Решение № 2-2706/2025 2-2706/2025~М-1868/2025 М-1868/2025 от 13 июля 2025 г. по делу № 2-2706/2025

Дело № 2-2706/25

50RS0042-01-2025-002517-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2025 года г. Сергиев Посад

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Сергеевой Л.В., при секретаре Ярославцевой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Художественные изделия и игрушки» о взыскании заработной платы за период с 08.05.2024 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек

УСТАНОВИЛ:

Решением Сергиево-Посадского городского суда от 24.08.2023 года ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Художественные изделия и игрушки» в должности директора по кадровым вопросам, стратегическому планированию и развитию НХП с 23.02.2023 года. Исходя из среднедневного заработка равного 751 руб. 43 коп. с ООО «Художественные изделия и игрушки» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с 23.02.2023 года по 24.08.2023 года в размере 32 381,58 руб. В удовлетворении требований ФИО1 о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы за 2020-2023 годы в размере 467 463 руб., процентов за просрочку выплаты недополученной заработной платы отказано. (л.д.46-56). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 11.12.2023 года решение Сергиево-Посадского городского суда от 24.08.2023 года оставлено бед извещения.

Приказом ООО «Художественные изделия и игрушки» от 25.08.2023 года ФИО1 восстановлен на работе с должности директора по кадровым вопросам и стратегическому планированию и НХП с 23.02.2023 года. (л.д.32)

08.05.2024 года ФИО1 направил в адрес ООО «Художественные изделия и игрушки» заявление о приостановлении исполнения трудовых обязанностей в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ с 08.05.2024 года. (л.д.27).

В связи с наличием у ООО «Художественные изделия и игрушки» задолженности по заработной плате перед ФИО1, последний обратился в суд с иском к ООО «Художественные изделия и игрушки» о взыскании заработной платы за период с 08.05.2024 года по 31.03.2025 года в размере 287 118,40 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 55 848,90 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., судебных издержек в размере 306,04 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что с 25.08.2023 года он исполняет возложенные на него трудовые обязанности дистанционно, при необходимости прибывает на территорию общества. Однако, после восстановления его на работе, работодатель фактически препятствует в исполнении им трудовых обязанностей, связанных с контролем за соблюдением трудовой дисциплины, что выражается в отказе в предоставлении кадровых и других документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей; несвоевременно и не в размере, предусмотренном приказом директора № 2 от 01.06.2022 года, согласно которого его оклад составляет 30 558 руб., выплачивает заработную плату. В результате неправомерных действий работодателя, образовалась задолженность, наличие которой, а также извещение его бухгалтером общества о том, что с апреля 2024 года заработная плата ему не начисляется, он вынужден был направить в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы. Поскольку он не может определить размер заработной платы с 24.08.2023 года, он не предъявляет требований о взыскании задолженности до даты приостановления работы. Поддерживает только сформулированные требования, изложенные в иске, которые просит удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Художественные изделия и игрушки» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требования возражала по доводам, изложенным в письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела. Пояснила, что заработная плата ФИО1, работающего 0,5 ставки составляет 15 279 руб., которая, несмотря на невыполнение истцом возложенных на него трудовых обязанностей, начислялась и выплачивалась ему в полном объеме до апреля 2024 года. С апреля 2024 году, действительно работодатель прекратил начисление о выплату ФИО1 заработной платы, поскольку истец отсутствует на рабочем месте, оборудованным для него на основании приказа директора, должностные обязанности не исполняет, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Поскольку ни на февраль 2024 года, ни на май 2024 года работодатель не имел перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы, полагала, что у истца отсутствовали основания для приостановлении работы, а поскольку ФИО1 в нарушение норм трудового права, не выполнял возложенные на него трудовые обязанности, то у работодателя отсутствуют правовые основания для выплаты истцу заработной платы. Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что работодатель не нарушал права и законные интересы работника, просила суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено, что согласно штатного расписания ООО «Художественные изделия и игрушки», действующего по состоянию на 08.02.2023 года размер должностного оклада заместителя директора по кадрам, стратегическому планированию и развитию НХП (0,5 ставки) составляет 15 279 руб. Указанный размер заработной платы ФИО1 подтверждается справками 2 НДФЛ за 2022, 2023, 2024 года.

Размер среднедневного заработка при восстановлении ФИО1 на работе (24.08.2023 года) был определен исходя из должностного оклада равного 15 279 руб.

Каких либо допустимых доказательств, свидетельствующих об изменении должностного оклада ФИО1, сто относиться к изменению существенных условий трудового договора, суду не представлено.

Приказ № 2 от 01.06.2022 года о внесении изменений в штатное расписание с 01.06.2022 года должностных окладов заместителя директора по кадрам, стратегическому планированию и развитию НХП (0,5 ставки) в размере 30 558 руб. представлен суду в копии, работодатель оспаривает факт наличия такого приказа, в связи с чем, оригинал приказа суду не представлен.

Согласно п.7 ст. 64 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание соответствие друг- другу штатного расписания, справок 2 НДФЛ за 2022-2024, суд находит доводы ФИО1 о размере его заработной платы равной 30 558 руб. не состоятельными и подлежащими отклонению. Установленный размер заработной платы ФИО1 – 15 279 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом генерального директора ООО «Художественные изделия и игрушки» установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц: 20-го числа и 5-го числа каждого месяца. (л.д.86)

Из представленного работодателем расчета сумм заработной платы за период с января 2024 года по апрель 2024 года усматривается, что в январе 2024 года ФИО1 начислена заработная плата за 7 рабочих дней ( с учетом листка нетрудоспособности), к оплате с учетом НДФЛ – 5661 руб.; в феврале, марте 2024 года начислен аванс 7 000 руб., заработная плата за 20 рабочих дней – 8 279 руб., к оплате за вычетом НДФЛ – по 13657 руб., в апреле 2024 года начислен аванс в сумме 7 000 руб., к оплате за вычетом НДФЛ – 6454 руб. (л.д.66-67). Начисленные денежные средства получены ФИО1, что подтверждается расчетными документами. В судебном заседании ФИО1 не оспаривал указанный факт, полагая, что выплата произведена в незначительном размере от сумм, причитающихся ему.( 30 558 руб.).

Таким образом, суд приходит к выводу, что по состоянию на 08.05.2024 года ООО «Художественные изделия и игрушки» не имело перед работником ФИО1 задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по апрель ( аванс) 2024 года.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание установленный судом факт отсутствия у ООО «Художественные изделия и игрушки» перед ФИО1 задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что оснований для применения указанной выше нормы к возникшим правоотношениям, не имелось, соответственно отсутствуют и основания для сохранения за ФИО1 среднего заработка (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд, ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 08.05.2024 года по 31.03.2025 года в размере 287 118,40 руб.

Срок, установленный ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, с учетом сохранения трудовых правоотношений, не нарушен.

Табелями учета рабочего времени с января по апрель 2024 года подтверждается отсутствие ФИО1 на рабочем месте. (л.д.76-79).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из положений статьи 209 ТК РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом генерального директора ООО «Художественные изделия и игрушки» установлено в рабочее время работник обязан находиться непосредственно на рабочем месте ( месте выполнения трудовых обязанностей). Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников установлен следующим режим работы: начало рабочего дня – 9 часов, окончание рабочего дня – 18 часов, обеденный перерыв: с 13.00 до 14.00. ( раздел 7)

Приказом № 18 ООО «Художественные изделия и игрушки» от 25.08.2023 года за директором по кадровым вопросам, стратегическому планированию и НХП ФИО1 закреплено рабочее место в офисе организации по адресу: <адрес>, согласно технического паспорта здания (вн. № 1.17), письменный стол, стул, персональный компьютер. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 25.08.2023 года. (л.д. 69)

30.08.2023 года ФИО1 направил в адрес генерального директора ООО «Художественные изделия и игрушки» уведомление о переходе на постоянный дистанционный график работы в свободном режиме. (л.д.34). 07.11.2023 года работник информировал работодателя об исполнении «стандартных» обязанностей, связанных с контролем за соблюдением трудовой дисциплины и другими нарушениями трудовой деятельности персонала. (л.д.40)

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статей 21 и 22 ТК РФ, в совокупности с нормами статьи 189 ТК РФ устанавливают необходимость исполнения работником своих трудовых обязанностей не произвольно, по усмотрению работника, а в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдая дисциплину труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник обязан выполнять те или иные обязанности по поручению работодателя, а, не самовольно определяя свои трудовые функции, место выполнения трудовых обязанностей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что без достижения между работником и работодателем соглашений об изменении места и графика работы, единоличные действия ФИО1 по изменению установленного места и режима работы, не соответствуют требованиям трудового законодательства.

Кроме того, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018), заместитель директора по управлению персоналом ( директор по персоналу) организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях, а также выполняет иные обязанности. Т.е. с учетом должностных обязанностей директора по кадровым вопросам, стратегическому планированию и НХП только работодатель, в силу ст. 312.1 ТК РФ, вправе определять возможность выполнения таким должностных лицом своих обязанностей дистанционно.

Положениями статьи 155 ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу изложенных норм ТК РФ заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда на стимулирование работника к высокопроизводительному труду.

Каких либо доказательств выполнения возложенных на истца трудовых обязанностей в период уведомления работодателя о приостановлении работы ( с 08.05.2024 года), что как ранее установлено судом не соответствует требованиям закона, ФИО1 суду не представил.

В силу ч.1 си. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих прав на труд.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Оценивая действия и поведение ФИО1, не выполнявшего на протяжении длительного периода времени должностных обязанностей, не соблюдающего установленные место и режим работы при отсутствии уважительных причин для подобных действия, а также отсутствия вины работодателя, создавшего для работника надлежащие условия для работы, суд приходит к выводу о недобросовестности поведения работника и о наличии в его действиях признаков злоупотребления правом, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за период с 08.05.2024 года по 31.03.2025 года суд не находит.

Требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, судебных издержек подлежат отклонению как производные от основных требований.

Поскольку работодатель прав и законных интересов работника не нарушал, то оснований для компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Художественные изделия и игрушки» о взыскании заработной платы за период с 08.05.2024 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025 года.

Судья подпись Л.В.Сергеева