Решение № 2-815/2021 2-815/2021~М-185/2021 М-185/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-815/2021

УИД 31RS0022-01-2021-000262-71 Дело № 2-815/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2021 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖСК ЖБК – 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЖСК ЖБК – 1» в должности рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений с 01 января 2016 года.

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ЖСК ЖБК – 1», в окончательной редакции просит взыскать задолженность за работу в выходные дни за период с 16 января 2020 года по 16 января 2021 года в сумме 110 273 рубля 28 копеек, задолженность за работу в праздничные дни 19861 рубль, премию за октябрь 2020 года в сумме 19 148 рублей, премию за январь 2021 года 20106 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные требования.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5 иск не признали, указав, что истцу выплачены все причитающиеся ей суммы, ранее заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом, истец и ответчик состоят в трудовых отношениях с 01 января 2016 года, что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке, приказами, не оспаривалось сторонами.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда и премировании премия является переменной частью заработной платы, не является обязательной и выплачивается решением директора за своевременное и качественное исполнение оказываемых услуг (п. 2.3.2).

Положением о сдельно – премиальной оплате труда рабочих ( в том числе рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений) предусмотрено, что по итогам работы за месяц может быть выплачена премия за эффективный труд в конкретный период в зависимости от финансово – экономического состояния организации. При расчете премии учитывается исполнение на 100% следующих показателей: исполнение объема производственного задания, качество работ, отношение к расходованию материалов, соблюдение требований охраны труда, производственной дисциплины. Максимальный размер переменного процента премии устанавливается в размере 40%, минимальная величина в размере 0%.

Таким образом, согласно данному Положению истцу установлена сдельно – премиальная оплата труда, при исполнении установленных показателей работнику начисляется премия.

Поскольку приказ №90 от 30 сентября 2020 года о привлечения истца к дисциплинарной ответственности ввиду ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей отменен согласно предписанию Государственной инспекции труда в Белгородской области, доказательств ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей в октябре 2020 года ответчиком суду не представлено, равно как и доказательств финансово – экономического состояния организации, препятствовавшего выплате премии в данном месяце, расчет премии, представленный истцом, выполнен в соответствии с определенным ей в иные месяцы процентом премии, ответчиком не оспорен, контррасчет также не представлен, требования истца о взыскании премии за октябрь 2020 года в сумме 19 148 рублей подлежат удовлетворению.

Как следует из представленных ответчиком документов, премия за январь 2021 года не начислена истцу в связи с нарушением трудовой дисциплины: отсутствием на рабочем месте в рабочее время 27 января 2021 года, что подтверждается Актом о прогуле (об отсутствии на рабочем месте).

Истец факт отсутствия ее на рабочем месте в рабочее время 14-50 часов 27 января 2021 года в судебном заседании не оспаривала.

Многочисленные поощрения истца, доводы истца и показания свидетелей о том, что она хорошо исполняла трудовые обязанности, не свидетельствуют о возможности работника в одностороннем порядке изменять рабочее время, факт нарушения трудовой дисциплины свидетельствует о невыполнении необходимых показателей, установленных п. 2.1 Положения о сдельно – премиальной оплате труда рабочих и наличии законных оснований для неначисления премии.

Как следует из материалов дела, при заключении трудового договора стороны определили, что работнику устанавливается режим рабочего времени 8 часов, повременная оплата труда, размер тарифной ставки 30 рублей.

В дальнейшем при закреплении за истцом уборки подъездов, придомовой территории, мусорокамер многоквартирных дома (по адресам: <адрес>) приказом от 02 февраля 2016 года № 15 изменился порядок оплаты труда истца, расчет ее заработной платы производился по укрупненным нормам обслуживания, правильность расчета заработной платы (за исключением работы в выходные и праздничные дни) истцом не оспаривалась.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как установлено коллективным договором ООО «ЖСК ЖБК – 1», режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности с учетом мнения профсоюзного комитета. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. По согласованию с профкомом работники могут привлекаться к сверхурочным работам (п.п. 5.1, 5.2).

Та же продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями установлена Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 112 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как следует из материалов дела, ответчиком издавались распоряжения о привлечении работников с их письменного согласия к выполнению работ в праздничные дни: 01 и 04 мая 2020 года и 12 июня 2020 года, о чем изданы соответствующие приказы (№ 19 от 18 февраля 2020 года и №39 от 23 апреля 2020 года, с которыми работник ознакомлена, данные приказы не оспорила).

Согласно расчетным листам, истцу начислены и выплачены денежные суммы за работу в указанные дни, факт получения данных средств истец не оспаривала, в связи с чем оснований для взыскания оплаты за данные дни суд не усматривает.

В рассматриваемый период приказами работодателя в связи с производственной необходимостью изменялось рабочее время для отдельных категорий работников, в том числе истца, о чем издавались соответствующие приказы.

Приказом № 91 от 29 октября 2019 года установлено начало действия режима «зимнего времени», который предусматривает шестидневную рабочую неделю, график работы предусматривал выполнение работ с 6-30 часов до 10-30 часов и с 13-00 часов до 16 -00 часов в будние дни, суббота с 07 -00 часов до 12 -00 часов

Приказом № 34 от 07 апреля 2020 года данный график отменен с 15 апреля 2020 года, установлен график работы: в будние дни с 7-00 часов до 11-00 часов и с 12-00 часов до 16-00 часов.

В связи обращениями ООО «Экотранс» и производственной необходимостью ООО «ЖСК ЖБК-1» приказом № 121 от 09 июня 2020 года с 08 июня 2020 года была установлена шестидневная рабочая неделя для рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений: с понедельника по пятницу — с 07 -00 часов до 15 -00 часов (7 рабочих часов), в субботу — с 07 -00 часов до 12 -00 часов (5 рабочих часов).

Приказом № 115 от 01 декабря 2020 года установлен новый режим работы (зимний) с шестидневной рабочей неделей в пределах 40 рабочих часов в неделю: с понедельника по пятницу с 6-00 до 15-00, перерыв на обед с 10-00 до 12-00, суббота с 07-00 до 12-00.

Дополнительных соглашений к трудовому договору истца в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы, не заключалось, со всеми приказами ФИО1 ознакомлена под роспись, что подтверждается представленными суду листами ознакомления, их не оспорила, соблюдала, в связи с чем суд считает обоснованными доводы ответчика о достижении согласия работника на работу в новом режиме, о том, что субботы являлись для нее рабочими днями с учетом соразмерного уменьшения количества рабочих часов в будние дни.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период работы по соглашению сторон в режиме гибкого рабочего времени не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку иск направлен в суд 19 января 2021 года, истцом в последней редакции заявлены требования о взыскании неполученных сумм в пределах годичного срока давности 16 января 2020 года (с учетом того, что выплаты за январь 2020 года должны быть произведены в феврале 2020 года), оснований для применения пропуска срока на обращение в суд не имеется.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлен факт незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом №90 от 30 сентября 2020 года, отмененным согласно предписанию Государственной инспекции труда в Белгородской области, нарушения прав истца на своевременную и полную выплату причитающейся работнику суммы премии, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 1065 рублей 92 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЖСК ЖБК – 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖСК ЖБК – 1» в пользу ФИО1 премию за октябрь 2020 года в сумме 19 148 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЖСК ЖБК – 1» отказать.

Взыскать с ООО «ЖСК ЖБК – 1» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1065 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение29.03.2021