Апелляционное определение № 11-1976/2026 от 16 февраля 2026 г.

Судья Коновалова Т.С.

дело № 2-3494/2025

УИД 74RS0017-01-2024-004604-57


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-1976/2026
17 февраля 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Елгиной Е.Г.,

при секретаре Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 28 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела, и доводах апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО2, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2022 года по 31 марта 2024 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда 20 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей (т.1 л.д. 4-8, т.2 л.д. 80-83, 84).

В обоснование заявленных требований указал, что с 07 июня 2016 года работает в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>. В период работы работодатель привлекал его к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере. Система оплаты труда предусмотрена Положением о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников ЮУЖД Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по его обращению была рассчитана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 31 марта 2024 года за работу в выходные и праздничные дни, которая составила 44 655,63 руб. Срок на обращение в суд им не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме ему был причинен моральный вред, размер которого оценивает в 20 000 рублей.

Протокольными определениями суда от 21 августа 2024 года, 14 октября 2024 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге, Государственная инспекция труда Челябинской области Златоустовского территориального отдела (т.2 л.д.38 оборот, т.2 л.д.64).

Истец ФИО1, его представитель ФИО8., судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО9., действующая на основании доверенности от 15 ноября 2023 года (т.2 л.д. 35-36), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление и дополнении к возражению (т.1 л.д.178-185, 186-189). Просила применить срок исковой давности к заявленным требованиям (т.1 л.д.190).

Представитель третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (т.2 л.д. 102 оборот).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области Златоустовского территориального отдела в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (т.2 л.д.102).

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично.

Взыскал с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере <данные изъяты> руб. (до удержания налога на доходы физических лиц); компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; расходы по оказанию юридической помощи и оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказал.

Взыскал с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 931,57 руб.

В апелляционной жалобе с учетом уточнений представитель ОАО «РЖД» просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Считает решение суда не законным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права.

Указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на неправильном толковании Постановлений Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П от 28 июня 2018 года и № 35-П от 27 июня 2023 года. В решении суд указал, что трудовое законодательство предусматривает различные механизмы компенсации за разные виды работ, отклоняющихся от нормальных, но в то же время в своих расчетах смешивает два разных способа компенсации: за работу в выходной день и работу в ночное время, делая вывод о двойном размере доплаты за работу ночью в выходной день, что не соответствует закону.

Материалами дела подтверждено, что система отплаты труда, действующая в ОАО «РЖД» полностью соответствует позициям, изложенным в Постановлениях высшего судебного органа конституционного контроля Российской Федерации: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу были начислены двойная часовая тарифная ставка, согласно отработанным часам, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Считает, что в ОАО «РЖД» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачена истцу в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная ими в обычный рабочий день. Указывает, что такая же позиция сформулирована в отношении повышенной оплаты сверхурочной работы в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 35-П от 27 июня 2023 года. Полагает, что фактически существующая в ОАО «РЖД» система оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы в период времени, рассматриваемый в настоящем деле, соответствует правовому регулированию, установленному Постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П от 28 июня 2018 года и № 35-П от 27 июня 2023 года.

Отсутствие в некоторых случаях работы в выходные дни приказов работодателя (ответчика) о привлечении работников к работе в выходные дни связано со спецификой работы: в некоторых случаях получая от работодателя предложение о соответствующей работе, работник находится далеко от места расположения своего депо на ст. Златоуст либо на другой железной дороге, в связи с чем оформить приказ о привлечении к работе в выходной день технически бывает невозможно. Сам факт выхода работника на работу в выходной день и допуска его к работе работодателем (ответчиком) свидетельствует о том, что стороны пришли к соглашению о выполнении работников в определенную дату работы в условиях, отличающихся от нормальных, но при этом без оформления по трудовому законодательству. Судом не учтено, что другие дни отдыха фактически предоставлены.

Считает, что взыскание заработной платы в размере большем, чем установлено локальными нормативным документами ОАО «РЖД», не основан на законе (т.2 л.д.136-139, 144-147).

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Истец ФИО1, представители третьих лиц Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге, Государственной инспекции Представитель истца ОСФР по Челябинской области о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явился, от представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении жалобы в свое отсутствие, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что с 07 июня 2016 года ФИО1 работает в ОАО «РЖД», в том числе с 31 октября 2022 года в должности <данные изъяты> (передаточно-вывозное движение), с 01 октября 2023 года – в должности <данные изъяты> (грузовое движение) (личная карточка работника - т.1 л.д.38-41, копия приказа о приеме на работу – т.1 л.д.42, копия трудового договора – т.1 л.д.43-49, копия приказа о переводе на другую работу – т.1 л.д.50, дополнительное соглашение к трудовому договору – т.1 л.д.51-53).

По условиям трудового договора, в том числе в редакции дополнительных соглашений, работнику установлены: продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад/тарифная ставка с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; зональные надбавки, надбавки за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, а также районный коэффициент; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Депо от 10.02.2023 № Ю-УР ТЧЭ-1-267 (т.1 л.д. 155-178) установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год - работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 5.1).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выводных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

График предоставления выводных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие.

Вызов работников локомотивных бригад грузового движения осуществляется по средствам телефонной связи и с привлечение вызывного автотранспорта (пункт 5.7).

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы.

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей недели, но не более 12 часов, рассматривается рабочими собраниями коллективов эксплуатационных локомотивных депо с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации с учетом графика движения поездов, затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад и закрепляется локальным нормативным актом региональной дирекции тяги (пункт 5.8).

Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.22).

Из материалов дела также следует, что в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № № и разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г-2967у, исходя из которых размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», согласно которому количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени; машинисты локомотивного депо объединяются в группы, выходят на работу и отдыхают в соответствии с графиками сменности и графиками выходных дней (том 1 л.д. 139-154).

В соответствии с приложением № 4 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Согласно пункту 4.5 указанного Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно пункту 4.3 за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов).

Разделом 5 названного Положения установлены стимулирующие выплаты, к которым, в том числе, отнесена надбавка за профессиональное мастерство.

При этом, согласно пункту 5.8 Положения об оплате труда доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром т времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в соответствии с «Положением о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности», утвержденным приказом Южно-Уральской дирекции тяги от 09 августа 2022 г. № 790 Ю-УРТ.

Согласно расчету истца, размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2022 по 31 марта 2024 года составляет 44 655,63 руб.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с июля 2023 года по март 2024 года ответчик фактически производил ФИО1 оплату за работу в выходные/праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работнику начислялись и выплачивались компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, но на одинарный размер часовой тарифной ставки.

Из представленного истцом ФИО1 арифметического расчёта следует, что с ответчика ОАО «РЖД» в пользу работника подлежит взысканию задолженность по оплате за работу в выходные, праздничные дни за июль 2023 г. – 1304,16 руб., за август 2023 г. – 1462,76 руб., за сентябрь 2023 г. – 3275,95 руб., за декабрь 2023 г. – 3 305,33 руб. Расчет задолженности по заработной плате за период с января по март 2025 года не произведен (т.2 л.д.85-94).

Согласно представленным в материалы дела ответчиком расчетным листкам, размер тарифной ставки истца в период с июля по сентябрь 2023 г. составлял 255,21 руб. в час, в декабре 2023 г. - 268,43 руб. (т.1 л.д. 84-79).

Норма рабочих часов в июле 2023 г. составляла 168 часов; в августе 2023 г. – 184 часа; в сентябре 2023 г. – 168 часов, в декабре 2023 г. – 168 часов (т. 2 л.д. 115-116).

Из расчетных листков ФИО1, справки ОАО «РЖД» также следует, что в июле 2023 г. истец отработал 161,80 часов; в августе 2023 г. – 154,42 часа; в сентябре 2023 г. – 230,42 часов, в декабре 2023 г. – 215,28 часов (т.1 л.д.74-76,79, т.2 л.д.115-116).

Согласно сведений, содержащихся в табелях учёта рабочего времени на имя истца за период с июля 2023 г. по сентябрь 2023 года и в декабре 2023 г. (т.1 л.д. 131-133,136), в июле 2023 для ФИО1 выходными днями являлись: 06 июля 2023, 12 июля 2023, 18 июля 2023, 24 июля 2023 и 30 июля 2023; в августе 2023 г. – 06 августа 2023, 14 августа 2023, 22 августа 2023 и 30 августа 2023; в сентябре 2023 г. – 06 сентября 2023, 14 сентября 2023, 22 сентября 2023 и 29 сентября 2023; в декабре 2023 г. – 06 декабря 2023, 12 декабря 2023, 18 декабря 2023, 23 декабря 2023 и 30 декабря 2023.

При этом, за работу в выходные дни истцу другие дни отдыха не предоставлялись.

За работу в выходные и праздничные дни истцу была произведена оплата в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, но на одинарный размер часовой тарифной ставки, что подтверждается представленным в материалы дела расчетом ОАО «РЖД» (т.2 л.д.104-112):

за июль 2023 истцу произведена оплата в размере 18320,80 руб. (06 июля 2023 отработано 1,71 час., в том числе 1,71 час. в ночное время, 24 июля 2023 отработано 10,78 час., в том числе 4,50 час. в ночное время, 30 июля 2023 отработано 16,50 часов, в том числе 2,0 час. в ночное время);

за август 2023 истцу произведена оплата в размере 18837,46 руб. (14 августа 2023 отработано 7.83 час., в том числе 2 час. в ночное время, 27 августа 2023 отработано 14,27 час., в том числе 5,50 час. в ночное время, 30 августа 2023 отработано 7,50 часов, в том числе 2,0 час. в ночное время);

за сентябрь 2023 истцу произведена оплата в размере 36 469,84 руб. (12 сентября 2023 отработано 13,58 час., в том числе 5,58 в ночное время, 16 сентября 2023 отработано 13,34 час., в том числе 4,67 час. в ночное время, 22 сентября 2023 отработано 14,88 часов, в том числе 6,0 час. в ночное время, 28 сентября 2023 отработано 14,75 час., в том числе 6,0 час. в ночное время);

за декабрь 2023 истцу произведена оплата в размере 26 825,55 руб. (06 декабря 2023 отработано 15,82 час., в том числе 3,13 час. в ночное время, 18 декабря 2023 отработано 9,68 час., в том числе 0,0 час. в ночное время, 23 декабря 2023 отработано 3,70 часов, в том числе 3,70 час. в ночное время, 30 декабря 2023 отработано 12,0 час., в том числе 0,3 час. в ночное время).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате, суд первой инстанции руководствуясь положениями статей 91, 129, 135, 149, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлениях от 28 июня 2018 года №26-П, от 27 июня 2023 года № 35-П, оценив представленные доказательства, установив, что истец привлекался к работе в выходные, праздничные дни, однако работа в указанные дни оплачена работодателем не в полном объеме (исходя из одинарной тарифной ставки), пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2023 по 31 декабря 2023 года в размере 15 789, 34 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд, применив положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по июнь 2023 года, ввиду отсутствия уважительных причин пропуска указанного срока.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истцов, суд первой инстанции, применяя положения ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации учитывая разъяснения, данные в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принял во внимание конкретные обстоятельства дела, учел значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, период незаконного лишения работника средств к существованию, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцом нравственных страданий, возраст истца, его состояние здоровья, а также учитывая требования разумности и справедливости.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании расходов на представителя, суд первой инстанции, учитывая положения ст.ст. 88.94, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснения, данные в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» пришел к выводу о доказанности понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Оценивая условия договора об оказании юридических услуг, заключенный 15 июля 2024 года между ФИО1 (заказчиком) и ШДА (исполнителем) (т.1 л.д.33), акт от 15 июля 2024 года приема-передачи денежных средств в сумме 10 000 рублей (т.1 л.д. 34) суд первой инстанции исходя из объема оказанных услуг (составление иска с уточнением, участие в судебных заседаниях 21 августа 2024 года, 28 октября 2025 года, их продолжительность), с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, характера заявленного спора, правовой и фактической сложности дела, объема проделанной представителем работы, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, определил указанные расходы в размере 10 000 руб. При этом суд не принял доводы ответчика, о том, что заявленные расходы по оказанию юридической помощи и оплаты услуг представителя завышены и подлежат уменьшению, поскольку доказательств в обоснование своих доводов ответчиком не предоставлено.

Применяя положения ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции взыскал с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 931,57 руб.

Оснований не соглашаться с выводами суда первой инстанции в части обоснованности заявленных исковых требований, а также о применении к спорным правоотношениям положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда апелляционной инстанции не имеется, поскольку они подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемом судебном акте, постановлены в соответствии с правильно установленными фактическими обстоятельствами дела, верной оценкой собранных по делу доказательств, основаны на правильном применении норм права, регулирующих возникшие отношения, и на имеющихся в деле доказательствах, которым судом дала оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 4 ст. 8 названного Кодекса нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года №35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», определении от 12 октября 2023 года №2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина С.А. Иваниченко об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П».

Следовательно, выводы суда первой инстанции о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению на двойную тарифную ставку, основаны на верном толковании закона и вышеприведенных правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации. Доводы апелляционной жалобы о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, несостоятельны и основаны на неверном толковании указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вопреки ошибочным утверждениям ответчика, должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат, в противном случае не будет обеспечен принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, отсутствие в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

Также не могут быть приняты судом апелляционной инстанции доводы о несогласии с расчетом суда в части отработанного времени (не учтено, что предоставлялись другие дни отдыха), поскольку суд первой инстанции согласился с объемом времени, указанным ответчиком, произвел самостоятельный расчет задолженности по заработной плате работника, который подробно приведен в судебном акте. Правильность математического расчета подлежащей взысканию задолженности, произведенного судом первой инстанции, ответчиком в суде апелляционной инстанции не оспаривалась. Данный расчет выполнен с учетом норм действующего законодательства.

При определении размера компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно применил ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принял во внимание разъяснения, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33, учел объем нарушений трудовых прав работника, выразившихся в необоснованном начислении и выплате в течение длительного времени заработной платы в заниженном размере, степень вины работодателя и степень нравственных страданий работника, все заслуживающие внимания обстоятельства. Выводы суда о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подробно мотивированы в решении. В силу изложенных правовых норм определение размера компенсации морального вреда относится к компетенции суда и несогласие ответчика с определенной судом суммой не является основанием для изменения решения суда. Снижение подлежащей взысканию суммы задолженности, безусловным основанием к изменению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда не является.

Более того, апелляционная жалоба не содержит отдельных самостоятельных доводов о несогласии с решением суда в указанной части, судебная коллегия также не находит оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы.

Также в апелляционной жалобе не содержится самостоятельных доводов относительно взысканной суммы на оплату услуг представителя. Судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции в указанной части также отвечает положениям ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Остальные доводы апелляционной жалобы правого значения не имеют и на правильность выводов суда первой инстанции не влияют. Оснований для проверки судебного акта за пределами доводов апелляционной жалобы по правилам ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия не усматривает, нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 указанного Кодекса безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 28 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25.02.2026г.