Решение № 2-905/2020 2-905/2020~М-699/2020 М-699/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-905/2020

К делу № 2-905/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Выселки 28 июля 2020 года

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Прохоренко С.Н.,

при секретаре судебного заседания Кривуля Ж.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению образования администрации муниципального образования Выселковский район о взыскании денежных средств за медицинские осмотры и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению образования администрации муниципального образования Выселковский район о взыскании денежных средств за медицинские осмотры и компенсации морального вреда, мотивировав тем, что в июне 2019 года истице стало известно, что ее вводили в заблуждение о том, что медицинские осмотры проходят поступающие на работу, за свой счет. Добившись положительного решения в нескольких учреждениях, она обратилась с заявлением на компенсацию в Управление образования станицы Выселки. В ответ на письменное заявление ФИО3 предложила обратиться в суд, дала отказ, сославшись на необоснованные требования к документам. Также проигнорировала информацию, что работники подведомственных учреждений нарушили правила оформления ее на медицинский осмотр, а именно, не вписывали в медицинскую книжку наименование МДОУ, не вносили в списки сотрудников на медицинский осмотр, что повлекло оплату услуг в кассе медучреждений. Считает, что истице умышленно не сообщили о компенсации потраченных средств, в связи с такими же случаями у мужа, знакомых и граждан ст. Выселки при приеме на работу. В заявлении была указана сумма компенсации по оригинальным чекам терминала на счета Центра гигиены и эпидемиологии Краснодарского края и по чекам кассы ЦРБ им. Долгополова ст. Выселки. Чеки были изъяты. Компенсация остальных затраченных средств на ее реквизиты не поступило. Просит суд, согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика денежные средства в размере 20000 рублей за причиненный истице моральный ущерб, потраченные ею личные денежные средства на медицинские осмотры при устройстве на работу в подведомственные ответчику учреждения и иные расходы при неоднократных поездках к ответчику. Документально представлено 4712,51 рублей по услугам ЦРБ им. Долгополова ст. Выселки, 2658,12 рублей (1329,06 в 2013 году ) по услугам Усть-Лабинского филиала Центра гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае, что составляет в сумме 7370,63 рублей. При несогласии Ответчика с размером компенсации затраченных ею денежных средств прошу рассчитать задолженность по ставке ЦБ РФ соответственно.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика Управления образования администрации муниципального образования Выселковский район ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил суду, что истица ФИО1 работала в МБОУ СОШ № 6 им. П.Г. Березина пос. Газырь по должности педагог-психолог с 1 сентября 2013 года по 23 октября 2013 года, МБДОУ ДС №1 по должности воспитатель с 27 апреля 2015 года по 8 мая 2015 года, ... по должности воспитатель с 24 июля 2015 года по 12 августа 2015 года. В трудовых отношениях с управлением образования администрации муниципального образования Выселковский район не состояла. Управление образования администрации муниципального образования Выселковский район не является субъектом спорного правоотношения, не может в силу закона или договора нести обязанности, которые в суде просит возложить на него истец по иску.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что в исковых требованиях следует отказать, по следующим обстоятельствам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

В соответствии с ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании статьи 219 ТК РФ работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В силу статьи 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя статьей 212 ТК РФ.

Пунктом 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 согласно трудовой книжки состояла в трудовых отношениях с ..., осуществляла трудовую деятельность в должности педагога-психолога с 1 сентября 2013 года по 23 октября 2013 года;

с ... в должности воспитателя с 27 апреля 2015 года по 8 мая 2015 года;

с ... в должности воспитатель с 24 июля 2015 года по 12 августа 2015 года.

В судебное заседание предоставлены уставы муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений.

Согласно уставов муниципальные бюджетные дошкольные образовательные учреждения, с которыми истица состояла в трудовых отношениях являются юридическими лицами обладают правами и несут обязанности работодателя согласно Трудовому кодексу РФ.

Согласно Положению об Управлении образования администрации муниципального образования Выселковский район, Управление является учредителем муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, с которыми истица состояла в трудовых отношениях.

В силу ч.2 ст. 56 ГК РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника.

Поэтому требования о взыскании с работодателя денежных средств за проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) должны быть предъявлены к работодателям, а именно, ...

В силу ст. 41 ГК РФ, суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

В судебном заседании был поставлен вопрос о надлежащем ответчике, и поскольку ФИО1 настаивала на том, что надлежащим ответчиком является именно Управление образования администрации муниципального образования Выселковский район, суд отказывает в удовлетворении требований, а надлежащими ответчиками по данному делу является муниципальные бюджетные дошкольные образовательные учреждения, с которыми истица состояла в трудовых отношениях.

Заявленные требования об оценке правовой природе действий и бездействий сотрудников ответчика, не подлежат рассмотрению в рамках гражданского дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению образования администрации муниципального образования Выселковский район о взыскании денежных средств за медицинские осмотры и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Выселковский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2020 года

Судья: