер работник может осуществить только под своей учетной записью (персональный логин и пароль). ФИО1 присвоена учетная запись <данные изъяты>. Компьютер расположен на рабочем месте, которое занимает ФИО1 в рабочие дни. Указанные факты истцом не оспариваются.

При переводе истца <дд.мм.гг> в новое структурное подразделение <данные изъяты> службами АО «Ковдорский ГОК» была проведена процедура изменения прав и полномочий пользователя. Запрос на предоставление полномочий ФИО1 был оформлен в системе <данные изъяты> с прикреплением заявки на предоставление доступа к автоматизированным информационным ресурсам (т.2 л.д.49, 50-51).

Из пояснений свидетеля ХХХ, сотрудника отдела информатизации, следует, что <дд.мм.гг> по указанию начальника ОБР ею была произведена проверка автоматизированных рабочих мест сотрудников отдела логистики и сопровождения сбыта за апрель 2018 года. По результатам проверки ею было установлено, что под учетной записью <данные изъяты> были осуществлены выходы в сеть Интернет в рабочее время на сайты, содержащие, в том числе информацию непроизводственного характера. Об указанном свидетельствуют названия и содержания веб-страниц, в частности <данные изъяты> – интернет магазин бытовой техники, <данные изъяты> – интернет магазин бытовой техники, <данные изъяты> – сайт ПАО «Сбербанк» посвящен бонусам клиентов Сбербанка, <данные изъяты> – портал онлайн записи к врачу и другие.

Указанные обстоятельства также подтверждаются выгрузкой данных (протоколирования) (т.1 л.д.232-234), произведенных свидетелем ХХХ, справкой и.о. начальника безопасности и режима ЩЩЩ (т.2 л.д.25) и скриншотами указанных сайтов (т.2 л.д.26-33).

Приказом <№> от <дд.мм.гг> за нарушение п. 3.1 Стандарта предприятия <№> «Правила внутреннего трудового распорядка» в части обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, установлен коэффициент премирования (поощрения) за достижение целей предприятия по итогам работы за <№> квартал <дд.мм.гг> в размере 0,5.

Материалами дела подтверждается и истцом не оспаривается, что с приказом она была ознакомлена под роспись <дд.мм.гг> (том 1 л.д. 236-237, 238).

Основанием наложения на истца дисциплинарного взыскания явилась служебная записка начальника ОБР ГГГ от <дд.мм.гг>, согласно которой <дд.мм.гг> сотрудниками отдела информатизации была проведена проверка автоматизированных рабочих мест сотрудников отдела логистики и сопровождения сбыта за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, в результате которой выявлено посещение ФИО1 в рабочее время сайтов, содержащих непроизводственную информацию (том 1 л.д. 222-223).

<дд.мм.гг> ФИО1 вручено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту пользования в личных целях средств связи и ПК, принадлежащих Предприятию, в рабочее время, а именно посещения следующих интернет-сайтов: <данные изъяты> в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (том 1 л.д. 224).

В объяснительной записке от <дд.мм.гг> ФИО1 подтверждает посещение в рабочее время по личным вопросам интернет-сайта <данные изъяты> Указывает, что выход в интернет на сайт <данные изъяты> был связан с исполнением должностных обязанностей, для отслеживания почтовой корреспонденции. Предполагает, что могла случайно или ошибочно зайти на остальные интернет-сайты, указанные в служебной записке начальника ОБР, при поиске информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей (том 1 л.д. 225-226).

При ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ФИО3 указала, что должностные обязанности выполняет в полном объеме и в срок, кратковременное и редкое посещение интернета не повлияло на выполнение должностных обязанностей за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, отсутствует документ, подтверждающий вход в интернет именно с ее компьютера, промежутки времени и количество времени (том 1 л.д. 236-237).

Однако, довод истца о том, что работодателем не представлены доказательства того, что именно она осуществляла выход в Интернет, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

Положением АО «Ковдорский ГОК» «Управление доступом к автоматизированным информационным ресурсам» <№> установлено, что распоряжение и пользование информационными ресурсами возможно только по результатам аутентификации (установления личности) лица и последующей авторизацией в качестве распорядителя или пользователя ИР. Аутентификация осуществляется с использованием системы паролирования (п. 4.2.1).

Лицо, авторизованное в качестве распорядителя или пользователя, должно проявлять разумную осмотрительности при использовании и хранении парольной информации, а также максимально возможно противостоять ее компрометации (разглашению) под влиянием внешних факторов. Передача аутентификационной информации иным лицам категорически запрещена (п. 4.2.2).

В рамках осуществления доступа лиц к информационным ресурсам Предприятия в системе паролирования определены следующие виды паролей: пароли начальной закгрузки (системный пароль и пароль пользователя ПО СМОS BIOS Setapили аналогичного); сетевой пароль (личный пароль в составе сетевой инфраструктуры); пароль (сертификат аутентификации) приложения (базы данных) (п. 4.2.3).

В случае компрометации какого-либо из указанных видов паролей лицо, которому стало об этом известно, оформляет служебную записку на имя руководителя своего подразделения. Данная служебная записка передается в ОБР для анализа причинно-следственных связей инцидента, по результатам которого ОБР инициирует создание в системе HelpDesk заявки, содержащей перечень действий, осуществляемых отделом информатизации в целях восстановления стабильного состояния Системы (п. 4.2.9).

Любые действия лиц, эксплуатирующих информационные ресурсы Предприятия, протоколируются путем ведения журналов событий. Ответственность за уничтожение, изменение информации, хранящейся на сервере, несет Пользователь, под чьими аутентификационными данными был осуществлен вход в систему. Организация протоколирования осуществляется отделом информатизации по согласованию и под контролем отдела безопасности и режима (п. <дд.мм.гг>).

Из пояснений специалиста отдела информатизации ЦЦЦ следует, что вход в компьютер истца, то есть распоряжение и пользование информационными ресурсами возможно только по результатам аутентификации (установления личности) лица и последующей авторизацией в качестве распорядителя или пользователя информационного ресурса. Аутентификация осуществляется с использованием системы паролирования, то есть только истец имеет возможность осуществить вход в Интернет со своего компьютера. Он имеет к компьютеру истца удаленный доступ, но осуществить выход в интернет с компьютера истца под ее учетной записью не может.

Таким образом, судом установлено, что <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг> ФИО1 в рабочее время осуществлено посещение сайтов, содержащих непроизводственную информацию.

Исходя из приведенных выше обстоятельств дела, установленных на основании представленных доказательств и показаний свидетеля ХХХ и специалиста ЦЦЦ, указавших, что о проникновении в персональный компьютер истца посторонних лиц им ничего не известно, и что с технической точки зрения это невозможно, поскольку пароль истца известен только ей самой, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований не имеется.

Довод истца о том, что выходы в сеть Интернет в рабочее время с ее компьютера могли совершать иные лица, ничем не подтверждены, следовательно, дисциплинарное взыскание в виде замечания применено ответчиком к истцу обоснованно.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен, поскольку до наложения дисциплинарного взыскания у работника были получены письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Б. Пак