Решение № 2-2234/2025 2-2234/2025~М-1701/2025 М-1701/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-2234/2025

31RS0002-01-2025-002610-68 2-2234/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 29 октября 2025 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Бушевой Н.Ю.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Терещенко В.И.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности по уплате страховых взносов, взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налоги на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 на основании приказа № 56 от 11.06.2024 принят на работу в ООО «Партнер» на должность водителя грузового транспорта.

В ту же дату с ним заключен трудовой договора, согласно п. 3.1 которого работнику устанавливается оплата труда в размере 20 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается сорокочасовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Приказом от 05.02.2025 № 8 трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по инициативе работника.

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Партнер», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за сверхурочную и сверхнормативную работу в выходные и праздничные дни в январе 2025 года в размере 123 078 руб. 28 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2025 по 07.10.2025 в размере 39 680 руб. 43 коп.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 30 168 руб. 80 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб.; возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, а также налоги на доходы физических лиц в отношении ФИО3 из суммы заработной платы за январь 2025 года в размере 140 478 руб. 28 коп.

В обоснование заявленных исковых требований ссылался на то, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в январе 2025 года, что привело к недоплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также возникновении у истца права требовать взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В письменных возражениях ООО «Партнер» в удовлетворении иска просило отказать, ссылаясь на отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 поддержал доводы возражений.

Истец ФИО3, представитель трудовой инспекции в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении слушания по делу не ходатайствовали, в связи с чем, судом на основании ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав обстоятельства дела по представленным и истребованным доказательствам, включая заключение прокурора по существу спора, оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части по следующим основаниям.

Факт трудоустройства истца у ответчика в должности водителя грузового транспорта с заработной платой 20 000 руб. в месяц в период с 11.06.2024 по 05.02.2025 подтверждается трудовым договором, сведениями о трудовой деятельности истца, заявлением об увольнении, приказом об увольнении и никем не оспаривался.

Судом признаются убедительными доводы истца о невыплате ему в полном объеме заработной платы за январь 2025 года.

Так, согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени истца в январе 2025 года ФИО3 за указанный месяц отработал 17 дней, а факт сверхурочной работы истца в январе 2025 года ответчик категорически отрицал.

Вместе с тем, такие сведения не соответствуют действительности и опровергаются путевым листом от 03.01.2025 № П-04/01, договором заявкой на перевозку груза от 09.01.2025, товарно-транспортными накладными за январь 2025 года, из содержания которых в совокупности следует, что ФИО3 работал в период с 03.01.2025 по 29.01.2025, осуществляя перевозку грузов по маршруту г. Белгород – г. Новосибирск-Иркутская обл. с. Старый Акульшет-г. Забайкальск-г. Старый Оскол, а также отработал два дня по возвращении30.01.2025 и 31.01.2025.

Таким образом, с учетом вышеизложенных обстоятельств, принимая во внимание условия трудового договора о пятидневной рабочей неделе, табель учета рабочего времени за январь 2025 года, суд приходит к выводу о том, что всего в январе 2025 года ФИО3 отработал не 17, а 29 дней, при этом 12 из них пришлись на выходные дни, а именно с 03.01.2025 по 08.01.2025, а также 11.01.2025-12.01.2025, 18.01.2025-19.01.2025, 25.01.2025-26.01.2025.

Вопреки доводам представителя истца, суд не усматривает оснований делать вывод о том, что в период нахождения в командировке с 03.01.2025 по 29.01.2025 расчет заработный платы истца должен исходить из того, что он работал по 24 часа в сутки, поскольку, очевидно, что водитель грузового транспорта не может управлять таковым без отдыха.

При исчислении продолжительности рабочего дня в период нахождения в командировке суд пролагает возможным исходить из того, что ФИО3 в такие дни работал по 12 часов в день, что согласуется с п. 4.3 трудового договора, согласно которому, время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, не превышает 9 часов, допускается увеличение этого времени до 10 часов, в также водитель вправе увеличить это время, но не более, чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Суд обращает внимание, что ответчиком не представлено данных программы отслеживания перемещения автомобиля, которым управлял истец, позволяющих суду иным образом исчислить рабочее время ФИО3 в период нахождения в командировке.

Следовательно, суд признает доказанным факт того, что в январе 2025 года ФИО3 отработал 12 выходных дней, продолжительностью по 12 часов, 15 рабочих дней, продолжительностью 12 часов, два дня (30.01.2025 и 31.01.2025, т.е. после возвращения из командировки), продолжительностью 8 часов, т.е. всего 340 часов, 144 из которых – в выходные и праздничные дни.

За 136 часов рабочего времени ответчиком ФИО3 выплачена заработная плата в размере 20 010 руб.+11 308 руб. 23 коп., всего 31 318 руб. 20 коп. (исходя из табеля учета рабочего времени за январь 2025 года и двух платежных ведомостей, согласно которым, оплата по ним произведена за период с 01.01.2025 по 31.01.2025), следовательно, размер оплаты за 1 час рабочего времени составляет 230 руб. 28 коп.

Таким образом, в январе 2025 года за 196 часов, отработанных в рабочие дни (340-144), размер заработной платы ФИО3 составляет 45 134 руб. 88 коп.

Согласно положениям ст. 153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Следовательно, 144 часа, отработанные ФИО3 в январе 2025 года в выходные и праздничные нерабочие дни, подлежат оплате в двойном размере, что составит 66 320 руб. 64 коп. (230,28?2?144).

Общий размер заработной платы ФИО3 за январь 2025 года составляет 111 455 руб. 52 коп., а задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с работодателя – 80 136 руб. 69 коп. (111 455 руб. 52 коп. -20 010 -11 308 руб. 83 коп.).

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении ФИО3 05.02.2025 задолженность в размере 80 136 руб. 69 коп. ему выплачена не была, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.02.2025 по 29.10.2025 (дата вынесения решения суда) составляет 27 713 руб. 95 коп.

По смыслу вышеприведенной статьи такая компенсация подлежит начислению до даты фактической выплаты задолженности, что свидетельствует о праве истца после вступления в законную силу решения суда в случае его неисполнения обратиться с требованиями о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за последующий период.

В силу ст. 237 ТК Российской Федерации в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

С учетом степени вины работодателя, из-за действий которого истец необоснованно при увольнении не получил причитающиеся выплаты в полном объеме, необходимости защиты истцом своих прав в судебном порядке суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что в полной мере отвечает перенесенным работником нравственным страданиям.

Согласно положениям ст. 139 ТК Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При увольнении ФИО3, вопреки доводам представителя ответчика, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а выплачена только заработная плата, доказательств обратного суду не представлено.

За период работы в ООО «Партнер» ФИО3 отпуск не использовал.

Средний дневной заработок истца составляет 864 руб. 50 коп. (147 586,61 руб.+ (сумма, начисленная по расчетным листкам+ 80 136 руб. 69 коп. (задолженность, взысканная судом)/9 месяцев (с июня 2024 года по февраль 2025 года/ 29,3).

Компенсация подлежит выплате за 18,67 дней неиспользованного отпуска в размере 16 140 руб. 22 коп.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 720 руб. (3000 руб. за требование взыскании компенсации морального вреда+ 4 720 руб. пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям, исходя из размера взысканной суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы).

В силу ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст. 94 ГПК Российской Федерации расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, объем оказанной представителем истца юридической помощи, включая подготовку процессуальных документов (исковое заявление, заявления об уточнении иска, ходатайство об истребовании доказательств), участие представителя в судебных заседаниях, результат рассмотрения спора, при доказанности несения истцом расходов по оплате услуг представителя в сумме 45 000 руб. (квитанция от 15.05.2025), суд признает разумной заявленную ко взысканию сумму расходов на оплату услуг представителя, однако с учетом частичного удовлетворения иска полагает возможным взыскать таковые пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В частности, истцом имущественные требования заявлены на сумму 192 927 руб. 51 коп., судом такие требования удовлетворены на сумму 123 990 руб. 86 коп., т.е. на 64 %.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 28 800 руб.

В отношении требований о возложении на ответчика обязанности уплатить взносы и налоги, исходя из суммы заработной платы ФИО3 за январь 2025 года, определенной настоящим решением суда, суд полагает таковые подлежащими удовлетворению с учетом доказанности факта оплаты работодателем таким взносов, исходя из выплаченных истцу сумм без учета взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 ((номер обезличен)) к ООО «Партнер» ((номер обезличен)) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности по уплате страховых взносов, взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налоги на доходы физических лиц – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Партнер» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 80 136 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 16 140 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 28 800 руб.

Возложить на ООО «Партнер» обязанность по уплате за ФИО3 обязательных взносов и налогов, исходя из общего размера его заработной платы за январь 2025 года в сумме 111 455 руб. 52 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Партнер» в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 7 720 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 11.12.2025.

Судья Н.Ю. Бушева