Решение № 2-9426/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-9426/2018

Копия Дело ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Брайт Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственности «Брайт Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.

ФИО2 с ... по ... работал в ООО «Брайт Маркет» и состоял в должности аналитика, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от .... Так же имеется трудовой договор ..., заключенный между ФИО2 и ООО «Брайт Маркет», в лице директора ФИО1.

Истец указывает, что все возложенные на него трудовые обязанности, соответствующие содержанию должностной инструкции и не противоречащие трудовому договору он исполнял надлежащим образом.

Однако, установленная заработная плата за период от ... по ... полностью выплачена не была. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 70200 руб.

Руководствуясь изложенным ФИО2 просит суд взыскать с ООО «Брайт Маркет» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 70 200 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 15708, 42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, ФИО4 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Брайт Маркет», ФИО5 в ходе судебного рассмотрения с заявленными исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Брайт Маркет» в должности аналитика, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от ..., а также трудовой договор ..., заключенный между ФИО2 и ООО «Брайт Маркет», в лице директора ФИО1.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 18000 руб.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО2 указывает, что истец не получал заработную плату с ... по день прекращения трудовых отношений ....

Согласно представленным в ходе судебного рассмотрения представителем работодателя платежным ведомостям от ..., ..., ..., ... при получении денежных средств в счет выплаты заработной платы на общую сумму 36000 руб. ФИО2 от подписи в ведомости отказался.

При таком положении, суд с учетом того, что факт выплаты заявителю заработной платы за февраль, а также апрель месяц материалами дела не подтвержден, приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 34200 руб.

Ссылка представителя ответчика в судебном заседании на перечисление ... ФИО2 суммы в размере 10000 руб. не может быть принята во внимание, поскольку принадлежность указанной выплаты ООО «Брайт Маркет» не установлена.

Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании в указанный период ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Дольче Сейл» так же под руководством ФИО1, что согласуется со сведениями содержащимися в трудовой книжке.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеприведенных положений правовых норм с работодателя в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат причитающихся работнику сумм в размере 9 690, 57 руб. за указанный истцом период.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Брайт Маркет» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В доход муниципального образования ... с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1816, 72 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брайт Маркет» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 34 200 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 9 690, 57 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брайт Маркет» в доход муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 816, 72 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин