Решение № 2-464/2026 2-464/2026(2-7282/2025;)~М-6386/2025 2-7282/2025 М-6386/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-464/2026

УИД 19RS0001-02-2025-010545-40 Дело № 2-464/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абакан 13 января 2026 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Наумовой Ж.Я.

при секретаре Марудиной И.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Хакасия к ФИО1-о. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Хакасия (далее – Минздрав Хакасии, Министерство) в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилось в Абаканский городской суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ФИО3-о. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки, требования мотивировали тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3-о. и ГБУЗ РХ «Бейская районная больница» заключен трудовой договор, по которому ей предоставлена работа в должности врач-терапевт участковый. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством и ответчиком был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 500 000 руб. Денежные средства в размере 1 500 000 руб. были перечислены ответчику, что подтверждается платежным поручением. Согласно договору ответчик обязался исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ГБУЗ РХ «Бейская районная больница» и ФИО3-о. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному ответчиком в медицинском учреждении периоду составляет 1 011 494,26 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о возврате денежных средств в течение 5 рабочих дней, денежные средства ответчиком не возвращены. Просили взыскать с ФИО3-о. в пользу Министерства здравоохранения Республики Хакасия в республиканский бюджет Республики Хакасия 1 097 471,26 руб., в том числе часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду в сумме 1 011 494,25 руб., договорную неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 977,01 руб.; взыскать неустойку в размере 0,1 % за каждый день просрочки от суммы задолженности по компенсационной выплате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по настоящему гражданскому делу.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ГБУЗ РХ «Бейская районная больница».

В судебном заседании представитель Минздрава Хакасии ФИО2 заявленные требования уточнила в части размера неустойки, просила взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 839,08 руб. Остальные исковые требования оставила без изменения. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменном отзыве на возражения ответчика. Дополнительно суду пояснила, что ответчик по собственной инициативе расторгла трудовой договор, ею добровольно не были возвращены денежные средства. Пояснила, что период взыскания неустойки определен в соответствии с п. 2.3.2 договора, ссылка ответчика на неверное определения даты, с которой производится начисление неустойки, несостоятельна. Указала, что отсутствуют основания для применения положений ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) для снижения размера неустойки, поскольку использованы бюджетные денежные средства. На данный момент ответчик трудоустроена, в связи с чем у ответчика имеются денежные средства для погашения задолженности, что свидетельствует о сохранении баланса интересов сторон. Указала, что доводы о вынужденном характере увольнения ввиду несоблюдения этики, несоответствия уровня нагрузки, нарушения по оплате коммунальных платежей, ГБУЗ РХ «Бейская районная больница», необходимости расторжения договора о предоставлении ей мер социальной поддержки, необходимости перерасчета задолженности, являлись предметом рассмотрения Бейского районного суда Республики Хакасия, которым ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение по иску ответчика и в удовлетворении требований отказано. Решение вступило в законную силу. Обратила внимание, что согласно скриншота с Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников ответчик, уволившись ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уже была трудоустроена врачом-терапевтом участковым в ФИО7, что также свидетельствует о том, что ответчик не была заинтересована в продолжении работы в Республике Хакасия, при этом скриншот сайта Работа России подтверждает, что размер заработной платы врача-терапевта участкового в ФИО7 позволяет ответчику исполнить обязательства по возврату денежных средств и неустойки, сохраняя баланс интересов сторон. Просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3-о. в судебное заседание не явилась, хотя была надлежащим образом извещена о судебном заседании, о причинах неявки суду не сообщила. До рассмотрения дела по существу представила возражения на исковое заявление, в которых указала, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в ГБУЗ РХ «Бейская районная больница» в должности врача-терапевта участкового. Между ней и работодателем произошло недопонимание, постоянное несоблюдение этики, несоответствие уровня нагрузки на одного специалиста по трудовым обязанностям, уровня дохода, в последствии качества оказания медицинской помощи. Также между ней и работодателем был заключен договор найма служебного жилого помещения №, со стороны ГБУЗ РХ «Бейская районная больница» происходили постоянные нарушения по оплате коммунальных платежей (арендных). С января 2025 года перестали вообще производить какие-либо платежи в рамках договора найма. Полагала, что данное свидетельствует о вынужденном характере ее увольнения. Заявила ходатайство о снижении размера неустойки в порядке ст. 333 ГК РФ, ввиду ее несоразмерности нарушенному обязательству, а также в связи с тяжелым финансовым положением ответчика. Полагала, что неустойка подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ в сниженном размере, так как трудовой договор расторгнут лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица ГБУЗ РХ «Бейская районная больница» в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о судебном заседании, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 №1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывших (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек (Приложение № 2).

Настоящие Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - субсидии) (п. 1 Правил).

П. 5 Правил предусмотрено, что условиями предоставления субсидии являются наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций, укомплектованность штата которой составляет менее 60%), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный подп. "а" п. 3 настоящих Правил, в следующих размерах: 1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях. Перечень удаленных и труднодоступных территорий утверждается высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации.

Пунктом 6 Правил предусмотрено, что единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику однократно по одному из оснований, указанных в подп. "а" п. 5 настоящих Правил. Уполномоченный орган вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты, в том числе при при условии продолжения медицинским работником, выполнившим обязательства по договору о целевом обучении, работы в той же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек (подп. «б» п. 6 Правил).

Пунктом 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ);

б) в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и пунктами 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных п. 8 настоящих Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока.

Аналогичные положения содержаться в Постановлении Правительства Республики Хакасия от 06.03.2018 №84 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в Республике Хакасия», п. 4 которого предусмотрено, что единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинскому работнику на основании заключенного договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, сторонами которого являются Минздрав Хакасии, медицинский работник и государственное учреждение здравоохранения Республики Хакасия.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Бейская районная больница» (работодатель) и ФИО3-о. (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3-о. принимается на работу в должности врача-терапевта участкового, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3-о. обратилась в Министерство здравоохранения по Республике Хакасия с заявлением о заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Хакасия и ФИО3-о. (медицинский работник) был заключен договор №, предметом которого является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 500 000 руб. медицинскому работнику, прибывшему на работу в <адрес> и заключившему трудовой договор с ГБУЗ РХ «Бейская районная больница» на условиях полного рабочего дня, с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности врач-педиатр участковый включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Хакасия и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на 2023 год.

Пунктом 2.3.1 договора предусмотрено, что медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106, 107 ТК РФ).

Периоды неисполнения медицинским работником трудовой функции в полном объеме, в том числе время отпусков, предоставленных медицинскому работнику по беременности иродам, уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, не входят в установленный настоящим пунктом договора срок работы.

Пунктом 2.3.2 договора предусмотрено, что медицинский работник обязан возвратить в республиканский бюджет Республики Хакасия часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в течение пяти рабочих дней с даты прекращения трудового договора.

Пунктом 2.2.3 договора предусмотрено право Минздрава Хакасии требовать возврата части единовременной компенсационной выплаты, в случаях, указанном в том числе в п. 2.3.2 договора, а также уплаты неустойки в соответствии с условиями договора.

Таким образом, между Минздравом Хакасии и ФИО3-о. возникли взаимные обязательства, которые в соответствии с требованиями ст.ст. 307, 309, 310, 408 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается. Надлежащее исполнение прекращает обязательство.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Минздрав Хакасии перечислил на расчетный счет ФИО3-о. единовременную компенсационную выплату в размере 1 500 000 руб.

Согласно приказу ГБУЗ РХ «Бейская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3-о. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Вместе с тем, в установленный п. 2.3.2 договора срок ответчик часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени не возвратила.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № предписано отразить на счетах бухгалтерского (бюджетного) учета Министерства здравоохранения Республики Хакасия задолженность по возврату единовременной компенсационной выплаты ФИО3-о. в сумме 1 011 494,25 руб., в том числе в части средств федерального бюджета 906 009,85 руб., в части средств республиканского бюджета Республики Хакасия – 105 484,40 руб. Согласно расчету возврата средств на осуществление компенсационных выплат, являющегося приложением к указанному приказу, ответчик из положенных 5 лет отработала 595 дней, не отработала 1 232 календарных дня, сумма части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в бюджет Республики Хакасия, составляет 1 011 494,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика Министерством были направлены письма о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты в размере 1 011 494,25 руб.

ФИО3 обратилась в Бейский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ГБУЗ РХ «Бейская районная больница», Министерству здравоохранения Республики Хакасия о расторжении трудового договор, расторжении договора по программе «Земский доктор», обязании осуществить перерасчет, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, где ссылаясь на то, что между ней и работодателем произошло недопонимание, постоянное несоблюдение этики, несоответствие уровня нагрузки на одного специалиста по трудовым обязанностям, уровня дохода, в последствии качества оказания медицинской помощи, а также работодатель не исполнял условия договора найма служебного жилого помещения №, а именно: не оплачивал коммунальные платежи (арендные), в связи с чем полагала, что среди прочего заключенный с ней договор по программе «Земский доктор» подлежит расторжению и должен быть произведен перерасчет размера выплат. Решением Бейского районного суда Республике Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении заявленных ФИО3-о. требований отказано, при этом в решении установлено, что увольнение истца от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию произведено законно, требования трудового законодательства не были нарушены. Также судом установлено, что в соответствии с условием договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора произведен расчет возврата части выплаченных ФИО3-о. сумм, которые ею не оспорены.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В связи с чем доводы о нарушении работодателем трудовых прав ответчика и о вынужденном характере увольнения судом во внимание не принимаются.

Учитывая, что ФИО3-о. нарушила существенное условие договора № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку уволилась из ГБУЗ РХ «Бейская районная больница», не проработав установленный договором пятилетний срок, соответственно, в силу п. 2.3.2 договора у ФИО3-о. возникла обязанность по возврату части компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду в размере 1 011 494,25 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ФИО3-о. в пользу Минздрава Хакасии часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, в размере 1 011 494,25 руб.

Что касается взыскания с ответчика неустойки, суд приходит к следующему.

В п. 12 Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2018 №84 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в Республике Хакасия» В случае установления недостоверности сведений, содержащихся в представленных медицинским работником документах, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, Договор подлежит расторжению в одностороннем порядке по инициативе Минздрава Хакасии, единовременная компенсационная выплата подлежит возврату медицинским работником в полном объеме в республиканский бюджет Республики Хакасия с уплатой неустойки в размере 0,1 процента от размера единовременной компенсационной выплаты за каждый день пользования с даты зачисления единовременной компенсационной выплаты на счет медицинского работника, открытый в кредитной организации, до даты ее возврата в республиканский бюджет Республики Хакасия.

То есть нормативными положениями, регулирующими спорные правоотношения, предусмотрено взыскание неустойки, определен ее размер.

Также и в договоре содержатся соответствующие положения о взыскании неустойки.

Пунктом 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае неисполнения (несвоевременного исполнения) медицинским работником обязанности по возврату в республиканский бюджет Республики Хакасия части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с п. 2.3.2 договора медицинский работник уплачивает в бюджет Республики Хакасия неустойку в размере 0,1% от суммы части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в бюджет Республики Хакасия, за каждый календарный день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного п. 2.3.2 договора (в течение 5 рабочих дней с момента расторжения договора).

Согласно расчету, произведенному истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ (5 рабочих дней после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ, размер неустойки составляет 161 839,08 руб.

Проверив расчет неустойки, произведенный представителем истца, суд находит его арифметически верным.

Довод ответчика о необходимости произведения расчета неустойки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, противоречит положениям договора, заключенного между истцом и ответчиком, в связи с чем судом во внимание не принимается.

При этом ответчиком заявлено ходатайство о снижении размера неустойки в порядке ст. 333 ГК РФ, ввиду ее несоразмерности нарушенному обязательству, а также в связи с ее тяжелым материальным положением.

Ч. 1 ст. 333 ГК РФ предусмотрено право суда уменьшить размер неустойки, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства.

В п. 75 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что при оценке соразмерности неустойки последствиям нарушения обязательства необходимо учитывать, что никто не вправе извлекать преимущества из своего незаконного поведения, а также то, что неправомерное пользование чужими денежными средствами не должно быть более выгодным для должника, чем условия правомерного пользования (пункты 3, 4 статьи 1 ГК РФ).

Оценив заявленное стороной ответчика ходатайство о снижении размера неустойки, суд оснований для снижения размера неустойки не усматривает, поскольку он соразмерен последствиям нарушения обязательства.

Кроме того, суд критически относится к доводу ответчика относительно тяжелого материального положения и отклоняется судом, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств тяжелого материального положения не представлено. В то время как из представленных стороной истца скриншотов с интернет-сайтов следует, что ФИО3-о. на следующий день после увольнения из ГБУЗ РХ «Бейская районная больница», то есть с ДД.ММ.ГГГГ, устроилась на работу в ФИО7 на должность врача-терапевта участкового, где работает по настоящее время, при этом заработная плата на данной должности в данном медицинском учреждении варьируется от 145 784 руб. до 175 716 руб.

В пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», согласно которым, по смыслу ст. 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию.

Таким образом, с ФИО3-о. в пользу Министерства здравоохранения Республики Хакасия полежит взысканию неустойка в размере 161 839,08 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 733,33 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Хакасия к ФИО1-о. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки удовлетворить.

Взыскать с ФИО1-о. , паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, в пользу Министерства здравоохранения Республики Хакасия, ИНН №, ОГРН №, часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени в сумме 1 011 494 рубля 25 копеек, договорную неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 839 рублей 08 копеек.

Взыскать с ФИО1-о. , паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 26 733 рубля 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд.

Председательствующий Ж.Я. Наумова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 27 января 2026 года.

Судья Ж.Я. Наумова