Решение № 2-843/2018 2-843/2018 ~ М-642/2018 М-642/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-843/2018

Дело № 2-843/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 03.05.2018г.

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Телушкиной Г.Ю.,

при секретаре Безуновой А.М.

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс лайт +» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными требованиями по тем основаниям, что он работал в ООО «Феникс лайт +» в должности литейщика пластмасс с 01.03.2016г. по 31.03.2017г. Заработок истца составлял 8 650 руб. в месяц. Из-за постоянной задержки заработной платы истец не получил заработную плату за период с 01.07.2016г. по 31.03.2017г.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Феникс лайт +» задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016г. по 31.03.2017г. в размере 77 850 руб.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Феникс лайт +» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав доказательства по делу, суд приходи к следующему.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).Обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Из копии трудовой книжки ФИО1 <...> от 12.11.1998г. следует, что он был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя) для выполнения трудовой функции – работа в должности литейщика пластмасс в ООО «Феникс лайт+», на основании приказа № 8 от 01.03.2016г. от 01 марта 2016 г. с ним заключен трудовой договор, который расторгнут 31 марта 2017 г. приказом № 7 от 31.03.2017г. (л.д.3-8).

Согласно справки ООО «Феникс лайт+» от 23.01.2017г., заработная плата ФИО1, за три месяца с октябрь 2016г. по декабря 2016г., составила 25 950 руб., т.е. по 8 650 руб. в месяц (л.д.58).

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ООО «Феникс лайт+» в период с 01 марта 2016 г. по 31 марта 2017 г., а также выплаты ему заработной платы за 3 месяца в размере 25 950 рублей.

Стороной ответчика, напротив, в суд не представлено никаких доказательств по настоящему иску.

Запросы суда о предоставлении документов, на основании которых истец принят на работу, сведений о произведенных выплатах, сведений о заработной плате, задолженности по заработной плате ФИО1 и т.д., ответчиком проигнорированы и не исполнены.

Вместе с тем, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. Между тем доказательств отсутствия задолженности по заработной плате стороной ответчика не представлено.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При удовлетворении исковых требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2016 г. по 31 марта 2017 г., суд исходит из представленной справки ООО «Феникс лайт+» от 23.01.2017г., согласно которой заработная плата истца составляет 8 650 руб. в месяц, поскольку работодателем не представлены доказательства, подтверждающие обратное.

Таким образом, за период с 01.07.2016г. по 31.03.2017г. задолженность по заработной плате истца составляет 77 850 руб. (8 650 руб. х 9 мес), которая подлежит взысканию.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, вышеприведенных правовых норм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 536 руб. (77 850 руб. – 20 000 руб. х 3% + 800руб.).

В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, вынесшего решение, т.е. в бюджет г.о. Саранск.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс лайт +» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016г. по 31.03.2017г. в размере 77 850 (семьдесят семь тысяч восемьсот пятьдесят) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс лайт +» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 536 (две тысячи пятьсот тридцать шесть) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Г.Ю.Телушкина

Мотивированное решение составлено 07.05.2018г.