Решение № 2-267/2019 2-267/2019~М-2089/2018 М-2089/2018 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-267/2019

Дело № 2-267/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Наконечного С.И., при секретаре Кугук К.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что 01.10.2018 г. на основании трудового договора была принята в ООО ЦБО «Бизнес Финанс» на должность бухгалтера первичной документации. Заработная плата составляла 20 000 рублей. 30.11.2018 г. трудовые отношения с ООО ЦБО «Бизнес Финанс» были прекращены по собственному желанию. За время работы в ООО ЦБО «Бизнес Финанс» заработная плата ей не выплачивалась. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Несмотря на ее неоднократные обращения, задолженность по заработной плате перед нею не была погашена. Ссылаясь на ст.ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, просила взыскать с ООО ЦБО «Бизнес Финанс» задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 095 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 20.12.2018 г., в размере 802 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Исследовав представленные доказательства, суд установил.

01.10.2018 г. между ООО ЦБО «Бизнес Финанс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ТД2018/10-02, согласно условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность бухгалтера первичной документации с должностным окладом в размере <данные изъяты>., с районным коэффициентом <данные изъяты> с надбавкой - <данные изъяты>.

Факт принятия на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, внесенной на основании приказа № от 01.10.2018 г.

30.11.2018 г. ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем 30.11.2018 г. был издан приказ №, занесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Согласно справке № от 30.11.2018 г., подписанной директором ООО ЦБО «Бизнес Финанс» ФИО3, ФИО1 работала в бухгалтерии ООО ЦБО «Бизнес Финанс» в должности бухгалтера в период с 01.10.2018 г. по 30.11.2018 г. и ее заработная плата составляла в месяц 20 000 рублей.

Из справки о доходах физического лица за 2018 г. следует, что сумма дохода ФИО1 в октябре 2018 г. составила 20 000 рублей, в ноябре 2018 г. – 20 000 рублей.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что за период работы у ответчика истцу заработная плата не выплачивалась, доказательств обратного ответчик суду не представил.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному истцом расчету, взысканию подлежит сумма 40 000 рублей, что составляет невыплаченную заработную плату на день увольнения истца, представленный расчет проверен судом и признан правильным. Других доказательств по начисленной заработной плате за проработанный истцом период, ответчиком не представлено.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан верным. В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 095 рублей 54 копейки.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты ей заработной платы судом проверен и признан верным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 802 рубля 68 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ей компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в сумме 5 000 рублей.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2018 г. подлежит немедленному исполнению в сумме 40 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 1 846 рублей 94 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2018 года в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4095 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 802 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1846 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 24 апреля 2019 года.

Судья: С.И. Наконечный