Решение № 2-1802/2018 2-1802/2018~М-1653/2018 М-1653/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-1802/2018

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2018 года г. Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Король С.Ю.,

при секретаре Дождевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1802/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нова» о признании работника работающим вахтовым методом, произведении перерасчета выплат и переводе на другую должность,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что между ним и ООО «Нова» заключен трудовой договор <№> от <Дата>, в соответствии с которым он принят на работу на должность «стропальщик 4 разряда» в структурное подразделение «Участок <№> Участок механизации», временно на период строительства Южно-Гамбейского месторождения в Ямало-Ненецком автономном округе. Согласно п. 1.7 трудового договора <№> от <Дата>, работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Адрес Работодателя - ООО «Нова» <Адрес>, однако его постоянная работа оформляется выездами в командировки длительностью по 90 дней. С момента заключения трудового договора он фактически работал вахтовым методом в зоне строительства в пос. Сабетто ЯНАО. Однако, как он считает, в нарушении его трудовых прав и требований трудового законодательства, его работа оформляется выездами в командировки длительностью по 90 дней. Виду того, что ООО «Нова» не желает признать его работу как выполняемую вахтовым методом, соответственно, ответчик не применяет предусмотренные законом те нормы, которые позволяли произвести начисление заработной платы в большем размере. Отмечает, что он работал на территории Ямало-Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга, где согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15 «О районном коэффициенте» к заработной плате работников предприятий, организаций нефтяной и газовой промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории «Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга», размер коэффициента составляет 1,8. Поскольку он выезжал для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера, ст. 302 ТК РФ предусматривает установление районного коэффициента и выплату процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Считает, что ему должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера- 24 календарных дня. Также за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику должна выплачиваться дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Отмечает, что ответчиком не соблюдались данные положения, и в этой связи, полагает, что ему должны произвести пересчет всех положенных, но не начисленных денежных сумм к выплате. Обращает внимание, что дополнительным соглашением <№> от <Дата> определено, что он выполняет работы по должности «Машинист экскаватора 5 разряда». Он производит работы на экскаваторах Komatsu РС400-7 и Катерпиллер (CAT-320 DI). Согласно техническим характеристикам данных машин, вместимость (объем) ковша для Komatsu РС400-7 составляет 1,3-2,2 куб.м, для CAT 320 DI составляет 0,8-1,2 куб.метров. 5 разряд данной профессии характеризуется работой на одноковшовых экскаваторах с ковшом емкостью свыше 0,15 куб.м до 0,4 куб.м; роторных экскаваторах (канавокопатели и траншейные) производительностью свыше 1000 куб.м/ч до 2500 куб.м/час. Среднего профессионального образования не требуется. В этой связи, принимая технические характеристики экскаваторов, на которых он работал более трех лет, считает, что должен находиться в должности Машинист экскаватора 6 разряда, что влечет за собой более высокую заработную плату. 28.08.2018 ответчиком получена претензия, которая оставлена без ответа. Указанное повлекло обращение в суд с настоящим иском. На основании изложенного, просил суд признать его выполняющим работу вахтовым методом в ООО «Нова» с <Дата>; обязать ответчика произвести пересчет всех положенных ввиду выполнения им работ вахтовым методом, но не начисленных мне денежных сумм с <Дата> по настоящее время, и произвести ему выплату; -обязать ответчика перевести его на должность Машинист экскаватора 6 разряда с <Дата>, произвести пересчет всех положенных, но не начисленных ему денежных сумм с <Дата> по настоящее время, и произвести ему выплату.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить, уточнив дату по требованиям о признании его выполняющим работу вахтовым методом в ООО «Нова», а также обязании ответчика произвести пересчет всех положенных ввиду выполнения им работ вахтовым методом, но не начисленных мне денежных сумм, не с <Дата>, а с <Дата>.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности <№> от <Дата>, категорически возражала против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с условиями заключенного трудового договора <№> от <Дата> истец принят на должность стропальщика 4 разряда в структурное подразделение - Участок механизации <№> с системой оплаты труда по часовому тарифу, тариф - ... рублей.

Данный трудовой договор не содержит указаний на то, что работа истца осуществлялась вахтовым методом, но содержит указание на то, что работодатель вправе направлять работника в командировки на необходимый срок /абз.5 раздел 2 договора/.

Из раздела 4 трудового договора следует, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с установленными работодателем тарифными ставками, нормами и расценками. Помимо основного заработка по решению работодателя и в соответствии с локальными нормативными актами предприятия, работнику могут выплачиваться и другие виды вознаграждения.

На основании дополнительного соглашения <№> от <Дата> к трудовому договору <№> от <Дата> ФИО1 переведен на должность машиниста экскаватора 5 разряда с системой оплаты труда по часовому тарифу в размере ... рубля.

Фактически данные обстоятельства с достоверностью указывают, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нова» на условиях разъездного характера работы, что предусмотрено условиями трудового договора.

Между тем, истец обращаясь в суд с настоящим иском, указал, что его работа осуществлялась, именно, вахтовым методом, и с учетом этого, ему положен перерасчет заработной платы с начислением соответствующих коэффициентов.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных положений закона правила ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты.

Определяющее значение в вопросе предоставления компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положение о вахтовом методе работы принято в ООО «Нова» <Дата> и распространяется на работников, занятых на производственных участках, определяемых Приказом генерального директора.

В соответствии с Положениями об оплате труда рабочих ООО «Нова» (утв. 13.10.2014г., 17.01.2011г.), структура оплаты труда для основных рабочих состоит из тарифа за отработанное время (постоянная часть) или сдельного приработка (при сдельной оплате труда), доплат и надбавок, премии за производственные показатели (переменная часть). Соотношение постоянной и переменной части зависит от профессии рабочего, его квалификации и результатов производственной деятельности.

Тариф - это почасовые, дневные или месячные выплаты, которые сотрудник получает за свою работу. Сдельный приработок - дополнительное коллективное вознаграждение к тарифу, распределяемое между членами бригады пропорционально квалификации и результатам работы.

В соответствии с Положением «О возмещении работникам ООО «Нова» расходов, связанных с разъездным характером», подлежат возмещению следующие виды расходов: -расходы на проезд, согласно проездным документам; -расходы на проживание, если не предоставлено место в полевых городках; -суточные за каждые день нахождения на объекте; -иные расходы, связанные с разъездным характером работы.

Согласно Приказу <№> от <Дата> «Об утверждении командировочных расходов» размер компенсации за разъездной характер работы устанавливается за работу в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним в размере 350 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях и дней в пути; в районах средней полосы в размере 250 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях и дней в пути; в труднодоступных и удаленных участках, где особо тяжело осуществляется доставка продуктов, материалов и доставка людей на участки, в размере 500 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях.

В соответствии с Положением «О возмещении работникам ООО «Нова» расходов, связанных с разъездным характером» (утв. 13.10.2014г.), размер суточных при работе в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним был изменен и составил: 400 рублей - за каждый день нахождения в трассовых условиях и дней в пути; в районах средней полосы - в сумме 300 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях и дней в пути; в г. Москва и Санкт-Петербург - в размере 500 рублей; в труднодоступных и удаленных участках, где особо тяжело осуществляется доставка продуктов, материалов и доставка людей на участки, - в размере 600 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях и дней в пути.

В качестве выплат компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера ООО «Нова», в соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ, производится начисление районного коэффициента и в соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ - процентной надбавки, размер и порядок выплаты которых определяются Положениями об оплате труда рабочих ООО «Нова» (утв. 01.10.2014г., 17.01.2011г.).

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда работников ООО «Нова» (утв. 01.10.2014г., 17.01.2011г.) ежемесячно сотруднику предоставляется расчетный листок, в котором отражены составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате.

Из представленных сторонами в материалы дела документов следует, что в соответствии с действующим в ООО "Нова" Положениям об оплате труда рабочих ООО «Нова» (утв. 01.102014г.), о возмещении работникам ООО «Нова» расходов, связанных разъездным характером работы (утв. 13.10.2014г.), об оплате труда рабочих ООО «Нова» (утв. 17.01.2011 г), о возмещении работникам ООО «Нова» расходов, связанных разъездным характером работы (утв. 02.10.2014г.), следует, что в период работы у ответчика, истец регулярно направлялся в служебные командировки в Ямало-Ненецкий автономный округ, что и предусмотрено трудовым договором. Условия о работе истца вахтовым методом трудовой договор не содержит. Истец работал на производственных участках, где вахтовый метод работы не применялся, в опровержение указанного, ФИО1 не представлено иных доказательств.

Согласно расчетным листам истца за период с июля 2013 года по август 2018 года ежемесячная заработная плата истца складывалась из следующих видов начислений: -оплата по тарифу; -доплата за работу в ночное время; -доплата за выходные/праздничные дни; -доплата за вредные условия труда; -премии - по итогам работы, разовые, производственных участков; -доплата за вредность; -процентная надбавка; -районный коэффициент; -сдельный приработок; -бригадирские; -компенсации за разъездной характер работы; -компенсации просрочки выплаты заработной платы; -дни в пути.

Расходы за проезд возмещались истцу, исходя из предоставленных авансовых отчетов с приложением проездных билетов после возвращения с трассового участка. Расходы на проживание ФИО1 не осуществлялись, поскольку проживал он в полевом городке без взимания какой-либо дополнительной платы.

Таким образом, предоставленные расчетные листы за период с июля 2013 года по август 2018 года свидетельствуют о том, что все выплаты, положенные в соответствии с нормами действующего законодательства и особенностями выполняемой истцом работы были начислены и выплачены ему в полном объеме.

Доказательств того, что у ответчика применялся вахтовый метод истцом не представлено. Фактически, истца следует отнести к лицам, командированным в районы Крайнего Севера для выполнения служебных заданий, что также подтверждается и сведениями о получении истцом в период работы у ответчика командировочных расходов.

Выполняемая истцом в районах Крайнего Севера работа содержит признаки служебной командировки и не связана с постоянной работой в пути или разъездным характером, что позволило бы в силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации регулярные поездки истца в Ненецкий автономный округ, не считать служебными командировками.

Соответственно отсутствуют основания для вывода о том, что истец работал у ответчика вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Применять районный коэффициент работодатель в силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним, согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, сохраняется средний заработок по основному месту работы. Поэтому применение компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на такую категорию работников не распространяется.

Учитывая также положения ст. 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", суд приходит к выводу о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на истца не распространяются.

Следовательно, нет оснований для вывода о праве ФИО1 на взыскание задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента, процентной надбавки, иных компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Касаемо требований истца об обязании ответчика перевести его на должность Машинист экскаватора 6 разряда с <Дата>, и произвести пересчет всех положенных, но не начисленных ему денежных сумм с <Дата> по настоящее время, суд также не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарификация работ и профессий и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Государственного комитета СССР по руду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985г. № 31/3-30, выпуск 1 (далее - Общие положения). Согласно п. 10 данного Положения вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Учитывая данное положение 30.12.2017г. в ООО «Нова» Приказом <№> «Об утверждении процедуры проведения аттестации рабочего персонала» была утверждена процедура проведения аттестации рабочего персонала ООО «Нова».

Согласно данной процедуре повышение разряда работнику производится на основании его заявления и наличии соответствующего ходатайства непосредственного руководителя. Решение о присвоении (повышении) разряда принимает квалификационная комиссия после проверки фактически выполняемой работы, прохождения работником обучения по соответствующим учебным программам, сдачи теоретических знаний и успешной сдачи квалификационных экзаменов.

Однако достоверно установлено, и подтвердилось самим истцом в ходе судебного заседания, что он с заявлением о повышении разряда к работодателю не обращался, в связи с чем, у ООО «Нова» отсутствовали основания для перевода ФИО1 на должность Машиниста экскаватора 6 разряда с <Дата> и произведении дополнительных выплат.

Также суд находит заслуживающим внимание ответчика позицию о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня. когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительной причине установленного срока, он может быть восстановлен судом.

В силу ст. 381 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) являются индивидуальными трудовыми спорами.

При обращении ФИО1 в ООО «Нова» по вопросу применения трудового законодательства, регулирующего условия его трудовой деятельности, порядок и размеры начислений по заработной плате, изменении разрядности и связи с эти произведении перерасчета заработной платы имел место индивидуальный трудовой спор о неполной выплате заработной платы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы других выплат истец мог обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты вышеуказанных сумм.

О возможном нарушении своих прав ФИО1 должен был узнать при получении заработной платы и расчетного листка за соответствующие месяцы, в которых, по его мнению, расчет с ним не был произведен, либо произведен не в полном объеме.

Истец работал в ООО «Нова» с <Дата>, переведен на должность машиниста экскаватора <Дата>, однако обратился в суд с иском только 14.09.2018, то есть с нарушением предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд. Уважительные причины пропуска данного срока истцом не предоставлено. Указанное выше является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении завяленных исковых требований.

С учетом изложенного, суд полагает, что заявленные ФИО1 требования, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нова» о признании выполняемой работы с <Дата> работой вахтовым методом, произведении перерасчета выплат с <Дата>, выплате не начисленных денежных средств, переводе на другую должность с <Дата> – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 29.10.2018.

Судья: /подпись/ С.Ю. Король