Решение № 2-302/2017 2-302/2017~М-299/2017 М-299/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-302/2017

Гр.дело №2-302/2017 Мотивированное
решение изготовлено 05 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи: Кулыгиной С.Н..

при секретаре: Федосеевой А.С.

с участием истца: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику Национальный банк «ТРАСТ» (далее - НБ «ТРАСТ») о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ... по ... работал в структурном подразделении НБ «ТРАСТ» - ... в должности ..., уволен в связи с ликвидацией организации по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации. В период работы в НБ «ТРАСТ» одной из составляющей его заработной платы являлась ежемесячная премия за производственные результаты и высокие достижения в труде. На февраль 2017 года работодателем были выставлены целевые задания, по выполнению которых начисляется ежемесячная премия, в том числе - ... рублей - по плану по «не платящему сегменту» по направлению «Hard», ... рублей - по плану по «платящему сегменту» по направлению «Hard». Исходя из показателей фактического выполнения плана по указанным целевым заданиям за февраль 2017 года, а именно - 117% и 105,5: соответственно, ответчиком начислена премия в сумме ... рубля ... копейка, размер которой с учетом районного коэффициента 50% и северной надбавки 80% составил ... рублей ... копеек. При увольнении ..., а также в более поздний период (к ...), размер указанной начисленной премии не был включен работодателем в окончательный расчет и до настоящего времени не выплачен. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ... года в сумме ... рублей ... копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения по иску, в которых указал, что поощрение сотрудников за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит от усмотрения работодателя. По условиям заключенного с истцом трудового договора предусмотрена возможность выплаты работнику премии за производственные результаты по итогам работы за год (месяц, квартал), единовременные премии. В соответствии с принятыми в НБ «ТРАСТ» локальными актами, регулирующих порядок оплаты труда работникам и выплат стимулирующего характера, премии за результаты работ не является гарантированной выплатой, и, соответственно не является неотъемлемой частью заработной платы. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией истцу выплачивался должностной оклад. Согласно условиям принятого в НБ «ТРАСТ» Положения о стимулирующих выплатах выплата премии производится работникам, состоящих в трудовых отношениях с Банком на дату подписания приказа о премировании, по сроку окончания отчетного периода одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующим за отчетным. Учитывая то обстоятельство, что на дату выплаты премии истец работником НБ «ТРАСТ» не являлся, основания для расчета, начисления и выплаты истцу премии у работодателя отсутствовали, и приказ о премировании истца по итогам работы за ... года не издавался. Представленный истцом расчет исковых требований полает неверным, поскольку в соответствии с Методикой расчета премии работникам по направлению «Возврат задолженности» размер премии за период с ... по ... составил бы иную сумму - ... рубля ... копеек. Считает, что истцом не представлено доказательств виновных действий работодателя, перенесенных им нравственных или физических страданий, в связи с чем, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются необоснованными.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом, приказом №...-т от ... истец ФИО1 принят на работу на должность ... в структурное подразделение ПАО НБ «ТРАСТ» филиал в г.Санкт-Петербург, ....

Приказом №...-у от ... истец ФИО1. уволен в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

С истцом произведен окончательный расчет (л.д. 96) и ... платежным поручением №... выплачено ... рубль ... копеек (л.д.79).

Приказом №... председателя Правления ПАО НБ «ТРАСТ» от ... определено произвести выплату премий сотрудникам за ... года.

Из расчетного листка истца за ... года следует, что начисление премии за ... года истцу не производилось.

Не оспаривает данное обстоятельство и представителем ответчика.

Как следует из содержания заключенного между сторонами трудового договора №... от ... (л.д.97- 101), работнику (истцу) установлен должностной оклад в сумме ... рублей ... копеек в месяц (пункт 4.1).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки, вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством (л.д.23-27)

В соответствии с Положением о системе оплаты труда НБ «Траст» (ОАО) (версия 2.0), утвержденного Советом директоров НБ «Траст» (ОАО), введенного в действие приказом №... от ..., в состав фонда оплаты труда Банка включаются все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие, компенсационные и иные виды произведенных в пользу работников выплат, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Банка или трудовыми договорами (пункт 6.4).

Пунктом 6.10 указанного Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что в систему оплаты труда входят:

1) оклад или тарифная ставка согласно штатному расписанию (раздел 7)

2) гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством (раздел 8)

3) доплаты к должностному окладу/тарифной ставке (раздел 9)

4) индивидуальные надбавки к окладам/тарифным ставкам (раздел 10)

5) премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (раздел 11).

Как следует из раздела 8 Положения о системе оплаты труда НБ «Траст» (ОАО) (версия 2.0) в заработную плату включаются гарантийные и компенсационные выплаты, которые представляют собой совокупность выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. (пункт 8.1). К таким выплатам относятся: оплата очередного, дополнительного и учебного отпуска (пункт 8.2.1), компенсации за неиспользованный отпуск (пункт 8.2.2.), выплаты при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (пункт 8.2.3.), выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (для работников подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также других районах, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) (пункт 8.2.4.), оплата временной нетрудоспособности (пункт 8.2.5.), оплата при направлении работника в служебную командировку (пункт 8.2.6.), оплата сверхурочной работы, а также оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 8.2.7), оплата труда в ночное время (пункт 8.2.8), прочие гарантированные и компенсационные выплаты, не вошедшие в указанный перечень, но предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (пункт 8.2.9).

Разделом 11 Положения о системе оплаты труда НБ «Траст» предусмотрено, что принципы, условия и порядок выплаты премий регламентируются Положением о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0), утвержденным Советом директоров Банка и введенным в действие приказом №... от ....

Как следует из Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0), утвержденного приказом №... от ... (л.д.116-125), в рамках настоящего Положения под выплатами стимулирующего характера понимаются премии выплачиваемые работнику за отчетный период. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения (пункты 6.1.,6.2 Раздела 6)

Премирование работников, за исключением единовременного премирования, производится в соответствии с Годовой политикой по премированию на основании бонусных планов и Методики расчета премии (Приложение №6), Методик расчета размеров премии в соответствии с установленной группой премирования (пункт 6.7).

При этом, пунктом 6.17 указанного Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0) предусмотрено, что премии включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно пункта 6.18 Положения выплата премии производится работникам Банка, состоящим в трудовых отношениях с Банком на дату подписания приказа о премировании.

Разделом 12 указанного Положения предусмотрен порядок выплаты премий, согласно которого выплата премий работникам осуществляется на основании приказа Администрации (пункт 12.1); срок выплаты премий - один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом (пункт 12.2) в порядке, предусмотренном Приложением №3 «Общая схема порядка выплаты премии по Методикам расчета работникам 2-й группы (1.1.), по Методике расчета премии по Бонусному плану (1.2).

Согласно Приложения №3 расчет премии производится по завершению отчетного периода только при положительной проверке наличия бюджета.

Из системного анализа положений указанных локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников ответчика, следует, что премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) не являются обязательными, гарантированными и безусловными, зависят от результатов достижения показателей, носят стимулирующий характер, включены в систему оплаты труда.

Из содержания указанного выше локального нормативного акта следует, что премирование работников НБ «Траст» является переменной частью их оплаты труда, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя, устанавливается приказом администрации ПАО НБ «Траст» в целях стимулирования эффективности деятельности и распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях на момент принятия решения о премировании (пункт 6.18 Положения).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. не является обязательной и безусловной частью заработной платы работника, в связи с чем доводы истца в указанной части, суд полагает несостоятельными.

На момент издания приказа о премировании работников за ... года (...), истец сотрудником ПАО НБ «Траст» не являлся, и, соответственно обязанность со стороны работодателя производить начисление премии и выплату после увольнения истца (...) отсутствовала.

Таким образом, решение о не выплате истцу премии за ... года принято работодателем при наличии соответствующих оснований в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

Ссылка истца на успешное выполнение поставленных перед ним производственных задач по целевым заданиям на ... года, судом отклоняется, поскольку суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.

Обосновывая заявленные требования, истец ссылается на имеющуюся у работодателя перед ним задолженность по заработной плате по тем основаниям, что спорная выплата являются составляющей частью заработной платы.

Данные доводы истца в том, что премия является вознаграждением за труд, основаны на неправильном применении вышеприведенных норм материального права, поскольку указанная премия, по мнению суда, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), и, доказательства тому, что с истцом произведен окончательный расчет при увольнении и все предусмотренные его увольнением выплаты произведены, ответчиком в материалы дела представлены.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд отказывает в удовлетворении производного от данных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате (премии) за ... года в сумме ... рублей ... копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : С.Н. Кулыгина