Решение № 2-343/2023 2-8/2024 2-8/2024(2-343/2023;)~М-1968/2022 М-1968/2022 от 10 января 2024 г. по делу № 2-343/2023

№ 2-8/2024

УИД 42RS0001-01-2022-002893-16


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

11 января 2024 года

гражданское дело по исковому заявлению Тайгинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании невыплаченной оплаты за пройденное дистанционное обучение,

УСТАНОВИЛ:

Тайгинский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании невыплаченной оплаты за пройденное дистанционное обучение.

Требования, с учетом уточнения, мотивированны тем, что Тайгинской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО5 о нарушениях трудового законодательства должностными лицами АО «Анжеро-Судженское ПТУ» в ходе, которой установлены следующие нарушения.

Проверкой установлено, что в соответствии с п. 2.6 приложения №2 «Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управления» оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим выполняемым работам. При работе одним машинистом локомотива (в одно лицо) тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

Заработная плата начислялась ФИО1 из тарифной ставки без учета повышения её на 30%, которые предусмотрены «Положением об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управления» и без учета вечернего времени и сверхурочной работы.

Кроме того, между АО «Анжеро-Судженским ПТУ» и Тайгинским институтом железнодорожного транспорта - филиала «Омского государственного университета путей сообщения» заключен договор на оказание услуг по повышению квалификации от 12.04.2021.

На основании вышеуказанного договора работники АО «Анжеро-Судженского ПТУ» занимающие должность машиниста тепловоза (служба подвижного состава) по инициативе работодателя проходили курсы дистанционного обучения по повышению квалификации (присвоение 3 класса для работы без помощника машиниста тепловоза) с 19.04.2021 года по 24.05.2021 года в Тайгинском институте железнодорожного транспорта - филиала Омского государственного университета путей сообщения. Курс дистанционного обучения составил 160 часов.

Машинисты проходили дистанционное обучение по повышению квалификации в свободное от работы время, выходящее за пределы установленной продолжительности рабочего дня и в выходные дни. Работодателем с машинистами АО «Анжеро- Судженского ПТУ», проходящих обучение в Тайгинском институте железнодорожного транспорта, соглашения об обучении в нерабочее время не заключались.

Согласно расчетным листам за прель – май 2021 года машинистам АО «Анжеро-Судженского ПТУ» не произведена оплата за пройденное дистанционное обучение по повышению квалификации.

По результатам проведенных проверок в адрес директора АО «Анжеро-Судженского ПТУ» вносились представления об устранении нарушений трудового законодательства от <дата> №.

Согласно полученному ответу от <дата> следует, что должностными лицами АО «Анжеро-Судженского ПТУ» собираются заявления от работников для последующего начисления и выплаты за пройденное обучение.

Просил взыскать с АО «Анжеро-Судженское ПТУ» в пользу ФИО1 невыплаченную в полном объеме сумму заработной платы за период с января по июнь 2022 года в размере 40 378,51 рублей, из которых: за январь в сумме 6 692,90 рублей; за февраль в сумме 1 766 рублей; за март в сумме 17 129,54 рублей; за апрель в сумме 4 040,52 рублей; за май в сумме 3 838,43 рублей; за июнь в сумме 6911,12 рублей; а также невыплаченную оплату за пройденное дистанционное обучение в апреле-мае 2021 года в размере 64 777,60 рублей.

Лицо, в интересах которого предъявлены исковые требования, ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представлено заявление.

Помощник прокурора Кононенко М.М., действующий на основании служебного удостоверения, в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» ФИО2, действующий по доверенности, заявленные исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, так же заявил ходатайство о пропуске истцом сроков по обращению в суд с требованиями о взыскании невыплаченной оплате за пройденное дистанционное обучение.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание лица.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Из материалов дела следует и установлено судом, что согласно трудовому договору от <дата> № ФИО1 принят на работу в АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (ранее – ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление») в подразделение службы подвижного состава на должность машиниста тепловоза (п. 1.1), в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки, соблюдать условия труда, норма рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством (п. 3.2.6); оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда работников с часовой (дневной) ставкой за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде (п. 4.1) (т. 1 л.д. 209-212).

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной в полном объеме суммы заработной платы за период с января по июнь 2022 года в размере 40 378,51 рублей, суд исходит из следующего.

В материалы дела представлены два положения об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 01.07.2020 (т. 2 л.д. 21-37) и от 10.01.2017 (т. 2 л.д. 45-71).

Определяя положение, подлежащее применению при разрешении настоящего спора, суд исходит из того, что в соответствии с ч. 3, 4 ст. 8 ТК РФ коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен ст. 372 ТК РФ.

Согласно коллективному договору АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 годы, утвержденного руководителем АО «Анжеро-Судженское ПТУ», согласованным представителем трудового коллектива 07.05.2020 (т. 1 л.д. 48-76), предусмотрено обязательное согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его наличии) проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников, в т.ч. в случае введение систем оплаты труда и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (п. 2.1.5)

Анализируя изложенное, суд исходит из того, что ответчик обязан до введения положения об оплате труда согласовать его с выборным органом первичной профсоюзной организации. Положение об оплате труда от 01.07.2020 с первичной профсоюзной организаций ответчиком не согласовано, доказательств соблюдения процедуры согласования предусмотренных статьями 371, 372 ТК РФ и не предоставления первичной профсоюзной организации своего мнения в материалах дела отсутствует. Представленные документы не свидетельствуют об отсутствии первичной профсоюзной организации.

Факт утверждения положения от 01.07.2020 советом директоров от 01.07.2020 не может являться допустимым доказательством соблюдения требований п.2.1.5 коллективного договора 2020-2022 года и статьи 8 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при разрешении настоящего спора подлежит применению положение об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 10.01.2017.

В соответствии с п. 5.2 указанного положения доплата за работу в вечернее время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18-00 часов до 22 часов.

Приказом ОАО «Анжеро-Судженское ПТУ» №/лс от 29.12.2017 с 01.01.2018 машинистам тепловоза предусмотрена доплата за выполнение работы «в одно лицо» в размере 30% от часовой тарифной ставки.

Согласно приложению № положения об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 10.01.2017 при работе одним машинистом локомотива (в одно лицо) тарифные ставки повышаются на 30%.

При разрешении настоящего спора, суд отдает приоритет положению об оплате труда работников, поскольку приказ №/лс от <дата> противоречит локальному нормативному акту работодателя (положению), имеющему большую юридическую силу и при разрешении настоящего дела применению не подлежит.

Из расчетных листков ФИО1 за период с января по июнь 2022 года (т.1 л.д. 161-167) следует, что в графе «начислено» есть строка «доплата за работу в одно лицо», в которой указано количество часов. Данное количество часов соответствует количеству рабочего времени фактически отработанного истцом в каждом месяце. Таким образом, расчетные листки изготовленные ответчиком подтверждают, что истец в каждом спорном месяце работал в одно лицо, следовательно, тарифные ставки истца с учетом положения об оплате труда от 10.01.2017 необходимо было увеличивать на 30% для расчета заработной платы истца в период с января по июнь 2022 года.

Исходя из графика работы (дневная смена с 08-00 до 20-00 часов; ночная смена с 20-00 до 08-00 часов) в каждой смене присутствует 2 часа рабочего времени (с 18-00 до 22-00 часов), которое в соответствии с положением об оплате труда подлежит доплате в размере 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2).

Положением об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 10.01.2017 установлено, что оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Коллективным договором АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 3.1.1). В организации установлен режим рабочего времени в т.ч.: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени за квартал с выходными днями – по графику (п. 3.1.3).

Согласно производственному календарю на 2022 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в I квартале 2022 года составляет 454 часа; во II квартале 2022 года – 480 часов.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца следует, что в I квартале 2022 года ФИО1 отработано 408 часов, из которых: 192 часов в январе 2022 года, 60 часов в феврале 2022 года, 156 часов в марте 2022 года, что указывает на то, что у истца отсутствует переработка за указанный период.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца следует, что во II квартале 2022 года ФИО1 отработано 492 часа, из которых: 168 часов в апреле 2022 года, 148 часа в мае 2022 года, 176 часа в июне 2022 года, что указывает на то, что у истца имеется переработка в размере 12 часов (492-480).

Согласно указанным расчетным листкам истца за спорный период начисление оплаты за работу в вечернее время, сверхурочное время, а также расчет заработной платы с учетом увеличения тарифной ставки за работу в одно лицо в спорный период не производилось, в связи с этим требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной в полном объеме суммы заработной платы за период с января по июнь 2022 года суд находит обоснованными.

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию, суд не соглашается с представленным истцом расчетом, в части количества вечернего времени исходя из времени начала и окончания смены, в связи с чем, производит самостоятельный расчет суммы заработной платы за период с января по июнь 2022 года, исходя из тарифной ставки с учетом положения об оплате труда - 212,89 руб. в I квартале 2022 года из расчета 163,76 рублей (тарифная ставка, применяемая работодателем) х 30% (доплата за работу машиниста в одно лицо).

За январь 2022 года согласно табелю выходов (т. 2 л.д. 208) отработано 17 смен.

Тарифная ставка с учетом работы в одно лицо составляет 212,89 рублей из расчета 163,76 +(163,76*30%).

Доплата за работу в ночное время составляет 5 449,98 руб., из расчета: 212,89*64 ч.*40%

Доплата в праздничные дни (дневное время) – 6812,48 руб., из расчета: 212,89*32 ч.

Оплата по часовому тарифу – 40874,88 руб., из расчета: 212,89*192ч.

Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) - 3406,24 руб., из расчета: 212,89*16 ч.

За работу по системе многих единиц – 5000 руб., из расчета: 5 смен *1000

Доплата (40%) за работу в ночное время в праздничные дни – 1362,50 руб., из расчета: 212,89*16 ч.*40%.

Доплата за работу в вечернее время – 1 447,65 руб., из расчета: 212,89*34ч (из которых: 17 смен *2 ч. вечернего времени в каждой смене)*20%.

Доплата за работу в праздничные дни и выходные дни – 1 703,12 руб., из расчета: 212,89*2*4 ч.

Доплата за работу в праздничные дни и выходные дни в ночное время – 3 406,24 руб., из расчета: 212,89*2*8 ч.

Доплата за работу в ночное время (праздничные и выходные дни) – 1 362,50 руб., из расчета: 212,89*2*8 ч.

Надбавка за выслугу лет – 3765,60 руб., из расчета: (6812,48+3 406,24+ 40 874,88+1703,12+3406,24)*6,7%.

Надбавка за вредные условия труда – 2 248,12 руб., из расчета: (6812,48+3 406,24+ 40 874,88+1703,12+3406,24)*4%.

Районный коэффициент – 23 051,79 руб., из расчета: (5 449,98+6812,48+40874,88+3406,24+5000+1362,50+1447,65+1703,12+3406,24+1362,50+3765,60+2248,12)*30%

Итого: 99 891,10 руб.

Фактически начислена заработная плата в размере 93 751,72 рублей, недоплата составила 6 139,38 рубля (99 891,10 - 93 751,72).

За февраль 2022 года согласно табелю выходов отработано 5 смен.

Тарифная ставка с учетом работы в одно лицо составляет 212,89 рублей из расчета 163,76 +(163,76*30%).

Доплата за работу в ночное время составляет 2043,74 руб., из расчета: 212,89*24 ч.*40%

Оплата работы в праздничные (дневное время) – 425,78 руб., из расчета: 212,89*2.

Оплата по часовому тарифу – 12 773,40 руб., из расчета: 212,89*60 ч.

Доплата за работу в вечернее время – 425,78 руб., из расчета: 212,89*10ч (из которых: 5 смен *2 ч. вечернего времени в каждой смене)*20%.

Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 425,78 руб., из расчета: 212,89*2ч.

Больничный лист за счет работодателя – 3 391,08 рублей.

Доплата за работу в ночное время в праздничные дни – 170,31 руб., из расчета 212,89 * 2ч.*40%.

Надбавка за выслугу лет – 912,87 руб., из расчета: (425,78 +12773,40 + 425,78)*6,7%.

Надбавка за вредные условия труда – 545 руб., из расчета: (425,78 +12773,40 + 425,78)*4%.

Районный коэффициент – 6 334,12 руб., из расчета: (2043,74+ 425,78+ 12 773,40+425,78+425,78+3 391,08+170,31+912,87+545)*30%.

Итого: 27 447,86 руб.

Фактически начислена заработная плата в размере 24 775,26 рублей, недоплата составила 2 672,60 рублей (27 447,86 - 27 447,86).

За март 2022 года согласно табелю выходов отработано 13 смен.

Тарифная ставка с учетом работы в одно лицо составляет 212,89 рублей из расчета 163,76 +(163,76*30%).

Доплата за работу в ночное время составляет 4087,49 руб., из расчета: 212,89*48 ч.*40%

Доплата в праздничные дни (дневное время) – 425,78 руб., из расчета: 212,89*12 ч.

Доплата в праздничные дни и выходные дни – 5 109,36 руб., из расчета: 212,89*2*12 ч.

Оплата по часовому тарифу – 33210,84 руб., из расчета: 212,89*156ч.

Доплата в праздничные дни (ночное время) – 1277,34 руб., из расчета: 212,89*6 ч.

Доплата за работу в вечернее время – 1107,03 руб., из расчета: 212,89*26 ч. (из которых: 13 смен *2 ч. вечернего времени в каждой смене)*20%..

Доплата ночное время в праздничные дни – 510,94 руб., из расчета: 212,89*6ч.*40%.

Надбавка за выслугу лет – 2339,24 руб., из расчета: (425,78+33210,84+1277,34)*6,7%.

Надбавка за вредные условия труда – 1 396,56 руб., из расчета: (425,78+33210,84+1277,34)*4%.

Районный коэффициент – 14 839,37 руб. из расчета: (4087,49+425,78+5109,36+33210,84+1277,34+1107,03+510,94+2339,24+1396,56)*30%

Итого: 64 303,95 руб.

Фактически начислена заработная плата в размере 55 850,73 рублей, недоплата составила 8 453,22 рублей (64 303,95 – 55 850,73).

За апрель 2022 года согласно табелю выходов отработано 14 смен.

Тарифная ставка с учетом работы в одно лицо составляет 219,23 рублей из расчета 168,64 +(168,64*30%).

Доплата за работу в ночное время составляет 4209,22 руб., из расчета: 219,23*48 ч.*40%

Оплата по часовому тарифу – 36830,64 руб., из расчета: 219,23*168ч.

За работу по системе многих единиц – 1000 руб., из расчета: 1 смена *1000.

Доплата за работу в вечернее время – 1227,69 руб., из расчета: 219,23*28 ч. (из которых: 14 смен *2 ч. вечернего времени в каждой смене)*20%.

Надбавка за выслугу лет – 2 467,65 руб., из расчета: 36830,64 *6,7%.

Надбавка за вредные условия труда – 1473,23 руб., из расчета: 36830,64 *4%.

Районный коэффициент – 13862,53 руб., из расчета: (4209,22+36830,64+1000+1227,69+2467,65+1473,23)*30%

Итого: 60 070,96 руб.

Фактически начислена заработная плата в размере 57 330,44 рублей, недоплата составила 2 740,52 рублей (60 070,96 – 57 330,44).

За май 2022 года согласно табелю выходов отработано 12 смен.

Тарифная ставка с учетом работы в одно лицо составляет 219,23 рублей из расчета 168,64 +(168,64*30%).

Доплата за работу в ночное время составляет 4384,60 руб., из расчета: 219,23*50 ч.*40%

Оплата по часовому тарифу – 32446,04 руб., из расчета: 219,23*148ч.

Доплата за работу в вечернее время – 1052,30 руб., из расчета: 219,23*24 ч. (из которых: 12 смен *2 ч. вечернего времени в каждой смене)*20%.

Надбавка за выслугу лет – 2173,88 руб., из расчета: (32446,04)*6,7%.

Надбавка за вредные условия труда – 1 297,84 руб., из расчета: (32446,04)*4%.

Районный коэффициент – 11 754,23 руб., из расчета: (4384,60+32446,04+1052,30+2173,88+1297,84)*30%

Итого: 50 935,01 руб.

Фактически начислена заработная плата в размере 50 036, 64 рублей, недоплата составила 898,37 рублей (50935,01 – 50036,64).

За июнь 2022 года согласно табелю выходов отработано 14 смен.

Тарифная ставка с учетом работы в одно лицо составляет 219,23 рублей из расчета 168,64 +(168,64*30%).

Доплата за работу в ночное время составляет 5436,90 руб., из расчета: 219,23*62 ч.*40%

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 438,46 руб., из расчета: 219,23*2 ч.

Оплата по часовому тарифу – 38584,48 руб., из расчета: 219,23*176ч.

Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 438,46 руб., из расчета: 219,23*2 ч.

Доплата за работу в вечернее время – 1 227,69 руб., из расчета: 219,23*28 ч. (из которых: 14 смен *2 ч. вечернего времени в каждой смене)*20%.

Доплата за работу в ночное время праздничные дни составляет 175,38 руб., из расчета: 219,23*2 ч.*40%.

Оплата сверхурочной работы за II квартал 2022 года составляет 411,53 руб., из следующего расчета.

Сверхурочная работа составляет 12 часов, из них: в 1,5-м размере – 2 часа, в 2-м размере – 10 часов.

Оплата сверхурочной работы в 1,5-м размере: 219,23*0,5*2=219,23 руб. (так как сумма оплаты в 1-м размере произведена при оплате по тарифу (1,5-1=0,5).

Оплата сверхурочной работы в 2-м размере: 219,23*1*10=2 192,30 руб. (так как сумма оплаты в 1-м размере произведена при оплате по тарифу (2-1=1).

Надбавка за выслугу лет – 2 820,17 руб., из расчета: (438,46+38584,48+438,46+2630,76)*6,7%.

Надбавка за вредные условия труда – 1 683,69 руб., из расчета: (438,46+38584,48+438,46+2630,76) *4%.

Районный коэффициент – 15 365,03 руб. из расчета: (5436,90+438,46+38584,48+438,46+1227,69+175,38+411,53+2820,17+1683,69)*30%.

Итого: 66 581,79 руб.

Фактически начислена заработная плата в размере 62 669,66 рублей, разница составила 3 912,13 рублей (66 581,79 – 62 669,66).

При указанных обстоятельствах, общий размер недоплаченной истцу заработной платы за период с января по июнь 2022 года составил 24 916,22 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части требований исковых требований о взыскании недоплаты за период с 01.01.2022 по 30.06.2022 в размере 15 462,29 (40 378,51-24916,22) рублей суд истцу отказывает.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной оплаты за пройденное дистанционное обучение в апреле-мае 2021 года в размере 64777,60 рублей, суд исходит из следующего.

Законом установлены гарантии и компенсации для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях без отрыва от производства.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2).

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 5).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Таким образом, за дни (часы) отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок. Другими словами, средний заработок сохраняется за рабочие дни (часы) по графику, в течение которых работник проходил обучение.

Трудовое законодательство Российской Федерации различает рабочее время и время отдыха. Время отдыха работник использует по своему усмотрению и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя (за исключением предусмотренных ТК РФ случаев привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия).

Так, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в частности, ежедневный отдых и выходные дни (статья 107 ТК РФ).

Так как обучение является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21, 197 ТК РФ), работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор - статья 198 ТК РФ), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Согласно разъяснениям, изложенным в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.01.2020 №ПГ/37449-6-1, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (статьи 152 и 153 ТК РФ).

Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 12.04.2021 между АО «Анжеро-Судженским ПТУ» и Тайгинским институтом железнодорожного транспорта - филиала «Омского государственного университета путей сообщения» заключен договор на оказание услуг по повышению квалификации.

На основании вышеуказанного договора работники АО «Анжеро-Судженского ПТУ» занимающие должность машиниста тепловоза (служба подвижного состава) по инициативе работодателя проходили курсы дистанционного обучения по повышению квалификации (присвоение 3 класса для работы без помощника машиниста тепловоза) с 19.04.2021 года по 24.05.2021 года в Тайгинском институте железнодорожного транспорта - филиала Омского государственного университета путей сообщения. Курс дистанционного обучения составил 160 часов.

Машинисты проходили дистанционное обучение по повышению квалификации в свободное от работы время, выходящее за пределы установленной продолжительности рабочего дня и в выходные дни. Работодателем с машинистами АО «Анжеро- Судженского ПТУ», проходящих обучение в Тайгинском институте железнодорожного транспорта, соглашения об обучении в нерабочее время не заключались.

Ученический договор с работником не заключался.

Согласно расчетным листам ФИО1 АО «Анжеро-Судженского ПТУ» не произведена оплата за пройденное дистанционное обучение по повышению квалификации. Указанное, не оспаривалось сторонами.

Табелем рабочего времени АО «Анжеро-Судженское ПТУ» за апрель, май 2021 года (т. 1 л.д. 83-88) подтверждается, что в период времени, когда ФИО1 проходил курсы повышения квалификации в образовательном учреждении в период с 19.04.2021 по 29.04.2021 включительно, он находился на своем рабочем месте, за указанный период ему была начислена и выплачена заработная плата только заработная плата за выполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, судом установлено, что истец в свободное от работы время предназначенного для отдыха (за пределами установленного рабочего времени), по распоряжению работодателя проходил обучение в виде курсов по повышению квалификации, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ подлежит оплате в двойном размере.

При этом при рассмотрении дела, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Истец просил признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд в части невыплаченной оплаты за пройденное дистанционное обучение в апреле-мае 2021 года работнику АО «Анжеро-Судженское ПТУ» ФИО1

Разрешая заявленное ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из трудового договора №25 от 04.08.2010 следует, что расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2).

Коллективным договором АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 годы установлено, что заработная плата причитающаяся работникам выплачивается в полном размере, в следующие сроки: за первые полмесяца – 27 числа текущего месяца в размере 50% от месячного оклада, тарифной ставки, с учетом отработанного времени; за вторые полмесяца – 12 числа месяца, следующего за расчетным – остаток заработной платы, причитающийся работнику. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производить выплату накануне этого дня. По письменному заявлению работника заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на индивидуальные счета работников в банках за счет организации. Каждому работнику ежемесячно выдается расчетный листок с перечнем начислений и удержаний (п. 4.15).

Таким образом, с учетом того, что расчетные листки выдаются работникам ежемесячно, оплата за пройденное обучение за период с апреля по май 2021 года должна быть выплачена не позднее 12 июня 2021 года, в связи с чем, годичный срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, начинает исчислять именно с этого времени (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено). Срок исковой давности начинается с 12.06.2021 по 12.06.2022 года.

30.11.2022 ФИО1 обратился в Тайгинскую транспортную прокуратуру с заявлением, в котором просит защитить его трудовые права и обратиться в суд за защитой его нарушенных прав (т. 1 л.д. 9); Тайгинский транспортный прокурор, действующий в интересах работника ФИО1, обратился в суд за разрешением спора 29.12.2022 (т. 1 л.д. 3), т.е. с пропуском срока обращения в суд.

Доказательств уважительных причин пропуска срока не предоставлено, судом не установлено. ФИО1, по мнению суда, при желании имел возможность в период с 12.06.2021 по 12.06.2022 года самостоятельно воспользоваться своими правами предоставленными ТК РФ и реализовать их путем обращения в суд за их защитой.

Судом не принимается во внимание довод истца о том, что допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер в связи с проведенной проверкой и вынесением представления об устранении нарушений трудового законодательства от 07.08.2021 № 23/17-03-2021 в части не произведения оплаты за пройденное дистанционное обучение по повышению квалификации, поскольку, как следует из представленных материалов проверки, нарушения трудовых прав, в т.ч. в части оплаты за обучение, в отношении работника ФИО1 указанной проверкой не были выявлены, предметом представления в адрес работодателя не являлись.

При указанных обстоятельствах, оснований для восстановления пропущенного процессуального срока не имеется, поскольку, исходя из содержания представленных истцом материалов прокурорской проверки, оснований для ожидания восстановления нарушенных прав во внесудебном порядке у истца не имелось.

Иных обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суду не представлено, судом не установлено.

Таким образом, с учетом того, что пропуск срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании с АО «Анжеро-Судженское ПТУ» в пользу ФИО1 невыплаченной оплаты за пройденное дистанционное обучение в апреле-мае 2021 года в размере 64777,60 рублей, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в указанной части суд истцу отказывает.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 947,49 рублей, из расчета имущественных требований, подлежащих оценке.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тайгинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании невыплаченной оплаты за пройденное дистанционное обучение удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <...>), проживающего по адресу: <адрес> невыплаченную в полном объеме сумму заработной платы за период с января по июнь 2022 года в размере 24 916,22 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований к ответчику истцу отказать.

Взыскать с акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа госпошлину в размере 947,49 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 17.01.2024.

Председательствующий: