Решение № 2-564/2018 2-564/2018~М-547/2018 М-547/2018 от 6 сентября 2018 г. по делу № 2-564/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2018 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Приваловой О.В.

при секретаре Нестеренко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что она работает в должности <данные изъяты> в МБДОУ «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства». Полагает, что ей были недоначислена и недоплачена заработная плата за январь, март, июнь, июль и август 2018 года, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за январь 718,08 рублей, за март 718,08 рублей, за июнь 3 396,48 рублей, за июль 3 396,48 рублей и за август 2018 года -3 396,48 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБДОУ «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» ФИО2 в судебном заседании требования полагала подлежащими удовлетворению.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01 января 2018 года Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года размер минимальной оплаты труда составляет 11 163 рубля.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года установлен в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает по основному месту работы в должности <данные изъяты>, по которому истец и просит взыскать заработную плату.

Согласно представленным доказательствам, в январе 2018 года истцу было начислено 14 464 рубля 32 копейки.

В марте 2018 года истцу было начислено 14 464 рубля 32 копейки.

В июне 2018 года истцу было начислено 14 464 рубля 32 копейки.

В июле 2018 года истцу было начислено 14 464 рубля 32 копейки.

В августе 2018 года истцу было начислено 14 464 рубля 32 копейки.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в указанные месяцы истица отработала норму рабочего времени.

С учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истицы за январь и март 2018 года должен быть равен сумме не менее 15 182 рублей 40 копеек ежемесячно (9 489 х 60%=15 182,40), за июнь, июль и август 2018 года не менее 17 860 рублей 80 копеек.

С учетом изложенного, за январь, март, июнь, июль и август 2018 года истцу необходимо доначислить заработную плату из расчета:

15 182 рублей 40 копеек (размер полагающейся заработной платы в январе и марте 2018 года) – 14 464 рубля 32 копейки (заработная плата за январь и март 2018 года) = 718 рублей 08 копеек за каждый месяц соответственно.

17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в июне, июле и августе 2018 года) – 14 464 рубля 32 копейки (заработная плата за июнь, июль и август 2018 года) – 3 396 рублей 48 копеек за каждый месяц соответственно.

С учетом изложенного расчета в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общем размере 11 625 рублей 60 копеек, в связи с этим суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 465 рублей 02 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 года в размере 718 рублей 08 копеек, за март 2018 года в размере 718 рублей 08 копеек, за июнь 2018 года в размере 3 396 рублей 48 копеек, за июль 2018 года в размере 3 396 рублей 48 копеек, за август 2018 года в размере 3 396 рублей 48 копеек, а всего 11 625 рублей 60 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 465 рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Председательствующий: Привалова О.В.