Решение № 2-960/2019 2-960/2019~М-793/2019 М-793/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-960/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск Самарской области 03 сентября 2019 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Законова М.Н.,

при секретаре Сергеевой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-960/2019 по исковому заявлению ФИО1 ФИО11 к ООО «Вайлдберриз» об оплате больничных листов и выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Вайлдберриз» с исковым заявлением, в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с работодателя 17 059 рублей 10 копеек и обязать работодателя уволить его в соответствии с медицинским заключением.

В обоснование заявленных требований указал на то, что работает водителем-экспедитором с 5 марта 2014 года в ООО «Вайлдберриз». Между истцом и ООО «Вайлдберриз» заключен трудовой договор № 214/2014. В статье 7.1. трудового договора указан размер заработной платы - 15840 рублей. Фактически работал еще и грузчиком. В его трудовые обязанности входил развоз товаров на автомобиле Ситроен и Ивека по маршрутам: Самара-Уфа-Стерлитамак-Самара: Самара-Тольятти-Ульяновск-Саранск-Сызрань-Самара; Самара-Бузулук-Оренбург-Орск-Самара; Самара-Уральск-Актюбенск-Самара. Трудовую книжку в соответствии с трудовым законодательством он передал сотрудникам ООО «Вайлдберриз». 27 июля 2016 года у истца случился инфаркт, сделали операцию и впоследствии установили третью группу инвалидности. Истец все оформлял официально и добросовестно. Многочисленные больничные листы всегда передавал Самарским сотрудникам ООО «Вайлдберриз». Однако, последнюю выплату по больничному листу он получил только в ноябре 2018 года и больше никаких выплат от ООО «Вайлдберриз» не получал. С 27 июля 2016 года находился на больничном. 20.02.2018 ему была определена третья группа инвалидности сроком до 01.03.2019. Причина инвалидности - общее заболевание. ООО «Вайлдберриз» 17.09.2018 выдало истцу направление на предварительный медицинский осмотр. По этому направлению истец прошел мед. осмотр, по результатам которого медицинской организацией ООО «Справка» выдано заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). В соответствие с заключением истец имеет противопоказания к работе с вредными производственными факторами на должности водителя-экспедитора. ООО «Вайлдберриз» прекратил выплату всех начислений. Получив больничные листы, сотрудники заявляли, что их не получали. Трудовую книжку не вернули. На обращения по телефону ничего фактически не отвечают. На другую работу, которую истец может выполнять по медицинским показаниям, его не перевели, не предлагали. ООО «Вайлдберриз» заявили, что они не получали больничные листы за периоды с 30.03.2018 по 05.05.2018 и с 06.05.2018 по 14.05.2018. Между тем, он передавал указанные больничные листы сотрудникам работодателя в Самаре. В связи с утерей истец взял их дубликаты и снова передал сотрудникам работодателя. Они снова их потеряли. Факт выдачи может подтвердить медицинская организация. Обстоятельства передачи больничных листов может подтвердить ФИО2. Истец также просил выслать справку о заработной плате, которую работодатель обязан предоставить работнику в течение трех дней. Ответа не получил. После этого 27.05.2019 года истец направил в ООО «Вайлдберриз» претензию, оригиналы новых больничных листов и требование о предоставлении справки о заработной плате. Ответа не получил. Последняя выплата от ООО «Вайлдберриз» была произведена в сумме 16438,04 рублей. Больше не получал ни зарплаты, ни выплаты по больничным листам. Трудовую книжку тоже не получил. С учетом справки работодателя о заработной плате для исчисления по больничным листам, просил суд взыскать с работодателя по больничным листам от 30.03.2018 по 05.05.2018 и 06.05.2018 по 14.05.2018 денежные средства в размере 17 059 рублей 10 копеек и обязать ответчика уволить его в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель истца – ООО «Единый межрегиональный центр юридической помощи» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «Вайлдберриз» - ФИО4, принимавшая участие в судебном заседании посредством ВКС, исковые требования не признала, ссылаясь на недоказанность факта передачи спорных больничных листов работодателю и пояснила, что все больничные листы, представленные работником были оплачены, последняя выплата была в июне 2019 года. Листы нетрудоспособности за период с 30.03.2018 по 05.05.2018 и с 06.05.2018 по 14.03.2018 ООО «Вайлдберриз» не получало, оснований для их выплаты не имеется. Истец в настоящее время продолжает состоять в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» и отсутствует на работе по невыясненным причинам. Направление на медицинский осмотр истцу от ООО «Вайлдберриз» не выдавалось. Просила в иске отказать.

Свидетель ФИО2, допрошенный в судебном заседании, показал, что в 2018 году работал наемным водителем в ООО «Вайлдберриз» как и истец. Истец передавал ему больничные листы за май и июнь, которые он, в свою очередь, передал в офис по адресу: <...> руководителю филиала ФИО5, которая по телефону подтвердила их получение.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что работал с истцом в 2013-2015 году, работа была по графику, заработная плата по договору составляла 15 000 рублей. В 2018 году в ООО «Вайлдберриз» не работал.

Выслушав пояснения сторон и их представителей, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 является работником ООО «Вайлдберриз» на основании трудового договора № 214/2014 от 05.03.2014 года, что также подтверждается сведениями трудовой книжки и истца и не оспаривается представителем ответчика.

Истец ссылается на то, что был нетрудоспособен в период с 30.03.2018 по 05.05.2018, 06.05.2018 по 14.05.2018 года, что подтверждается копиями листов нетрудоспособности.

Суд полагает данные обстоятельства достоверно установленными, поскольку факт выдачи листов нетрудоспособности истца в спорные периоды подтверждаются сведениями ГБУЗ «ЧЦГБ» (л.д.166-167).

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка N 624н).

Частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

В ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В нарушение приведенной нормы права должностным лицом не были своевременно оплачены листки нетрудоспособности, выданные застрахованному лицу.

Суд полагает установленным, что истцом предоставлялись работодателю листы нетрудоспособности в установленном законом порядке, поскольку это подтвердилось в судебном заседании, в том числе, показаниям свидетеля ФИО2, который показал, что передал листы нетрудоспособности сотруднику ООО «Вайлдберриз» ФИО5

В соответствии с личной карточкой работника ООО «Вайлдберриз» ФИО5 являлась сотрудником Общества на основании трудового договора от 25.01.2016 года.

Обстоятельства направления истцом указанных листов нетрудоспособности работодателю повторно стороной ответчика не опровергнуто, но напротив подтверждаются сведениями о поучении указанных листов 12.11.2018 года (л.д.167).

Также имеются запросы ООО «Вайлдберриз» Главному врачу Кардиологического центра г. Самара о предоставлении листов нетрудоспособности ФИО1 в спорные периоды в связи их утерей (л.д.164-165).

При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным факт обращении истца к работодателю и своевременном направлении указанных листков нетрудоспособности работодателю за период с 30.03.2018 по 05.05.2018, 06.05.2018 по 14.05.2018 года для осуществления выплат. Доказательств обратного не представлено. Факт направления новых больничных листов 27.05.2019 года подтверждается квитанцией Почты России об отправлении и описью вложений.

Поскольку факт предоставления истцом в установленном законом порядке в организацию листков нетрудоспособности и обращения за выплатой пособия доказан, работодатель должен был исполнять свою обязанность по выплате пособия, установленную ст. 183 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка до сих пор не выдана.

В связи с характером спора – оспаривание факта получения больничных листов работодателем, суд полагает, что срок исковой давности не истек, поскольку истец просит об оплате больничных листов за период с декабря 2018 по июнь 2019, при том, что последние листы нетрудоспособности истца были направлены им в адрес ответчика 27.05.2019 года.

В силу ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ срок предъявления требований об оплате листка нетрудоспособности составляет 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Указанный срок истцом не пропущен.

При указанных обстоятельствах исковые требования в части оплаты листов нетрудоспособности в размере 17 059 рублей 10 копеек подлежат удовлетворению.

При этом расчет, подлежащей к оплате денежной суммы суд полагает верным, исходя из среднемесячной оплаты труда истца, что подтверждается справкой работодателя от 26.08.2019 года.

Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части обязания ООО «Вайлдберриз» уволить истца в соответствии с заключением медицинского осмотра от 25.12.2018 года.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

На основании ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ст. 7 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 года N 181-ФЗ медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица, с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством Российской Федерации. (ст. 8 ч. 1).

На федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается определение степени утраты профессиональной трудоспособности (ст. 8 ч. 3 п. 5).

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 ч. 4).

Порядок и условия признания лица инвалидом установлены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 года N 95, утвердившим Правила признания лица инвалидом.

Гражданину, признанному инвалидом, согласно пункту 36 Правил выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Для гражданина, признанного инвалидом, специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации, которая утверждается руководителем соответствующего бюро (п. 34 Правил).

Из изложенного следует, что решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, и в силу ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" обязательны для организаций, учреждений.

Из положений п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием расторжения трудового договора по данному основанию с работником является невозможность перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком не прекращены.

Истец был направлен на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого имеет противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, заключение не дано.

Согласно справке №55.6.63/20 19 от 20.08.2019 года проведена медико-социальная экспертиза, по результатам которой ФИО1 инвалидность не установлена.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ООО «Вайлдберриз» с истцом соглашение о переводе на иную работу не заключало, доказательств отсутствия другой работы не представлено, истец согласие либо несогласие на перевод на другую должность не давал.

Оснований для увольнения истца в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы не имеется. Решение о расторжении трудового договора с истцом ООО «Вайлдберриз» не принималось, и соответственно, правовые основания для обязания ответчика уволить истца по требуемому основанию у суда отсутствуют.

Суд при этом не усматривает нарушений прав истца, поскольку при наличии установленных надлежащим образом медицинский противопоказаний к выполнению работы по занимаемой работником должности, работодатель обязан либо перевести его на другую должность (при наличии подходящей вакансии и согласия работника), либо уволить работника. Права допуска работника к выполнению должностных обязанностей при наличии медицинских противопоказаний, для работодателя трудовое законодательство не предусматривает.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 ФИО13 денежные средства по оплате листов нетрудоспособности за период с 30.03.2018 по 05.05.2018, с 06.05.2018 по 14.05.2018 в общем размере 17 059 рублей 10 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Чапаевского городского суда М.Н. Законов