Решение № 2-604/2025 2-604/2025~М-196/2025 М-196/2025 от 25 марта 2025 г. по делу № 2-604/2025

Дело № 2-604/2025

42RS0001-01-2025-000327-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

с участием помощника прокурора Шульц И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

26 марта 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" о взыскании компенсации вреда здоровью причиненного на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья.

Свои требования мотивирует тем, что 08.06.2007 истец исполнял трудовые обязанности в интересах ответчика. В период исполнения трудовых обязанностей истцу было установлено профессиональное заболевание <...>. Данные обстоятельства подтверждаются актом о случае профессионального заболевания от <дата>.

С данным актом истец был направлен на медико-социальную экспертизу. согласно экспертного заключения истцу было установлено 10% утраты трудоспособности на срок с 25.11.2024 по 01.12.2025, что подтверждается справкой МСЭ-2023 № от <дата>.

С учетом установления мне утраты трудоспособности и выданной программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания № от <дата>. мне было указано на продолжение выполнения профессиональной деятельности при уменьшении объема (тяжести) работ.

Поскольку при выполнении тяжелой физической работы я постоянно задыхался, испытывал болевые ощущения, а работодатель не мог мне предоставить соответствующую работу, трудовой договор со мной был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 21.05.2024г., приказ №.

26.12.2024г. мной было подано работодателю заявление о единовременной выплате в счет компенсации морального вреда из расчета 20% от среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. До настоящего времени денежные средства мне не выплачены.

С учетом уточнений, указывает, что моральный вред в связи с получением производственной травмы истец оценивает в 261 267,90 рублей, который просит суд взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, извещен надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, на исковых требованиях с учетом их уточнений настаивали, дали пояснения аналогичные исковым, просили суд вынести решение об их удовлетворении.

Суд, выслушав участников процесса, заслушав мнение помощника прокурора полагавшую требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В порядке ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Ст. 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объемы и условия, предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами ст. 151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред. Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец в период с 08.06.2007 по 21.05.2024 состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». На дату прекращения трудовых отношений истец был трудоустроен в должности помощника начальника подземного участка по добыче угля АО «УК Северный Кузбасс».

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, выданной на имя ФИО1 (л.д. 7-11).

В результате длительной работы истца в условиях воздействия вредных производственных факторов при работе в указанных профессиях у истца возникло профессиональное заболевание – <...>.

Наличие указанного профессионального заболевания было установлено у него впервые 10.10.2024, что подтверждается Актом о случае профессионального заболевания (л.д. 13-15).

При этом доказательств наличия вины истца ФИО1 в получении указанного заболевания материалы дела не содержат.

Согласно справке серии МСЭ-№ от <дата>, истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10%. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с <дата> до <дата>. Дата очередного освидетельствования <дата> (л.д. 12).

Стороной ответчика не оспаривалось, что компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием истцу работодателем не выплачена. Согласен с размером компенсации морального вреда в размере 261 267,90 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Аналогичные положения содержатся в Положении о порядке выплат и компенсаций работникам, членам семьи работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) работника при исполнении им трудовых обязанностей, являющемся приложением к коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (л.д. 29-36).

Соответственно, исходя из сведений, содержащихся в справке от <дата> о среднемесячном заработке работника ФИО1 (л.д. 28), размер предусмотренного п. 5.4 ФОС единовременного вознаграждения, составит:

(139 830,16 рублей x 20% (ФОС) x 10% (УПТ) – 18 392,42 рублей (единовременная страховая выплата, выплачиваемая КРОФСС в соответствии с приказом)) = 261 267,90 рублей, где 139 830,16 рублей - размер среднемесячного заработка истца за 12 месяцев до установления утраты трудоспособности, 10% - размер процентов утраты трудоспособности.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" о взыскании компенсации вреда здоровью причиненного на производстве, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества "Угольная компания "Северный Кузбасс" ИНН <***>, ОГРН <***> юридический адрес: ул. Матросова, 1, <...>,

в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, паспорт: №:

- компенсацию морального вреда следствие причинения вреда здоровью в размере 261 267,90 рублей.

Взыскать с Акционерного общества "Угольная компания "Северный Кузбасс" в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела по существу в размере 3 000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.03.2025.

Председательствующий: