Решение № 2-346/2020 2-346/2020~М-291/2020 М-291/2020 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-346/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2020 года г. Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Румянцевой В.А.,

при секретаре Дерр С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-346 по иску Тульской территориальной профсоюзной организации межрегионального профсоюза железнодорожников, в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Тульская территориальная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что указанные лица работают у ответчика в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и являются членами профсоюза. Трудовыми договорами им установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц.

При получении расчетных листков выяснилось, что не в полном объеме выплатили заработную плату за ноябрь 2019 года ФИО5 (не оплачена недоработка в размере 5,58 часа) и ФИО7 (53 часа), за декабрь 2019 года ФИО1 (не оплачена недоработка в размере 15,17 часа), ФИО9 (17,54 часа), ФИО5 (75,35 часа), ФИО4 (20 часов), ФИО3 (23,71 часа), ФИО6 (17,54 часов), ФИО8 (77,08 часа).

Ссылаясь на положения ТК РФ, полагали, что невыполнение ими нормы труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей в течение рабочего времени произошло по вине работодателя.

Просили взыскать с ответчика в их пользу недополученную заработную плату: ФИО1 - 2734,85 рублей за декабрь 2019 года, ФИО9 - 2655 рубля за декабрь 2019 года, ФИО4 – 3027,40 рубля за декабрь 2019 года, ФИО5 – 16164,14 рубля за ноябрь-декабрь 2019 года, ФИО10 3589 рубля за декабрь 2019 года, ФИО7 – 6462,82 рубля за ноябрь 2019 года, ФИО6 – 3503,26 рубля за декабрь 2019 года, ФИО8 – 8629,10 рубля за декабрь 2019 года.

Кроме того, просили взыскать в пользу каждого из них компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей каждому.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили заявленные требования и по тем же основаниям просили взыскать недополученную заработную плату в пользу ФИО1 – 5318,90 рублей за декабрь 2019 года, ФИО9 – 4709,84 рубля за декабрь 2019 года, ФИО4 – 6470,04 рубля за декабрь 2019 года, ФИО5 – 28127,09 рубля за ноябрь-декабрь 2019 года, ФИО10 - 6765,76 рубля за декабрь 2019 года, ФИО7 – 13114,43 рубля за ноябрь 2019 года, ФИО6 – 6820,25 рубля за декабрь 2019 года, ФИО8 – 19968,34 рубля за декабрь 2019 года. В остальной части заявленные требования оставили без изменений.

От представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых он заявленные исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на отсутствие вины работодателя в установленной недоработке, поскольку она имела место ввиду несвоевременного ремонта тепловозов ремонтной организацией. Доказательств причинения работникам морального вреда последними не представлено. Впоследствии дополнительно возражал и по требованиям ФИО7, ссылаясь на то, что с учетом наличия заявления последнего об установлении неполного рабочего времени и нахождении в отпуске в спорный период у него образовалась переработка.

В судебное заседание истцы не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель профсоюза по доверенности ФИО11 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении, с учетом уточнения исковых требований. Полагала, что несоблюдение сроков ремонта тепловозов не является уважительной причиной недоработки, поскольку работодатель отдавал исправные тепловозы в другие структурные подразделения, несмотря на отсутствие работы у своих работников депо, а также имел возможность поручать работникам иную работу. Не отрицала наличие у ФИО7 переработки в связи с выясненными обстоятельствами.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО12 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ФИО1, ФИО5 и ФИО6 работают в должности <данные изъяты>, а ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО7 и ФИО8 - в должности <данные изъяты> в эксплуатационном локомотивноом депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «РЖД». Им установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), за выполнение обязанностей установлена тарифная ставка, что подтверждается трудовыми договорами, копии которых имеются в материалах дела.

Ведение на предприятии суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в месяц ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленным графикам, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за ноябрь 2019 года ФИО5 при норме рабочего времени 160 часов выработал 154,42 часа, ФИО7 – 107,1 часа, в декабре 2019 года при норме рабочего времени 175 часов ФИО1 выработал 159,83 часа, ФИО9 – 157,46 часа, ФИО5 – 89,65 часа, ФИО4 – 130,91 часа, ФИО3 – 105,29 часа, ФИО6 – 157,46 часа, ФИО8 – 97,92 часа.

Таким образом, в ноябре 2019 года недоработка у ФИО5 составила 5,58 часа, у ФИО7 – 52,90 часа; в декабре 2019 года у ФИО1 – 15,17 часа, ФИО9 – 17,54 часа, ФИО5 – 58,35 часа, ФИО4 – 23,09 часа, ФИО3 – 22,71часа, ФИО6 – 17,54 часа, ФИО8 – 77,08 часа.

В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Доводы ответчика об отсутствии его вины в невыполнении истцами норм выработки, поскольку сервисное локомотивное депо «Узловая» нарушило сроки ремонта переданных ему тепловозов, являются несостоятельными, поскольку доказательств того, что наличие в ремонте тепловозов исключало возможность выработки работниками депо нормы рабочего времени, суду не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов стороны истца о направлении в тот же период исправных тепловозов в другие структурные подразделения, а так же невозможности предоставления работникам иной работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцами необходимой нормы времени установлена. Доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Представленный истцами расчет сумм ответчиком не оспаривался, судом проверен и сомнений не вызывает.

Однако, как следует из представленных ответчиком дополнительных заявлений ФИО7, приказов, графиков и табелей учета рабочего времени, помощник машиниста ФИО7 с 01 ноября 2019 года по 18 ноября 2019 года находился в очередном отпуске, что составило 87 часов. На 27,29 и 30 ноября ему на основании личного заявления был установлен режим неполного рабочего времени (36 часов). В ноябре 2019 года данным истцом было отработано 52,42 часа, и с учетом нахождения в отпуске, установлении ему режима неполного рабочего времени у ФИО7 образовалась переработка. Данные обстоятельства представителем ФИО11 не оспаривались. В связи с этим заявленные в интересах ФИО7 требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за декабрь 2019 года в размере 5318,90 рубля, в пользу ФИО9 – 4709,84 рубля, ФИО4 – 6470,04 рубля, ФИО10 – 6765,76 рубля, ФИО6 – 6820,25 рубля, ФИО8 – 19968,34 рубля, за ноябрь и декабрь 2019 года в пользу ФИО5 подлежит взысканию – 28127,09 рубля.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцам нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истцов по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истцов - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истцов компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 500 рублей каждому.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истцы были освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО1, ФИО9 ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за декабрь 2019 года в сумме 5318 (пять тысяч триста восемнадцать) рублей 90 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 5818 (пять тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 90 копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО9 недополученную заработную плату за декабрь 2019 года в сумме 4709 (четыре тысячи семьсот девять) рублей 84 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 5209 (пять тысяч двести девять) рублей 84 копейки.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за декабрь 2019 года в сумме 6765 (шесть тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 76 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 7265 (семь тысяч двести шестьдесят пять) рублей 76 копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО4 недополученную заработную плату за декабрь 2019 года в сумме 6470 (шесть тысяч четыреста семьдесят) рублей 04 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 6970 (шесть тысяч девятьсот семьдесят) рублей 04 копейки.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО5 недополученную заработную плату за ноябрь 2019 года в сумме 2485 (две тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 77 копеек, за декабрь 2019 года в сумме 25641 (двадцать пять тысяч девятьсот семнадцать) рублей 32 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 28627 (двадцать восемь тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 09 копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО6 недополученную заработную плату за декабрь 2019 года в сумме 6820 (шесть тысяч восемьсот двадцать) рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 7320 (семь тысяч триста двадцать) рублей 25копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО8 недополученную заработную плату за декабрь 2019 года в сумме 19968 (девятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 20468 (двадцать тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 34 копейки.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета МО Узловский район в сумме 4645 (четыре тысячи шестьсот сорок пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Узловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий В.А. Румянцева