Решение № 2-2308/2024 2-2308/2024~М-1961/2024 М-1961/2024 от 16 октября 2024 г. по делу № 2-2308/2024

УИД: 91RS0009-01-2024-003603-52

Дело № 2-2308/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16.10.2024 года город Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи -Вильхового И.Н.,

при секретаре - Петрийчук Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Службе финансового надзора Херсонской области о взыскании денежных средств причитающихся при увольнении, компенсаций за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Службе финансового надзора Херсонской области о взыскании денежных средств причитающихся при увольнении, компенсаций за задержку выплат, судебных расходов.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Службе финансового надзора Херсонской области с ДД.ММ.ГГГГ на основании Служебного контракта № 15 «О прохождении государственной гражданской службы Херсонской области и замещении должности государственной гражданской службы Херсонской области» в должности заместителя начальника отдела в отделе финансового контроля и надзора в агропромышленном комплексе и сфере использования природных ресурсов.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, с истцом расторгнут контракт на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должности гражданской службы, с ДД.ММ.ГГГГ, являющегося последим днем выполнения истцом своих обязанностей.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и со служебным контрактом.

Часть 1 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ предусматривает, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч.2 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ, денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым согласно ч.5 ст.50 указанного закона относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с ч.30.1. ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1- 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Согласно ч.13 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ, при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом истец считает, что ответчик обязан был выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск (ч.13 ст.46 Закона), материальную помощь (п.6 ч.5 ст.50 Закона) компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания (ч.3.1 ст.37 Закона), однако ответчик указанные обязанности не выполнил.

Согласно ответа Службы финансового надзора Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-СГ с приложением расчетного листа, работодатель подтверждает наличие задолженности по выплате денежного содержания составляет <данные изъяты>.

Также с ответчика по мнению истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты труда, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с Службы финансового надзора Херсонской области <данные изъяты>, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежные средства в размере <данные изъяты> в качестве задолженности по выплате сумм, предусмотренных при расторжении служебного контракта, в том числе задолженность по компенсации при увольнении с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей (четырехмесячное денежное содержание) в сумме <данные изъяты>, задолженность по выплате материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день подачи заявления в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

Истец в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в исковом заявления заявила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Служебного контракта № «О прохождении государственной гражданской службы Херсонской области и замещении должности государственной гражданской службы Херсонской области», ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Службе финансового надзора Херсонской области с ДД.ММ.ГГГГв должности заместителя начальника отдела в отделе финансового контроля и надзора в агропромышленном комплексе и сфере использования природных ресурсов.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, на основании указов губернатора Херсонской области от 01.11.2023 года № 153-у «О системе и структуре исполнительных органов адрес» и № 154-у «О предельной штатной численности государственных гражданских служащих исполнительных органов адрес», уведомления о сокращении штатной численности Службы финансового надзора Херсонской области от 02.11.2023г. №, уведомления о сокрашениир ФИО2 от 03.11.2023г. №, заявления ФИО2 с истцом расторгнут контракт на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должности гражданской службы, с ДД.ММ.ГГГГ, являющегося последим днем выполнения истцом своих обязанностей.

Согласно ч. 7 ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ, представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ, выплатив дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ответа Службы финансового надзора Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-СГ, а также расчетного листа за декабрь 2023 года январь 2024 года, работодатель подтверждает наличие задолженности перед истцом по выплате денежного содержания составляет <данные изъяты>, которая состоит из компенсации при увольнении (месячное денежное содержание) – <данные изъяты>, компенсация при досрочном увольнении – <данные изъяты>, <данные изъяты>, материальная помощь к отпуску – <данные изъяты>

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку денежные средства ответчиком не были выплачены в полном объеме, истец вынужден был обратиться с данным иском в суд.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд находит требования истца о взыскании денежных средств подлежащими удовлетворению.

Пунктом 8.2. части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» регламентировано, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Статьей 31 № 79-ФЗ предусмотрено, что при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

его профессионального уровня, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы (часть 1 настоящей статьи).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 настоящей статьи).

Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, его профессионального уровня, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 5 настоящей статьи).

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона (часть 6 настоящей статьи).

Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 7 настоящей статьи).

ФИО2 подала заявление на имя руководителя СФН с просьбой расторжения служебного контракта и о досрочном увольнении по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлениях, с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере сохраненного денежного содержания.

Приказом СФН о прекращении трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 35-JIC истец досрочно уволена ДД.ММ.ГГГГ с СФН в связи с сокращением штатной численности на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Принимая во внимание ч.7 ст.31 №79-ФЗ,истец реализовал предоставленное ей действующим законодательством право на расторжение служебного контракта до истечения двухмесячного срока, с выплатой ей дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении путем принятия соответствующего решения в форме приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с сокращаемым работником (увольнении) на основании п. 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 33 №79-ФЗ, общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются в том числе расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона).

Частью 3.1. статьи 37 №79-ФЗ установлено, что в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день увольнения истцу выдан расчетный листок за декабрь 2023 года, в котором отображены составляющие начисления оплаты труда день увольнения 15.12.2023г. с общей задолженностью за СФН в сумме <данные изъяты>.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность СФН перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истец также просил суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплат причитающихся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в порядке ст. 236 ТК РФ.

С расчетом истца суд соглашается, поскольку он составлен арифметически верно и в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Службой финансового надзора адрес окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 15.12.2023г., требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ до даты выплаты задолженности в размере в размере <данные изъяты>, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Службе финансового надзора Херсонской области о взыскании денежных средств причитающихся при увольнении, компенсаций за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить,

Взыскать с Службы финансового надзора Херсонской области в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Службы финансового надзора Херсонской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты выходного пособия, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день, исходя из фактически не выплаченной в срок суммы выходного пособия, в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия, путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Вильховый И.Н.