Решение № 2-1547/2024 2-311/2025 2-311/2025(2-1547/2024;)~М-1376/2024 М-1376/2024 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-1547/2024

Дело № 2-311/2025

УИД 42RS0035-01-2024-002628-11


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Таштагол 19 февраля 2025 г.

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:

судьи Гончалова А.Е.,

при секретаре Тодышевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

с участием ответчика - представителя Отдела МВД России по Таштагольскому району, ГУ МВД России по Кемеровской области - Кузбассу - Шлее С.С., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу МВД России по Таштагольскому району, Главному Управлению МВД России по Кемеровской области - Кузбассу о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделу МВД России по Таштагольскому району, Главному Управлению МВД России по Кемеровской области - Кузбассу о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец служил в Отделе вневедомственной охраны при ОВД г. Таштагола, в должности <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с переводом в ОВД (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ принят в Отдел МВД России по Таштагольскому району (приказ УВО от ДД.ММ.ГГГГ), в последнее время работал в должности <данные изъяты> ОМВД России по Таштагольскому району. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен со службы на основании п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дели внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении составляет: 21 год 4 месяца 7 дней. В льготном исчислении: 22 года 3 месяца 27 дней. Выслуга лет для выплаты единовременного пособия составляет: 21 год 4 месяца 7 дней. Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу полагались выплаты по компенсации за неиспользованный основной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени в количестве 5,84 календарных дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени в количестве 4,09 календарных дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени в количестве 8,77 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ истец является получателем пенсии за выслугу лет в размере 33 329,07 руб., является ветераном труда. ОМВД России по Таштагольскому району осуществил расчет денежной компенсации за форменное обмундирование в размере 125 616,20 руб. - ДД.ММ.ГГГГ. Единовременное пособие при увольнении в размере 242 361 руб. перечислено на его банковский счет ДД.ММ.ГГГГ Истец считает, что в связи с несвоевременной выплатой вышеуказанных пособий, имеет право на выплату компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 059,60 руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты денежной компенсации предметов вещевого имущества за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10283,76 руб. Учитывая, что единовременное пособие при увольнении в размере 24 2361 руб. выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на взыскание в его пользу процентов за несвоевременную выплату пособия за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 059,60 руб. Считает, что в связи с несвоевременной выплатой также имеет право на взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10673,45 руб.

В связи с чем, истец просит взыскать в свою пользу с Отдела МВД России по Таштагольскому району компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия, денежной компенсации за неполученное вещевое имущество, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 52 743,59 руб. и моральную компенсацию 300 000 руб. (л.д.4-8).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив суду, что требования заявлены правильно, работник слабая сторона, и из предоставленных документов, можно понять, что не заблаговременно был направлен запрос, считает, что права истца нарушены при увольнении.

В судебном заседании представитель ответчиков Отдела МВД России по Таштагольскому району, ГУ МВД России по Кемеровской области - Кузбассу - Шлее С.С., действующий по доверенности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что истец неверно толкует норму права и иск подлежит отказу в полном объеме. В данном случае регламентируется ФЗ № 247 о социальной гарантии РФ, выплаты единовременного пособия и компенсация за неиспользованное командирование не является денежным довольствием, их порядок выплаты не регламентирован. При прохождении службы в органах внутренних дел имеется специализированное законодательство, а не общее трудовое.

Кроме того, представитель ответчиков предоставил в суд письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что Отдел МВД России по Таштагольскому району, считает исковые требования истца незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, действующее законодательство устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей, а предусмотренные ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ и ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ денежная компенсация и единовременное пособие не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы. Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена. Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством - Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, Федеральным законом от 19 июля 2011г. N 247-ФЗ и принятым в соответствии с этим законом Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, которыми не предусмотрена выплата компенсации в случае не выплаты в день увольнения причитающихся сотруднику денежных средств. Касательно заявленных требований о взыскании моральной компенсации в размере 300 000 руб., отдел МВД России по Таштагольскому району полагает, что данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку в тексте искового заявления, а также в приложенных к нему документах, отсутствуют какие-либо сведения о факте несения истцом моральных страданий, причиненных действиями (или бездействием) должностных лиц Отдела, доводы, подтверждающие размер заявленного требований, а имеется только требование в просительной части искового заявления. Также Отдел МВД России по Таштагольскому району отмечает, что истцом пропущен установленный частью первой ст. 392 ТК РФ месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истец является получателем пенсии за выслугу лет. Исковое заявление подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ, и зарегистрировано судом ДД.ММ.ГГГГ (что подтверждается штампом Таштагольского городского суда Кемеровской области). Таким образом, истцом пропущен месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Учитывая вышеизложенное, нормы ТК РФ на спорные правоотношения в части взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия и несвоевременную выплату компенсации за вещевое довольствие, компенсации морального вреда не распространяются, пропуск истцом установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме (л.д.40-44).

Суд, выслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу, обсудив возражения ответчика, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в силу следующих обстоятельств.

Исходя из положений ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием для материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат является нарушение установленного срока их выплаты, а основанием для возложения на работодателя обязанности возместить причиненный работнику моральный вред являются неправомерные действия или бездействие работодателя.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ) устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 11).

В соответствии с пунктами 3, 6 ст. 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ) денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат; сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ и принятым в соответствии с этим законом Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 181 (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации).

Согласно пунктам 4, 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число, а ранее установленного периода - увольняемому сотруднику - в последний день службы.

Согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 15 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: 1) должностной оклад; 2) оклад по специальному званию; 3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Таким образом, перечень является исчерпывающим.

В данном случае федеральный законодатель установил структуру денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел и закрепил правило о повышении конкретных видов довольствия путем применения коэффициентов и процентных надбавок.

Из положений ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ следует, что сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Из анализа указанных норм права следует, что единовременное пособие не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия сотрудника органа внутренних дел.

Частью 3 ст. 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования утверждены Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 10 января 2013 г. № 8.

Таким образом, определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, действующее законодательство устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей, а предусмотренные ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ и ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ денежная компенсация и единовременное пособие не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Из изложенного следует, что порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством - Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ и принятым в соответствии с этим законом Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, которыми не предусмотрена выплата компенсации в случае не выплаты в день увольнения причитающихся сотруднику денежных средств.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел ОМВД России по Таштагольскому району, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13-14).

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из органов внутренних дел на основании п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дели внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии); выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении составляет: 21 год 4 месяца 7 дней, в льготном исчислении: 22 года 3 месяца 27 дней, выслуга лет для выплаты единовременного пособия составляет: 21 год 4 месяца 7 дней; истцу полагались выплаты по компенсации за неиспользованный основной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени в количестве 5,84 календарных дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2024 год пропорционально отработанному времени в количестве 4,09 календарных дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени в количестве 8,77 календарных дней (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ истцу на банковский счет перечислено единовременное пособие при увольнении в размере 242 361 руб., также ДД.ММ.ГГГГ перечислена денежная компенсация за неполученное вещевое имущество в размере 125616,2 руб., что подтверждается справками по операции от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26, 27), выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-64) и платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78, 79).

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 059,60 руб., компенсация за предметы вещевого имущества личного пользования за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10283,76 руб. (л.д.18-25).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчиков компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, компенсации за неполученное вещевое имущество, процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации на спорные правоотношения в данной части не распространяются.

Кроме того, в соответствии со ст. 91 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ финансирование службы в органах внутренних дел, включая гарантии социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, выплат и компенсаций, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является расходным обязательством Российской Федерации и обеспечивается за счет средств федерального бюджета.

Деятельность подразделений МВД России на 2024 г. обеспечивалась за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Федеральным законом от 27.11.2023 N 540-ФЗ «О федеральном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов».

В силу ст. 162 Бюджетного кодекса РФ получатель бюджетных средств обладает следующими бюджетными полномочиями: составляет и исполняет бюджетную смету; принимает и (или) исполняет в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и (или) бюджетных ассигнований бюджетные обязательства; вносит соответствующему главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств предложения по изменению бюджетной росписи.

Как следует из сообщения ГУ МВД России по Кемеровской области-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, финансирование отделов внутренних дел и федеральных казенных учреждений области на осуществление выплат сотрудникам, содержащимся за счет средств федерального бюджета, производится в пределах бюджетных обязательств, утвержденных на текущий финансовый год. В соответствии с п. 13.5.2 Мер по исполнению МВД России федерального бюджета на текущий финансовый год и на плановый период, утвержденных распоряжением МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, ГУ МВД России по Кемеровской области - Кузбассу ежемесячно с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным, направляет заявки на дополнительное финансирование по расходам на выплату единовременного пособия и компенсации взамен форменного обмундирования. Согласно данных бюджетной отчетности с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ перед уволенными сотрудниками была образована кредиторская задолженность, не обеспеченная лимитами бюджетных обязательств, по выплате единовременного пособия и компенсации взамен форменного обмундирования. При поступлении лимитов бюджетных обязательств из ФЭД МВД России ДД.ММ.ГГГГ на выплату компенсации взамен форменного обмундирования и ДД.ММ.ГГГГ на выплату единовременного пособия финансирование доведено Отделу МВД России по Таштагольскому району (л.д.65).

Истцом не оспаривается, что при увольнении его со службы ему своевременно выдана трудовая книжка, произведен расчет в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

На день увольнения ФИО1 лимиты бюджетных обязательств на выплату компенсации за вещевое обмундирование и единовременное пособие отсутствовали. При этом, заявка ГУ МВД России по Кемеровской области-Кузбассу в ФЭД МВД России на выделение дополнительных лимитов бюджетных обязательств для выплаты компенсации за вещевое обмундирование и единовременного пособия была направлена (л.д.66). После поступления на счета ответчика запрашиваемых денежных сумм истцу произведены соответствующие выплаты.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что для возложения обязанности по компенсации истцу морального вреда необходимо наличие всех оснований, предусмотренных для наступления деликтной ответственности: наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда; причинная связь между ними и вина причинителя вреда, поскольку законом в этом случае не предусмотрено иных специальных условий ответственности.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При обращении в суд с требованиями о взыскании компенсации морального вреда истец, в числе прочего, в силу положений ст.ст.150, 1069 ГК РФ по делам данных категорий, должен доказать получение им морального вреда и наличие причинно-следственной связи между вредом и противоправными действиями ответчика.

Таким образом, оснований для взыскания в пользу истца ФИО1 компенсации за задержку выплаты единовременного пособия не имеется.

В связи с чем, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделу МВД России по Таштагольскому району, Главному Управлению МВД России по Кемеровской области - Кузбассу о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия следует отказать.

Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия истцу отказано, поэтому в удовлетворении производных от них требований о взыскании компенсации морального вреда истцу также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделу МВД России по Таштагольскому району, Главному Управлению МВД России по Кемеровской области - Кузбассу о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия - отказать.

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2025 и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд через суд города Таштагола.

Судья А.Е. Гончалов