Решение № 2-511/2024 2-511/2024~М-191/2024 М-191/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-511/2024

№2-511/2024


Решение

именем Российской Федерации

г.Моздок РСО-Алания 17 апреля 2024 г.

Моздокский районный суд РСО-Алания в составе председательствующего судьи Карабахциевой О.К., с участием истца ФИО1, при помощнике судьи Туаевой З.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Обер» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за просрочку выплаты сумм оплаты труда и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Обер» с исковым заявлении о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 946 224,88 руб., компенсации за задержку выплаты указанной суммы в размере 236 903,17 руб. и компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. В основание заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОП «Обер» с окладом, согласно трудовому договору в сумме 170 000 руб. в месяц. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию. За период работы у ООО ЧОП «Обер» получил зарплату в размере 120 000 руб. в месяц, то есть долг по зарплате составил 301 744,88 руб. Кроме того, с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГг. он находился в служебной командировке для обеспечения охраны Государственного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> основной школы», что подтверждается командировочным удостоверением, в связи с чем ответчик должен выплатить дополнительно 644 480 руб. расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные): 8480 руб. за каждый день командировки за период с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со статьей 236 ТК РФ просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку указанных выше выплат в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки платежа по день фактической выплаты включительно, по состоянию на день обращения в суд данная сумма составляет 236 903,17 руб.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержал и просил удовлетворить, просил расценить его работу по охране школы на территории ЛНР как работу в командировке, полагает, что его постоянным местом работы по трудовому договору с ответчиком следует считать <адрес> - место нахождение его работодателя. Просил учесть, что его работа не может быть расценена как вахтовая, так как работодатель не предоставил ему транспорт для проезда к месту работы, не предоставил жилое помещение: выполняя свои трудовые обязанности, он вместе с напарником проживал на территории школы, где для них была оборудована небольшая комната отдыха с двумя кроватями, которая не может быть расценена как жилое помещение, их не обеспечили трехразовым питанием. Считает, что имеет право на выплату суточных в соответствии с Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставляющим право на получение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных) из расчета 8 480 руб. в день, так как являлся работником организации, принимающей непосредственное участие в оказании услуг по обеспечению жизнедеятельности населения на территориях ЛНР, к которой относит обеспечение безопасности учебного учреждения.

Ответчик ООО ЧОП «Обер» о слушании дела уведомлен в установленном законом порядке, представитель ответчика в судебное заседание не явился об отложении дела не ходатайствовал, в связи с чем неявка представителя ответчика не препятствует рассмотрению дела по существу.

Суду представлены возражения ответчика против заявленных требований ФИО1, согласно которым иск ФИО2, ответчик полагает необоснованным, так как согласно подписанному сторонами трудовому договору истец был принят на работу на должность охранника 6 разряда для выполнения работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ, место работы - объекты, расположенные в Луганске и <адрес> РФ. согласно пункту 3.1 ст.3 Трудового договора истцу установлена оплата в размере тарифной сетки согласно штатному расписанию - 266 руб. в час. ФИО1 был установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился. Ссылка истца на Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставляющее право на получение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных), из расчета 8 480 руб. в день не состоятельна, так как данное постановление касается работников организаций, подведомственных федеральным государственным органам, а так же касается работников иных организаций, принимающих непосредственное участие в выполнение работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры на территориях ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей. ООО ЧОП «Обер» не является организацией, подведомственной федеральным государственным органам, ответчик не участвовал в работах по восстановлению объектов инфраструктуры и по обеспечению жизнедеятельности населения. Оснований для выплаты компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному сторонами, ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение «<данные изъяты>» на должность охранника шестого разряда для выполнения работы вахтовым методом в соответствии с требованиями главы 47 ТК РФ, место работы - объекты охраны в <адрес> и <адрес>. Согласно пункту 3.1 договора Работнику, то есть ФИО1 выплачивается зарплата согласно штатному расписанию - 266 руб. в час. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.3) Трудовой договор предусматривает сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (пункт 3.4).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статей 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

Исковые требования ФИО1 основаны на положениях постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>", согласно пункту 1 которого работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:

а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере;

б) выплачиваются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Истец настаивает, что выполнял трудовые обязанности в организации предоставлявшей услуги по обеспечению жизнедеятельности населения.

Законодательного определения услуг по обеспечению жизнедеятельности населения не имеется.

Вместе с тем, суд принимает во внимание положения Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2255 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Восстановление и социально-экономическое развитие Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>", согласно которым к целям Программы "Обеспечение жизнедеятельности и восстановление инфраструктуры на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>" отнесено решение следующих задач:

восстановление автодорожной инфраструктуры Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес> в результате проведения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, ремонту автомобильных дорог общего пользования, что позволит обеспечить транспортную доступность Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, повышение удовлетворенности населения качеством автомобильных дорог, а также сокращение времени доставки грузов в новые субъекты Российской Федерации;

восстановление морской инфраструктуры Донецкой Народной Республики, <адрес> в результате восстановления морских портов Мариуполь и Бердянск - позволит увеличить мощность перевалки грузов;

восстановление, модернизация инфраструктуры городского наземного электрического транспорта и обновление подвижного состава пассажирского транспорта общего пользования Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, что обеспечивается в результате реализации мероприятий по строительству, реконструкции имущества транспортных предприятий и объектов энергохозяйства, а также выхода транспортных средств на маршруты регулярных перевозок, что позволит значительно улучшить транспортное обслуживание населения и сделать транспорт более доступным, комфортным и современным.

В постановлении указано, что обеспечение жизнедеятельности и восстановление инфраструктуры - позволит обеспечить прирост количества населенных пунктов Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, в которых реализованы мероприятия по восстановлению инфраструктуры, повышение комфортности городской среды и будет способствовать повышению удовлетворенности населения качеством жизни.

Суд, давая оценку взаимным обязательствам сторон, принимает во внимание, что истец выполнял трудовые обязанности охранника в организации, действующей в соответствии с Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", которая имеет лицензию и предоставляет услуги по охранной деятельности на возмездной договорной основе физическим и юридическим лицам, в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

Предоставление услуг по обеспечению жизнедеятельности населения следует отличать от предоставления услуг по охране жизни и здоровья граждан и имущественных объектов, используемых в том числе при предоставлении образовательных услуг, в связи с чем положения постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>" не применимы при расчетах оплаты труда истца как сотрудника ЧОП в принципе.

Доводы истца о нахождении его в служебной командировке судом так же расцениваются как основанные на не верном толковании норм трудового законодательства.

Из подписанного сторонами трудового договора, положений об оплате труда сотрудников ЧОП «Обер» и фактических обстоятельств дела следует, что истец ФИО1 находился в связи с выполнением своих профессиональных обязанностей на объекте охраны на территории ЛНР и другого места работы не имел, порядок оплаты труда определен дневной тарифной ставкой, обусловленной трудовым договором, суточными надбавками в период вахты, определенными положениями пункта 5.8 Положения о вахтовом методе организации работ ООО ЧАП «Обер» (соблюдение прав истца по оплате труда при работе вахтовым методом не оценивается судом, поскольку предметом спора не является).

Выдача истцу командировочного удостоверения не влечет возникновение у истца права на возмещение командировочных расходов.

Все приведенное выше позволяет сделать вывод, что исковые требования ФИО1 о нарушении его трудовых прав по неполной и несвоевременной выплате не обоснованы и удовлетворению не подлежат (включая требования о компенсации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 94 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <данные изъяты> к ООО ЧОП «Обер» (ОГРН <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 946 224,88 руб., компенсации за задержку выплаты указанной суммы в размере 236 903,17 руб. и компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

судья О.К.Карабахциева