Решение № 2-2674/2024 2-2674/2024~М-1855/2024 М-1855/2024 от 10 ноября 2024 г. по делу № 2-2674/2024

№2-2674/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2024 года г.Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Чимидова М.В.,

при помощнике судьи Москаленко Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "Роствертол" к ФИО1, третьи лица Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Ростовской области, ОМВД России по Аксайскому району, о возмещении денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО "Роствертол" обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, ссылаясь на то, что между ПАО «Роствертол» (Истец) и ФИО1 (Ответчик) ... заключен Ученический договор № Р-452/У (далее - Ученический договор), согласно которому, ФИО1 принят на обучение по профессии оператор станков с программным управлением с ... по ..., с последующим обязательством заключить трудовой договор с ПАО «Роствертол», приступить к работе по полученной профессии и проработать на основании Трудового договора в ПАО «Роствертол» не менее 2-х лет, согласно п. 3.5 Ученического договора.

На основании п. 3.6 Ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по Ученическому договору, отказа от заключения трудового договора, увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в п. 3.5 договора, обучающиеся обязаны возместить затраты, понесенные ПАО «Роствертол» на обучение (в размере стоимости выплаченной стипендии), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчиком ... подано заявление о расторжении Ученического договора по собственному желанию, без указания уважительных причин расторжения данного договора.

По сведениям бухгалтерии ПАО «Роствертол», за время обучения в соответствии с п. 2.4 Ученического договора, ФИО1 выплачена стипендия в размере 54 993 руб. 53 коп.

... истом в адрес ответчика была направлена претензия от ... (... конверт вручен адресату) с требованием возместить ПАО «Роствертол» убытки в размере 54 933 руб. 53 коп., связанные с затратами на обучение.

До настоящего момента денежные средства в размере 54 933 руб. 53 коп. ответчиком не возмещены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса РФ, ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Роствертол» 54 933 руб. 53 коп., затраченных на оплату обучения по ученическому договору, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 848 рублей.

В ходе рассмотрения настоящего дела протокольно к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Ростовской области, ОМВД России по Аксайскому району.

Истец, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства суд не просил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, от его представителя по ордеру ФИО2 в материалы дела поступило письменное заявление о пропуске истцом срока исковой давности, в котором последняя просила применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Третьи лица, извещенные о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направили, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.

Судом дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 199 Трудового договора Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В судебном заседании установлено, что ... между ПАО «Роствертол» и ФИО1 заключен ученический договор № Р-452/У с лицом, ищущим работу, на профессиональную подготовку (далее- Ученический договор), в соответствии с которым ФИО1 принят на обучение по профессии оператор станков с программным управлением в период с ... по ..., с последующим обязательством, предусмотренным п.3.5. Ученического договора, заключить трудовой договор с ПАО «Роствертол», приступить к работе по полученной профессии и проработать на основании Трудового договора в ПАО «Роствертол» не менее 2-х лет.

На основании данного Ученического договора ПАО «Роствертол» был издан приказ о приеме ФИО1 в цех ... с оплатой в размере 25 000 рублей.

Однако, ... ФИО1 подал заявление об увольнении его по собственному желанию.

Согласно справки, представленной ПАО «Роствертол», за период обучения ФИО1 с 01.11.2022г. по 02.02.2023г. его доход составил 54 933,53 рублей.

... истец направил ответчику письменную претензию об оплате затрат на обучение в размере 54 933,53 рублей.

Поскольку требования истца не были исполнены ответчиком в добровольном порядке, ПАО «Роствертол» обратилось в суд с иском по настоящему делу.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании затрат по ученическому договору. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Суд считает, что ученический договор, заключенный между ПАО «Роствертол» и ФИО1 отвечает требованиям статей 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд приходит к выводу о применении при разрешении спора норм трудового законодательства, в том числе и положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения истца в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного в связи с заключением с ученического договора.

С учетом изложенного, исходя из характера спорных отношений, при разрешении настоящих требований судом применяются положения части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С иском истец обратился путем направления почтовым отправлением иска ..., то есть с пропуском установленного законом годичного срока на обращение в суд с указанными требованиями. Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом не представлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п. 1 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 - 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований ПАО «Роствертол» следует отказать.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО "Роствертол" к ФИО1, третьи лица Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Ростовской области, ОМВД России по Аксайскому району, о возмещении денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2024 года.

Председательствующий М.В.Чимидов