Решение № 2-887/2019 2-887/2019~М-791/2019 М-791/2019 от 5 декабря 2019 г. по делу № 2-887/2019

Дело 2-887/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» декабря 2019 года

Кунашакский районный суд Челябинской области в составе председательствующего Насыровой Д.М., при секретаре Тафтеевой М.Ф.

с участием прокурора Сабитова Р.Г.

истца ФИО1, представителя истца ФИО2

представителя ответчиков по доверенности ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Кунашак гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению образования администрации Кунашакского муниципального района, Муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Муслюмово ж.д. ст.» о восстановлении в должности

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению образования администрации Кунашакского муниципального района(далее Управление образования), Муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Муслюмово ж.д. ст.» (далее МКОУ «СОШ п. Муслюмово ж.д. ст.) о восстановлении на работе в должности сторожа МКДОУ детский сад «Солнышко» с 25 октября 2019 года, о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, указав в обоснование иска, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу МКДОУ детский сад «Солнышко» на должность сторожа. ДД.ММ.ГГГГ Управлением образования был издан приказ № «О сокращении штатных единиц», согласно которому в связи с установкой охранной сигнализации, с ДД.ММ.ГГГГ приказано сократить штатные единицы. Из приложения № приказа сокращению подлежали 2 единицы сторожей подразделений № и №, которые являлись филиалами МКДОУ детский сад «Солнышко». В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ № указаны работники, с которыми должны были расторгнуть трудовые договоры: Б и Х, работавшие в указанных подразделениях. Они были ознакомлены с уведомлениями, Х выразила свое несогласие с сокращением. После этого был издан новый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым вносят изменения в приказ Управления образования. На основании чего издается приказ о его сокращении № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении по сокращении штатов не согласен. Считает, что при его увольнении не учли возраст и льготы, при оставлении Х посчитали, что она имеет <данные изъяты>, при этом не рассмотрели обстоятельства которые имеют значение при увольнении, что у нее есть супруг, а так же что Х остается на должности завхоза на 0,5 ставки. Х является пенсионером, достиг возраста 55 лет, является пенсионером страховой пенсии.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчиков – Управления образования и МКОУ «СОШ п. Муслюмово ж.д. ст.» по доверенности ФИО3 с доводами иска не согласна, полагает их необоснованными. Просят учесть, что истец является военным пенсионером, имеет дополнительный заработок. Полагает, что Х и Х не подлежали сокращению.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчиков, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят в МКДОУ детский сад «Солнышко» на должность сторожа. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 извещен о сокращении 1 ставки занимаемой им должности сторожа, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомился с уведомлением, однако проставить подпись о получении отказался.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сокращен с должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа Управления образования № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.

Частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодателе обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Суд считает обоснованными требования истца ФИО1 о восстановлении его в должности сторожа в МКОУ «СОШ п. Муслюмово ж.д. ст.».

Из материалов дела следует, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, истец ФИО1 лично не уведомлялся.

Из показаний свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1 следует, что уведомление лично истцу не было вручено, при составлении акта об отказе от ознакомлении с уведомлением, истец не присутствовал. О том, что истец ФИО1 не согласился с уведомлением, заведующей садиком Свидетель №1 стало известно от Г, в присутствии которой супруга истца Свидетель №2 звонила истцу и доводила до него о предстоящем сокращении.

Кроме того, из представленных в материалы дела копий штатных расписаний, в период с 25 июля по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в учреждении имелись вакантные должности, которые истцу не предлагались.

Согласно штатному расписанию МКОУ «СОШ п. Муслюмово ж.д. ст.» на ДД.ММ.ГГГГ, в штате школы на указанную дату имелись 4 вакансии, в том числе старшей медсестры, помощника воспитателя и две вакансии машиниста (оператора) котельной.

Согласно журналу регистрации приказов по личному составу по МКОУ «СОШ п. Муслюмово ж.д. ст.» ДД.ММ.ГГГГ на работу были приняты два машиниста котельной и работник по комплексному обслуживанию.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец ФИО1 подлежит в восстановлении в должности сторожа МКОУ «СОШ п. Муслюмово ж.д. ст.» с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет заработной платы за дни вынужденного прогула будет выглядеть следующим образом.

Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате истца, среднедневной заработок истца, исчисленный за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 дня, в связи с чем, заработная плата за дни вынужденного прогула составит <данные изъяты>

С ответчика МКОУ «СОШ п. Муслюмово ж.д. ст.» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>

В иске к Управлению образования необходимо отказать, поскольку, работодателем истца является МКОУ «СОШ п. Муслюмово ж.д. ст.».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 в должности сторожа Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п. Муслюмово ж.д. ст.» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п. Муслюмово ж.д. ст.» в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п. Муслюмово ж.д. ст.» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

В иске ФИО1 к Управлению образования администрации Кунашакского муниципального района о восстановлении в должности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий Д.М. Насырова