Решение № 2-212/2017 2-212/2017~М-147/2017 М-147/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-212/2017

Дело № 2-212/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Брянская область, п. Навля 05 июня 2017 года

Навлинский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи - Мазовец В.А.

при секретаре - Исаевой Г.А.

с участием истицы ФИО1, представителей ответчика ГБУЗ «Навлинская ЦРБ» ФИО2, ФИО3 действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Навлинская центральная районная больница» о признании недействительным отказа о внесении изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Навлинская ЦРБ» (далее ГБУЗ «Навлинская ЦРБ»), в котором просит обязать ГБУЗ «Навлинская ЦРБ» внести изменения в трудовой книжке № в запись № от ДД.ММ.ГГГГ. в части наименования должности запись «переведена на должность фельдшера медпункта ПУ №» изменить на запись «переведена на должность медсестры медпункта ПУ №».

Допрошенная в судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования и суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Навлинском ТМО санитаркой цитологической лаборатории на 0,25 ставки. В ДД.ММ.ГГГГ году закончила Брянское медицинское училище № по специальности «сестринское дело», после чего была присвоена квалификация «медицинская сестра».

В ДД.ММ.ГГГГ года Навлинское ТМО было переименовано в МУЗ Навлинская ЦРБ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была переведена на должность фельдшера медпункта Профессионального училища № <адрес>, после чего, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был присвоен 7 разряд медсестры здравпункта ПТУ№ откуда ДД.ММ.ГГГГ я была уволена в порядке перевода в ПУ №, в соответствии со ст.77 п.6 ТК РФ и с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность фельдшера Государственного образовательного учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №», которое ДД.ММ.ГГГГ. было реорганизовано в государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №» (ГБОУ НПО ПУ №), откуда ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, на основании ст.77 п.3 ТК РФ.

Учитывая, что повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности, в ДД.ММ.ГГГГ года обратилась в ГАПОУ «Брянский базовый медицинский колледж» для прохождения курсов повышения квалификации, чтобы иметь возможность работать по специальности, однако получила отказ, поскольку по своей квалификации «медицинская сестра» и по специальности, «сестринское дело» не работала и стажа работы по специальности не имеет.

Считает, что в трудовой книжке запись № от ДД.ММ.ГГГГ изначально была внесена неверно: переведена на должность «фельдшера» медпункта ПУ №, вместо правильной записи- переведена на должность «медсестры» медпункта ПУ №, так как работала в должности медсестры и в должности «фельдшера» работать никак не могла, поскольку это совершенно другая квалификация, не подтвержденная дипломом.

При переводе на должность фельдшера в медпункт ПУ № собственноручно писала заявление, с приказом была ознакомлена и понимала, что переводится на должность фельдшера, а не медицинской сестры.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГБУЗ «Навлинская ЦРБ» с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в запись № от ДД.ММ.ГГГГ с «фельдшера» на «медсестру», так как по образованию медицинская сестра, однако получила отказ.

Считает, что неправильной записью в трудовой книжке нарушено ее право на прохождение повышения квалификации по специальности и право работать по специальности, в связи с чем просит удовлетворить ее исковые требования и внести изменения в трудовую книжку.

Допрошенные в судебном заседании представители ответчика ГБУЗ «Навлинская ЦРБ» ФИО2 и ФИО3, действующие по доверенностям, с заявленными исковыми требованиями ФИО1 не согласны, при этом ФИО2 суду пояснила, что ФИО1 была переведена с должности санитарки цитологической лаборатории на должность фельдшера медпункта ПУ-№ с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления согласно штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ. С ней был заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности фельдшера медпункта ПУ №. В ее должностные обязанности как фельдшера входило: прием больных, ведение медицинской документации, соблюдение санитарного режима, проведение прививочной работы среди учащихся ПУ-№ получение лекарств. В тарификационных списках за ДД.ММ.ГГГГ.г. значится ФИО4 фельдшером ПУ-№ Учитывая, что истица была принята на работу на должность фельдшера и исполняла обязанности фельдшера, не представляется возможным внести изменения в ее трудовую книжку в запись № на «медицинскую сестру». Должность медицинская сестра ПУ № не была предусмотрена, связи с чем, просит в удовлетворении иска ФИО1 отказать. Кроме того, согласно изменениям внесенным в порядок прохождения повышения квалификации у истицы в ДД.ММ.ГГГГ года истек пятилетний срок, поэтому для подтверждения своих профессиональных данных ей необходимо проходить повышение квалификации в специализированном учебном заведении, у которого имеется лицензия на переподготовку кадров. В настоящее время её право ничем не нарушено, так как не подтверждена профессиональная пригодность.

Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истица ФИО1 просит обязать ГБУЗ «Навлинская ЦРБ» внести изменения в ее трудовую книжку № в запись № от ДД.ММ.ГГГГ. в части наименования должности вместо «фельдшера» изменить на «медсестру», поскольку она не может пройти повышение квалификации по присвоенной квалификации медицинская сестра по специальности «сестринское дело».

В соответствии с п.4 Приказа Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Согласно диплому № регистрационный № (л.д.15) ФИО5 закончила Брянское медицинское училище № и ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена квалификация «медицинская сестра» по специальности «сестринское дело».

Согласно справки о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ заключила брак со ФИО7, ей присвоена фамилия «ФИО6», который согласно свидетельства о расторжении брака от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14) был прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12) ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ заключила брак с ФИО9, после заключения брака жене присвоена фамилия ФИО1

Как следует из трудовой книжки ФИО1 (л.д.6-9) последняя с ДД.ММ.ГГГГ была принята в Навлинское ТМО санитаркой цитологического отделения лаборатории на 0,25 ставки и с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность «фельдшера» медпункта ПУ № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № к постановлению Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №), записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

В штатном расписании Навлинской ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ. в общебольничном персонале по поликлинике имеется должность фельдшера.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 (после вступления в брак ФИО8) М.И. был заключен контракт (л.д.17-18) согласно которому последняя принята на работу в должности фельдшера медицинского пункта ПУ №, с возложением обязанностей и установлением должностного оклада фельдшера.

Согласно выписки из тарификационных списков по Навлинской ЦРБ за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.52,53,54,55) Туркова (до вступления в брак ФИО5, ФИО6) М.И. указана фельдшер СПТУ.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что сведения о переводе истицы на должность фельдшера медпункта ПУ №, указанные в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, в контракте от ДД.ММ.ГГГГ и в трудовой книжке внесены верно, с письменного согласия и волеизъявления истицы.

Анализируя исследованные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что доказательства работы истицы в должности медицинской сестры ПУ № постоянно в течение полного рабочего дня суду не представлены, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд:

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Навлинская центральная районная больница» о признании недействительным отказа о внесении изменений в трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Навлинский районный суд.

Председательствующий В.А. Мазовец

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2017года