Решение № 2-1351/2017 2-1351/2017~М-1273/2017 М-1273/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-1351/2017

Дело № 2-1351/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Карагодиной Е.Л.

при секретаре Ишемгуловой А.М.

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ПАО «Гайский ГОК» ФИО3, действующего на основании доверенности,

старшего помощника Гайского межрайонного прокурора Шамсутдинова Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Гайский горно-обогатительный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Гайский ГОК» (далее ПАО «Гайский ГОК») о взыскании 3 000 000 рублей денежной компенсации морального вреда по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Гайский ГОК» в качестве подземного крепильщика и подземного машиниста, то есть в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. ДД.ММ.ГГГГ установлены диагнозы профессиональных заболеваний: ... Были установлены 60 % утраты профтрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению. Из-за заболеваний истец испытал нравственные и физические страдания, которые выразились в постоянном переживании, в болевых ощущений, лишении надлежащей трудовой деятельности. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, а также судебные издержки в размере 11200 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, извещенного надлежащим образом, представившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО2 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал в части размера компенсации морального вреда, поскольку истцу было известно о вредных условиях труда, его труд оплачивался в повышенном размере, устанавливались льготы и компенсации. Ответчиком были предприняты все меры, чтобы не причинять вред здоровью истца. Ответчик обеспечил получение истцом достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о мерах по защите от воздействия вредных, опасных производственных факторов. Истец добровольно работал на предприятии ответчика и сам допустил длительное воздействие на свой организм вредных производственных факторов и способствовал ухудшению состоянии своего здоровья. Истцу установлена и выплачивается пенсия в связи с работой во вредных условиях труда.

Прокурор дал заключение, согласно которому полагает требования истца законными и подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости.

Заслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с записями в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят в ОАО «Гайский ГОК» на подземный рудник подземным крепильщиком, ДД.ММ.ГГГГ переведен учеником подземного машиниста буровой установки подземного участка буровых работ подземного рудника, ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным машинистом буровой установки подземного участка буровых работ подземного рудника, ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным крепильщиком подземного участка крепежных работ подземного рудника, ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным крепильщиком подземного участка крепежных работ подземного рудника, ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным крепильщиком подземного участка очистных и горноподготовительных работ подземного рудника, ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным машинистом буровой установки подземного участка буровых работ подземного рудника, ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным машинистом буровой установки подземного участка буровых работ подземного рудника, ДД.ММ.ГГГГ переведен учеником машиниста вагоноопрокидывателя производственного участка шахтной поверхности комплексного участка закладочных работ подземного рудника, ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом вагоноопрокидывателя производственного участка шахтной поверхности комплексного участка закладочных работ подземного рудника, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению.

Из Решения ВК ФБУН Саратовский НИИСГ Роспотребнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 находился на обследовании и лечении в клинике профзаболеваний НИИСГ с 13 по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозами: ...

Актами о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что профессиональные заболевания возникли у ФИО1 в результате длительной работы в условиях воздействия вредных производственных факторов, непосредственной причиной заболеваний послужили пыль аэрозоль, преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия (кремнийсодержащая), а также производственный шум. Вина работника не установлена.

По справкам МСЭ-... № и № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с профзаболеваниями от ДД.ММ.ГГГГ (акты от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 установлены 40 и 20 % утраты профессиональной трудоспособности соответственно.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность создавать и обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте. В соответствии с абзацем 2 ст. 211 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Согласно ст. 25 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с п. 4.2 раздела «Критерии и классификации условий труда» «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 года, вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В силу ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств (в том числе и трудовых), возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

На основании ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, учитываются требования разумности и справедливости.

Суду представлено достаточно доказательств, подтверждающих, что профзаболевание истца возникло при работе во вредных условиях труда в ПАО «Гайский ГОК».

ПАО «Гайский ГОК» является владельцем источника повышенной опасности, производственная деятельность которого создает повышенную опасность для окружающих, и несет ответственность за вред, причиненный здоровью истца, по правилам, предусмотренным ст. 1079 ГК РФ.

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя, при выполнении работ с вредными и опасными условиями труда, обеспечить безопасные условия труда, повышенную заработную плату, предоставление льгот и компенсаций, информирование работника о наличии вредных факторов. Исполнение данных обязанностей не освобождает работодателя от выплаты денежной компенсации морального вреда причиненного утратой здоровья и профессиональной трудоспособности.

Ответчик не представил суду доказательства грубой неосторожности самого потерпевшего, которая содействовала возникновению или увеличению вреда.

Судом установлено, что по причине профессионального заболевания истец пережил и продолжает переживать физическую боль, нравственные страдания в связи с утратой 60 % трудоспособности. Снижение трудоспособности значительно снизило качество жизни истца, лишило его возможности вести активный образ жизни, обрекло его на физические и нравственные страдания.

В пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», указано, что «причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда. При этом следует иметь в виду, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда».

При изложенных обстоятельствах суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 170 000 рублей, что будет соразмерно тем физическим и нравственным страданиям, которые испытывает истец.

Иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, категории дела, объема услуг представителя, требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, подтвержденных квитанцией № 000162 от 15 ноября 2017 года, подлежат частичному удовлетворению в сумме 5000 рублей. Расходы за оформление доверенности в нотариальном порядке в размере 1200 рублей в соответствии с квитанцией от 15 ноября 2017 года реестровый № 7-4296 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п.п. 3 ч.1 ст. 333. 19 Налогового Кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход государства в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 170 000 рублей денежной компенсации морального вреда, 6200 рублей возмещение судебных издержек, всего взыскать 176 200 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Гайский городской суд Оренбургской области.

Судья Е.Л. Карагодина

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2017 года.