Решение № 2-140/2019 2-140/2019~М-40/2019 М-40/2019 от 29 января 2019 г. по делу № 2-140/2019

Дело № 2-140/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В.,

с участием заявителя ФИО1,

с участием представителя заинтересованного лица - ГУ -Управления Пенсионного фонда РФ в Рославльском районе (межрайонного) - ФИО2 по доверенности,

при секретаре Давыденковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта получения заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с уточенным в порядке ст. 39 ГПК РФ заявлением об установлении юридического факта получения заработной платы согласно платёжных ведомостей Рославльского хладокомбината за период 1988-1992 годы включительно, в обоснование указав, что в ноябре 2018 году Управлением Пенсионного фонда РФ в Рославльском районе Смоленской области ему начислена пенсия по старости на льготных условиях досрочного выхода в 55 лет. В ноябре 2018 года он обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в Рославльском районе Смоленской области с заявлением о перерасчёте пенсии за счёт возможного увеличения индивидуального пенсионного коэффициента исходя из заработной платы за период 1988-1992 годы получаемой им на Рославльском хладокомбинате, где он работал машинистом аммиачных компрессорных установок. Соответствующие записи, подтверждающие его стаж работы на данном предприятии, имеются в трудовой книжке. Однако ему в этом отказано, поскольку представленные им документы о начислении заработка за вышеуказанный период времени не содержат сведений о наименовании организации и не могут быть приняты на рассмотрение. Кроме того, справка о заработной плате должна содержать наименование организации выдавшей справку, основание выдачи (лицевые счета, платёжные ведомости), дату выдачи, номер, а также справка должна быть заверена подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью организации. Поскольку предприятие Рославльский хладокомбинат давно ликвидировано, а первичные документы о заработной плате хотя и сохранились, но в архив сданы не были, установить данный факт в ином порядке не представляется возможным, в связи с чем он вынужден обратиться с заявлением в суд.

В судебном заседании заявитель поддержал уточненные требования, просит установить факт получения заработной платы согласно справке, выданной ОАО «Рославльский хладокомбинат» на его имя о получении заработной платы за период с 1988 года по 1992 год, по основаниям, изложенным в заявлении. Также пояснил, что справка о получении заработной платы за последние пять лет работы на предприятии, хотя и заверена подписями директора и главного бухгалтера, но не удостоверена надлежащим образом - отсутствует печать.

Представитель заинтересованного лица – ГУ -Управления Пенсионного фонда в Рославльском районе Смоленской области - ФИО2 в судебном заседании пояснила, что в связи с тем, что на справке о получении заработной платы за период с 1988 по 1992 годы отсутствует синяя печать, то пенсионный орган не может произвести перерасчёт пенсии. Решение оставляет на усмотрение суда.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав заявителя, заинтересованное лицо, свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленным пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

Из пунктов 3, 4 статьи 30 указанного закона следует, что среднемесячный заработок застрахованного лица, необходимый для подсчета расчетного размера трудовой пенсии определяется за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Такими документами могут являться лицевые счета, платежные ведомости и иные первичные бухгалтерские документы, а также другие документы, на основании которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка.

Право на перерасчет размеров страховых пенсий предусмотрено и ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Из материалов дела следует, что ФИО3 в ноябре 2018 года обратился в ГУ -Управление Пенсионного фонда РФ в Рославльском районе Смоленской области с заявлением о перерасчете размера страховой части трудовой пенсии по старости на основании справки о заработной плате за период его работы с 1988 по 1992 годы в ОАО «Рославльский хладокомбинат».

Согласно письму ГУ -Управление Пенсионного фон РФ в Рославльском районе Смоленской области от 13.11. 2018 года за № 09-14871 ему в перерасчёте пенсии отказано, поскольку заработок должен подтверждаться справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов: лицевых счетов, платёжных ведомостей, других документов о выплаченной заработной плате. Справки о заработке должны содержать наименование организации, выдавшей справку, основание, дату и номер выдачи, а также справка должна быть заверена подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью организации. Представленные заявителем документы не соответствуют указанным требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 23 июля 2008 года № 160-ФЗ), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Так, из Трудовой книжки, заполненной на имя заявителя, видно, что 23 марта 1987 года на основании приказа № 26 он принят в Рославльский хладокомбинат Росмясомолторга, впоследствии преобразованного в АООТ Рославльский хладокомбинат, слесарем, 03.06.1987 переведён машинистом аммиачно-холодильных установок по распределению холода, 01.01.2003 переведен охранником, откуда 14 января 2005 года уволен по сокращению штатов.

В настоящее время АООТ Рославльский хладокомбинат ликвидировано.

При этом материалы дела не содержат сведений относительно оспаривания заинтересованным лицом факта работы заявителя в АООТ «Рославльский хладокомбинат» в вышеуказанные периоды.

В пп. 8 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» указано, что, исчисляя расчетный размер трудовой пенсии по приведенным вариантам, следует обратить внимание на то, что: среднемесячный заработок (ЗР) застрахованного лица, необходимый для подсчета расчетного размера трудовой пенсии по указанным в пунктах 3 и 4 статьи 30 формулам, определяется за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Такими документами могут являться лицевые счета, платежные ведомости и иные первичные бухгалтерские документы, а также другие документы, на основании которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка.

Пенсионное законодательство основывается на том, что установление, перерасчет и выплата пенсии пенсионным органом могут быть произведены на основании документов, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника. Обязательное подтверждение индивидуального характера заработка работника обусловлено тем, что получаемая работником заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств, таких, как количество отработанного времени, объем проделанной работы, квалификация (разряд) работника, режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, выполнение необходимого объема работы, различные системы оплаты труда и премирования и другие.

В Справке ОАО «Рославльский хладокомбинат» за подписью директора ФИО5 и главного бухгалтера, выданной на имя ФИО3, указано основание её выдачи - лицевые счета, а также помесячный заработок, учитываемый при исчислении пенсии за период с марта 1987 года по декабрь 1994 года.

Справка не заверена печатью организации, отсутствует её номер, дата выдачи.

Кроме того, согласно платёжных ведомостей за период с 1987 по 1994 годы получателем заработной платы, среди прочих, значится ФИО3, занимающий должность маш.хол.уст. В платёжных ведомостях указаны: оклад, количество отработанного времени, профсоюзные и страховые взносы, премирование, ночные.

Данные платёжные ведомости подписаны руководителем предприятия, главным бухгалтером, однако расшифровка подписей, наименование и печать организации отсутствуют.

Вместе с тем, данная справка и платёжные ведомости подтверждают индивидуальный заработок заявителя за указанный период времени.

В свою очередь, то обстоятельство, что в спорные периоды заявитель работал в указанной организации, подтверждаются показаниями допрошенных по делу свидетелей.

Так, из показаний свидетеля ФИО6, следует, что она работала в должности старшего бухгалтера в АООТ «Рославльский хладокомбинат» и выдавала справку о получении заработной платы за последние пять лет ФИО3 В данной справке имеется её подпись. В обозначенный период времени ФИО3 работал машинистом аммиачных компрессорных установок. Их предприятие закрылось в 2005 году, не сдав бухгалтерские документы в архив, документы хранились дома у главного бухгалтера.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что с заявителем она знакома, вместе с заявителем работали в АООТ «Рославльский хладокомбинат» с 1987 по 2004 годы: он - машинистом аммиачных установок, а она - инспектором отдела кадров. Предприятие закрылось в 2005 году, документы не сдали в архив, но хранились дома у бухгалтера, не были уничтожены.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенных в суде свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тем более что их пояснения подтверждаются письменными доказательствами.

Учитывая, что документы о работе АООТ Рославльский хладокомбинат в архив не поступали, юридическое лицо в настоящее время ликвидировано, вышеприведенные письменные доказательства отвечают требованиям допустимости, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд находит их достаточными для удовлетворения требований об установлении факта получения ФИО3 в период работы с 1988 года по 1992 год на АООТ Рославльский хладокомбинат заработной платы в размере, указанном в справке о заработной плате.

Установление вышеуказанного факта имеет для заявителя юридическое значение, так как в результате некорректного заполнения справки о заработной плате заявитель не может ежемесячно получать пенсию в размере, соизмеримом с его прошлым заработком, которая должна обеспечить достойную жизнь пенсионера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, п.5 ч.2 ст. 264 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленное требование ФИО3 об установлении юридического факта получения заработной платы удовлетворить.

Установить факт получения ФИО3 заработной платы согласно справке, выданной ОАО «Рославльский хладокомбинат» на его имя о получении заработной платы за период с мая 1988 года по декабрь 1992 года.

Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.В. Лакеенкова

Мотивированное решение изготовлено 1 февраля 2019 года.